公司考勤管理制度(模板).docx

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1、考勤管理制度 考勤管理規(guī)定 員工考勤工作注意事項 員工出勤管理辦法 出勤及獎懲薪辦法 員工考勤和休假的規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 請假休假管理規(guī)定 員工給假細則 員工給假實施細則 員工輪休辦法 春節(jié)放假細則 值勤細則 值日值夜及餐費給付辦法 商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 員工加班細則 加班管理規(guī)則 員工定期輪調(diào)辦法 派赴國內(nèi)關聯(lián)公司人員管理辦法 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10

2、時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超

3、過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出

4、差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。 二、工員考勤工作注意事項 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉

5、依本注意事項的規(guī)定辦理。 工作時間： (一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (二)工員逾規(guī)定時間到工時： 1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。 2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論。 3.超過1小時按曠工半日論。 (三)工員未到規(guī)定時間提前下工時： 1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。 2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。 附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。 (2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。 公假：

6、 (一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。 (二)工員全年國定及政府指定假日如下： 1.元月1日 2.3月8日 婦女節(jié)(限女性) 3.5月1日勞動節(jié) 4.國慶紀念 5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。 (三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定： 1.事假： (1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。 (2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。 (4)凡請事假當月

7、累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。 2.病假： (1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效) (3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。 (4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理) 附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 3.兵役公假： (1)身

8、家調(diào)查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。 (6)動員召集 應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。 (7)部隊點召 按地區(qū)酌給路程假。 (四)工員請假核準權限： 1.一天由班長核準(有總領班的單位應由總領班核準)。 2.23天由科長核準。 3.46天至六天由經(jīng)理(主任)核準。 4.7天以上由副總經(jīng)理核準。 5.未設班長的工員或班長、總領班由主管核準。 附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。 (五)各單位工員于工作中，因故外出如： 1.公差派遣。 2.因病或緊急事故。 以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請

9、假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務科)，則向值班工程師，請準給假。 3.其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 (六)凡與生產(chǎn)無直接關系的公出或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。 (七)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。 1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào)

10、)班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。 2.代(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。 3.代(調(diào))班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為。 4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。 5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調(diào))班。 附注：代班以下列班次為限： (1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班) (2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班) (3)休息日

11、可代中班。 (八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 加班： (一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。 (二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 (三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。 (四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 (五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半

12、小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。 (七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。 (八)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。 三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 (一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。 (二)因公出差填妥

13、“出差申請單”經(jīng)主管核準者。 (三)因故請假，經(jīng)核準者。 (四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。 下午：自14時至17時正。 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。 第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一

14、類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡

15、片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。 (一)委托他人代打出勤卡者。 (二)有涂改情況者。 (三)故意毀損出勤卡者。 (四)偽造出勤卡者。 如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業(yè)設立時亦然。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。 四、出勤

16、及獎懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。 1.遲到每次扣0.5分。 2.早退每次扣0.5分。 3.申誡一次扣1分。 4.記小過一次扣3分。 5.記大過一次扣9分。 6.嘉獎一次加1分。 7.記小功一次加3分。 8.記大功一次加9分。 (三)上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。 1.遲到、早退、申誡、記過： 每扣一分減1%的當月薪金。 2.嘉獎記功： 每加一分增1%的當月薪金。 (四)本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。 五、員工考勤和休假的規(guī)定

17、 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 (一)考勤 1.考勤內(nèi)容 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。 2.考勤須知 (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 (2)

18、對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。 表7.3.1 曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上 扣工資 崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除 名除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。 3.請假辦法 (1)公假 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因

19、工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或

20、人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資技能工資)25.5天1.5加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位技能)25.52加班天數(shù)計算。 (二)休 假 1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 2.員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。 3.婚假 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假

21、10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 4.喪假 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 5.產(chǎn)假、計劃生育假 (1) 女工產(chǎn)假按下列標準核給： 假期內(nèi)容假期天數(shù)說 明 產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假15天年滿24周歲生育為晚育 獨生子女假35天憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。 (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假

22、工資按本人(崗位技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。 (4)接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動； 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日； 輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日； 懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。 同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 6.病假 (1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。 (2)病假期間的待遇按國家勞動保

23、險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資技能工資)30天計扣工資。 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重

24、新累計計算。 表7.3.2 連續(xù)工齡不滿 二年滿二年 不滿四年滿四年 不滿六年滿六年 不滿八年滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100% 表7.3.2 連 續(xù) 工 齡不滿 一年滿一年 不滿三年滿三年 以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資技能工資）40%50%80% 7.事假 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資技能工資)30天計扣工資。 8.探親假 (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20

25、天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。 (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要

26、核給。 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 9.年假 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4 表7.3.4 參加工作時間滿5年 不滿10年滿10年 不

27、滿20年滿20年 不滿30年滿30年 不滿40年滿40年以上 每年休假時間7天10天15天20天30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。 (2)享受年休假的幾項規(guī)定： 按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期

28、間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 (三)說明 1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 2.本規(guī)定的解釋權在公司人事部。 六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不

29、得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計

30、算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，

31、應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。 (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員

32、工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (三)婚假： 1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。 2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結婚可請假1天。 (四)產(chǎn)假： 1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 2.配偶分娩可請假1天。 (五)喪假： 1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天

33、(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 (七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期

34、中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨

35、時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以

36、上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十七

37、條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計逾21天者。 (二)曠工達3天以上者。 八、員工給假細則 (一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。 (二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府臨時公布的休假日。 3.勞動節(jié)。 4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。 (四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。 (五)事假： 1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。 2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，

38、逾假者以曠職(工)論。 3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 4.事假不滿一日者以鐘點累計。 5.事假必須事前請準，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。 6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。 8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12只扣半薪的事假天數(shù) (六)病假： 1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。 2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。 3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。