幼兒園教師量化考核細則

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1、幼兒園教師量化考核細則 推行教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進學(xué)園管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)園內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本《暫行規(guī)定》。本規(guī)定以百分制計算。 一、師德表現(xiàn)（10分） 1、優(yōu)秀（10分），合格（7分），遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；②上班時儀表不規(guī)范者；③上班時間在班上或辦公室吃零食者；④有搞第二職業(yè)、影響

2、本職工作的現(xiàn)象；⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四；⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實者；⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者；2、不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績低劣，不能承擔分配的任務(wù)。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者；②同期違反計生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴重的；④嚴重失職，釀成重大責(zé)任事故的；⑤嚴重違反規(guī)章制度，教育不改的；⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的。對響應(yīng)上級號召，積極參加無償獻血、幫扶貧困生等有意義的社會活動者，當學(xué)期每項可獎勵1分（每月進行考核，以學(xué)期末總考核為準）。 二、出勤情況（10分） 幼兒園設(shè)置考勤登記表，由園長

3、負責(zé)考勤登記情況并每月匯總封存。教師請假1－2天須由園長批準，3天及其以上須由教委辦批準，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。 1、有下列情況者分別予以扣分。①病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，全學(xué)期累計請假5天以下不扣分，請假5天扣1分，請假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）:全學(xué)期累計請假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假單獨計算不多于5天，累計則多于5天者，參照病假扣分）。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退、私自調(diào)課每次課扣0.5分；⑤學(xué)園會議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動及各級會議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣0.5分。 2、

4、全學(xué)期出滿勤的教師獎勵2分。①個人自費學(xué)歷進修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請假；即不予全勤獎勵；②本部分最多扣10分； 三、保教工作（50分） 每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。 1、各種計劃、總結(jié)的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①期初制定教學(xué)計劃，并按時送交幼兒園；②期末寫好總結(jié)并按時送交幼兒園；③每周認真安排、編寫周計劃并在周一早上按時上墻；④每周認真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）

5、； 2、教育教學(xué)工作：（10分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（教室環(huán)境布置、玩教具制作、活動準備）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。 3、保育工作：

6、（10分）每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。①生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。 4、幼兒發(fā)展情況：（10分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、3分。） 5、教研活動（10分）

7、①聽課：按規(guī)定參加聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言，每學(xué)期不少于5次，得5分；該參加而不參加者每次扣1分。②教研發(fā)言：在教研會議上積極發(fā)言者，園級得2分、鎮(zhèn)級得3分、市級得4分、市級以上得5分（發(fā)言稿隨附）。 四、班主任工作（10分） 1、以下要求每缺一項扣1分：①按時完成班級工作計劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié)；②按時準確完成班級變動生花名冊、幼兒花名冊、文化戶口冊的填寫及滾動工作； 2、每學(xué)期園領(lǐng)導(dǎo)組織對各班班級常規(guī)進行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、3分。①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守

8、常規(guī)；③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認真處理好班級日常事務(wù)。 3、班主任工作量以每班40人為基準（小班35人）（小小班30人），每增加5人可獎勵0.5分（最多獎勵1分），現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計算。 五、家長工作（10分）： 以下要求每缺一項扣1分：①每學(xué)期召開1一2次家長會；　?、诿繉W(xué)期開展2次家長開放日活動（并附書面記錄）；　?、奂覉@共育宣傳欄每學(xué)期至少4次（交底稿）；　?、苊繉W(xué)期每生至少家訪一次（并填寫家長記錄簿）；（上門家訪要求達到75以上，達到90以上可另獎勵1分）　?、莓敯嘟處熑绨l(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象，能

9、及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排； 六、教師獲獎（10分）： 1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽，獲園級一、二等獎?wù)叻謩e得2、1分；獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)叻謩e得3、2、1分；獲仙桃市級一、二、三等獎分別得5、4、3分；獲仙桃市級以上一、二、三等獎分別得7、6、5分，逐級選送只計算最高級別一次。2、開研究、示范課，按相應(yīng)級別二等獎計算得分。3、公開課的指導(dǎo)教師，核實后與參賽同得分，多人指導(dǎo)的共同攤分。4、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎分：由幼兒園選送入圍者，（班科任中的同科目老師，每師可取一人次得0.5分，入圍得分與指導(dǎo)老師得分不重累加）獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得2、1.5

10、、1分；獲仙桃市級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得3、2.5、2分；獲仙桃市級及其以上一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得4、3.5、3分；逐級選送只計算最高級別一次，同次比賽只取高獎一人計分，多人指導(dǎo)共同攤分。5、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計算；列第3、4名者按二等獎計算；其余名次按三等獎計算。6、送書面、實物作品參賽，按臨場競賽獎分二分之一計算。7、撰寫經(jīng)驗總結(jié)、教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者（合作者共同攤分）園刊級得1分、學(xué)區(qū)級得2分、仙桃市級得3分、仙桃市級以上得4分、省級得5分、若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。 七、行政工作（10分）： 1、專職園長在完成本

