勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫.doc

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1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 題庫一、單選題(100題)1勞動合同法正式實施時間是（ ）A.2008年1月1日 B.2008年5月1日C.1995年1月1日 D.2018年1月1日2.中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見指出，群團組織要緊緊結(jié)合自身職責，深入開展群眾性（ A ）等活動，動員群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。A.勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新、科學普及 B.積極性、主動性、創(chuàng)造性C.理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新 D.崇德向善、敬業(yè)誠信、遵紀守法、互助友愛、文明和諧3、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（B ）。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動合同 C、集體合同4、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之

2、日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月 B、一個月 C、兩個月5、用人單位自（C ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日6、是勞動合同必備條款的是（A ）A、工作內(nèi)容和工作地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ B）。A、60% B、80% C、100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（C ）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ AB）。A、高級管理人員 B

3、、高級技工 C、普通員工10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B）。A、一年 B、二年 C、三年11、勞動者提前（ B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日 D、一個月12、勞動者在試用期內(nèi)提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、10日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A）。A、非全日

4、制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B）的標準處以罰款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（ B）的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下23、試用期（ A）。A、包含在勞動合同期限內(nèi) B、不包含在勞動合同期限內(nèi) C、以上都對24、對勞動合同的無效或者部分

5、無效有爭議的，由（C ）確認。A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院25.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出，允許更多國有經(jīng)濟和其他所有制經(jīng)濟發(fā)展成為（A）經(jīng)濟，允許實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。國有資本項目允許非國有資本參股。A.混合所有制 B.合資 C.合作 D.股份制。26.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出，推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（B）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A.承包 B.職業(yè)經(jīng)理人 C.監(jiān)管 D.選聘27.工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉的( A )，以后在其他國家相

6、繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。A.法國 B.美國 C.英國 D.意大利28.第一部中華人民共和國工會法于（ B ）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B ）條。 A.1950年6月28日 43 B.1950年6月29日 26 C.1950年6月29日 43 D.1950年6月28日 2629.工會工作人員違反（ A ）規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照中國工會章程予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.工會法 B.

7、勞動合同法 C.憲法30. 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（ B ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（ B ）。 A.可以 及時答復 B.有權(quán) 及時研究答復 C.必須 研究答復 D.應(yīng)當 及時研究31.現(xiàn)行中華人民共和國工會法于（ A ）第（ A ）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。 A.1992年4月3日 七 B.2001年10月27日 九 C.1992年4月3日 九 D.2001年10月27日 七32.全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改的決定自（ B ）起施行。 A.1992年4月3日 B.2001年10月27日 C.1950年6月28日

8、D.1995年1月1日33.工會是職工（ A ）的工人階級群眾組織。 A.自愿結(jié)合 B.自愿組建 C.依法成立 D.依法組建 34.在1919年五四運動中，以（ B ）為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。A.北京 B.上海 C.廣州35.上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導下建立的第一個工會是（ C ）。A.上海紡織工會 B.上海工人俱樂部 C.上海機器工會18.我國工人階級誕生于( A )。A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后36.1921年中國共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立( A )，作為公開領(lǐng)導工人運動的工作機構(gòu)。A

9、.中國勞動組合書記部 B.中國勞動協(xié)會C.中共中央職工運動委員會37.中華全國總工會成立于( B )。A.1924年 B.1925年 C.1926年38.中國共產(chǎn)黨( B )提出要“全心全意地依靠工人階級”。A.七大 B.七屆二中全會 C.七屆三中全會39.1922年1月12日爆發(fā)的（ A ）是第一次全國罷工高潮的起點。A.香港海員大罷工 B.安源路礦工人大罷工C.京漢鐵路工人大罷工40.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和（ B ）的團結(jié)統(tǒng)一。A.中國共產(chǎn)黨 B.中國工人階級 C.中國人名41.工會主席、副主席（ D ）時，不

