（全國(guó)通用）2020版高考政治一輪復(fù)習(xí) 加練半小時(shí) 第16練 我國(guó)多種分配方式并存 新人教版

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1、 我國(guó)多種分配方式并存 1．見(jiàn)下表，某農(nóng)村家庭某年的總收入、勞動(dòng)收入、按勞分配收入分別是(　　) 項(xiàng)目 10畝責(zé)任田收入 利息收入 農(nóng)閑時(shí)間所得 5畝水田入股合作社所得的紅利　 參加該合作社后通過(guò)勞動(dòng)領(lǐng)取的工資 5畝山地自己經(jīng)營(yíng)取得的收入 銀行一年期定期存款5萬(wàn)元所得的利息 販賣水果所得的收入 年收入 1 000元 8 000元 4 000元 2 070元 600元 A.15 670元　12 600元　12 000元 B．15 670元　14 670元　600元 C．12 600元　14 670元　4 000元 D．15 670元　13 670元　

2、12 000元 2．甲是某國(guó)企的員工，收入主要是工資和獎(jiǎng)金；乙是私營(yíng)企業(yè)主；丙是某獨(dú)資外企的技術(shù)人員；丁承包本村土地進(jìn)行種植獲取收入。下列關(guān)于他們收入方式的說(shuō)法正確的是(　　) A．甲和乙是按勞分配 B．甲和丁是按生產(chǎn)要素分配 C．丙和丁是按勞分配 D．乙和丙是按生產(chǎn)要素分配 3．2018年8月28日，由中國(guó)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、國(guó)家版權(quán)局、商務(wù)部、北京市人民政府和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織共同主辦的主題為“包容、發(fā)展、合作、共贏”的2018年“一帶一路”知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)別會(huì)議在北京召開(kāi)。中國(guó)堅(jiān)定不移實(shí)行嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，依法保護(hù)所有企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境和創(chuàng)新環(huán)境。嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(　　

3、) ①是對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重 ②體現(xiàn)了我國(guó)個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則 ③有利于讓創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流 ④避免了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小陳是某上市公司股票的持有人，他收到了該公司的現(xiàn)金分紅通知，“稅前每10股現(xiàn)金派發(fā)紅利5.30元”。關(guān)于這筆收入，說(shuō)法正確的是(　　) ①屬于小陳按生產(chǎn)要素分配獲得的收入 ②體現(xiàn)了小陳作為債權(quán)人依法享有的權(quán)利 ③與小陳付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起的 ④體現(xiàn)了小陳作為股東依法享有的權(quán)利 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 5．王先生是國(guó)有上市公司的中層干部，因他

4、表現(xiàn)突出獲得公司50萬(wàn)股權(quán)激勵(lì)。這屬于(　　) A．按勞分配 B．按資本要素分配 C．按勞動(dòng)要素分配 D．按管理要素分配 6．彭某當(dāng)了大半輩子農(nóng)民，如今他有兩個(gè)新身份——“新股東”和“職業(yè)農(nóng)民”。他把家里的5畝多地“入股”某農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司種植甜橙，彭某除每年固定的700元保底土地入股紅利外，甜橙畝產(chǎn)超3 000斤時(shí)，超過(guò)部分還將按8%的比例參與分紅。同時(shí)作為“職業(yè)農(nóng)民”在公司種植甜橙，每月還能從該公司獲得1 600元的工資收入。彭某的收入中(　　) A．工資屬于按勞分配，土地入股紅利和分紅屬于按生產(chǎn)要素分配 B．工資、土地入股紅利和分紅都屬于按生產(chǎn)要素分配 C．工資和土地入股

