3——勞動合同新-2011-8(一式兩份,手寫)

《3——勞動合同新-2011-8(一式兩份,手寫)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《3——勞動合同新-2011-8(一式兩份,手寫)（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、勞 動 合 同 甲方： 用人單位名稱 武漢遠(yuǎn)大制藥集團(tuán)銷售有限公司 乙方： 姓 名 甲方基本情況 名稱 武漢遠(yuǎn)大制藥集團(tuán)銷售有限公司 法定代表人或負(fù)責(zé)人 謝國范 住所 武漢市古田路5號 聯(lián)系部門 人力資源部 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 56556238-5 聯(lián)系電話 02783417050 乙方基本情況 姓名 身份證號碼 最高學(xué)歷 技術(shù)等級 聯(lián)系電話 家庭住址 工 作 簡

2、歷 甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。 第一條 勞動合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限： 1、固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：約定試用期為 個月。 2、無固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：

3、 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 甲方招用乙方在 _—— （地點） 生產(chǎn)/銷售/財務(wù)/行政后勤 （崗位）工作，工作內(nèi)容為： 從事 生產(chǎn) /銷售 /財務(wù) /行政后勤 相關(guān)工作

4、 第三條 工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 —— 種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經(jīng)勞動保障

5、行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 （三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 第四條 勞動報酬 1、 甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位 約定工資為 —— 元/月，試用期工資為 —— 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。 分配辦法是：

6、 按甲方現(xiàn)行的薪資考核方案發(fā)放勞動報酬 2、 甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲 方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工

7、作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資。 4、乙方在依法參加社會活動期間，或依法享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資，國家另有規(guī)定的除外。 第五條 社會保險和福利待遇 1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

8、 第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有

9、職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。 4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。 5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。若因乙方違反操作規(guī)程或甲方管理制度給甲方或第三方造成人身、財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。 第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。

10、 變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。 第八條 勞動合同的解除、終止 （一）勞動合同的解除： 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： ⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； ⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； ⑷同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的； ⑸以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； ⑹被依法追究刑事責(zé)任的。 3、乙方

11、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： ⑴乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： ⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ⑵在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

12、部分喪失勞動能力的； ⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑸在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： ⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ⑵未及時足額支付勞動報酬的； ⑶未依法為乙方繳納社會保險費的； ⑷甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ⑸以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更

13、勞動合同的； ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （二）勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

14、勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。 第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項： 1、乙方已對甲方的員工手冊予以簽收。甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于：員工獎懲條例、考勤管理制度、員工行為規(guī)范、薪酬考核發(fā)放制度等均作為本合同的有效附件，乙方對甲方公司的各項規(guī)章制度均已充分閱讀并完全了解其相關(guān)內(nèi)容。乙方認(rèn)可甲方的各項規(guī)章制度（包括以前的及此合同簽訂以后）有效的公示形式為：⑴公司內(nèi)的公告欄 ⑵公司內(nèi)部的網(wǎng)上辦公管理平臺；

15、 2、終止或任何一方解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回給甲方以下材料：⑴公司相關(guān)證件 ⑵結(jié)清財務(wù)賬款 ⑶文件、資料、圖書等 ⑷電腦等甲方給乙方用于工作的辦公用品 ⑸應(yīng)返回給甲方的其他物件； 3、乙方若是需要保守甲方技術(shù)及商業(yè)秘密的人員，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制合同，作為本合同的附件； 4、甲方出資培訓(xùn)的人員，乙方若提出解除本合同，必

16、須經(jīng)甲方同意，并賠償甲方培訓(xùn)費用，同時，按甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行； 5、乙方必須如實告知甲方其基本情況，如乙方采取欺詐的形式簽訂本合同導(dǎo)致?lián)p害第三方利益的（包括乙方承諾未與其他用人單位建立勞動關(guān)系，已與其他用人單位解除勞動關(guān)系的情形），由乙方負(fù)責(zé)賠償，甲方有權(quán)就乙方采取欺詐形式簽訂本合同的情形解除本合同，并不需要支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且有權(quán)就甲方損失向乙方追索； 6、如乙方基本情況發(fā)生變化，必須如實、及時告知甲方。否則，甲方在需要通知乙方時，可根據(jù)乙方填報給甲

17、方的基本情況予以通知，并視為送達(dá)。 7、 第十條 勞動爭議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（委托代表人）簽章： 合同簽訂日期： 年 月 日 6