(新課改省份專用)2020版高考政治一輪復(fù)習(xí) 每課一測(cè)(五)企業(yè)與勞動(dòng)者(含解析)
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1、每課一測(cè)(五) 企業(yè)與勞動(dòng)者 一、選擇題 1.(2019·深圳模擬)“2018年大學(xué)生微創(chuàng)業(yè)行動(dòng)成果發(fā)布會(huì)暨大學(xué)生微創(chuàng)業(yè)論壇”在北京舉辦,大學(xué)生張某展示了他的科技公司組建形式,下列對(duì)該公司認(rèn)識(shí)正確的是( ) 公司組成 張某 王某 李某 出資形式 核心科技 出資200萬(wàn)元 提供辦公場(chǎng)所 所占股份 40% 30% 30% ①該公司可以通過發(fā)行股票籌集資金?、谠摴竟蓶|按出資比例行使表決權(quán)?、墼摴镜呢?cái)務(wù)狀況不必向社會(huì)公開?、茉摴镜馁Y本必須劃分為等額股份 A.①② B.③④ C.①④ D.②③ 解析:選D 通過表中張某、王某和李某的出資形式可以看出,該
2、公司是有限責(zé)任公司,股東按出資比例行使表決權(quán),公司的財(cái)務(wù)狀況不必向社會(huì)公開,②③符合題意;①④是股份有限公司的特征,不符合題意,排除。 2.(2019·合肥模擬)西門子、奔馳、博世等“百年老店”的成功有著共同特質(zhì):對(duì)每件產(chǎn)品、每道工序都精雕細(xì)琢、凝神聚力、精益求精,追求高品質(zhì)。“百年老店”之所以要追求高品質(zhì)的商品,是因?yàn)? ) ①這是“百年老店”提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品滿足社會(huì)需求的重要條件 ②有利于維持“百年老店”的良好形象,創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ③“百年老店”以嚴(yán)細(xì)精神生產(chǎn)工藝精湛的產(chǎn)品為最終目的 ④利用傳統(tǒng)工藝對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢的高成本形成價(jià)格優(yōu)勢(shì) A.①② B.①④ C.②③ D.
3、③④ 解析:選A 追求高品質(zhì)的商品,說(shuō)明注重商品的使用價(jià)值,使用價(jià)值是指商品滿足人們某種需要的屬性,因此提供優(yōu)質(zhì)商品有利于滿足社會(huì)的需求,從而維持良好的企業(yè)形象,保持競(jìng)爭(zhēng)力,①②符合題意;企業(yè)生產(chǎn)的直接目的是利潤(rùn),最終目的是滿足人民的需求,③觀點(diǎn)錯(cuò)誤;價(jià)格優(yōu)勢(shì)是指商品的成本低,降價(jià)空間大,因此具有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力,④觀點(diǎn)錯(cuò)誤。 3.(2019·北京二模)所謂“稟賦效應(yīng)”是指當(dāng)某人一旦擁有某項(xiàng)物品后,即對(duì)該物品價(jià)值的評(píng)價(jià)要比未擁有之前大大增加。因?yàn)樗麄儞碛幸患|西時(shí),受到了“放棄東西會(huì)產(chǎn)生痛苦”(即損失厭惡)的影響,就傾向于對(duì)商品做出更高的估價(jià)。下列營(yíng)銷策略中體現(xiàn)該效應(yīng)的是( ) ①汽車銷售商
4、讓客戶把車先開回家試用后再?zèng)Q定是否購(gòu)買 ②商家通過高價(jià)聘請(qǐng)明星代言自己的產(chǎn)品來(lái)擴(kuò)大產(chǎn)品銷售 ③房地產(chǎn)營(yíng)銷中常常通過先付定金的方式來(lái)鎖定意向購(gòu)房者 ④某電商利用“雙十一”進(jìn)行打折促銷活動(dòng)以提高銷售額 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:選B?、佗鄯项}意,根據(jù)對(duì)“稟賦效應(yīng)”的內(nèi)涵分析,這兩項(xiàng)營(yíng)銷策略抓住了消費(fèi)者的消費(fèi)心理,體現(xiàn)了運(yùn)用“稟賦效應(yīng)”進(jìn)行產(chǎn)品的營(yíng)銷;②④不符合題意,這兩項(xiàng)分別是運(yùn)用消費(fèi)者的“從眾消費(fèi)心理”“價(jià)格促銷”的營(yíng)銷策略,與題意中的“稟賦效應(yīng)”不符,故不選。 4.(2019·煙臺(tái)期中)2018中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻首次突破300億元大關(guān),500強(qiáng)
5、企業(yè)總營(yíng)業(yè)額收入首次突破70萬(wàn)億元大關(guān),比上年增長(zhǎng)了11.2%。千億營(yíng)業(yè)收入企業(yè)達(dá)到了172家,萬(wàn)億營(yíng)業(yè)收入企業(yè)增至5家。500強(qiáng)名單前十名為能源、金融、建筑和制造企業(yè)。這意味著( ) ①企業(yè)規(guī)模和效益同步增長(zhǎng),標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體向好?、谖覈?guó)大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力迅速提升,具備一定的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力?、畚覈?guó)企業(yè)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化,國(guó)有經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體 ④企業(yè)不斷加快結(jié)構(gòu)調(diào)整,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效逐步顯現(xiàn) A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:選C?、俨环项}意,材料并不能充分說(shuō)明企業(yè)規(guī)模和效益同步增長(zhǎng),我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體向好。②④符合題
6、意,由材料中“2018中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻首次突破300億元大關(guān),500強(qiáng)企業(yè)總營(yíng)業(yè)額收入首次突破70萬(wàn)億元大關(guān)”這一信息,可以看出我國(guó)大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力迅速提升,具備一定的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力;由材料中“500強(qiáng)名單前十名為能源、金融、建筑和制造企業(yè)”這一信息,可以看出企業(yè)不斷加快結(jié)構(gòu)調(diào)整,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效逐步顯現(xiàn)。③錯(cuò)誤,我國(guó)企業(yè)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化,國(guó)有經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)。 5.(2019·泰山區(qū)校級(jí)期中)國(guó)家發(fā)改委明確表示,汽車行業(yè)將在5年過渡期后全部取消合資股比限制。合資股比是指合資企業(yè)根據(jù)合同、章程約定的各股東對(duì)應(yīng)注冊(cè)資本與企業(yè)總的注冊(cè)資本的比例。早前中國(guó)規(guī)定了合資車企的股比為中外雙
