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1、勞 動(dòng) 合 同
甲方:
用人單位名稱 武漢遠(yuǎn)大制藥集團(tuán)銷售有限公司
乙方:
姓 名
甲方基本情況
名稱
武漢遠(yuǎn)大制藥集團(tuán)銷售有限公司
法定代表人或負(fù)責(zé)人
謝國(guó)范
住所
武漢市古田路5號(hào)
聯(lián)系部門(mén)
人力資源部
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
56556238-5
聯(lián)系電話
02783417050
乙方基本情況
姓名
身份證號(hào)碼
最高學(xué)歷
技術(shù)等級(jí)
聯(lián)系電話
家庭住址
工 作 簡(jiǎn)
2、歷
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī),在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限:
1、固定期限:
自 年 月 日起至 年 月 日止,其中:約定試用期為 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限:自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為:
3、
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在 _—— (地點(diǎn)) 生產(chǎn)/銷售/財(cái)務(wù)/行政后勤 (崗位)工作,工作內(nèi)容為: 從事 生產(chǎn) /銷售 /財(cái)務(wù) /行政后勤 相關(guān)工作
4、
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 —— 種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障
5、行政部門(mén)批準(zhǔn),乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(三)甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、 甲方遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位
約定工資為 —— 元/月,試用期工資為 —— 元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。
分配辦法是:
6、 按甲方現(xiàn)行的薪資考核方案發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬
2、 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工
7、作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資。
4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,或依法享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間,甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資,國(guó)家另有規(guī)定的除外。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方交納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇:
8、
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有
9、職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的,執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。
4、甲方對(duì)女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲),按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,聽(tīng)從甲方管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。若因乙方違反操作規(guī)程或甲方管理制度給甲方或第三方造成人身、財(cái)產(chǎn)損失的,乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
6、乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行,提出批評(píng)、檢舉和控告。
第七條 勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書(shū)面形式。
10、
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止
(一)勞動(dòng)合同的解除:
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
2、乙方有下列情形之一的,甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同:
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;
⑷同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
⑹被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方
11、有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:
⑴乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同:
⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
⑵在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者
12、部分喪失勞動(dòng)能力的;
⑶患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
⑷在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
⑸在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
⑶未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
⑷甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
⑸以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更
13、勞動(dòng)合同的;
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
(二)勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止
14、勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦理工作交接時(shí)支付。
第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng):
1、乙方已對(duì)甲方的員工手冊(cè)予以簽收。甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括但不限于:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例、考勤管理制度、員工行為規(guī)范、薪酬考核發(fā)放制度等均作為本合同的有效附件,乙方對(duì)甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度均已充分閱讀并完全了解其相關(guān)內(nèi)容。乙方認(rèn)可甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括以前的及此合同簽訂以后)有效的公示形式為:⑴公司內(nèi)的公告欄 ⑵公司內(nèi)部的網(wǎng)上辦公管理平臺(tái);
15、 2、終止或任何一方解除勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)交回給甲方以下材料:⑴公司相關(guān)證件 ⑵結(jié)清財(cái)務(wù)賬款 ⑶文件、資料、圖書(shū)等 ⑷電腦等甲方給乙方用于工作的辦公用品 ⑸應(yīng)返回給甲方的其他物件;
3、乙方若是需要保守甲方技術(shù)及商業(yè)秘密的人員,應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制合同,作為本合同的附件;
4、甲方出資培訓(xùn)的人員,乙方若提出解除本合同,必
16、須經(jīng)甲方同意,并賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用,同時(shí),按甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行;
5、乙方必須如實(shí)告知甲方其基本情況,如乙方采取欺詐的形式簽訂本合同導(dǎo)致?lián)p害第三方利益的(包括乙方承諾未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形),由乙方負(fù)責(zé)賠償,甲方有權(quán)就乙方采取欺詐形式簽訂本合同的情形解除本合同,并不需要支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且有權(quán)就甲方損失向乙方追索;
6、如乙方基本情況發(fā)生變化,必須如實(shí)、及時(shí)告知甲方。否則,甲方在需要通知乙方時(shí),可根據(jù)乙方填報(bào)給甲
17、方的基本情況予以通知,并視為送達(dá)。
7、
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方,給乙方造成損害的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人(委托代表人)簽章:
合同簽訂日期: 年 月 日
6