【論文資料】論述我國勞動法在市場經(jīng)濟中的作用（word）可編輯

《【論文資料】論述我國勞動法在市場經(jīng)濟中的作用（word）可編輯》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【論文資料】論述我國勞動法在市場經(jīng)濟中的作用（word）可編輯（12頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇

2、蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒞螅膁膅薇肁肇膄蝕襖羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膇膂薄蚅肅芁蚆袀罿芀莆蚃裊艿薈衿芄羋蝕螁膀羋螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羃肅莃葿螆罿莂蟻羂羅莂螄裊芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄蒄薆螁節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄 論述我國勞動法在市場經(jīng)濟中的重要作用 《勞動》法是國家制定的調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系法律規(guī)范的總稱。我國《勞動法》的立法宗旨在于保護勞動者的合法權(quán)益。也便于用人單位

3、健全自身體制和勞動紀律，樹立勞動者的職業(yè)道德觀念。推動社會主義精神文明建設(shè)，促進社會進步以及社會安定團結(jié)；合理解決勞動爭議。 一、我國《勞動法》的立法情況及目前我國現(xiàn)代企業(yè)中《勞動法》貫徹現(xiàn)狀 （一）我國《勞動法》的立法情況 我國《勞動法》的制定，大體經(jīng)歷了三個階段，最早起始于1956年。當1954年我國頒布第一部憲法后，勞動部也相應(yīng)地成立了勞動法起草小組，主要工作失醞釀勞動法草案和收集各國勞動立法資料等，這一工作由于歷史的原因到1958年中途夭折了。第二次起草勞動法的工作始于1979年， 1983年7月，經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議通過這一草案，但由于勞動制度的改革剛剛處在創(chuàng)造經(jīng)驗階段，很多問題人

4、士難以統(tǒng)一，草案并未提交全國人大常委會審議，起草工作再一次半途而廢。20世紀90年代我國勞動立法進入輝煌時期，在1994年頒布了《勞動法》。《勞動法》的頒布是我國法制建設(shè)中的一件大事，是我國勞動法制建設(shè)登上了一個新臺階。我國《勞動法》充分體現(xiàn)了鄧小平同志關(guān)于建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的基本路線，是一部社會主義國家的勞動法。 （二）目前《勞動法》實施情況 1、我國《勞動法》自實施以來，職業(yè)培訓事業(yè)的迅速發(fā)展，使勞動者的就業(yè)及再就業(yè)能力得到了提高。 在《勞動法》的規(guī)范下，中國建立了勞動預(yù)備制度，對規(guī)定的職業(yè)制定了職業(yè)技能標準，實行了職業(yè)資格證書制度，以及職業(yè)技能考核鑒定制度等。這一系列

5、職業(yè)培訓制度的建立與完善，有力地推動了用人單位加強對員工職業(yè)技能的培訓，同時為勞動者提供了不斷更新知識，增強多種技能的渠道。從而使中國勞動者的素質(zhì)有了可持續(xù)提高的保障，其就業(yè)與再就業(yè)能力會逐步增強。促進國有企業(yè)職工從計劃經(jīng)濟體制下依賴企業(yè)過多的觀念向市場經(jīng)濟體制下競爭、自立、自強的觀念過渡，據(jù)統(tǒng)計“九五”期間，“再就業(yè)工程”成就突出，共分流安置下崗和社會人員近50萬人。 2、各企業(yè)在《勞動法》實施期間，也相應(yīng)出現(xiàn)了不按法規(guī)規(guī)定的事情。 比如說用人單位出現(xiàn)了不按規(guī)定給付節(jié)假日加班工資問題。每逢五一勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日，“三倍工資”等節(jié)日加班工資問題就會成為社會各界和眾多媒體關(guān)注的熱點?！?/p>

6、勞動法》關(guān)于節(jié)日加班工資的規(guī)定與勞動者權(quán)益在現(xiàn)實中得不到有效保護之間成為反差，是“三倍工資”成為社會關(guān)注熱點的原因。目前，《勞動法》的實施往往停滯于“民不告，官不究”的狀態(tài)。而對于那些拒不執(zhí)行“三倍工資”規(guī)定的企業(yè)，勞動監(jiān)察部門或法院的處理結(jié)果也往往只限于要求企業(yè)改過，將欠發(fā)的工資一補了之。違法成本的低下，是一些企業(yè)敢于違法的“動力源”。 （三）企業(yè)在實施《勞動法》的過程中存在的問題 1、企業(yè)管理者法制觀念淡漠。 企業(yè)管理者沒有把《勞動法》當成一回事，總覺得勞動糾紛、勞動仲裁等都是別人的事，與自己無關(guān)。其實，任何一個用人單位、個人都有可能發(fā)生勞動糾紛、勞動訴訟。事實上，任何用人單位和