7、方50∶50的對(duì)等合資。取消合資股比限制能夠( ) ①倒逼中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)?、谏疃雀淖冎袊?guó)汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)?、墼鰪?qiáng)中國(guó)開放型經(jīng)濟(jì)體系的安全性 ④實(shí)現(xiàn)不同所有制經(jīng)濟(jì)的地位平等 A.①② B.②④ C.③④ D.①③ 解析:選A ①②符合題意,取消合資股比限制能夠加快汽車產(chǎn)業(yè)外資進(jìn)入,加劇市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),深度改變中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形態(tài),倒逼中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí);③不符合題意,取消合資股比限制與增強(qiáng)中國(guó)開放型經(jīng)濟(jì)體系的安全性之間并無(wú)關(guān)系;④錯(cuò)誤,不同所有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位并非平等,而是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位平等。 6.(2019·濟(jì)南月考)大眾
8、點(diǎn)評(píng)和美團(tuán)在團(tuán)購(gòu)市場(chǎng)歷來(lái)是一對(duì)水火不容的死敵,對(duì)峙局面維持了四五年。2018年10月8日,大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)與美團(tuán)網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布聲明,宣布達(dá)成戰(zhàn)略合作,共同成立一家新公司,“從相殺走到相愛,只過了一個(gè)長(zhǎng)假”。這兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合( ) ①說(shuō)明競(jìng)爭(zhēng)沒有出路,合作才能雙贏?、趯?shí)現(xiàn)了以優(yōu)帶劣,優(yōu)化了資源配置 ③可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),降低成本提高效益?、軘U(kuò)大了市場(chǎng)占有率,增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 解析:選D?、僦小案?jìng)爭(zhēng)沒有出路”說(shuō)法錯(cuò)誤;②不符合題意,“以優(yōu)帶劣”是企業(yè)兼并的作用,而題干強(qiáng)調(diào)的是兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合,而不是兼并;③④符合題意,
9、兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),降低成本提高效益,擴(kuò)大了市場(chǎng)占有率,增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力。 7.(2019·天津二模)收到快遞后你無(wú)需再刻意把個(gè)人信息用筆涂黑或?qū)⒖爝f單撕碎了。順豐宣布“豐密運(yùn)單”全新上線。升級(jí)后的快遞面單不再顯示寄件人信息,同時(shí)收件人電話號(hào)碼僅顯示后四位數(shù)。此前京東、菜鳥網(wǎng)絡(luò)、圓通等多家企業(yè)就已經(jīng)采用不同方式隱去了快遞單上的收寄件人關(guān)鍵信息,此類面單被統(tǒng)稱為“隱私面單”。對(duì)快遞企業(yè)這種做法最中肯的評(píng)價(jià)是( ) A.維護(hù)了消費(fèi)者權(quán)益,增加了自身經(jīng)營(yíng)成本,適當(dāng)犧牲經(jīng)濟(jì)效益來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益,值得點(diǎn)贊 B.用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更大的市場(chǎng)份額,對(duì)消費(fèi)者和企業(yè)是雙贏的 C.公平而充分
10、的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是推進(jìn)企業(yè)改善管理的內(nèi)在動(dòng)力 D.客觀上利他,主觀上為己,依然是市場(chǎng)調(diào)節(jié)自發(fā)性弊端的表現(xiàn) 解析:選B A項(xiàng)表述錯(cuò)誤,經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并非絕對(duì)對(duì)立;B項(xiàng)符合題意,快遞業(yè)順勢(shì)改革,用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更大的市場(chǎng)份額,對(duì)消費(fèi)者和企業(yè)是雙贏的;C項(xiàng)表述錯(cuò)誤,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是外在力量;D項(xiàng)表述錯(cuò)誤,“隱私面單”維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,不應(yīng)看作是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的弊端,而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的積極作用,故不選。 8.“人不是你最重要的資產(chǎn),合適的人才是”,吉姆·科林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書中指出:“首先要請(qǐng)合適的人上車,送不合適的人下車,給合適的人安排合適的座位,然后再?zèng)Q定行駛的方向?!痹瞬裾衅溉瞬诺脑瓌t就
