2024年組織生活會(huì)上批評(píng)意見建議40條匯編

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1、2024年組織生活會(huì)上批評(píng)意見建議40條匯編 1．理論學(xué)習(xí)浮于表面。在引領(lǐng)黨員開展黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)時(shí)，形式上過于單一固化，多以簡(jiǎn)單傳達(dá)文件、宣讀內(nèi)容匆匆了事。缺乏對(duì)理論內(nèi)容的深度研討和交流，使得黨員們對(duì)理論知識(shí)的理解僅僅停留在文字表面，難以深入把握其核心內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)。這直接導(dǎo)致黨員在實(shí)際工作中無法有效運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，理論與實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。 2．黨建責(zé)任落實(shí)虛化。存在較為明顯的重業(yè)務(wù)、輕黨建傾向，沒有將黨建工作提升到應(yīng)有的戰(zhàn)略高度。對(duì)黨建工作的規(guī)劃與部署缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，作為"第一責(zé)任人"，在履行職責(zé)方面存在諸多不到位之處。這使得黨建工作在推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，未能充分發(fā)揮其政治引

2、領(lǐng)和保障作用，黨建與業(yè)務(wù)之間未能形成有機(jī)融合、相互促進(jìn)的良好局面。 3．工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。在工作推進(jìn)過程中，有時(shí)過于追求速度，急于完成任務(wù)，而忽視了工作質(zhì)量。例如，在組織黨員志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，由于前期準(zhǔn)備工作的不充分，對(duì)活動(dòng)的流程規(guī)劃、人員分工、物資準(zhǔn)備等方面考慮不周，導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂，不僅影響了黨員參與志愿服務(wù)的積極性，也對(duì)黨組織在群眾中的形象造成了一定的損害。 4．群眾聯(lián)系不夠緊密。深入基層的頻率較低，與群眾面對(duì)面交流溝通的機(jī)會(huì)不多，對(duì)群眾的實(shí)際需求、困難以及訴求了解不夠深入、全面。所組織的為民服務(wù)活動(dòng)，未能充分結(jié)合群眾的實(shí)際情況和需求進(jìn)行精心策劃和安排，導(dǎo)致活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)

3、，難以真正滿足群眾的期望，群眾滿意度有待提高。 5．黨建業(yè)務(wù)融合不足。黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間存在明顯的"兩張皮"現(xiàn)象，未能準(zhǔn)確找到二者之間的契合點(diǎn)和融合路徑。在推動(dòng)業(yè)務(wù)工作開展時(shí)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發(fā)揮，黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)和保障作用不顯著，無法實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)的深度融合、協(xié)同發(fā)展。 6．黨員教育管理寬松。對(duì)黨員的日常教育管理工作存在寬松軟的問題，批評(píng)與自我批評(píng)這一黨內(nèi)優(yōu)良傳統(tǒng)在實(shí)際執(zhí)行過程中流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和深度。同時(shí)，黨員考核評(píng)價(jià)機(jī)制不夠健全完善，缺乏科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和有效的激勵(lì)約束措施，導(dǎo)致部分黨員工作積極性不高，先鋒模范作用發(fā)揮不充分

4、，影響了黨員隊(duì)伍的整體形象和戰(zhàn)斗力。 7．黨內(nèi)生活規(guī)范缺失。"三會(huì)一課"制度在執(zhí)行過程中存在不到位的情況，會(huì)議記錄存在不完整、不規(guī)范的問題。組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作也往往走過場(chǎng)，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和氛圍，未能真正達(dá)到紅臉出汗、解決問題、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的，使得黨內(nèi)組織生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性大打折扣。 8．黨建工作創(chuàng)新乏力。在開展黨建工作時(shí)，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維。在組織黨建活動(dòng)方面，形式單一、內(nèi)容陳舊，缺乏吸引力和感染力，難以激發(fā)黨員的參與熱情和積極性，無法適應(yīng)新時(shí)代黨建工作的新要求和新變化，黨建工作的活力和影響力有待提升。 9

5、．年輕黨員培養(yǎng)欠缺。缺乏對(duì)年輕黨員系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)措施缺乏針對(duì)性和有效性。在工作中，給年輕黨員提供的鍛煉機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)平臺(tái)不足，壓擔(dān)子、交任務(wù)不夠，導(dǎo)致年輕黨員在業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)提升方面較為緩慢，難以在黨建工作中迅速成長(zhǎng)為骨干力量，影響了黨組織的后備人才儲(chǔ)備和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 10．黨建宣傳力度薄弱。對(duì)黨建工作的宣傳重視程度不夠，宣傳渠道相對(duì)單一，主要依賴傳統(tǒng)的宣傳方式，宣傳手段和方法較為落后。未能及時(shí)、有效地將黨支部的工作成果、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳和推廣，導(dǎo)致黨組織的影響力和號(hào)召力在單位內(nèi)部和社會(huì)上都未能得到充分彰顯，黨建工作的價(jià)值和作用沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)。 11