7、勞動者都不能確保自己能置身度外。 2、在企業(yè)中貫徹執(zhí)行《勞動法》的工作中不規(guī)范。 在企業(yè)中常出現(xiàn)不按法律規(guī)定用工，不依法與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，隨意與職工解除勞動關(guān)系，不履行法定社會保險義務(wù)的事情；還有的企業(yè)任意拖欠、克扣職工工資，隨意延長職工勞動時間；有的企業(yè)忽視安全生產(chǎn)，重大傷亡事故不斷發(fā)生等等，導(dǎo)致個別企業(yè)勞動關(guān)系矛盾激化。 3、企業(yè)管理者知道《勞動法》的存在，但在管理過程中完全忽視。 企業(yè)管理者們從不在自己的企業(yè)內(nèi)部貫徹《勞動法》，往往當事情發(fā)展到比較緊急、嚴重的時候才突然意識到勞動法的重要性，但這時已為時過晚，企業(yè)最終的結(jié)果多數(shù)是敗訴，企業(yè)的利益也隨之受到損失。 二、我國

8、《勞動法》對現(xiàn)在企業(yè)具有的重要性 （一）保護了企業(yè)與職工的利益。在企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動糾紛時，要通過《勞動法》來化解或解決勞動糾紛。 1、制定勞動法的目的。 主要調(diào)整勞動者與用人單位（雇方）有關(guān)勞動中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。一方面，它貫徹黨的勞動政策，加強國家對勞動工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于保護勞動者的合法權(quán)益。建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展；另一方面，也便于用人單位建立有關(guān)勞動制度以及健全自身體制，合理解決企業(yè)與職工之間的勞動糾紛問題。 2、企業(yè)不重視《勞動法》的危害性。 自1995年以來，勞動爭議案件不到上升，平均每年增幅20%以上，其中涉及工資問題的案件比較多，例如，浙江

9、省勞動監(jiān)察部門提供的數(shù)據(jù)顯示，浙江勞動保障違法案件有70％以上涉及工資問題。浙江省總工會對158家企業(yè)的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有1／3以上的非公有制企業(yè)超時勞動情況比較嚴重，有的企業(yè)工作時間每天居然長達14—16小時，且絕大多數(shù)企業(yè)未按規(guī)定計發(fā)加班工資。另外該省內(nèi)一個縣級市去年拖欠工資就達1.7億元，真正能按時發(fā)放工資的企業(yè)只占10％左右，而且多為國有、外資、資產(chǎn)500萬元以上的規(guī)模企業(yè)，70％的私營企業(yè)平時只發(fā)給工人30％的生活費。如果企業(yè)遇到工資糾紛的案件，結(jié)果往往是讓企業(yè)支付員工經(jīng)濟補償或賠償，那么企業(yè)的損失就不僅僅是需要支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關(guān)費用，還要承擔因為應(yīng)訴而發(fā)生

10、的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用（敗訴、勝訴都會發(fā)生），還嚴重影響了企業(yè)形象。究其原因，是因為不少地方，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對貫徹勞動法的重要性、必要性認識不足，片面強調(diào)發(fā)展地方經(jīng)濟的重要性。所以對于企業(yè)來講，忽視《勞動法》在企業(yè)中的重要性，必然會對企業(yè)本身帶來重要的損失。因此，一定要認真學習《勞動法》，在必要時依據(jù)《勞動法》來減少勞動糾紛案例的出現(xiàn)、避免因為敗訴給企業(yè)造成的各方面的損失。 3、企業(yè)應(yīng)如何通過《勞動法》來化解或解決勞動糾紛。 第一，要依據(jù)《勞動法》把“丑話”說在前面：對于濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，不構(gòu)成犯罪的，可以給予行政處分，對于構(gòu)成犯罪的，企業(yè)要提請有關(guān)部門