11、是“要看重員工態(tài)度,技能可以傳授,激情則不能”。這說(shuō)明( ) ①企業(yè)應(yīng)該科學(xué)管理,人盡其才合理利用 ②企業(yè)要依靠科技進(jìn)步,提高自主創(chuàng)新能力 ③勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù),積極主動(dòng)投入工作 ④勞動(dòng)者應(yīng)樹立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀,努力提高技能 A.①④ B.①③ C.②③ D.②④ 解析:選B 材料說(shuō)明企業(yè)要合理使用人才,由此可見,①說(shuō)法符合題意;②與題意無(wú)關(guān),材料并沒有體現(xiàn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新能力,故排除;從材料“要看重員工態(tài)度,技能可以傳授,激情則不能”可知,③說(shuō)法符合題意;④與題意無(wú)關(guān)。 9.(2019·成都期末)2018年6月25日,湖北省政府印發(fā)《全省農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃(20
12、18~2020年)》計(jì)劃到2020年,實(shí)現(xiàn)全省新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)15萬(wàn)人,帶動(dòng)就業(yè)50萬(wàn)人,促進(jìn)人員回歸、資金回流、項(xiàng)目回遷,開創(chuàng)“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”新局面。鼓勵(lì)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是( ) A.企業(yè)數(shù)量增加——?jiǎng)趧?dòng)力需求增加——就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大——社會(huì)消費(fèi)增長(zhǎng) B.就業(yè)人數(shù)增加——居民收入增長(zhǎng)——社會(huì)消費(fèi)增加——企業(yè)數(shù)量增加 C.收入差距縮小——消費(fèi)需求增長(zhǎng)——企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大——就業(yè)人數(shù)增加 D.財(cái)政收入增加——社會(huì)投資增加——經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展——就業(yè)人數(shù)增加 解析:選A 政府鼓勵(lì)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),可以增加市場(chǎng)中的企業(yè)數(shù)量,從而增加勞動(dòng)力需求,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,就業(yè)增加,有利于保障勞動(dòng)者收
13、入來(lái)源,促進(jìn)消費(fèi),故答案為A項(xiàng)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)首先影響的是企業(yè)數(shù)量,排除B項(xiàng)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)并不能縮小收入差距,排除C項(xiàng)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)不一定導(dǎo)致財(cái)政收入增加,排除D項(xiàng)。 10.(2019·自貢模擬)工匠精神是一種工匠對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念,其內(nèi)涵在于精益求精、注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)專注,強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)造詣。當(dāng)前我國(guó)要實(shí)現(xiàn)從“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”邁進(jìn),需要提倡工匠精神。因?yàn)樗欣? ) ①激勵(lì)勞動(dòng)者加強(qiáng)創(chuàng)新,提高生產(chǎn)質(zhì)量 ②激勵(lì)勞動(dòng)者提高科學(xué)文化素質(zhì),促進(jìn)就業(yè) ③完善所有權(quán)制度,保障市場(chǎng)主體的財(cái)產(chǎn)所有權(quán) ④促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,苦練內(nèi)功,推動(dòng)供給側(cè)改革 A.①② B.③④
14、 C.①④ D.②③ 解析:選C?、佗苷_,由工匠精神的內(nèi)涵可知,提倡工匠精神有利于激勵(lì)勞動(dòng)者加強(qiáng)創(chuàng)新,提高生產(chǎn)質(zhì)量,有利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,苦練內(nèi)功,推動(dòng)供給側(cè)改革。②不符合題意,材料所述與“激勵(lì)勞動(dòng)者提高科學(xué)文化素質(zhì),促進(jìn)就業(yè)”無(wú)關(guān)。③不符合題意,材料所述與“完善所有權(quán)制度,保障市場(chǎng)主體的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)”無(wú)關(guān)。 11.(2019·貴州期末)小王媽媽在一家超市當(dāng)收銀員,春節(jié)期間都在加班工作且勞動(dòng)報(bào)酬與平日一樣。小王學(xué)習(xí)了依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的知識(shí)后,認(rèn)為應(yīng)該幫助媽媽維護(hù)合法權(quán)益,為此小王向媽媽提出了如下的建議,你認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)氖? ) A.媽媽休息休假的權(quán)利受侵犯,應(yīng)依法向消費(fèi)者
15、協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴 B.媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯,應(yīng)依法向超市討回加班費(fèi) C.媽媽享受社會(huì)福利的權(quán)利受侵犯,應(yīng)依法向超市提出補(bǔ)償要求 D.媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯,應(yīng)依法與超市訂立勞動(dòng)合同 解析:選B A項(xiàng)錯(cuò)誤,材料所述表明小王媽媽不是消費(fèi)者,因此不能向消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴。B項(xiàng)正確,“小王媽媽在一家超市當(dāng)收銀員,春節(jié)期間都在加班工作且勞動(dòng)報(bào)酬與平日一樣”,故可以看出小王媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯,應(yīng)依法向超市討回加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤,材料所述為小王媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯,而不是享受社會(huì)福利的權(quán)利受侵犯。D項(xiàng)錯(cuò)誤,該超市侵犯了小王媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利不是因?yàn)槠錄]有與超市簽訂勞動(dòng)合