11、職工作的前提下，全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎勵10（不旅行職責(zé)或工作不得力者可不加分或酌情給分）；兼職園長在完成本職工作的前提下，獎勵職分10分，或個人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎勵10。附：園長工作職責(zé)：認真貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)精神，全面主持處理幼兒園的日常事務(wù)工作。①每學(xué)期開學(xué)前一周必須完成幼兒園園務(wù)工作計劃，并召開全體教職工討論分析計劃的可行性；期末寫好園務(wù)總結(jié)，并召開全體教職工總結(jié)會，全面、客觀的總結(jié)過去，為下學(xué)期計劃做準備；②每周一次組織全體教師進行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并寫好記錄；③每月分別對全園教育教學(xué)、保育、衛(wèi)生保健、安全衛(wèi)生、家長工作等方面進行8次全面的檢查指導(dǎo)，并寫好檢查指導(dǎo)

12、記錄；④每月對教師（16人）的上課情況分別進行聽課檢查，并寫好聽課檢查記錄，及時進行指導(dǎo)；⑤每學(xué)期組織主持一次家委會，一次“家長學(xué)校”講座，并寫好會議記錄；⑥期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的工作計劃、常規(guī)、總結(jié)，進行檢查指導(dǎo)；⑦管理好幼兒園的檔案工作，學(xué)期期末收集整理檔案資料，并組織人員進行裝訂歸檔。 2、兼職業(yè)務(wù)園長和兼職后勤園長在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期可獎勵職務(wù)分5－6分。附：業(yè)務(wù)園長職責(zé)：①期初制定保教工作計劃，期末寫好總結(jié)；②每兩周組織主持1次教研活動，學(xué)習(xí)、研討有關(guān)的教育教學(xué)觀念、方法、措施和要求；③每周對各班班主任的周計劃、年段長的教案分別進行1次檢查指導(dǎo)；④每月下

13、班聽課，對每師的教育教學(xué)工作分別進行至少1次的檢查指導(dǎo)，并寫好記錄和階段小結(jié)；后勤園長職責(zé)：①期初制定后勤計劃，期末寫好后勤總結(jié)；②每兩周組織一次后勤人員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)保教觀念、知識和保育技能；③每月對幼兒的伙食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質(zhì)生活資料的供應(yīng)（包括修繕）進行4次全面的檢查指導(dǎo)，保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務(wù)，并寫好檢查記錄和階段小結(jié)；④每學(xué)期召開兩次膳委會，并寫好記錄；⑤每學(xué)期計劃好經(jīng)費預(yù)算，計劃開支、合理使用財務(wù)，每月做好財務(wù)工作。 3、年段長在完成本職工作的前提下，獎勵3－5分。附：年段長工作職責(zé)：①期初制定年段工作計劃，期末進行年段工作總結(jié)；②每周檢查指導(dǎo)

14、該段教師的教案書寫情況，并寫好檢查記錄；③每兩周組織一次段務(wù)工作會議，討論安排本段近期工作或集體備課；④每月對本段教師進行1－2次的下班聽課，檢查指導(dǎo)教師的教育教學(xué)工作，班級常規(guī)的開展情況，并做好記錄。 4、保健醫(yī)生（兼教具室保管員）在完成本職工作的前提下，每學(xué)期總分取教師的平均分。附：保健醫(yī)生工作職責(zé)：①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計劃，期末進行衛(wèi)生保健工作總結(jié)；②每月一次階段工作小結(jié)；③每天上午7:30－9:00，為幼兒進行晨檢工作，9:00－11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況，11：00—1：00巡視幼兒進餐、午睡情況，下午2:00－3：30巡視幼兒起床、點心情況

15、和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點及衛(wèi)生消毒工作，寫好檢查記錄，3:30－4:30負責(zé)教具室的管理，4:30-4:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生，4：50-5：30消毒幼兒寢室；④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次，每半年測視力1次，同時做好記錄和統(tǒng)計工作，并將情況報告送交各班主任；⑤按時完成11種表冊卡的填寫統(tǒng)計工作；⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案，并按時做好統(tǒng)計小結(jié)；⑦每周認真執(zhí)行教玩具的出借制度，定期清點核對，并填寫出借、歸還手續(xù)；⑧做好教具室的財產(chǎn)管理、登記造冊，保證教具室的財產(chǎn)不丟失，每學(xué)期對學(xué)園的財產(chǎn)進行全面的清點核對。 八、獎懲辦法 1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核

