【論文資料】論述我國(guó)勞動(dòng)法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用（word）可編輯

《【論文資料】論述我國(guó)勞動(dòng)法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用（word）可編輯》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【論文資料】論述我國(guó)勞動(dòng)法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用（word）可編輯（12頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇

2、蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄 論述我國(guó)勞動(dòng)法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要作用 《勞動(dòng)》法是國(guó)家制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系法律規(guī)范的總稱。我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。也便于用人單位

3、健全自身體制和勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立勞動(dòng)者的職業(yè)道德觀念。推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步以及社會(huì)安定團(tuán)結(jié)；合理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一、我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法情況及目前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中《勞動(dòng)法》貫徹現(xiàn)狀 （一）我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法情況 我國(guó)《勞動(dòng)法》的制定，大體經(jīng)歷了三個(gè)階段，最早起始于1956年。當(dāng)1954年我國(guó)頒布第一部憲法后，勞動(dòng)部也相應(yīng)地成立了勞動(dòng)法起草小組，主要工作失醞釀勞動(dòng)法草案和收集各國(guó)勞動(dòng)立法資料等，這一工作由于歷史的原因到1958年中途夭折了。第二次起草勞動(dòng)法的工作始于1979年， 1983年7月，經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)這一草案，但由于勞動(dòng)制度的改革剛剛處在創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)階段，很多問(wèn)題人

4、士難以統(tǒng)一，草案并未提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，起草工作再一次半途而廢。20世紀(jì)90年代我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)入輝煌時(shí)期，在1994年頒布了《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》的頒布是我國(guó)法制建設(shè)中的一件大事，是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)登上了一個(gè)新臺(tái)階。我國(guó)《勞動(dòng)法》充分體現(xiàn)了鄧小平同志關(guān)于建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和黨的基本路線，是一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法。 （二）目前《勞動(dòng)法》實(shí)施情況 1、我國(guó)《勞動(dòng)法》自實(shí)施以來(lái)，職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的迅速發(fā)展，使勞動(dòng)者的就業(yè)及再就業(yè)能力得到了提高。 在《勞動(dòng)法》的規(guī)范下，中國(guó)建立了勞動(dòng)預(yù)備制度，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定了職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行了職業(yè)資格證書制度，以及職業(yè)技能考核鑒定制度等。這一系列

5、職業(yè)培訓(xùn)制度的建立與完善，有力地推動(dòng)了用人單位加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)技能的培訓(xùn)，同時(shí)為勞動(dòng)者提供了不斷更新知識(shí)，增強(qiáng)多種技能的渠道。從而使中國(guó)勞動(dòng)者的素質(zhì)有了可持續(xù)提高的保障，其就業(yè)與再就業(yè)能力會(huì)逐步增強(qiáng)。促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下依賴企業(yè)過(guò)多的觀念向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下競(jìng)爭(zhēng)、自立、自強(qiáng)的觀念過(guò)渡，據(jù)統(tǒng)計(jì)“九五”期間，“再就業(yè)工程”成就突出，共分流安置下崗和社會(huì)人員近50萬(wàn)人。 2、各企業(yè)在《勞動(dòng)法》實(shí)施期間，也相應(yīng)出現(xiàn)了不按法規(guī)規(guī)定的事情。 比如說(shuō)用人單位出現(xiàn)了不按規(guī)定給付節(jié)假日加班工資問(wèn)題。每逢五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日，“三倍工資”等節(jié)日加班工資問(wèn)題就會(huì)成為社會(huì)各界和眾多媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。《

6、勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)日加班工資的規(guī)定與勞動(dòng)者權(quán)益在現(xiàn)實(shí)中得不到有效保護(hù)之間成為反差，是“三倍工資”成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)的原因。目前，《勞動(dòng)法》的實(shí)施往往停滯于“民不告，官不究”的狀態(tài)。而對(duì)于那些拒不執(zhí)行“三倍工資”規(guī)定的企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院的處理結(jié)果也往往只限于要求企業(yè)改過(guò)，將欠發(fā)的工資一補(bǔ)了之。違法成本的低下，是一些企業(yè)敢于違法的“動(dòng)力源”。 （三）企業(yè)在實(shí)施《勞動(dòng)法》的過(guò)程中存在的問(wèn)題 1、企業(yè)管理者法制觀念淡漠。 企業(yè)管理者沒(méi)有把《勞動(dòng)法》當(dāng)成一回事，總覺(jué)得勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁等都是別人的事，與自己無(wú)關(guān)。其實(shí)，任何一個(gè)用人單位、個(gè)人都有可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)訴訟。事實(shí)上，任何用人單位和