11、依法追究刑事責任；第二，要對企業(yè)分管勞動人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)、職能部門等相關(guān)工作人員進行《勞動法》的培訓、考核，考核不合格的，不能分關(guān)、從事企業(yè)的勞動人事關(guān)系工作；第三，企業(yè)負責處理勞動人事關(guān)系的職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要消除和杜絕“惡意逼迫員工辭職”、“算計員工”的心理，認真、嚴格地按照《勞動法》辦事，依據(jù)《勞動法》處理一切可能會引發(fā)勞動糾紛的各項工作；第四，建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)勞動爭議、勞動糾紛的溝通渠道。要從勞動糾紛可能會帶來企業(yè)形象降損的高度來重視一切可能引發(fā)勞動糾紛的工作和事件，把勞動糾紛減少到最低限度。第五，加強與本企業(yè)職工的思想交流及溝通工作，增強企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛的調(diào)節(jié)功能，把可能的勞動糾紛消

12、除在企業(yè)內(nèi)部或萌芽狀態(tài)。 （二）在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，《勞動法》發(fā)揮了重要的作用。 《勞動法》的頒布與實施，明確了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，不懂法律的管理者不可能管理好企業(yè)和員工，也就不可能成為優(yōu)秀的管理者。有些企業(yè)的主管或經(jīng)理片面地認為《勞動法》主要是為維護員工的利益，不愿意研究、運用勞動法。其實勞動法是調(diào)整勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系的法律的總和，它完全站在公正的立場，維護勞動者和用人單位雙方各自的權(quán)利，并不會偏袒任何一方。 1、《勞動法》在人力資源管理中的占有極其重要的地位。 在企業(yè)中人力資源管理的內(nèi)容極其寬泛、深邃，包括人力資源規(guī)劃、

13、招聘、培訓、開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、考評、激勵、薪酬、勞動關(guān)系管理等等方面?！秳趧臃ā吩谌肆Y源管理中是最重要的基礎(chǔ)，離開了勞動法，人力資源管理根本無法實施。這一點，往往為人們所忽略，在企業(yè)遭受重大損失之后，管理者們才意識到勞動法的重要性，開始重視研究勞動法。那么，企業(yè)應(yīng)該防患于未然，在日常工作中就充分運用勞動法賦予的權(quán)利，有效地處理好各種相關(guān)事宜。 例如，我公司在今年就被一名職工狀告，原因是我公司在該名職工工作的一年當中加班后未發(fā)放加班費，也沒有給該職工參加社會保險。等到這名職工把我們告了以后，公司人力資源部臨時抱佛腳——找出《勞動法》研究解決的對策，但因為平時不注重對《勞動法》的理解和學習，

14、結(jié)果還是被有關(guān)部門處罰。所以，用人單位要想通過《勞動法》維護自己的權(quán)利，就首先需要深刻的認識到《勞動法》的重要性，其次就要注重學習《勞動法》、從而有效運用《勞動法》，讓《勞動法》在企業(yè)管理中發(fā)揮最大的功效，以便在合法的同時，在日常工作中做好舉證準備。這樣，在仲裁、訴訟時就能有備無患，穩(wěn)操勝券。 2、《勞動法》對于企業(yè)與職工簽訂勞動合同，發(fā)揮著重要作用。 其實，我在前面所舉的事例中還有一點要說明的就是勞動合同也是很關(guān)鍵的。因為在該員工到我公司工作前就已講明，每月的工資已包括加班費及社會保險費，但當時只是口頭協(xié)定，并無書面合同，如果當時依法簽訂了書面的勞動合同，我公司的利益也不會受到損失。

15、 勞動合同是用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)的重要體現(xiàn)，也是維護雙方合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。企業(yè)按照《勞動法》的要求與勞動者依法簽訂勞動合同和集體合同，為建立現(xiàn)代企業(yè)用工制度，實現(xiàn)勞動關(guān)系法制化、契約化創(chuàng)造了條件，使我國企業(yè)的勞動用工從無序到有序、從不規(guī)范向規(guī)范發(fā)展。據(jù)報道，近日廣東省勞動和社會保障廳宣布，全省取消以往的“正式工”、“臨時工”等合同文本，正式啟用統(tǒng)一的勞動合同——《廣東省職工勞動合同》。珠海市也即將啟用這種統(tǒng)一的勞動合同。珠海市非常重視用人單位勞動合同的簽訂率，在強化全市企業(yè)勞動合同的管理方面成績可喜。目前珠海市的集體合同簽訂率在６０％左右。此外，勞動保障部門積極主動地指導(dǎo)企業(yè)和員工