16、同。 12.(2019·德州期末)勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規(guī)定體現(xiàn)了( ) ①國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利 ③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ④享受權(quán)利是勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 解析:選A?、俜项}意,“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
17、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資”表明國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;②不符合題意,材料內(nèi)容沒有涉及保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利;③符合題意,“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品”體現(xiàn)了國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;④不符合題意,材料內(nèi)容不體現(xiàn)勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行義務(wù)的關(guān)系。 二、非選擇題 13.(2019·濟(jì)南模擬)“華為——更美好的全聯(lián)接世界”。華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營(yíng)通信科技公司,它是全球第三大智能手機(jī)廠商、全球第二大通信設(shè)備制造商……它讓每一個(gè)對(duì)中國(guó)品牌有所關(guān)注的人都贊嘆不
18、已。 華為的今天得益于其不懈的努力與追求。公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“死死抓住核心技術(shù)”的經(jīng)營(yíng)理念,專注于通信設(shè)備的生產(chǎn)和研究;時(shí)刻銘記質(zhì)量是華為生存的基石;它的研發(fā)投入占比在全球同業(yè)中最高,十年研發(fā)投入累計(jì)超1 900億元人民幣;華為公司按照法人治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行管理,但其股權(quán)結(jié)構(gòu)極為獨(dú)特,華為總裁任正非只控股1.4%,剩下的90%以上都是員工控股;它把節(jié)能減排作為公司創(chuàng)新最重要的要素之一,貫徹到規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)和制造中,實(shí)現(xiàn)“綠色華為,綠色通信,綠色世界”的目標(biāo)。 根據(jù)材料,運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》的知識(shí),分析華為公司經(jīng)營(yíng)成功的原因。 解析:解答本題,首先要對(duì)材料進(jìn)行充分解讀,從中提取出關(guān)鍵性的
19、信息,然后結(jié)合《經(jīng)濟(jì)生活》的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行分析作答即可??忌鞔饡r(shí),可以從制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、依靠自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和科學(xué)的管理手段、建立科學(xué)的公司組織結(jié)構(gòu)以及誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等角度進(jìn)行分析。 答案:①公司制定了正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。華為集團(tuán)“死死抓住核心技術(shù),專注于通信設(shè)備的生產(chǎn)和研究”的經(jīng)營(yíng)理念,體現(xiàn)了這一點(diǎn)。②依靠自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和科學(xué)的管理手段,形成公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。華為注重產(chǎn)品質(zhì)量,重視科技研發(fā),按照公司法人治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理,充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。③建立科學(xué)的公司組織結(jié)構(gòu),特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu),充分尊重人力資本,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,增強(qiáng)公司的活力,展現(xiàn)了國(guó)產(chǎn)品牌的魅力。④公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形
20、象。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。 14.(2019·武漢模擬)閱讀材料,完成下列要求。 黨的十九大報(bào)告指出,就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。 材料一 2018 年T市計(jì)劃確保新增就業(yè)48萬(wàn)人,同時(shí)把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。為此該市啟動(dòng)“多措并舉保就業(yè)”工程,開展了一系列促就業(yè)工作。重點(diǎn)發(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料等先進(jìn)制造業(yè),加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度,引導(dǎo)勞動(dòng)者參加緊缺職業(yè)工種、高等級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn),培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的技能人才集群。重點(diǎn)關(guān)注高校畢業(yè)生、貧困人員、女性等群體的就業(yè),通過“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用工企業(yè)和勞動(dòng)者提
