江蘇省高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)精

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. 江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 蘇高法審委[2009]47號(hào) 江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭 議案件的指導(dǎo)意見》的通知 各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院,各市、縣(市、區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì): 為了依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件,保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,省法院與省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》,現(xiàn)予印發(fā),供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行,應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。 各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題,請及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室。 江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案 件的指導(dǎo)意見 為依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本意見。 一、勞動(dòng)關(guān)系的主體 第一條與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按勞動(dòng)關(guān)系處理: 勞動(dòng)者請求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的,應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,不予支持,但當(dāng)事人另有特別約定的除外。 第二條未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu),受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。 第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。 第四條沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害,勞動(dòng)者請求損害賠償?shù)?應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。 發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營者追償。 二、勞動(dòng)合同的訂立和履行 第五條勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)予支持。 用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。 第六條勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)予支持。 用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的,應(yīng)予支持。 第七條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù) 廷的,應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。 第八條用人單位的下列行為,應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形: (一用人單位以組織委派任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的; (二用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的; (三用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的; (四用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后,勞動(dòng)者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位,原用人單位已向勞動(dòng)者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者的工作年限不連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前,用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的,勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。 第九條勞動(dòng)合同期限屆滿后,因下列情形而續(xù)延,致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支持: (一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 第十條被派遣勞動(dòng)者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,不予支持,但勞務(wù)派遣單位同意的除外。 第十一條用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的,應(yīng)予支持。 用人單位與勞動(dòng)者對無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的,按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的,適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的,按照同工同酬原則確定。 用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕簽訂的,用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)予支持。 第十二條用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請求勞動(dòng)者支付違約金的,人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。 用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn),不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資,不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 第十三條用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的,該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有法律約束力。 勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款,但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者請求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的,應(yīng)予支持。 用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制條款,勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?不予支持。 第十四條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施,且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后,勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的,不予支持。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 第十五條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外,用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的,不予支持。但勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成實(shí)際損失,用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予支持。 勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由,勞動(dòng)者未履行告知程序,事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一項(xiàng)規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?不予支持。 第十六條因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因,導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種,勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?不予支持。 第十七條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的,應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法,勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的,應(yīng)予支持。 用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定,僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵,勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的,不予支持。 第十八條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未 經(jīng)過《勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政 法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告 知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主 程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不 違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公 示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》 第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的， 母公司的規(guī) 章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 第十九條 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同 的， 人民法院、 仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、 勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、 規(guī)章制度對勞動(dòng)者嚴(yán)重 違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等， 以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單 位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。 第二十條 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng) 者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上 月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反 映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確 定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者 主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng) 者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以該法實(shí)施之日即 2008 年 1 月 1 日 為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者請求將用人單位加付給勞動(dòng)者 的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。 四、工資爭議的處理 第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí) 間工資和加班工資， 但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí) 間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但 折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞 動(dòng)定額明顯不合理的除外。 第二十四條 勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭議，用人單位主張 由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、 工作崗位的特點(diǎn)無法對其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行 不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù) 的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定 時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯 不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行 業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、 工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作 制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。 對于勞動(dòng)者工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者 長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、 完全認(rèn)定為工作時(shí)間 明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約 定，對工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。 第二十五條 勞動(dòng)者與用人單位就工資、 加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、 支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議， 不違反法律、 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的， 應(yīng)認(rèn)定有效， 但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人 之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。 勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞 動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付 加班工資，勞動(dòng)者請求支付的，應(yīng)予支持。 第二十六條 勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動(dòng)者提 供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)， 人 民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。 用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未 經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)， 但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同 約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在 合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。 勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資， 但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng) 者未加班的，對勞動(dòng)者的主張不予支持。 用人單位有明確的加班審批制度， 勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在 加班事實(shí)的，不予支持。 五、程序問題 第二十七條 勞動(dòng)者請求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、 補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、 變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他 主管部門申請解決。 第二十八條 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日 工資收入的 300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞 動(dòng)行政部門解決。 第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。 本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定； 本意見施行前已經(jīng)終審， 當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審 的案件，不適用本意見的規(guī)定。 本意見施行后， 法律、 行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的， 從其規(guī)定。 主題詞：勞動(dòng)爭議案件意見通知 抄送：省委辦公廳、政法委，省人大常委會(huì)辦公廳、法制委，省政府辦公 廳、司法廳，省檢察院；最高人民法院辦公廳、研究室、審委辦、民一庭， 人力資源和社會(huì)保障部。 江蘇省高級(jí)人民法院辦公室 2009 年 12 月 14 日印發(fā) 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料