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1、員工管理制度為適應本廠生產(chǎn)需要特制定以下管理制度基本管理制度一切職務(wù)行為必須以公司利益為主。一、本廠員工要有以廠為家的思想，誠實敬業(yè)，不做有損本廠形象、名譽的事。提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，相互尊重，相互協(xié)作。二、錄用新入廠員工須交本人身份證復印件兩張、免冠照片8張及相關(guān)技工證。新員工有試用期，技工、技師為一個月，學徒工為三個月，薪酬為實際工資的70%，試用期滿后發(fā)全額工資。為了提高工作積極性和維護廠里和大家的權(quán)益，所有人都要扣押金，技工押金為5000元，學徒工2500元。押金扣滿后由財務(wù)出具押金單一張，請妥善保管。辭職的三個月賃押金單領(lǐng)押金。三、考勤所有員工必須嚴格遵守上班時間，冬季：
2、早上9:30-13:30，下午14:30-21:00(中午休息1個小時)；夏季：早上8:00-13:30，下午15:00-22:00(中午休息1個半小時)，每位員工午休時間可自由調(diào)節(jié)進行換休，下午上班先到辦公室簽到，不得遲到、曠工、早退。遲到或早退（含15分鐘），扣50元。遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)，扣100元，超過1小時按曠工處理。1、曠工一次者扣工資200元，連續(xù)曠工三次者扣除全部押金。2、請假：（1）病假：請病假須在上班前1小時電話通知或當面向負責人請假。請假一天以上者，病愈后須提供醫(yī)院出具的就診證明。（2）事假：緊急突發(fā)事情可口述或電話通知負責人請假，普通事假須當面告知負責人批準，否則
3、扣工資200元。所有事假不計發(fā)工資，必須有請假條。四、出差、加班補助（計件工資除外）出差：每人每天60元加班費：以天計發(fā)，加班費用（6小時以上算一天），每次補助30元/天，節(jié)假日另補助40元/天。全勤獎：不休息，無早退、曠工、遲到者，每月滿勤者獎勵200元。每月正常休息為2天(為不影響正常營業(yè)，員工休息日須提前申請，由負責人安排每位員工的休息日期)。節(jié)假日休息為：春節(jié)7天，五一1天，端午1天，清明1天，十一3天。(為不影響正常營業(yè)，節(jié)假日休息，由負責人安排每位員工值班日期)。五、衛(wèi)生制度片區(qū)責任制：每日清潔片區(qū)衛(wèi)生，完工后請潔自己施工的片區(qū)衛(wèi)生。冬季負責清掃門前積雪，每次停雪后必須清掃干凈。工
4、具的管理：個人使用工具個人保管，如有丟失、損壞按費用價錢從個人工資扣除。個人使用的工具應愛惜，誰使用，誰負責，損壞賠償，工具使用前如有問題應提前申明。行為準則一、工作服、工作場地要干凈整潔，工具配件設(shè)施，工具配件不得隨地亂扔，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。上班不得穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。二、不得與顧客開過激的玩笑或說過分的話語，工作中不得說埋怨話，發(fā)牢騷，發(fā)現(xiàn)一次記過，兩次罰款200元。三、自己用過的工具、配件、設(shè)備隨手收起擺放整齊。不得故意損壞設(shè)備工具及配件，因不聽勸阻違規(guī)操作而造成的損失照價賠償。工作中如帶情緒等故意破壞所造成的損失照價賠償，并罰款500元。四、在工作中不得與顧客爭吵、頂撞、打
5、架，如自已不能解決，應及時通知辦公室。不得無故推掉生意，如發(fā)現(xiàn)罰款300元。五、員工領(lǐng)料開具領(lǐng)物單，不得自行取料，要登記車號物品品名，方便結(jié)算。沒有用完的材料要保證包裝干凈整潔，及時退回庫房銷帳，若無開具領(lǐng)料單或修理工在顧客結(jié)算前聲明材料去向，其材料由修理工照價賠償。六、所有人員必須服從管理人員的管理，嚴格按照操作規(guī)程、安全準則及工藝規(guī)范流程進行工作，如發(fā)現(xiàn)違反罰款200元。七、員工無正常事宜，不得進入材料房和辦公室。八不得擅自帶廠里的任何物品出廠，不得擅自將廠里的物品借給他人。九、對惡意破壞廠里財物或盜竊行為（無論公物或他人財物一律交廠辦公室處理），視情節(jié)輕重扣除全部工資并處以兩倍以上罰款，