16、簽訂勞動合同，并根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)的修訂和勞動合同格式的修訂，及時完善珠海市的勞動合同格式，從勞動關(guān)系建立之時就以勞動合同的形式將雙方的權(quán)利義務(wù)明確下來。所以說，《勞動法》促進了勞動關(guān)系管理的法制化進程，有力地推動了勞動合同、集體合同制度的建立。 （三）《勞動法》的頒布對促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。 1、《勞動法》的頒布實施，促進了我國經(jīng)濟社會全面發(fā)展。 合理的組織勞動、鞏固勞動組織以促進社會的經(jīng)濟發(fā)展?！秳趧臃ā返念C布為我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步創(chuàng)造了條件。10年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，特別是非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展。 2、《勞動法》的各項制度對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有重要

17、意義。 經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵在于提高勞動生產(chǎn)率，勞動生產(chǎn)率的不斷提高，才能帶來經(jīng)濟的繁榮和生產(chǎn)發(fā)展，才能加快企業(yè)的建設(shè)?！秳趧臃ā穼τ诖罅﹂_展技術(shù)革新與技術(shù)革命能夠給予法律上的保障，從而可以推動勞動生產(chǎn)率的不斷提高。正確的貫徹《勞動法》，有利于按勞分配原則的切實實現(xiàn)，有利于糾正在分配領(lǐng)域中的“干多干少一個樣”的平均主義現(xiàn)象，從而促使勞動生產(chǎn)率的不斷提高。《勞動法》是保護勞動方針得以貫徹的法律工具，加強勞動保護，勞動生產(chǎn)率也必然得以提高。 《勞動法》的頒布，促使企業(yè)的勞動生產(chǎn)率不斷提高，而企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵就在于不斷提高勞動生產(chǎn)率，所以說《勞動法》的頒布對促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。 今天，承

18、認人權(quán)，尊重人權(quán)和保護人權(quán)已成為國際法和世界各國國內(nèi)法的一個根本準則，成為現(xiàn)代法制社會的一個根本目標，其中對勞動者在勞動關(guān)系方面的人權(quán)保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現(xiàn)的，我國于1994年7月5日頒布的第一部《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章充分地體現(xiàn)了保障勞動者人權(quán)這一宗旨，為發(fā)展和完善我國的人權(quán)保障體系作出了貢獻。 　　 一、勞動法是勞動者人權(quán)保障的理論基礎(chǔ) 　　 從廣義的角度來看，人權(quán)和人權(quán)保障涉及道德、政治、法律以及人的主觀精神活動等諸多方面，本文僅從法律與人權(quán)和人權(quán)保障的相互關(guān)系的層面上來談及這一問題。為了深刻認識這一點，我們在這里運用從一般到個別的演繹推理的方法

19、，從法律和人權(quán)的關(guān)系，即法律對人權(quán)的確認、維護和保障方面來作一理論上的分析，從而說明勞動法對人權(quán)保障的意義。 　　 （一）人權(quán)作為一種社會關(guān)系，必須由法律來調(diào)整和保護 　　 人權(quán)是人的本性或本質(zhì)的必然要求。一方面，人人都要求生存，要求自由，要求物質(zhì)豐富和精神愉快，要求成為幸福的人，這是人的生理和心理的自然屬性所決定的。這是人權(quán)發(fā)展的永不枯竭的動力。另一方面，人的本質(zhì)是;一切社會關(guān)系的總和，因為人不是孤立地生活在世界上。人和人之間、群體和群體之間及個人、群體和社會之間都存在著各種錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系，這就必然存在著人與人之間的各種利益沖突與矛盾，需要用法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)這種形式去加以調(diào)整，故而社

20、會關(guān)系的存在成為人權(quán)產(chǎn)生和存在的前提條件。在人類社會的一定歷史階段，人們之間各種社會關(guān)系的性質(zhì)與狀況決定著人權(quán)的性質(zhì)與狀況。人權(quán)的實現(xiàn)、保障和發(fā)展，只能在法律的調(diào)整下，使社會關(guān)系不斷改善并趨于理性與和諧中才能實現(xiàn)。 　　 （二）人權(quán)的本質(zhì)即人們應(yīng)當享有的各種利益只能由法律來維護與保障 　　 ;人們所追求的一切都同他們的利益有關(guān);（馬克思）。人們所追求的人權(quán)，就是受一定倫理道德所支持與認可的人應(yīng)當享有的各種權(quán)益。從這個意義上說，人權(quán)的基礎(chǔ)是利益。這里所說的利益，其內(nèi)涵是極其廣泛的。既包括物質(zhì)利益和精神利益，也包括人身權(quán)益。因此，無論是國內(nèi)人權(quán)還是國際人權(quán)，總是意味著個人、群體、社會與國家相互之間