6、．工作執(zhí)行效能低下。對(duì)于上級(jí)黨組織的決策部署，在貫徹落實(shí)過程中有時(shí)存在執(zhí)行不力、拖延的現(xiàn)象。不能及時(shí)、有效地將上級(jí)的工作要求轉(zhuǎn)化為具體的工作行動(dòng)，導(dǎo)致一些工作錯(cuò)過了最佳的推進(jìn)時(shí)機(jī)，影響了工作的整體進(jìn)度和效果，對(duì)黨組織的執(zhí)行力和公信力造成了一定的負(fù)面影響。 12．大局意識(shí)有所欠缺。在謀劃黨建工作時(shí)，視野不夠開闊，往往只局限于黨支部自身的情況和利益，缺乏從單位整體發(fā)展大局出發(fā)的戰(zhàn)略思維。與其他黨支部之間的溝通協(xié)作不夠緊密，缺乏有效的信息共享和工作協(xié)同機(jī)制，難以形成黨建工作的強(qiáng)大合力，不利于推動(dòng)單位黨建工作整體水平的提升。 13．黨建載體創(chuàng)新不足。開展黨建活動(dòng)時(shí)，過于依賴傳統(tǒng)的規(guī)定動(dòng)作，缺乏創(chuàng)新

7、和特色。沒有緊密結(jié)合黨支部的實(shí)際工作特點(diǎn)和黨員隊(duì)伍的需求，創(chuàng)新豐富黨建工作載體，導(dǎo)致黨建活動(dòng)無法滿足黨員多樣化的需求和興趣，難以激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造力，黨建工作的吸引力和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高。 14．民主決策貫徹不力。在討論決定黨支部重要事項(xiàng)時(shí)，民主決策程序執(zhí)行不到位，沒有充分征求黨員的意見和建議，決策過程不夠公開透明。這使得部分黨員對(duì)決策結(jié)果缺乏認(rèn)同感和支持度，影響了黨員參與黨支部事務(wù)的積極性和主動(dòng)性，也不利于黨支部工作的順利開展和決策的有效執(zhí)行。 15．黨員思想關(guān)懷不足。與黨員之間的談心談話工作開展不夠深入、經(jīng)常，對(duì)黨員在工作和生活中遇到的困難、問題以及思想波動(dòng)了解不及時(shí)、不全面。

8、未能及時(shí)給予黨員關(guān)心和幫助，解決他們的實(shí)際問題，導(dǎo)致部分黨員的工作積極性受到影響，黨組織的凝聚力和向心力有所減弱。 16．廉政建設(shè)存在短板。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視程度不夠，廉政教育方式方法單一，多以會(huì)議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)黨員的日常監(jiān)督管理存在漏洞和盲區(qū)，未能建立健全有效的監(jiān)督制約機(jī)制，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)黨組織的純潔性和先進(jìn)性構(gòu)成潛在威脅。 17．黨建規(guī)劃缺乏統(tǒng)籌。對(duì)黨建工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，工作安排較為隨意，缺乏系統(tǒng)性和連貫性。沒有緊密結(jié)合單位的發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作的總體要求，制定科學(xué)合理的年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，導(dǎo)致黨建工作在推進(jìn)過程中缺乏明確的方向和

9、目標(biāo)指引，難以實(shí)現(xiàn)黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。 18．組織協(xié)調(diào)能力薄弱。在組織大型黨建活動(dòng)或協(xié)調(diào)多部門共同參與的黨建工作時(shí)，組織協(xié)調(diào)能力不足，存在職責(zé)不清、分工不明、溝通不暢等問題。這使得工作在推進(jìn)過程中容易出現(xiàn)混亂和無序的情況，影響了工作效率和活動(dòng)效果，無法充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)和作用，形成工作合力。 19．經(jīng)費(fèi)管理存在漏洞。在黨建工作經(jīng)費(fèi)管理方面存在不規(guī)范的問題，經(jīng)費(fèi)使用缺乏科學(xué)合理的預(yù)算和有效的監(jiān)督管理機(jī)制。存在浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用效益缺乏有效的評(píng)估和考核，導(dǎo)致黨建工作經(jīng)費(fèi)未能得到合理、充分的利用，影響了黨建工作的正常開展和質(zhì)量提升。 20．工作主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于被動(dòng)接受上級(jí)黨組織的工