7、勞動(dòng)者都不能確保自己能置身度外。 2、在企業(yè)中貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的工作中不規(guī)范。 在企業(yè)中常出現(xiàn)不按法律規(guī)定用工，不依法與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，隨意與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，不履行法定社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的事情；還有的企業(yè)任意拖欠、克扣職工工資，隨意延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間；有的企業(yè)忽視安全生產(chǎn)，重大傷亡事故不斷發(fā)生等等，導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化。 3、企業(yè)管理者知道《勞動(dòng)法》的存在，但在管理過(guò)程中完全忽視。 企業(yè)管理者們從不在自己的企業(yè)內(nèi)部貫徹《勞動(dòng)法》，往往當(dāng)事情發(fā)展到比較緊急、嚴(yán)重的時(shí)候才突然意識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，但這時(shí)已為時(shí)過(guò)晚，企業(yè)最終的結(jié)果多數(shù)是敗訴，企業(yè)的利益也隨之受到損失。 二、我國(guó)

8、《勞動(dòng)法》對(duì)現(xiàn)在企業(yè)具有的重要性 （一）保護(hù)了企業(yè)與職工的利益。在企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，要通過(guò)《勞動(dòng)法》來(lái)化解或解決勞動(dòng)糾紛。 1、制定勞動(dòng)法的目的。 主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位（雇方）有關(guān)勞動(dòng)中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。一方面，它貫徹黨的勞動(dòng)政策，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；另一方面，也便于用人單位建立有關(guān)勞動(dòng)制度以及健全自身體制，合理解決企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。 2、企業(yè)不重視《勞動(dòng)法》的危害性。 自1995年以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不到上升，平均每年增幅20%以上，其中涉及工資問(wèn)題的案件比較多，例如，浙江

9、省勞動(dòng)監(jiān)察部門提供的數(shù)據(jù)顯示，浙江勞動(dòng)保障違法案件有70％以上涉及工資問(wèn)題。浙江省總工會(huì)對(duì)158家企業(yè)的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有1／3以上的非公有制企業(yè)超時(shí)勞動(dòng)情況比較嚴(yán)重，有的企業(yè)工作時(shí)間每天居然長(zhǎng)達(dá)14—16小時(shí)，且絕大多數(shù)企業(yè)未按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。另外該省內(nèi)一個(gè)縣級(jí)市去年拖欠工資就達(dá)1.7億元，真正能按時(shí)發(fā)放工資的企業(yè)只占10％左右，而且多為國(guó)有、外資、資產(chǎn)500萬(wàn)元以上的規(guī)模企業(yè)，70％的私營(yíng)企業(yè)平時(shí)只發(fā)給工人30％的生活費(fèi)。如果企業(yè)遇到工資糾紛的案件，結(jié)果往往是讓企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，那么企業(yè)的損失就不僅僅是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還要承擔(dān)因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生

10、的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用（敗訴、勝訴都會(huì)發(fā)生），還嚴(yán)重影響了企業(yè)形象。究其原因，是因?yàn)椴簧俚胤?，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹勞動(dòng)法的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足，片面強(qiáng)調(diào)發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的重要性。所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，忽視《勞動(dòng)法》在企業(yè)中的重要性，必然會(huì)對(duì)企業(yè)本身帶來(lái)重要的損失。因此，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，在必要時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)減少勞動(dòng)糾紛案例的出現(xiàn)、避免因?yàn)閿≡V給企業(yè)造成的各方面的損失。 3、企業(yè)應(yīng)如何通過(guò)《勞動(dòng)法》來(lái)化解或解決勞動(dòng)糾紛。 第一，要依據(jù)《勞動(dòng)法》把“丑話”說(shuō)在前面：對(duì)于濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，不構(gòu)成犯罪的，可以給予行政處分，對(duì)于構(gòu)成犯罪的，企業(yè)要提請(qǐng)有關(guān)部門

11、依法追究刑事責(zé)任；第二，要對(duì)企業(yè)分管勞動(dòng)人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)、職能部門等相關(guān)工作人員進(jìn)行《勞動(dòng)法》的培訓(xùn)、考核，考核不合格的，不能分關(guān)、從事企業(yè)的勞動(dòng)人事關(guān)系工作；第三，企業(yè)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)人事關(guān)系的職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要消除和杜絕“惡意逼迫員工辭職”、“算計(jì)員工”的心理，認(rèn)真、嚴(yán)格地按照《勞動(dòng)法》辦事，依據(jù)《勞動(dòng)法》處理一切可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛的各項(xiàng)工作；第四，建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛的溝通渠道。要從勞動(dòng)糾紛可能會(huì)帶來(lái)企業(yè)形象降損的高度來(lái)重視一切可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛的工作和事件，把勞動(dòng)糾紛減少到最低限度。第五，加強(qiáng)與本企業(yè)職工的思想交流及溝通工作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的調(diào)節(jié)功能，把可能的勞動(dòng)糾紛消