21、在各種利益上的追求、享有和分配。在這里，人權(quán)體現(xiàn)為各種主體之間權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。因此，馬克思指出：;權(quán)利的最一般形式即人權(quán);（《馬克思恩格斯全集》第3卷第229頁。）人們對權(quán)利的追求即對人權(quán)的追求，實質(zhì)上是對權(quán)利份額所對應(yīng)的特定利益的追求。在促進人類文明的動力系統(tǒng)中，最原始最深刻的動因即利益，而人權(quán)的本質(zhì)恰好就是利益。人權(quán)和利益是同一事物表現(xiàn)的兩個不同的方面。在現(xiàn)實生活中，人權(quán)即利益只有通過法定的權(quán)利、義務(wù)規(guī)范才能加以保障和實現(xiàn)。什么樣的個人或群體，應(yīng)當享有什么樣的人權(quán)，如何確認和保護某項人權(quán)，均由法律作出明確的規(guī)定，并借助國家意志才能實現(xiàn)。 　　 （三）法律是記載和保障人權(quán)的工具 　　 法律通

22、過權(quán)利、義務(wù)這種法律規(guī)范去調(diào)整人們之間的相互關(guān)系，實現(xiàn)人們對各種利益的追求方式對人權(quán)加以確認、維護和保障。因此，我們就可以得出這樣的結(jié)論：人們所追求的人權(quán)實即法定權(quán)利。法律是各種主體對于人權(quán)追求的記載的保障工具，列寧所說憲法是;一張寫著人民權(quán)利的紙;。同馬克思所說，;法典就是人民自由的圣經(jīng)；是一個道理。法律適應(yīng)人類的權(quán)利要求而產(chǎn)生，以記載保障人權(quán)的實現(xiàn)為使命。從這里我們可以看出人權(quán)與法律在內(nèi)容、客體等方面具有極大的同一性，兩者有著不解的淵源。 　　 總之，制約權(quán)利和保障人權(quán)是現(xiàn)代法治的核心，保障人權(quán)是我國法律的重要內(nèi)容和最終歸宿，人權(quán)關(guān)系、人權(quán)本質(zhì)、人權(quán)原則和人權(quán)內(nèi)容的調(diào)整、維護與保障從根本上

23、來說都必須以法律的形式來體現(xiàn)，并以法律作為保護途徑。在現(xiàn)代社會生活中，形成了以憲法為核心的人權(quán)保障體系。而勞動法是以保障勞動者人權(quán)為目的的人權(quán)保障體系的子系統(tǒng)。 勞動者的人權(quán)得以保證可以促使他們更好的為企業(yè)服務(wù)，也可以更好的促使企業(yè)的發(fā)展，以及企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新。 中華人民共和國勞動法》的宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進生產(chǎn)力的發(fā)展和社會的進步。生產(chǎn)力的發(fā)展速度和發(fā)展水平直接關(guān)系到我國社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，關(guān)系到本世紀末實現(xiàn)國民生產(chǎn)總值翻兩番的宏偉目標。勞動法在社會主義市場經(jīng)濟諸部門法中，是直接調(diào)整社會中最主要的生產(chǎn)關(guān)系——勞動者與用

24、人單位之間關(guān)系的法律，因而它對保障和促進生產(chǎn)力的發(fā)展起著重要作用。從馬克思主義的歷史唯物觀看，在上層建筑和經(jīng)濟基礎(chǔ)的關(guān)系上，經(jīng)濟基礎(chǔ)是起決定作用的，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。同時也承認上層建筑對經(jīng)濟基礎(chǔ)能動的反作用，當上層建筑適合生產(chǎn)力發(fā)展要求時，它就是推動社會前進的進步力量，當它束縛生產(chǎn)力的發(fā)展時，它將是阻礙社會前進的力量。在社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中，要以生產(chǎn)力的發(fā)展為標準，這是因為生產(chǎn)力是一切社會發(fā)展的最終決定力量，它是社會賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是決定一切社會活動的物質(zhì)力量，這是法與生產(chǎn)力的一般關(guān)系。

25、 人力081 趙杰 0804002111

26、 聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆螞聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆螞聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆螞聿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁節(jié)蟻袈芄蒈薇袇羃芀蒃袇肆蒆袁袆羋艿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螄羈羄薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀蚅肂肂薅