《21春東財(cái)《內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》單元作業(yè)二參考答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《21春東財(cái)《內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》單元作業(yè)二參考答案（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、21春東財(cái)《內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》單元作業(yè)二參考答案
下列表述中，可以作為一個(gè)可行的戰(zhàn)略目標(biāo)的是()。
A.逐步擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占有率
B.逐步將銷(xiāo)售收入提高18%
C.在三年內(nèi)使企業(yè)的市場(chǎng)占有率達(dá)到24%
D.實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，降低單位產(chǎn)品成本
為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而制定的具體規(guī)劃，表明企業(yè)在每個(gè)發(fā)展階段的具體目標(biāo)、工作任務(wù)和實(shí)施路徑，這指的是()。
A.發(fā)展目標(biāo)
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)戰(zhàn)略
適用于應(yīng)對(duì)某種特定風(fēng)險(xiǎn)所知的損失概率和損失程度相當(dāng)大的策略是()。
A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
C.風(fēng)險(xiǎn)降低
D.風(fēng)險(xiǎn)承受
下列各項(xiàng)中，屬于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移方法的是
2、()。
A.改變條件
B.損失預(yù)防
C.風(fēng)險(xiǎn)承受
D.保險(xiǎn)
下列風(fēng)險(xiǎn)中，可以分散的是()。
A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變動(dòng)
B.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.稅制改革
D.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革
下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定原則的是()。
A.及時(shí)性
B.可計(jì)量性
C.相關(guān)性
D.可替代性
下列各項(xiàng)中，不屬于控制性非保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的是()。
A.外包
B.保證
C.租賃
D.出售
審議戰(zhàn)略委員會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略建議方案應(yīng)提交給()。
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.總經(jīng)理
下列各項(xiàng)中，符合企業(yè)確定戰(zhàn)略目標(biāo)SMART原則的有()。
A.目標(biāo)應(yīng)當(dāng)清晰明確
3、B.目標(biāo)要可量化
C.目標(biāo)與使命必須是一致的
D.目標(biāo)必須要有明確的截止期限
E.目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)的
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中履行社會(huì)責(zé)任的意義有()。
A.履行社會(huì)責(zé)任是政府的強(qiáng)制要求
B.企業(yè)是在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中履行社會(huì)責(zé)任
C.履行社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.履行社會(huì)責(zé)任可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
E.履行社會(huì)責(zé)任必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降，但會(huì)提高企業(yè)的社會(huì)形象
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)包括()。
A.安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故
B.產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費(fèi)者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)
C.環(huán)境保護(hù)
4、投入不足，資源耗費(fèi)大，造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償，缺乏發(fā)展后勁，甚至停業(yè)
D.促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益保護(hù)不夠，可能導(dǎo)致員工積極性受挫，影響企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定
E.企業(yè)承擔(dān)過(guò)多社會(huì)責(zé)任，影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)
下列各項(xiàng)中，屬于靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的有()。
A.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
D.責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
E.違約風(fēng)險(xiǎn)
人力資源管理審計(jì)是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險(xiǎn)的最有效機(jī)制之一，其具體內(nèi)容包括()。
A.檢查和評(píng)價(jià)與人力資源管理有關(guān)的內(nèi)部控制制度的適當(dāng)性與有效性
B.利用會(huì)計(jì)指標(biāo)和非會(huì)計(jì)指標(biāo)判斷人力資源管理信息的可靠性和有效性
C.對(duì)企業(yè)人力資源管理者
5、的責(zé)任審計(jì)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的人力資源資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況，任期內(nèi)人力資源資產(chǎn)有關(guān)增長(zhǎng)指標(biāo)的完成情況，人力資源資產(chǎn)的利用情況等
D.人力資源管理效益審計(jì)
E.企業(yè)高管人員(尤其是第一責(zé)任人)離職前，不需要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作交接或離任審計(jì)
企業(yè)可以通過(guò)SWOT分析，在了解自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅的基礎(chǔ)上制定幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的戰(zhàn)略規(guī)劃。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
員工終止雇傭關(guān)系后就不再和原受雇公司有任何關(guān)系，因此，也就沒(méi)有義務(wù)再保護(hù)原受雇公司的機(jī)密信息。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
企業(yè)所面臨的一切風(fēng)險(xiǎn)都是可以規(guī)避的。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
6、一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)存在缺失或缺陷，其他一切生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)都會(huì)受到影響。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
定量分析和定性分析相比，具有很強(qiáng)的主觀性。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)在對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定并實(shí)施的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
可能導(dǎo)致并購(gòu)重組失敗的一個(gè)重要原因是忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：C
參考答案：B
參考答案：A
參考答案：D
參考答案：B
參考答案：D
參考答案：B
參考答案：B
參考答案：ABCDE
參考答案：BCD
參考答案：ABCD
參考答案：ABDE
參考答案：ABCD
參考答案：A
參考答案：B
參考答案：B
參考答案：A
參考答案：B
參考答案：A
參考答案：A
21春東財(cái)《內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》單元作業(yè)二參考答案