16、總分個人得分＝個人獎金 2、學(xué)園獎懲：對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師，給予通報表揚，并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮，每學(xué)期從幼兒的管理費中籌集一定量資金，作為量化考核的提留金，對教師按考核結(jié)果進行獎勵；學(xué)期量化考核不合格者給予通報批評，連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實行按月份考評登記，學(xué)期累計結(jié)算，兌現(xiàn)獎懲。 幼兒園教師量化工資表 來源:作者:安安 發(fā)布時間:2008-12-8 20:16:00 瀏覽:[19599]感謝安安上傳 ***幼兒園教師量化工資表 教師

17、姓名： （ ）月份 年 月 日 總得分： 內(nèi) 容 要 求 自評 總評 基本工資主班450元、配班400元（含社保及醫(yī)保） 教 學(xué) 獎 金 1一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。（業(yè)務(wù)、校醫(yī)登記）獎10分 2每周一交：周計劃、日計劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每項每次獎勵3分。（約36分）（業(yè)務(wù)園長） 3每月1-5日交：月計劃、個案記錄、觀察記錄、每項獎勵3分。（約9分）（業(yè)務(wù)園長）

18、 4準時參加園務(wù)會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄，月初上交記錄。每次獎勵1分。（約8分）（校醫(yī)） 5每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評價，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每節(jié)課2分（約4分）（業(yè)務(wù)園長） 6堅持抓好分區(qū)教學(xué)，并作好分區(qū)記錄表（月初上交）教學(xué)效果好。每個區(qū)獎勵15分。（約30分）（業(yè)務(wù)園長） 7每位教師周一每個區(qū)域最少交兩份制作材料（可相同），作好登記。創(chuàng)造性強，效果好。每份3分（約48分）（業(yè)務(wù)） 8學(xué)期初交：班級計劃、科計劃、學(xué)期末交：個人總結(jié)、班級總結(jié)、幼兒評語、教學(xué)論文等。各2分（業(yè)務(wù)園長） 9、每月為每一個幼兒做一份成長檔案，

19、并有相片及觀察記錄。每位幼兒1分，沒完成倒扣10分 10每月根據(jù)主題，進行大環(huán)境及區(qū)角布置（大班大大班布置新聞角），做到美化、兒童化、教育化。獎勵10分（業(yè)務(wù)） 11每天扎實抓教學(xué)，讓孩子掌握一定的知識及能力，教學(xué)效果好。（業(yè)務(wù)園長每月1-5號抽查公布結(jié)果）獎勵10分 保 育 獎 金 1培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒一日生活各環(huán)節(jié)常規(guī)。第一名獎10分、第二名獎8分、第三名獎7分……（業(yè)務(wù)園長檢查評價登記） 2保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好頭發(fā)。獎勵8分，家長投訴倒扣30分（校醫(yī)）

20、 3照顧好每一位幼兒，準時喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。獎勵8分。發(fā)現(xiàn)一次倒扣4分。（校醫(yī)） *4值午班時，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒、為孩子蓋被子。每值一次班1分。發(fā)現(xiàn)睡覺一次倒扣2分！不值午班教師必須2：25分到睡房照顧幼兒起床。（業(yè)務(wù)園長及校醫(yī)登記統(tǒng)計）（約12分） 5不搞亂幼兒衣物，不丟失幼兒財物，不用幼兒物品，不吃幼兒的食物。獎勵8分。投訴或發(fā)現(xiàn)一次倒扣10分（校醫(yī)） 6堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展，不體罰及變相體罰幼兒，獎勵20分。發(fā)現(xiàn)一次倒扣50分。（業(yè)務(wù)） 衛(wèi)生工作 1班級衛(wèi)生、整潔，物品擺放

21、整齊，桌面清潔。合格班級獎勵10分，不合格倒扣10分。（校醫(yī)檢查） 2按時清洗廁所，每兩天用消毒燈消毒教室及睡房半小時。一個月消毒一次玩具。作好登記。獎勵8分（校醫(yī)檢查） 3每天中午及下午下班后，搞好本班衛(wèi)生，包括桌面、地板、廁所。并關(guān)好電器及門窗。獎勵5分。（校醫(yī)） 4負責(zé)的區(qū)域及睡房的衛(wèi)生完成好，每周打掃兩——三次。一次0。5分。（約12分）（校醫(yī)） 安全 工作 1班級不出安全事故。（幼兒不發(fā)生碰撞，不抓花臉等）。獎勵10分。有事故不得分，家長投訴一次倒扣20分。校醫(yī) 2及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知校醫(yī)、園長及家

