醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度匯編

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1、./醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度第一條為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理,規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法(試行)通知內(nèi)衛(wèi)發(fā)【2011】13號文件及相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。第三條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第四條醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。第五條醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期,其中第二年為考核年度。

2、考核工作應(yīng)在本考核年度內(nèi)完成。第六條醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會,負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理,擬定醫(yī)師考核工作制度,制定考核方案,對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行??己宋瘑T會下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。第七條醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務(wù)水平測評。職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核,考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進(jìn)行復(fù)核;業(yè)務(wù)水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。第八條考核委員會應(yīng)當(dāng)于定期考核日前通知需要接受定期考核的醫(yī)師,也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。第九條科室應(yīng)當(dāng)按要求對本科室醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定和工作

3、業(yè)績考核,在醫(yī)師定期考核表上簽署評定意見,并將評定意見報(bào)考核委員會。第十條醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷,以病人為中心,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。以我院醫(yī)德考評相關(guān)規(guī)定作為對醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的依據(jù)。第十一條醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。第十二條業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力??剖野?/p>

4、臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實(shí)際工作能力與水平。第十三條考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論,在醫(yī)師定期考核表上簽署意見,并將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)衛(wèi)生行政部門備案,同時(shí)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。第十四條醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得院級以上技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十五條在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年

5、以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。第十六條考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。第十七條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過專業(yè)培訓(xùn)考試或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測評合格,考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。第十八條考核委員會辦公室在確定考核時(shí)間的前十天公布考核人員名單,醫(yī)師認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當(dāng)?shù)?,考核委員會應(yīng)當(dāng)予以同意??己巳藛T與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)主動回避。第十九條被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的,在收到

6、考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向考核委員會提出復(fù)核申請。考核委員會在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。第二十條對考核不合格的醫(yī)師,可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動3個(gè)月至6個(gè)月,并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由考核委員會再次進(jìn)行考核。再次考核合格者,可繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者,停止其醫(yī)療工作。第二十一條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形,及下列情形之一的,考核委員會應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格,并在醫(yī)師定期考核表上說明:(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中

7、負(fù)有完全或主要責(zé)任的;(二)未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn),擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的,但緊急情況下,為搶救垂?;颊呱?,實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外;(三)跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的,但緊急情況下,為搶救垂?;颊呱瑢?shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外;(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的;(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;(八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械

8、促銷的;(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;(十一)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;(十二)無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;(十三)違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。第二十二條醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。內(nèi)蒙古婦幼保健院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案根據(jù)我院醫(yī)師定期考核工作制度的有關(guān)規(guī)定,為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作,特制定本實(shí)施方案。一、考核對象:依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注

9、冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。二、考核原則:客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。三、考核內(nèi)容:工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。(一)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括:能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé);能堅(jiān)持日常工作,完成相應(yīng)的工作量,并確保工作質(zhì)量;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括:醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況,工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。(三)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括:熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章;熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能,具有一定的技術(shù)操作能力;能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題;相

10、應(yīng)的外語水平等。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的,視為業(yè)務(wù)水平測評合格,僅進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定。四、考核程序:分為一般程序與簡易程序。(一)一般程序:1.條件:除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師,均執(zhí)行一般考核程序。2.流程:由醫(yī)師本人在 “一般流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告,所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見,報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)進(jìn)行復(fù)核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評,測評項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術(shù)操作的考核或考試

11、;對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。(二)簡易程序:1.條件:具備下列條件之一即可。有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的;具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。2.流程:醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告,所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見,報(bào)我院醫(yī)師考核委員會審核。五、考核結(jié)論形成1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果,做出考核結(jié)論。2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。六、考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期,全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,提前進(jìn)行考核。七、考核工作接受內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理委員會的委托和監(jiān)督,并向自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理委員會報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院醫(yī)師定期考核工作制度執(zhí)行。九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

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