10、得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會（ D ）。A.任期未到 批準 B.任期未到 同意C.任期未滿 批準 D.任期未滿 同意42.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。A.應(yīng)當設(shè)專職工會主席 B.不必設(shè)專職工會主席C.可以設(shè)專職工會主席 D.可以設(shè)兼職工會主席43.( A )是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中國夢的主力軍。A.工人階級 B.農(nóng)民群眾 C.知識分子 D.廣大人民44.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入( B )決定性階段召開的一次十分重要的會議。A.全面實現(xiàn)共同富裕 B.全面建成小康社會C.社會主義初級階段 D

11、.改革開放45.中華全國總工會關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的（A），具體比例由公司章程確定。 A.三分之一 B.四分之一 C.五分之一46. 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會（ C ）要求用人單位糾正。A.應(yīng)當 B.必須 C.有權(quán)47.我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國(C)發(fā)展和社會全面進步的基本力量。A.工業(yè)經(jīng)濟 B.先進生產(chǎn)力 C.經(jīng)濟全面 D.社會各項事業(yè)48.中國工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗，鮮明

12、提出了為實現(xiàn)(A)的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動的時代主題。A.中華民族偉大復興 B.共產(chǎn)主義偉大目標C.全面建成小康社會 D.社會和諧人民幸福49.中國工會十六大報告強調(diào)十年工會工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅持和豐富了( C )工會發(fā)展道路。A.科學發(fā)展與時俱進 B.全心全意服務(wù)職工C.中國特色社會主義 D.維護職工基本權(quán)益50.中國工會十六大報告闡明在新的征程中，工會的使命就是團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)中國夢而奮斗，必須牢牢把握我國工運時代主題，做到( C )。A.“四個必須” B.“五個必須” C.“六個必須” D.“八個必須51.我們常說的建設(shè)“四有”職工隊伍的“四有”是指( D )

13、。A.有理想、有知識、有能力、有紀律B.有道德、有知識、有文化、有紀律C.有理想、有知識、有能力、有文化D.有理想、有道德、有文化、有紀律52.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的(C ) A.150% B.200% C.300% D.400%53.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(B ) A.75天 B.98天 C.105天 D.120天54.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ A ）。 A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團體55.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（ D ）。 A、勞動報酬 B、勞動保護和勞動條件C

14、、勞動合同期限 D、試用期條款56.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（ B ）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 A、政府社會保障部門 B、所在用人單位C、所在地地方政府 D、國務(wù)院社保部門57下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是( B )A出版社向作者支付稿酬B企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資58用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( A )A以法定貨幣支付B以實物代替貨幣支付C以貨幣和實物一并支付D以貨幣和企業(yè)債券一并支付59勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

15、不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( A )A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同60在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是( D )A20B25C50D100-500%61萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的( D )A150B200C250D30062、中華人民共和國境內(nèi)的（C ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 A外國使館 B家庭 C企業(yè) D個人 63、事業(yè)單

16、位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動合同法 B民法通則 C合同法 D公務(wù)員法64、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（B ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 A.可以 B.應(yīng)當 C.視情況 D.無須65、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（B ）。 A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.女職工 D.年老體弱的職工66、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ A ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.六個月

17、 B.一年 C.二年 D.三年 67、（ B ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責令關(guān)閉、撤銷的68、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ C ）。 A.應(yīng)當支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行69、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ B ）倍的工資。 A.一 B.二 C.三 D.四 70、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動

18、行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A ）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍 C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY 71、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B ）應(yīng)當承擔賠償責任。 A.用人單位 B.有過錯的一方 C.勞動者 D.工會 72、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（ A ）向勞動者支付賠償金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十73、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失

19、的，應(yīng)當承擔（B ）賠償責任。 A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政74、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 A三 B五 C八 D十 75、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A ）次試用期。 A一 B二 C三 D四 76、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D ）。 A三個月 B六個月 C一年 D二年 77、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（B ）或者人民法院確認。 A勞動行政部門B勞動監(jiān)察機構(gòu) C勞動爭議調(diào)解委員會 D勞動

20、爭議仲裁機構(gòu) 78、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B ）工資的標準向勞動者支付。 A半個月 B一個月 C一個半月 D二個月79、根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用（ A ）形式。A.書面 B.口頭 C.書面或者口頭 D.其他80.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（B ）A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營

21、業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D.以上都不正確81.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（ A ） A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D.以上都不正確82.按照勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當以（ B ）為標準，向勞動者支付賠償金。A.勞動者試

22、用期的月工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當?shù)刈畹凸べYD單位相同或相近崗位的月工資83.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（ B ）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品84、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.半個月 B.一個月 C.兩個月 D.六個月85、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（C ）。A.50% B.60% C. 80% D. 100% 86、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（B ）。A.一年 B.