22、長。獎勵8分。沒處理好的倒扣20分。（校醫(yī)） 3做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼兒，獎勵8分。幼兒走失一次倒扣50分。（校醫(yī)） 4值晚班時登記好交接班記錄，確保幼兒安全。組織有意義的活動。搞好班級衛(wèi)生，關(guān)好電器和門窗。每值一次班2分。（約8分）（校醫(yī)及業(yè)務(wù)園長） 5接車時把幼兒交到家長手中，主責(zé)人寫好情況記錄表，配合人管好幼兒安全，不出意外。一次獎勵1分。（一天2分，約8分）業(yè)務(wù)園長登記整理月初上交情況表。 出勤獎 1全勤獎30分。不全勤為0分。遲到、早退一分鐘倒扣1分。曠工扣事假的三倍。替別人打卡或簽到雙方倒扣20分。

23、 2事假要有請假單當天不收工資（約30元/天）；病假有請假單及藥單一天10元，兩天30元，三天以上不收當天工資。 31-5號交上月幼兒出勤表，幼兒出勤率高，高于95%獎10分，95%-90%獎5分 低于90%不得分。小班放寬2%。 4請假代課補10元/天，5元/半天。（頂班教師平分）（以上4點由校醫(yī)負責(zé)登記整理，月初上交。） 家長工作 1熱情對待每一位家長，不與家長產(chǎn)生爭執(zhí)，家長滿意率高，接車熱情、主動，及時反映家長意見。獎6分。（業(yè)務(wù)） 2每月打電話給所有家長，反映幼兒情況（坐車幼兒2次以上）并做登記。（主班要全部打完，配班需打1/2）。

24、每打一位幼兒獎勵1分。（約30分）（業(yè)務(wù)園長登記統(tǒng)計，月初上交） 3每月家訪本班1/4的幼兒，了解幼兒在家情況。（主配班一起去。）每訪一位幼兒獎勵3分。一個學(xué)期家訪完本班所有幼兒。（約24分）（業(yè)務(wù)園長登記統(tǒng)計） 4每日填寫好每一位幼兒家園成長冊，語言簡明扼要，效果好。（主配班各寫一半每位幼兒獎勵1分）。 （約30分） 5正面宣傳我園的形象，每月發(fā)現(xiàn)1-2名潛在生涯，生源獎：30元/人。（包括星期天的接待）本班家長介紹8分。 6每月更換家園聯(lián)系欄的教育內(nèi)容，月初上交上月內(nèi)容。獎勵10分。（以上幾點由業(yè)務(wù)園長負責(zé)登記統(tǒng)計） 其它工作 1為人

25、師表，講話文明，衣著整齊，扎好頭發(fā)，每天穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋。一日獎勵1分。（約26分）（校醫(yī)） 2生源穩(wěn)定，獎勵8分，流失一位幼兒此項不得分，流失兩位扣8分，因不滿教師工作流失倒扣50。（校醫(yī)） 3上班不做私事，不聽成人歌曲，不發(fā)信息，不打電話、不看小說、不竄班、不閑聊（帶班不寫教案）。8分（校醫(yī)） 4愛護幼兒園的財產(chǎn)，不隨意損壞或丟失，用完后即時歸還。獎勵5分。（校醫(yī)及業(yè)務(wù)園長登記統(tǒng)計） 5星期天值班時8：10開門，做好接待咨詢的工作。每值一次班獎勵10分。不準時值班的不得分。不值班扣10分。 6同事間友好相處，不講同事是非，配合做好每

26、一項工作，獎勵5分，發(fā)生爭吵的倒扣10分。（5和6由業(yè)務(wù)園長） 7住宿員工水電費、煤氣費、水費等由住宿教師自己攤分。按實際費用扣除。（由后勤主任登記統(tǒng)計） 級別補 1主班教師補100元/月（工作不滿一年的主班不補，） 教研組長補50元/月。 2大專畢業(yè)：每月加30元。 3超額獎：小班超25人，中班超30人，大班、大大班超35人。每月獎10元/幼兒(以班級為主，每位教師5元) 獎 金 1園內(nèi)組織各項比賽，一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。 上鎮(zhèn)內(nèi)公開課50元/節(jié)。 2其它：興趣組負責(zé)人補助 10元/人/月 各班興趣組幼兒補助：1元/月/人 頂班教師：1元/節(jié)（約16元）（校醫(yī)） 3外出鎮(zhèn)區(qū)以上比賽負責(zé)人：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。 4工作一年以上，每年增加50元/月。獲優(yōu)秀教師稱號的每月加10元工資。 5優(yōu)秀教職工50元，（有榮譽證書）。 業(yè)務(wù)園長統(tǒng)計好教學(xué)類和家長工作類的登記，后勤主任和校醫(yī)統(tǒng)計好衛(wèi)生、安全，其它工作類，每月1日至5日上交上個月資料進行量化評分，25日發(fā)工資。