2018培訓(xùn)學(xué)校教師聘用合同范本.docx
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1、2018培訓(xùn)學(xué)校教師聘用合同范本特征碼FvsYUEkpIOgvEeKEvIKY【篇一】甲方:戴氏教育培訓(xùn)中心地址:咸陽市電影院十字新華大廈乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:現(xiàn)居住地:聯(lián)系電話:郵編:戴氏教育培訓(xùn)中心(以下簡稱甲方),現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為單位員工,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.1有效期:本合同的有效期為年,自年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同期滿前三個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2試用期:試用期個(gè)月,自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容2.
2、1甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向,聘用乙方_部門工作,擔(dān)任崗位;2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn),可以隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇,乙方同意服從。2.3乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作制。如有特殊情況,可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)作調(diào)整。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。3.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1工資報(bào)酬:1)甲方確定乙方試用期內(nèi)工資為元
3、,試用期滿經(jīng)考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報(bào)酬為:崗位工資為元。2)乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí),甲方實(shí)行變崗變薪辦法。甲方的發(fā)薪日期為每月的15日。3)繳納個(gè)人所得稅是乙方的義務(wù),甲方按國家規(guī)定在乙方工資內(nèi)代扣代繳。4.2甲方按國家和地方相關(guān)規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。5.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。5.4乙方因違反甲方管理制度
4、而被開除、除名或觸犯國家法律,被判刑、*、拘留的,本合同自動(dòng)解除。5.5乙方在為甲方服務(wù)期間,嚴(yán)禁在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)及單位,做任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止6.1勞動(dòng)合同簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或變更勞動(dòng)合同。雙方未達(dá)成一致意見的,按6.3或6.5條款規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;4)被依法追究刑事責(zé)任或
5、勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留的;5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.3有下列情況之一的,甲方可以提前告知并解除勞動(dòng)合同:1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點(diǎn),被甲方認(rèn)為不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,如部門或崗位撤消,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同訂達(dá)成協(xié)議的;6.4乙方有以下情形之一,甲方不得解除本合同,但違反公司規(guī)章制度和符合本合同6.3條款的除外:1)乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的
6、最低期限治療、療養(yǎng)的;3)實(shí)行計(jì)劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.5乙方要求解除勞動(dòng)合同,須提前九十日書面通知甲方,在獲取甲方書面同意后,辦理完辭職手續(xù)后方可離職,否則甲方將罰扣乙方最后一個(gè)月工資并視為乙方違約。6.6有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1)在試用期內(nèi)的;2)甲方以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段*勞動(dòng)的。6.7勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即自行終止。七、違約、賠償責(zé)任7.1甲方違反勞動(dòng)法及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。7.2乙方違反勞動(dòng)法及本
7、合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,并按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。7.3其他賠償1)如果乙方在合同期內(nèi),由甲方出資進(jìn)修(含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn))需要延長服務(wù)期的,由甲乙雙方另簽服務(wù)期協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn),乙方因個(gè)人情況被辭退或自行離職,甲方保留按培訓(xùn)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。甲方出資培訓(xùn)未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,乙方為甲方服務(wù)時(shí)間不到兩年,必須全額賠償。2)乙方在合同期內(nèi)接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。7.4雙方約定違約金額為兩萬元。八、其它:9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,在甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效
8、力。9.2本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。9.3勞動(dòng)合同的附件是合同的組成部分,具有同等法律效力;9.4甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度、以及正在生效的各項(xiàng)規(guī)章制度都直接構(gòu)成本合同的附件,乙方應(yīng)予以遵守。甲方:戴氏教育培訓(xùn)中心代表:日期:年月日乙方:日期:年月日【篇二】根據(jù)中華人民共和國教師法)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,就甲方聘任乙方為_教師事項(xiàng),經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘任在_職位工作。如果院系發(fā)生變化,雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后,乙方原來協(xié)議規(guī)定的待
9、遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。2聘期內(nèi)甲方保證乙方全職在_特聘崗位上工作,但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外。從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況,聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時(shí)間不少于_個(gè)月。第二條聘期本崗位首次聘期為_年,即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期滿后,根據(jù)甲方工作需要,聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向,甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目標(biāo)1乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。2乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo):_第四條崗位任務(wù)乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個(gè)方面:1教學(xué)任務(wù)
10、(包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生,指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問學(xué)者):(1)乙方必須按照甲方的教學(xué)安排,每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù),總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到_學(xué)時(shí)以上。(2)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù),認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作,認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)(如教材編寫,教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革,實(shí)驗(yàn)方法變革等)。2爭取和主持科研項(xiàng)目,科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo):(1)乙方在考核期內(nèi),必須至少主持過1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目;或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題;或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目(科研經(jīng)費(fèi)在_元以上)。(2)乙方對(duì)主持的科研項(xiàng)目,應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé),必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目