6、嚴重者交公安機關(guān)處理。十、不得包疪使壞者，當工具設(shè)備或其他財物被損壞時當事人應主動聲明。若不聲明，由在場的所有人承擔責任，一起賠償。若指出當事人，獎勵200元，當事人照其兩倍賠償，并罰款200元。十、員工親朋友好來訪，未經(jīng)同意，不得留宿過夜。如發(fā)現(xiàn)罰款100元。計件提成工資的計算與規(guī)范一、計件工作人員可自行安排工作時間。上班時每日簽到，按時間排班分配工作，無簽到或簽到遲到的向后排，由他人接替工作。二計件工每人每月400元生活費，學徒工生活費師傅出一半，廠里出一半。學徒工資從師傅的提成效益中支出，廠里每月支付200元。績效工資提成分配方案提成比例上交金額每人每月上交水電費(月/人)賠付比備注30
7、%50010050%-60%50%70015070%-80%60%80020090%70%1000300100%一人得一人攤，多人拿多人攤?cè)?、服從管理，服從安排，不得挑肥擇瘦，排哪兒干哪兒，不聽者罰款50元。所有材料必須用廠里的，外調(diào)材料必須經(jīng)辦公室同意，出據(jù)調(diào)用單。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并沒收工時全部，如無材料及時上報廠辦。工資的發(fā)放：扣滿押金后，每月10號發(fā)放前月工資學徒工的待遇與行為規(guī)范一、學徒工應尊重師傅及同事，服從師傅及廠里的管理，勤奮好學肯吃苦，刻苦鉆研技術(shù)。二、凡被正式錄用的學徒工，廠里為購買保險、三金，并根據(jù)綜合表現(xiàn)情況滿三個月后調(diào)整工資。三、師傅及其同事不得從語言、行為上
8、誣侮、打罵學徒工，學徒工享有正式員工的一切待遇，若有異議可向廠里提出，簽訂勞務(wù)合同。四、學徒工辭職前一個月書面方式告知廠辦公室，須詳細寫明其原因，在協(xié)商無效的的情況下可辭職，辭職前交清自己使用的工具物品等、結(jié)算工資。若有違規(guī)處罰現(xiàn)象，由本人工資中扣除。合同期內(nèi)辭職，經(jīng)調(diào)解無效后，遞交書面申請。辭職后一年內(nèi)不得在同一區(qū)域從事此行業(yè)。若違反此項規(guī)定，將扣除押金不予退還，所造成的損失由其本人承擔一切責任。本廠員工出現(xiàn)以下問題，本廠概不負責一、違章操作，不按時休息引起打瞌睡、精神不振等引起的安全問題，造成傷害，責任自負。二、休息時間或外出所引發(fā)的安全問題，包括交通事故、打架斗毆等。三、違法違紀、觸犯國
9、家法律所引起的一切后果。四、個人債務(wù)糾紛、沖突、個人的一切債務(wù)及糾紛所引發(fā)的問題。五、外出需請假條。在下班時間或私人時間內(nèi)在外面出現(xiàn)的一切個人安全問題及糾紛由自己負責，本廠概不負責。六、本廠職工家屬、親朋好友在本廠的一切安全責任由職工本人負責，如造成安全事故由本人承擔。七、在本廠承包車間或場地者，應注意家屬和自身的人身財產(chǎn)安全，如因本人而造成的一切事故，其責任由人承擔，對廠子造成一定經(jīng)濟損失的，應照價賠償。工具清單品名數(shù)量單價金額備注領(lǐng)用人簽字：年月日輪流值日表安全監(jiān)督值班衛(wèi)生值日星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日輪流值日表安全監(jiān)督值班衛(wèi)生值日星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日輪流執(zhí)勤表12345678910111213141516171819202122232425262728293031安全執(zhí)勤衛(wèi)生輪流執(zhí)勤表12345678910111213141516171819202122232425262728293031安全執(zhí)勤衛(wèi)生
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