5、紅利屬于按勞分配，分紅屬于按生產(chǎn)要素分配 D．工資、土地入股紅利和分紅都屬于按勞分配 7．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，堅(jiān)持技高者多得，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等。上述做法的目的在于(　　) ①增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感，確立勞動(dòng)者平等地位 ②營(yíng)造尊重技能的社會(huì)氛圍，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì) ③推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，根本上解決就業(yè)問(wèn)題 ④強(qiáng)化技能價(jià)值的激勵(lì)導(dǎo)向，培育技能型勞動(dòng)者 A．①③ B．①④ C．②④ D．②③ 8．當(dāng)前，我們正在為“中國(guó)制造2025”努力，就應(yīng)該把人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利。從經(jīng)濟(jì)生活的角度看，這需要

6、國(guó)家(　　) ①要求人們?cè)黾影l(fā)展資料的消費(fèi)比重 ②促使科技人員成為中高收入群體 ③提高科技人員的勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)分配中的比重 ④建立健全科技創(chuàng)新人才薪酬制度，健全技術(shù)要素參與分配制度 A．①③ B．②③ C．②④ D．③④ 9．下表為某國(guó)有控股企業(yè)工程師稅后收入(單位：元)，由此我們可以推導(dǎo)出(　　) 項(xiàng)目 年度　　 工資 獎(jiǎng)金 企業(yè)分紅 專利 其他投資 合計(jì) 2017年 48 000 15 000 2 000 15 000 5 000 85 000 2018年 50 000 20 000 3 000 17 000 3 000 93

7、000 ①該工程師的按勞分配收入增加了8 000元 ②效率是公平的物質(zhì)前提 ③其收入受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素的影響 ④在我國(guó)，多種分配方式并存 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案精析 1．A　[該農(nóng)村家庭的總收入為：1 000＋8 000＋4 000＋2 070＋600＝15 670元；勞動(dòng)收入為：8 000＋4 000＋600＝12 600元；按勞分配收入為：8 000＋4 000＝12 000元。] 2．D　[甲、丁的收入屬于按勞分配所得，乙、丙的收入是按生產(chǎn)要素分配所得，故D說(shuō)法正確。] 3．B　[嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與個(gè)人消費(fèi)品分配沒(méi)有關(guān)系，②不選。④錯(cuò)

8、在“避免”上。] 4．D　[股票是股份憑證，股東是股票持有者，②認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。③體現(xiàn)的是按勞分配，與題意不符。] 5．D　[王先生是中層干部，表現(xiàn)突出，獲得公司股權(quán)激勵(lì)體現(xiàn)了按管理要素進(jìn)行分配。] 6．B　[彭某從該農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司獲得的工資收入不屬于按勞分配，屬于按勞動(dòng)要素分配所得，彭某獲得的土地入股和分紅收入屬于按土地要素分配所得，它們都屬于按生產(chǎn)要素分配，因此只有B項(xiàng)正確。] 7．C　[①不合題意，確立勞動(dòng)者平等地位不是上述做法的目的。②符合題意，對(duì)技術(shù)工人的鼓勵(lì)和激勵(lì)目的在于提高產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)。③不合題意，不是解決就業(yè)問(wèn)題的根本措施。④符合題意，完善培養(yǎng)和激勵(lì)措施目的在于強(qiáng)化技能價(jià)

9、值的激勵(lì)導(dǎo)向，培育技能型勞動(dòng)者。] 8．C　[本題考查我國(guó)的基本分配制度。把人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利，需要國(guó)家促使科技人員成為中高收入群體，建立健全科技創(chuàng)新人才薪酬制度，健全技術(shù)要素參與分配制度；“提高科技人員的勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)分配中的比重”不是從國(guó)家角度，③不符合題意。答案為C。] 9．D　[本題表中國(guó)有控股企業(yè)該工程師稅后收入中，其工資、獎(jiǎng)金收入屬于按勞分配收入，增加了：(50 000—48 000)＋(20 000—15 000)＝7 000，①錯(cuò)誤；②正確但在表中不能反映，排除；本題表格表明其收入受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素的影響，在我國(guó)，多種分配方式并存，③④正確且符合題意。] 4