21、供有針對(duì)性的對(duì)接服務(wù)。對(duì)于用工需求較大的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),出臺(tái)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及制定落戶服務(wù)等配套政策,增加產(chǎn)業(yè)和人才的磁場(chǎng)效應(yīng)。對(duì)于零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助精準(zhǔn)幫扶,守住穩(wěn)定就業(yè)的“硬底線”。 材料二 2018 年高校畢業(yè)生達(dá)820多萬(wàn)人。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院專家指出,大量的畢業(yè)生就業(yè),最大的挑戰(zhàn)就是結(jié)構(gòu)不太合理,與市場(chǎng)需求不匹配,造成供求錯(cuò)位。解決結(jié)構(gòu)性矛盾比解決總量矛盾難度更大、耗時(shí)更長(zhǎng)。 結(jié)合材料,運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí),談?wù)凾市啟動(dòng)“多措并舉保就業(yè)”工程將對(duì)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)產(chǎn)生的積極影響,并探究解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的措施。 解析:本題共包含兩小問,第一小問要求談?wù)?/p>
22、T市啟動(dòng)“多措并舉保就業(yè)”工程將對(duì)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)產(chǎn)生的積極影響,屬于影響類主觀試題,知識(shí)限定不明確。帶著設(shè)問審材料,進(jìn)一步鎖定答題要素。“發(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料等先進(jìn)制造業(yè)”有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位;“引導(dǎo)勞動(dòng)者參加緊缺職業(yè)工種、高等級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn),培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的技能人才集群”有利于培養(yǎng)人才;“通過‘互聯(lián)網(wǎng)+’、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用工企業(yè)和勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的對(duì)接服務(wù)”有利于實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置;“對(duì)于零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助精準(zhǔn)幫扶,守住穩(wěn)定就業(yè)的‘硬底線’”有利于實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。第二小問要求探究解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的措施,屬于措施類主觀試題,知識(shí)限定不明確。結(jié)合材料“大量的畢
23、業(yè)生就業(yè),最大的挑戰(zhàn)就是結(jié)構(gòu)不太合理,與市場(chǎng)需求不匹配,造成供求錯(cuò)位”,可以從畢業(yè)生應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)觀念不斷增強(qiáng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)本領(lǐng);國(guó)家引導(dǎo)高校瞄準(zhǔn)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)等角度組織答案。 答案:(1)影響:①發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、引進(jìn)人才發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位,增加就業(yè)容量。②加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度,培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的人才集群,有利于培養(yǎng)人才,提高就業(yè)質(zhì)量。③利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為企業(yè)和勞動(dòng)者提供對(duì)接服務(wù),有利于實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。④為零就業(yè)家庭開展就業(yè)援助幫扶,有利于實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。 (2)措施:①高校畢業(yè)生應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)觀念,不斷增強(qiáng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),適應(yīng)社會(huì)特別是高端崗位需求。②國(guó)家引導(dǎo)高校瞄準(zhǔn)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),逐步調(diào)整專業(yè)設(shè)置,提高人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的匹配度。③深化改革,建立人才培養(yǎng)與合理流動(dòng)的體制機(jī)制,完善配套措施,為高校畢業(yè)生創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。 8
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