11、中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。3學(xué)科建設(shè)任務(wù):(1)乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作,協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。(2)乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_大學(xué));或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志(if3、0以上)學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_大學(xué))。4人才培養(yǎng)任務(wù):_5隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù):乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。第五條禁止兼職乙方承諾,未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng),并獲甲方許可,不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)。第六條教師道德1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守中
12、華人民共和國教師法及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2乙方必須遵守憲法和法律,忠誠教育事業(yè),遵守學(xué)校的規(guī)章制度,恪守學(xué)術(shù)規(guī)范,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),團(tuán)結(jié)合作,愛護(hù)學(xué)生,關(guān)心集體,自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。3乙方在聘期內(nèi),不得擅自辭職、離職,應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。第七條科研條件1乙方有權(quán)要求甲方支持,配合履行職位職責(zé),要求甲方在國家法律,法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下,為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。2甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件,從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供以下便利:(1)實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件:_。(2)科研配套經(jīng)費(fèi):_。(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘):_。(4)辦公條件:_
13、。(5)生活條件:_。(6)招生條件(包括指導(dǎo)博士,碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員,高級(jí)訪問學(xué)者等):_。第八條作品署名乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué),科研等成果均屬職務(wù)成果,其發(fā)表有關(guān)論文,著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等,均須同時(shí)署乙方及甲方名(即必須同時(shí)署作者及作者單位,作者單位只能署甲方名)。第九條監(jiān)督與備案1甲方有權(quán)對(duì)乙方的教學(xué)與科研進(jìn)行監(jiān)督,包括定期和不定期檢查。2乙方應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫兼職教師信息表,遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度,接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查,并參加必要的教研活動(dòng)。3乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系(部)審查,合格后備查。第十條
14、考核1甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(huì)(或?qū)W術(shù)委員會(huì)、考核委員會(huì))匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況,并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。2對(duì)考核不合格者,經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議,甲方有權(quán)解除聘任協(xié)議。3乙方三年聘期結(jié)束后甲方對(duì)乙方進(jìn)行屆滿考核,依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級(jí),并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4考核結(jié)果作為工資,職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資,職位津貼,甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本協(xié)議。5甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平公正,符合規(guī)定
15、程序,并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí),有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。第十一條工資和福利1在聘任期內(nèi),甲方應(yīng)該按照國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外,乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼(含稅金)。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下,上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。3乙方有權(quán)享受國家法律,_省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇,包括保險(xiǎn),醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。4甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?,F(xiàn)行政策執(zhí)行。5公派出國(出境)按照學(xué)校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。若出現(xiàn)被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。第十二條成果獎(jiǎng)勵(lì)1
16、年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果,評(píng)出的優(yōu)秀兼職教師,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的,甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。3乙方在本校每連續(xù)工作滿五年,在學(xué)院允許的前提下,可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假,職從事學(xué)術(shù)研究工作;學(xué)術(shù)假為有薪假期,乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年,基本教學(xué)工作量要求減半;乙方要求享受學(xué)術(shù)假,需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。4乙方如主持重大科研項(xiàng)目,或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任在課題進(jìn)行期間,可申請(qǐng)額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假,在享受學(xué)術(shù)假期間,乙方教學(xué)工作量免于考核。第十三條校方對(duì)協(xié)議的解除1乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定