12、除在企業(yè)內(nèi)部或萌芽狀態(tài)。 （二）在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，《勞動(dòng)法》發(fā)揮了重要的作用。 《勞動(dòng)法》的頒布與實(shí)施，明確了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，不懂法律的管理者不可能管理好企業(yè)和員工，也就不可能成為優(yōu)秀的管理者。有些企業(yè)的主管或經(jīng)理片面地認(rèn)為《勞動(dòng)法》主要是為維護(hù)員工的利益，不愿意研究、運(yùn)用勞動(dòng)法。其實(shí)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的法律的總和，它完全站在公正的立場(chǎng)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方各自的權(quán)利，并不會(huì)偏袒任何一方。 1、《勞動(dòng)法》在人力資源管理中的占有極其重要的地位。 在企業(yè)中人力資源管理的內(nèi)容極其寬泛、深邃，包括人力資源規(guī)劃、

13、招聘、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、考評(píng)、激勵(lì)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等等方面?！秳趧?dòng)法》在人力資源管理中是最重要的基礎(chǔ)，離開(kāi)了勞動(dòng)法，人力資源管理根本無(wú)法實(shí)施。這一點(diǎn)，往往為人們所忽略，在企業(yè)遭受重大損失之后，管理者們才意識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，開(kāi)始重視研究勞動(dòng)法。那么，企業(yè)應(yīng)該防患于未然，在日常工作中就充分運(yùn)用勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，有效地處理好各種相關(guān)事宜。 例如，我公司在今年就被一名職工狀告，原因是我公司在該名職工工作的一年當(dāng)中加班后未發(fā)放加班費(fèi)，也沒(méi)有給該職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。等到這名職工把我們告了以后，公司人力資源部臨時(shí)抱佛腳——找出《勞動(dòng)法》研究解決的對(duì)策，但因?yàn)槠綍r(shí)不注重對(duì)《勞動(dòng)法》的理解和學(xué)習(xí)，

14、結(jié)果還是被有關(guān)部門處罰。所以，用人單位要想通過(guò)《勞動(dòng)法》維護(hù)自己的權(quán)利，就首先需要深刻的認(rèn)識(shí)到《勞動(dòng)法》的重要性，其次就要注重學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、從而有效運(yùn)用《勞動(dòng)法》，讓《勞動(dòng)法》在企業(yè)管理中發(fā)揮最大的功效，以便在合法的同時(shí)，在日常工作中做好舉證準(zhǔn)備。這樣，在仲裁、訴訟時(shí)就能有備無(wú)患，穩(wěn)操勝券。 2、《勞動(dòng)法》對(duì)于企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)揮著重要作用。 其實(shí)，我在前面所舉的事例中還有一點(diǎn)要說(shuō)明的就是勞動(dòng)合同也是很關(guān)鍵的。因?yàn)樵谠搯T工到我公司工作前就已講明，每月的工資已包括加班費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但當(dāng)時(shí)只是口頭協(xié)定，并無(wú)書面合同，如果當(dāng)時(shí)依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，我公司的利益也不會(huì)受到損失。

15、 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的重要體現(xiàn)，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的要求與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，為建立現(xiàn)代企業(yè)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系法制化、契約化創(chuàng)造了條件，使我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)用工從無(wú)序到有序、從不規(guī)范向規(guī)范發(fā)展。據(jù)報(bào)道，近日廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳宣布，全省取消以往的“正式工”、“臨時(shí)工”等合同文本，正式啟用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同——《廣東省職工勞動(dòng)合同》。珠海市也即將啟用這種統(tǒng)一的勞動(dòng)合同。珠海市非常重視用人單位勞動(dòng)合同的簽訂率，在強(qiáng)化全市企業(yè)勞動(dòng)合同的管理方面成績(jī)可喜。目前珠海市的集體合同簽訂率在６０％左右。此外，勞動(dòng)保障部門積極主動(dòng)地指導(dǎo)企業(yè)和員工

