《勞動合同法》《社會保險法》重點講解

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. 《勞動合同法》、《社會保險法》重點講解 第一講 《勞動合同法》 一、勞動合同法適用的范圍 1、勞動合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊的企業(yè)、個體工商戶，也包含國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，還包含會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。 2、勞動合同法適用的勞動者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動合同法，除此之外，所有在勞動合同法適用的用人單位中工作的勞動者。 3、保姆、家庭鐘點工不適用勞動合同法。因為他所服務的是家庭，而不是勞動合同法調(diào)整的用人單位。 4、為個體包工頭打工的人員適用勞動合同法。個體包工頭是以營利為目的的，雖然沒有工商執(zhí)照，但他是應該起執(zhí)照而沒有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對待。 二、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同是必須的 1、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同，也可以在建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，但最晚不得超過一個月。 2、如果用人單位在用工一個月還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，那么將從用工第二個月的第一天開始為勞動者支付雙倍工資，共支付11個月。 如果用工一個年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，法律上視為訂立了無固定期限的勞動合同。 3、如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 4、勞動合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動者一份。 三、勞動合同的種類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是只要勞動者沒有過錯、用人單位能夠正常開展工作，勞動者就可以工作到退休。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 四、勞動合同條款 （一）法律要求必須具備的條款 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 （二）雙方可以協(xié)商的條款： 勞動合同可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 1、如果約定試用期的要遵循以下4條。 （1）試用期包含在勞動合同之內(nèi)。 （2）試用期的時間。勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期限3個月至1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 （3）試用期的次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （4）試用期的待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標準。現(xiàn)在是每月900元。即兩個80%，一個最低。 2、如果約定培訓的要遵循以下4條。 （1）培訓項目。必須是專業(yè)技術(shù)培訓。上崗前的教育、軍訓等培訓不算。 （2）用人單位支付的培訓費用。包括用于培訓該勞動者有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。共3項。 （3）可以約定服務期。服務期的時間雙方協(xié)商。 （4）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓費用分攤到服務期內(nèi)，勞動者服務時間差幾個月支付幾個月分攤的培訓費作為違約金。 3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。 （1）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。 （2）保密的時間是雙方履行勞動合同期間和勞動合同終止或解除后。一是勞動合同履行期間勞動者違反保密約定的勞動合同法沒有作規(guī)定，應由其它相關(guān)法律來調(diào)整。二是勞動合同法規(guī)定的是勞動合同終止或解除后，對勞動者的競業(yè)限制。 （3）競業(yè)限制的人員。只有用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。其他人員不得約定競業(yè)限制。 （4）競業(yè)限制怎么制定。一是在解除或者終止勞動合同后最多2年，二是競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。三是不許自己開辦生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的企業(yè)。 （5）要給勞動者一定的經(jīng)濟補償金。勞動合同約定競業(yè)限制條款，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如不給勞動者經(jīng)濟補償，勞動者沒有義務遵守競業(yè)限制約定的條款。 （6）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒作規(guī)定，雙方商定。 五、勞動報酬和休息休假 這一講主要遵循以下3條。 1、對工資數(shù)額和支付的要求。要雙方協(xié)商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 2、勞動合同約定工資標準是法律規(guī)定的勞動時間。每天工作8小時每周工作5天。除去法定節(jié)假日，平均每月工作20.83天。 3、對增加工作時間的規(guī)定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點，一般每天不超過1小時，特殊情況時，在保障勞動者健康的條件下每天不得超過3小時。不論加班還是加點，必須通過工會與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過36小時。 加點的，按150%付給工資。休息日加班的，能補休的要補休，不能補休的要支付200%的工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。 六、勞動合同的終止和解除 （一）勞動合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當中停止履行。終止是出現(xiàn)以下情況勞動合同結(jié)束：合同已到約定期限，勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 （二）雙方協(xié)商一致可以解除合同。固定期限、無固定期限、以完成一定任務的合同。 （三）勞動者單方解除合同。 1、試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除。 2、試用期后提前30天以書面形式解除。 3、用人單位有過錯時可以事先告知用人單位解除合同。不需提前30天書面通過。過錯主要包含： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 4、用人單位威害勞動者人身安全的，可以立即解除，不需事先告知用人單位。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 （四）用人單位單方解除合同。 1、勞動者有過錯時用人單位可以書面告知本人，解除勞動合同。過錯主要包含： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事責任的。 2、勞動者不適應工作的，要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。不適應工作主要包含： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、經(jīng)濟裁員。 用人單位出現(xiàn)以下以4種情況時，可以裁員。 （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后方以裁員。 七、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 （一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如勞動者先提出解除的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。如有人單位先提出解除的，要支付經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者有過錯時，用人單位解除勞動合同的不支付經(jīng)濟補償金。 （三）其它情況，不論解除和終止，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金。 （四）經(jīng)濟補償金的標準。勞動者在用人單位每工作1年支付1個月的工資。滿6個月不滿1年的按1 月計算，不滿6個月的按半個月計算。 第二講 《社會保險法》 1、《社會保險法》的開始執(zhí)行時間。 2011年7月1日。 2、用人單位必須辦理社會保險登記。 （1）新注冊的用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向市社保中心申請辦理社會保險登記。社保中心在自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 （2）現(xiàn)有的用人單位沒有辦理社會保險登記的，要在2011年7月1日至8月31日辦理社會保險登記。 （3）對不辦理社會保險登記的處罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由人社局責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位將處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 3、用人單位必須按時足額繳納社會保險費。 （1）用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保中心申請辦理社會保險登記。 （2）用人單位必須自行申報、按時足額繳納社會保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 （3）對未按時足額繳納社會保險費的處理。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會中心責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，將向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，要求劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，要提供擔保，并與社保中心簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，將申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 責令用人單位限期繳納社會保險費而不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 4、各險種的繳費辦法及待遇 （1）企業(yè)養(yǎng)老保險 用人單位繳納本人工資（如果本人工資低于省社會平均工資的按省社會平均工資計算，下同）的20%，個人繳納8%。個人繳納的部分計入個人帳戶，退休后全部歸個人，也可以繼承。繳費滿15年，男滿60周歲、女滿50周歲，可以領取退休金。 （2）工傷保險 用人單位繳納本人工資的0.5-2%，個人不繳納。工作崗位上的工傷、上下班途中出現(xiàn)機動車傷害視同工傷，都將享受工傷保險待遇。出現(xiàn)工傷的，將由市社保中心報銷工傷醫(yī)療費，支付一次性傷殘補助金，1-4級殘的還要支付傷殘津貼。出現(xiàn)工亡的，將由市社保中心支付6個月的唐山市上年度職工月平均工資的喪葬補助金，20倍上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金。 （3）醫(yī)療保險 用人單位繳納本人工資的6%，個人繳納2%，每人每年繳納大額醫(yī)療保險96元。職工住院一般最多報銷5.5萬元，特殊病最多可報銷21.5萬元。 （4）失業(yè)保險 用人單位繳納本人工資的2%，個人繳納1%。職工失業(yè)后根據(jù)繳納失業(yè)保險費年限，可享受2-24個月的失業(yè)保險待遇，每月580-670元。 （5）生育保險 5 .