10、作安排，缺乏主動(dòng)思考和謀劃黨建工作的積極性和主動(dòng)性。在工作中缺乏創(chuàng)新精神和進(jìn)取意識(shí)，不能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出有效的解決方案，往往是等、靠、要，工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步提高。 21．黨建臺(tái)賬管理混亂。對(duì)黨建工作資料的收集、整理和歸檔工作不及時(shí)、不規(guī)范，黨建工作臺(tái)賬內(nèi)容不完整、不清晰。這使得黨建工作的開展情況難以得到全面、準(zhǔn)確的反映，不利于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、查找問題不足，也給黨建工作的考核和評(píng)估帶來了一定的困難。 22．服務(wù)黨員意識(shí)淡薄。對(duì)黨員在工作和生活中的需求關(guān)注不夠，服務(wù)黨員的意識(shí)和能力有待提高。在組織黨員培訓(xùn)、開展黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等方面工作存在不足，未能為黨員提供充分的支持和幫助

11、，影響了黨員對(duì)黨組織的歸屬感和認(rèn)同感，不利于激發(fā)黨員的工作積極性和創(chuàng)造力。 23．知識(shí)技能學(xué)習(xí)滯后。在新時(shí)代黨建工作面臨諸多新挑戰(zhàn)、新任務(wù)的背景下，缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的熱情和緊迫感。對(duì)新的黨建理論、政策法規(guī)以及信息化技術(shù)在黨建工作中的應(yīng)用不夠重視，學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，導(dǎo)致黨建工作手段和方法相對(duì)落后，工作效率低下，無法適應(yīng)新時(shí)代黨建工作的發(fā)展要求。 24．本位主義思想作祟。在與其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時(shí)，存在較為嚴(yán)重的本位主義思想，只考慮自身的利益和工作方便，缺乏全局觀念和協(xié)作意識(shí)。不能積極主動(dòng)地與其他黨支部或部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、密切配合，導(dǎo)致工作在協(xié)同推進(jìn)過程中出現(xiàn)脫節(jié)、推諉等問題，

12、影響了工作的整體效果和單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍。 25．難題破解能力不足。面對(duì)黨建工作中的一些難點(diǎn)問題，如黨員流動(dòng)管理、黨建與業(yè)務(wù)深度融合、新興領(lǐng)域黨建工作拓展等，缺乏深入的調(diào)查研究和有效的解決辦法。沒有積極主動(dòng)地探索破解難題的途徑和方法，導(dǎo)致這些問題長(zhǎng)期存在，制約了黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量提升。 26．工作效率有待提升。在處理黨建工作事務(wù)時(shí)，工作流程繁瑣、環(huán)節(jié)過多，存在不必要的重復(fù)和浪費(fèi)現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率低下。一些工作任務(wù)不能按時(shí)完成，影響了黨建工作的整體進(jìn)度和時(shí)效性，對(duì)黨組織的工作形象和工作效能產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。 27．活動(dòng)組織缺乏吸引力。組織的黨建活動(dòng)內(nèi)容枯燥乏味、形式單調(diào)陳舊，不能

13、緊密結(jié)合黨員的實(shí)際需求和興趣愛好，缺乏吸引力和感染力。這使得黨員參與活動(dòng)的積極性不高，活動(dòng)效果不理想，無法達(dá)到預(yù)期的教育、引導(dǎo)和凝聚黨員的目的，黨建活動(dòng)的功能和作用未能得到充分發(fā)揮。 28．工作落實(shí)監(jiān)督缺位。對(duì)黨建工作任務(wù)的跟蹤督促力度不夠，存在重部署、輕落實(shí)的現(xiàn)象。一些工作安排下去后，沒有及時(shí)進(jìn)行檢查和督促，對(duì)工作進(jìn)展情況了解不及時(shí)，對(duì)存在的問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時(shí)、高質(zhì)量完成，影響了黨建工作的執(zhí)行力和落實(shí)效果。 29．團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神缺失。在黨支部班子內(nèi)部，與其他支委成員之間的溝通協(xié)作不夠順暢，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和團(tuán)隊(duì)合作精神。在決策和工作執(zhí)行過程中，各自為政、缺乏