16、簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的修訂和勞動(dòng)合同格式的修訂，及時(shí)完善珠海市的勞動(dòng)合同格式，從勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)就以勞動(dòng)合同的形式將雙方的權(quán)利義務(wù)明確下來(lái)。所以說(shuō)，《勞動(dòng)法》促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系管理的法制化進(jìn)程，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)合同、集體合同制度的建立。 （三）《勞動(dòng)法》的頒布對(duì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。 1、《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。 合理的組織勞動(dòng)、鞏固勞動(dòng)組織以促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。《勞動(dòng)法》的頒布為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步創(chuàng)造了條件。10年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。 2、《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)制度對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要

17、意義。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高，才能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的繁榮和生產(chǎn)發(fā)展，才能加快企業(yè)的建設(shè)?！秳趧?dòng)法》對(duì)于大力開(kāi)展技術(shù)革新與技術(shù)革命能夠給予法律上的保障，從而可以推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。正確的貫徹《勞動(dòng)法》，有利于按勞分配原則的切實(shí)實(shí)現(xiàn)，有利于糾正在分配領(lǐng)域中的“干多干少一個(gè)樣”的平均主義現(xiàn)象，從而促使勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高?！秳趧?dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)方針得以貫徹的法律工具，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)生產(chǎn)率也必然得以提高。 《勞動(dòng)法》的頒布，促使企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵就在于不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，所以說(shuō)《勞動(dòng)法》的頒布對(duì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。 今天，承

18、認(rèn)人權(quán)，尊重人權(quán)和保護(hù)人權(quán)已成為國(guó)際法和世界各國(guó)國(guó)內(nèi)法的一個(gè)根本準(zhǔn)則，成為現(xiàn)代法制社會(huì)的一個(gè)根本目標(biāo)，其中對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系方面的人權(quán)保障則是通過(guò)勞動(dòng)法律的立法及實(shí)施來(lái)實(shí)現(xiàn)的，我國(guó)于1994年7月5日頒布的第一部《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章充分地體現(xiàn)了保障勞動(dòng)者人權(quán)這一宗旨，為發(fā)展和完善我國(guó)的人權(quán)保障體系作出了貢獻(xiàn)。 　　 一、勞動(dòng)法是勞動(dòng)者人權(quán)保障的理論基礎(chǔ) 　　 從廣義的角度來(lái)看，人權(quán)和人權(quán)保障涉及道德、政治、法律以及人的主觀精神活動(dòng)等諸多方面，本文僅從法律與人權(quán)和人權(quán)保障的相互關(guān)系的層面上來(lái)談及這一問(wèn)題。為了深刻認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，我們?cè)谶@里運(yùn)用從一般到個(gè)別的演繹推理的方法

19、，從法律和人權(quán)的關(guān)系，即法律對(duì)人權(quán)的確認(rèn)、維護(hù)和保障方面來(lái)作一理論上的分析，從而說(shuō)明勞動(dòng)法對(duì)人權(quán)保障的意義。 　　 （一）人權(quán)作為一種社會(huì)關(guān)系，必須由法律來(lái)調(diào)整和保護(hù) 　　 人權(quán)是人的本性或本質(zhì)的必然要求。一方面，人人都要求生存，要求自由，要求物質(zhì)豐富和精神愉快，要求成為幸福的人，這是人的生理和心理的自然屬性所決定的。這是人權(quán)發(fā)展的永不枯竭的動(dòng)力。另一方面，人的本質(zhì)是;一切社會(huì)關(guān)系的總和，因?yàn)槿瞬皇枪铝⒌厣钤谑澜缟?。人和人之間、群體和群體之間及個(gè)人、群體和社會(huì)之間都存在著各種錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，這就必然存在著人與人之間的各種利益沖突與矛盾，需要用法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)這種形式去加以調(diào)整，故而社

20、會(huì)關(guān)系的存在成為人權(quán)產(chǎn)生和存在的前提條件。在人類社會(huì)的一定歷史階段，人們之間各種社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)與狀況決定著人權(quán)的性質(zhì)與狀況。人權(quán)的實(shí)現(xiàn)、保障和發(fā)展，只能在法律的調(diào)整下，使社會(huì)關(guān)系不斷改善并趨于理性與和諧中才能實(shí)現(xiàn)。 　　 （二）人權(quán)的本質(zhì)即人們應(yīng)當(dāng)享有的各種利益只能由法律來(lái)維護(hù)與保障 　　 ;人們所追求的一切都同他們的利益有關(guān);（馬克思）。人們所追求的人權(quán)，就是受一定倫理道德所支持與認(rèn)可的人應(yīng)當(dāng)享有的各種權(quán)益。從這個(gè)意義上說(shuō)，人權(quán)的基礎(chǔ)是利益。這里所說(shuō)的利益，其內(nèi)涵是極其廣泛的。既包括物質(zhì)利益和精神利益，也包括人身權(quán)益。因此，無(wú)論是國(guó)內(nèi)人權(quán)還是國(guó)際人權(quán)，總是意味著個(gè)人、群體、社會(huì)與國(guó)家相互之間