23、二年 C.三年 D.四年87、勞動者提前（ B ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.一個月 B.三十日 C.六十日 D.三個月88、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ A ）工資的標準向勞動者支付。A.一個月 B.二個月 C.三個月 D.六個月89、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（ B ）。A勞動合同 B.集體合同 C.專項集體合同 D.特別合同90、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A ）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.應(yīng)當高于91

24、、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ B）的工資。A一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍92、用人單位自用工之日起（ B ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月以內(nèi) B.超過一個月不滿一年 C.六個月以上 D.一年以上93、對勞動合同的部分無效的，其他部分（ ）。A.有效 B.無效 C.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認 D.都不對94.我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以(C ) A.申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.向人民法院起訴 C

25、.申請人民法院強制執(zhí)行D.申請勞動行政部門強制執(zhí)行95我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C ）的未成年人。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲96勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A ）。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D 團體 97下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ D ）。 A有固定期限的勞動合同 B無固定期限的勞動合同 C以完成一定工作為期限的勞動合同 D集體合同98根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（D ）。 A用人單位 B勞動者 C用人單位和勞動者分擔 D有過錯的一方合同主體99勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合

26、同法規(guī)定的必備條款的是（D ）。 A勞動報酬 B勞動保護和勞動條件 C勞動合同期限 D試用期條款100、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（ D ）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工2、 多選題(150題)1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括( )A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為( )A.

27、有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同3.勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是( )A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的5下列情形中，視同工傷的有( )A在工作時間和

28、工作崗位，突發(fā)疾病死亡B自殘或自殺的C患職業(yè)病的D在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的6下列不能作為最低工資組成部分的有( )A加班加點工資B特殊工作環(huán)境條件下的津貼C法定的勞動者保險福利待遇D用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入7下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔的賠償責任？( )A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失8.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動

29、合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B. 勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 9.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有（ ）。 A.工作內(nèi)容和工作地點 B.勞動紀律 C.社會保險 D.試用期10.根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（ ） A.試用

30、期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同11.根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ） A.提前30日向工會或者全體職工說明情況 B.聽取工會或者職工的意見 C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告 D.裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準12.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是 A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效 B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.勞動合同

31、被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬13.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下（ ）條款不是勞動合同的必備條款。 A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負責人 C.保密約定D.勞動報酬14.根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（ ） A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的15.勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁

32、減人員的情形有（ ） A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？( ) A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同 D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同 17、依照勞動法，通過協(xié)商

33、與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？( ) A.部隊 B.國家機關(guān) C.事業(yè)組織 D.社會團體 18、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？( )A.可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關(guān)部門申訴19.根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（ ）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.勞動者在試用期的工資不得

34、低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準20.根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將( )列為競業(yè)限制人員。A.中層管理人員 B.高級管理人員 C.高級技術(shù)人員 D.管理人員21.根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，下列( )情形下，勞動合同無效或者部分無效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動者被依法追究刑事責任的22.根據(jù)勞動合同法第三十

35、八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（ ）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的23.根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，下列（ ）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

36、的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的24用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?( )A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D.驗證相關(guān)證明文件25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一

37、次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期條款是勞動合同的必備條款26、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？( )A.勞動者違反競業(yè)限制約定B.勞動者違反服務(wù)期約定C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者被判承擔刑事責任27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資？( )A.已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B.節(jié)假日安排加班，不能安排補休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.用人單位未按期發(fā)放工資的28、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認? ( )A.政府勞動行政部門 B.勞動爭議仲裁機構(gòu)

38、 C.人民法院 D.工商行政管理部門29、有下列哪些情形，勞動合同終止？( )A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？( )A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三

39、十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：( )A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償32、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？( )A.由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、