14、配合，不能形成工作合力，影響了黨支部工作的整體推進(jìn)和工作效率的提升，不利于黨支部班子的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)。 30．督促檢查機(jī)制不完善。沒有建立健全科學(xué)有效的黨建工作督促檢查機(jī)制，對(duì)黨建工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作成效等缺乏全面、客觀、公正的監(jiān)督和考核。這使得部分黨員對(duì)黨建工作不夠重視，工作敷衍了事，缺乏工作責(zé)任感和使命感，難以保證黨建工作的質(zhì)量和效果。 31．工作情緒管理欠佳。在面對(duì)工作壓力和復(fù)雜問題時(shí)，情緒控制能力不足，容易出現(xiàn)急躁情緒。對(duì)待黨員和群眾態(tài)度不夠耐心、溫和，缺乏親和力和溝通技巧，這不僅影響了黨組織在黨員和群眾中的形象，也不利于黨群關(guān)系的和諧發(fā)展和工作的順利開展。 3

15、2．黨建重視程度波動(dòng)。對(duì)黨建工作的重視程度存在明顯的波動(dòng)，在工作任務(wù)繁重、業(yè)務(wù)壓力較大時(shí)，往往會(huì)忽視黨建工作，導(dǎo)致黨建工作時(shí)緊時(shí)松、缺乏連續(xù)性和穩(wěn)定性。沒有始終將黨建工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，持之以恒地抓緊抓好，影響了黨建工作的整體成效和黨組織的建設(shè)發(fā)展。 33．黨員發(fā)展工作疏漏。在黨員發(fā)展工作中存在一些不足之處，對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位，未能對(duì)入黨積極分子進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的培養(yǎng)和教育。在發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全等問題，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和黨組織的先進(jìn)性、純潔性。 34．黨建工作規(guī)范缺失。在開展黨建工作時(shí)，存在不嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦

16、事的情況，對(duì)黨建工作的規(guī)范性重視不夠。例如，在黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員組織生活等方面存在不及時(shí)、不規(guī)范的問題，這不僅影響了黨建工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，也對(duì)黨組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和黨員的管理造成了一定的困擾。 35．總結(jié)反思意識(shí)薄弱。不善于對(duì)黨建工作進(jìn)行及時(shí)、深入的總結(jié)反思，不能從工作實(shí)踐中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。缺乏通過總結(jié)反思不斷改進(jìn)工作方法、完善工作機(jī)制、提高工作水平的意識(shí)和行動(dòng)，導(dǎo)致黨建工作在原地踏步，難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量提升。 36．上級(jí)溝通銜接不暢。與上級(jí)黨組織之間的溝通匯報(bào)工作存在不足，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)黨組織匯報(bào)黨建工作的進(jìn)展情況、存在的問題以及取得的成效。

17、對(duì)上級(jí)黨組織的工作要求和指示理解不夠透徹，執(zhí)行不夠到位，導(dǎo)致黨建工作在方向和目標(biāo)上容易出現(xiàn)偏差，影響了黨建工作的順利開展和上級(jí)黨組織決策部署的有效落實(shí)。 37．經(jīng)驗(yàn)主義思維局限。在處理黨建工作中的問題時(shí)，存在較為嚴(yán)重的經(jīng)驗(yàn)主義傾向，習(xí)慣于按照以往的經(jīng)驗(yàn)和做法來解決問題，不考慮實(shí)際情況的變化和發(fā)展。在面對(duì)新問題、新挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏靈活應(yīng)變的能力和創(chuàng)新思維，導(dǎo)致工作效果不佳，無法適應(yīng)新時(shí)代黨建工作的新要求和新變化。 38．黨建陣地建設(shè)滯后。對(duì)黨建陣地建設(shè)的重視程度不夠，黨建活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)不完善，設(shè)施設(shè)備陳舊落后，缺乏必要的更新和維護(hù)。沒有充分利用黨建陣地開展豐富多彩、形式多樣的黨建活動(dòng)，發(fā)揮黨建陣地

18、的教育、宣傳、培訓(xùn)等功能，黨建陣地的作用未能得到充分發(fā)揮，影響了黨建工作的吸引力和感染力。 39．黨員學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)，缺乏科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、連貫性和針對(duì)性。對(duì)黨的理論知識(shí)、方針政策以及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度，導(dǎo)致黨員對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和掌握不夠深入全面，無法滿足黨員在工作和生活中的實(shí)際需求，影響了黨員素質(zhì)的提升和黨組織的戰(zhàn)斗力。 40．工作形式主義抬頭。在開展黨建工作時(shí)，存在一定程度的形式主義傾向，一些黨建工作只注重表面形式，追求完成任務(wù)的數(shù)量和形式，而忽視了工作的實(shí)際效果和質(zhì)量。例如，組織的一些學(xué)習(xí)活動(dòng)和主題黨日活動(dòng)，形式大于內(nèi)容，沒有真正達(dá)到教育黨員、提升黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨組織凝聚力的目的，浪費(fèi)了時(shí)間和資源，損害了黨組織的形象。