21、在各種利益上的追求、享有和分配。在這里，人權(quán)體現(xiàn)為各種主體之間權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。因此，馬克思指出：;權(quán)利的最一般形式即人權(quán);（《馬克思恩格斯全集》第3卷第229頁(yè)。）人們對(duì)權(quán)利的追求即對(duì)人權(quán)的追求，實(shí)質(zhì)上是對(duì)權(quán)利份額所對(duì)應(yīng)的特定利益的追求。在促進(jìn)人類文明的動(dòng)力系統(tǒng)中，最原始最深刻的動(dòng)因即利益，而人權(quán)的本質(zhì)恰好就是利益。人權(quán)和利益是同一事物表現(xiàn)的兩個(gè)不同的方面。在現(xiàn)實(shí)生活中，人權(quán)即利益只有通過(guò)法定的權(quán)利、義務(wù)規(guī)范才能加以保障和實(shí)現(xiàn)。什么樣的個(gè)人或群體，應(yīng)當(dāng)享有什么樣的人權(quán)，如何確認(rèn)和保護(hù)某項(xiàng)人權(quán)，均由法律作出明確的規(guī)定，并借助國(guó)家意志才能實(shí)現(xiàn)。 　　 （三）法律是記載和保障人權(quán)的工具 　　 法律通

22、過(guò)權(quán)利、義務(wù)這種法律規(guī)范去調(diào)整人們之間的相互關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人們對(duì)各種利益的追求方式對(duì)人權(quán)加以確認(rèn)、維護(hù)和保障。因此，我們就可以得出這樣的結(jié)論：人們所追求的人權(quán)實(shí)即法定權(quán)利。法律是各種主體對(duì)于人權(quán)追求的記載的保障工具，列寧所說(shuō)憲法是;一張寫著人民權(quán)利的紙;。同馬克思所說(shuō)，;法典就是人民自由的圣經(jīng)；是一個(gè)道理。法律適應(yīng)人類的權(quán)利要求而產(chǎn)生，以記載保障人權(quán)的實(shí)現(xiàn)為使命。從這里我們可以看出人權(quán)與法律在內(nèi)容、客體等方面具有極大的同一性，兩者有著不解的淵源。 　　 總之，制約權(quán)利和保障人權(quán)是現(xiàn)代法治的核心，保障人權(quán)是我國(guó)法律的重要內(nèi)容和最終歸宿，人權(quán)關(guān)系、人權(quán)本質(zhì)、人權(quán)原則和人權(quán)內(nèi)容的調(diào)整、維護(hù)與保障從根本上

23、來(lái)說(shuō)都必須以法律的形式來(lái)體現(xiàn)，并以法律作為保護(hù)途徑。在現(xiàn)代社會(huì)生活中，形成了以憲法為核心的人權(quán)保障體系。而勞動(dòng)法是以保障勞動(dòng)者人權(quán)為目的的人權(quán)保障體系的子系統(tǒng)。 勞動(dòng)者的人權(quán)得以保證可以促使他們更好的為企業(yè)服務(wù)，也可以更好的促使企業(yè)的發(fā)展，以及企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。生產(chǎn)力的發(fā)展速度和發(fā)展水平直接關(guān)系到我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，關(guān)系到本世紀(jì)末實(shí)現(xiàn)國(guó)民生產(chǎn)總值翻兩番的宏偉目標(biāo)。勞動(dòng)法在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)諸部門法中，是直接調(diào)整社會(huì)中最主要的生產(chǎn)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)者與用

24、人單位之間關(guān)系的法律，因而它對(duì)保障和促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展起著重要作用。從馬克思主義的歷史唯物觀看，在上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的關(guān)系上，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是起決定作用的，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。同時(shí)也承認(rèn)上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)能動(dòng)的反作用，當(dāng)上層建筑適合生產(chǎn)力發(fā)展要求時(shí)，它就是推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的進(jìn)步力量，當(dāng)它束縛生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，它將是阻礙社會(huì)前進(jìn)的力量。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，要以生產(chǎn)力的發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，這是因?yàn)樯a(chǎn)力是一切社會(huì)發(fā)展的最終決定力量，它是社會(huì)賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是決定一切社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)力量，這是法與生產(chǎn)力的一般關(guān)系。

25、 人力081 趙杰 0804002111

26、 聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆螞聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆螞聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆螞聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