17、的職責(zé),考核不合格或有違法違紀(jì)行為,經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議,甲方有權(quán)予以解聘,終止本協(xié)議,并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。2聘用協(xié)議期內(nèi),受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者,聘用單位可以解除聘用協(xié)議:(1)不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo),給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;(2)不服從聘用單位工作安排的;(3)嚴(yán)重失職,對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的;(4)不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé),違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度,品行不端,師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正,在校內(nèi)及社會(huì)上造成惡劣影響的;(5)年度考核不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(7)患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿仍不能從事原工作,又不服從另行安排適當(dāng)工作的;
18、(8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;(9)乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn),有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德,違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié);(10)乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?;虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸,超過三個(gè)月,或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校。第十四條受聘方對(duì)協(xié)議的解除1下列情形之一者,受聘人員可以要求聘用單位解除聘用協(xié)議。(1)聘用單位不能履行聘用協(xié)議,未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬;(2)經(jīng)聘用單位同意,受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本校到其他單位工作。2乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的,需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng),經(jīng)甲方同意,報(bào)請(qǐng)教育部審核后,方可辭聘,并視具體
19、情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條協(xié)議解除的處理1任何一方解除協(xié)議須以出面形式通知對(duì)方,并以協(xié)商為前提。2甲乙雙方協(xié)議解除后,乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn),乙方不得再以甲方教授副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。3聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范,致使協(xié)議無法正常履行的事由,需要變更或解除協(xié)議的,聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定善處理。第十六條違約責(zé)任1本協(xié)議一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,支付違約金;違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的,按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算,每少一年,應(yīng)支付的違約金為_元。2若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的,乙方違反規(guī)定擅自
20、解除協(xié)議時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第十七條乙方的申訴乙方可就職務(wù)聘任,業(yè)績考核和紀(jì)律處分等方面的問題,向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出,且必須充分說明理由。第十八條保密乙方保證對(duì)在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對(duì)方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計(jì)劃、運(yùn)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_年。第十九條通知1根據(jù)本協(xié)議需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本
21、協(xié)議有關(guān)的通知和要求等,必須用書面形式,可采用_(書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達(dá)的,方可采取公告送達(dá)的方式。2各方通訊地址如下:_。3一方變更通知或通訊地址,應(yīng)自變更之日起_日內(nèi),以書面形式通知對(duì)方;否則,由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。第二十條協(xié)議的終止如一方提出終止協(xié)議,則需提前_天以書面形式通知對(duì)方。在按照本協(xié)議所有在校學(xué)生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項(xiàng)條款妥善安置以及處理好各種財(cái)務(wù)等事宜后,方可終止協(xié)議。第二十一條協(xié)議的變更本協(xié)議履行期間,發(fā)生特殊情況時(shí),甲、乙任何一方需變更本協(xié)議的,要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方,征得對(duì)方同意后,雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(書面通知發(fā)
22、出_天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議,該協(xié)議將成為協(xié)議不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議,否則,由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,由責(zé)任方承擔(dān)。第二十二條協(xié)議的轉(zhuǎn)讓除協(xié)議中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外,本協(xié)議所規(guī)定雙方的任何權(quán)利和義務(wù),任何一方在未經(jīng)征得另一方書面同意之前,不得轉(zhuǎn)讓給第三者。任何轉(zhuǎn)讓,未經(jīng)另一方書面明確同意,均屬無效。第二十三條爭議的處理1本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第_種方式解決(1)提交_仲裁委員會(huì)仲裁;(2)依法向人民法院起訴。第二十四條不可抗力1如果
23、本協(xié)議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協(xié)議下的全部或部分義務(wù),該義務(wù)的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。2聲稱受到不可抗力事件影響的一方應(yīng)盡可能在最短的時(shí)間內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方,并在該不可抗力事件發(fā)生后_日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件及其持續(xù)時(shí)間的適當(dāng)證據(jù)及協(xié)議不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導(dǎo)致其對(duì)本協(xié)議的履行在客觀上成為不可能或不實(shí)際的一方,有責(zé)任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。3不可抗力事件發(fā)生時(shí),雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本協(xié)議。不可抗力事件或其影響終止或消除后,雙方須立即恢復(fù)履行各自在本協(xié)
24、議項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使協(xié)議任何一方喪失繼續(xù)履行協(xié)議的能力,則雙方可協(xié)商解除協(xié)議或暫時(shí)延遲協(xié)議的履行,且遭遇不可抗力一方無須為此承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。4本協(xié)議所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的,無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服,并于本協(xié)議簽訂日之后出現(xiàn)的,使該方對(duì)本協(xié)議全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實(shí)際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災(zāi)害如水災(zāi)、火災(zāi)、旱災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震,以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、*、罷工,政府行為或法律規(guī)定等。第二十七條協(xié)議的效力1本協(xié)議自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或協(xié)議專用章之日起生效。2本協(xié)議一式_份,甲方、乙方各_份,具有同等法律效力。3本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分,與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方(蓋章):_法定代表人(簽字):_簽訂地點(diǎn):_年_月_日乙方(蓋章):_法定代表人(簽字):_簽訂地點(diǎn):_年_月_日第 18 頁 共 18 頁
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