40、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的D.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的33、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？( )A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的34.下列( ABD )屬于工會會員享受的權(quán)利。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.對國家和

41、社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D.知情權(quán)35.下列不屬于工會會員應(yīng)該履行的義務(wù)( ABD )。A.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論D.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭36.下面關(guān)于工會的說法正確的是( ACD )。A.工會組織肩負推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責B.工會職責之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C.工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責D.工會在表達職工利益

42、、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢37.下列屬于工會經(jīng)費主要來源的是(ABCD )。A.工會會員繳納的會費 B.企事業(yè)單位贊助C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費38.中華人民共和國工會法第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（ ABD ）制度。A.預(yù)算 B.決算 C.審計 D.經(jīng)費審查監(jiān)督39.對下一級工會經(jīng)費審計監(jiān)督，是指上級工會經(jīng)費審查委員會，對下一級工會經(jīng)費的（ BCD ）情況進行審計。A.核算 B.收繳 C.管理 D.使用40.下列（ ACD ）不得擔任同級工會經(jīng)審會委員。A.工會主

43、席 B.直屬企業(yè)、事業(yè)單位的負責人C.分管財務(wù)和資產(chǎn)的副主席 D.財務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員41、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行?（ABC ）A、國家機關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會團體。42、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。( AC)A、合法； B、公正； C、誠實信用。43、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。44、勞動合同分為哪幾種?（ABC ）A、固定期限勞動合同；B、無

44、固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC ）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。46、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC ）A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負有保密義務(wù)的人員。47、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？（AB ）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務(wù)期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。48、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人

45、之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。49.企業(yè)工會主席的產(chǎn)生方式包括(AB)。A.會員代表大會直接選舉產(chǎn)生 B.企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生 C.上級工會或黨組織任命50、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。51、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位

46、的規(guī)章制度的。52、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ABC ）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。53、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？（ABC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。54、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（BC

47、）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。55、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（BC ）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。56、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（AB ）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；B、由于

48、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。57、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（ ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。58下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD ） A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同 B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

49、C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限的合同59下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （ABCD ） A依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案 D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效60下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是正確的（ BCD ） A勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議

50、的，可以進行仲裁 B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁61下列爭議不適用勞動法的是（ ABD ） A李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議 B大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司

51、急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。62假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（ C ） A企業(yè)無權(quán)單方解除合同 B張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同 C該合同無效 D該合同屬于可撤銷的合同63在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（ AD ） A試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D張某嚴重違反單位的勞動紀律的64張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的

52、商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ABD ） A張某應(yīng)當向甲公司承擔賠償責任 B乙公司承擔連帶責任 C乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50 D張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某65假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（ AC ） A張某可以請求保險公司賠償 B保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同 D單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此

53、張某不享受工傷保險66假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（BD ） A張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商 C張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟67下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD ）不得超過3年 僅限于高級管理人員富有保密義務(wù)的人員 高級技術(shù)人員68、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ ABCD ）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民

54、法院提起訴訟 D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁69、（ ABC ）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴權(quán)70、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ BC ）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位81.下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有( ACD )。

55、A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔任當事人的代理人C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當講誠信D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當樹立良好的時間觀念82.職業(yè)道德守則包括( ABC )。A.遵章守法,嚴謹求實B,以人為本,客觀公正C.積極主動,熱情服務(wù)D.創(chuàng)造和諧,勞資共贏83.下列哪些內(nèi)容包含在勞動保障法律體系中?( ABC )A.勞動標準法B,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C.工會法D.選舉法84,勞動保障法的基本原則之一是保護勞動者合法權(quán)益,下列對其涵義得理解正確的有( ABD )。A.勞動關(guān)系建立以前和勞動關(guān)系終止以后,勞動者的杈益也應(yīng)該保護B.全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動保障法的保護C.對特殊勞動者實行的特殊保護,違背了平等保護的精神D.在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動保障法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益85.勞動服務(wù)法律關(guān)系的主體包括( AB )。A,勞動服務(wù)主體B.勞動服務(wù)對象C,勞動行政主體D,勞動行政相對人86.( AB )是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù), 也是勞資雙方共同意志的書面表達。A,勞動合同B.