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1、環(huán)繞中心 服務大局 突出重點 激發(fā)活力
為公司經營目的的全面完畢而建功立業(yè)
江蘇黃橋建設工程有限公司工會工作總結
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，公司工會在公司黨組織和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及有關部門的配合下，認真貫徹貫徹公司制定的“安全第一、質量至上、誠信為本”的方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真務實，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹貫徹公司一屆三次職工代表大會精神，環(huán)繞公司經濟建設，樹立全局觀念，強化服務意識，在深化公司的民主管理，積極創(chuàng)立學習型班組，組織開展勞動競賽，加強公司文化建設，以及搞好女職工工作和籌劃生育工作等方面，做了許多行之有效的工作，增進了公司的和諧發(fā)展，在
2、公司經濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。
一、把維護職工合法權益作為增進公司發(fā)展的動力
維護公司的整體利益和發(fā)展穩(wěn)定的大局，維護廣大職工的合法權益，是工會的基本職能與首要任務。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度，實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，使公司民主管理工作不斷有新的突破。
1、堅持職工代表大會制度，堅持召開職工代表會議。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，也是保證領導決策科學化、民主化的重要手段。一年來，工會認真貫徹“依托”方針，但凡與職工切身利益有關的重大問題都要交給職工代表討論，凡屬重大改革方案、重大決策都要經職工代表審議通過。在年初召開的職
3、工代表大會上，聽取和審議了公司行政和工會工作報告等。會議期間收集和解答了職工提案，對公司領導班子成員進行了民主評議。
2、認真做好職代會提案貫徹工作。職代會提案工作是公司民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。為保證職代會民主決策權力的充足發(fā)揮和職工民主監(jiān)督權利的有效貫徹，我們緊緊環(huán)繞公司的發(fā)展和職工普遍關懷的問題，認真做好了職代會的提案征集、解決及反饋工作。公司一屆三次職代會共收到職工代表提案8份，我們對收到的提案進行了認真的整頓和記錄。歸納總結6件，因提案內容不明確，不能進行答復的有1件。6件提案按照“歸口辦理”的原則，根據提案所波及的內容，安排有關職能部
4、門進行答復，對提案逐個進行了答復辦理，做到了職工代表的提案件件有貫徹，件件有反饋，為公司領導提供了決策根據。
3、積極開展推動工資集體協(xié)商工作。12月，按照省總、市總有關在公司開展工資集體協(xié)商工作的規(guī)定，公司工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，廣泛征求職工的意見和規(guī)定，提出調節(jié)職工工資的基本規(guī)定，積極與公司行政方進行充足的事前溝通，達到共識，為順利開展協(xié)商發(fā)明良好條件。1月工會向公司行政方發(fā)出要約，組織召動工資集體協(xié)商會議，形成協(xié)商會議紀要和職工收入分派改革方案草案。工資收入分派改革方案草案和工資集體協(xié)商合同草案，經公司一屆三次職代會審議通過。
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5、、堅持廠務公開制度，履行依法維護職能。依法維護職工的合法權益，是工會增進公司發(fā)展的基本職責。一年來，公司需要公開的重大問題都通過會議、文獻、公示欄等形式向廣大職工群眾公開。如在公司辦公樓的宣傳欄內及時發(fā)布職工關懷的有關工種定額等熱點問題。使公司廠務公開做到了公開、公正、公平、透明，積極接受公司職工的監(jiān)督。我們積極積極地推動勞動關系協(xié)調機制的建立和完善，不斷加強勞動爭議調解工作，增進勞動關系穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。
??5、積極維權，努力幫困。 公司工會認真履行職責，對困難職工的確承當起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)進一步開展送溫暖工作。一年來，工會堅持
6、重病住院看望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參與職工醫(yī)療互助的工會會員實行大病救濟，堅持開展對雙職工待崗特困、工傷致殘的職工家庭，進行扶貧解困救濟活動，堅持開展金秋助學活動。全年合計發(fā)放扶貧解困、貧困助學、大病互助等資金近萬元，受益面達10多人次。
6、努力做好信訪工作，營造一種穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。信訪工作作為黨政部門與群眾聯(lián)系，群眾與黨政部門聯(lián)系的橋梁和紐帶，在構建和諧公司中，起到舉足輕重的作用。一年來，我們在上級工會領導的注重、關懷和支持下，在公司各科室、項目部等的協(xié)同下，共同做好穩(wěn)定工作。我們對上訪的人員，對職工反映的熱點、難點問題及時解決，化解各類矛盾，對來訪職工，我
7、們在政策貫徹方面以及多種問題的解決上，做了大量的耐心說服解釋工作，增進了公司穩(wěn)定發(fā)展。
二、把職工的智慧和力量凝聚到推動公司發(fā)展上
開展多種形式的勞動競賽，目的在于引導好、維護好、發(fā)揮好職工的積極性和發(fā)明性，有效增進公司施工生產和安全管理水平。一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊環(huán)繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，進一步持久地開展了經濟技術創(chuàng)新勞動競賽和“安康杯”競賽活動。
1、積極開展“五比五看”勞動競賽活動，為職工搭建施展才華的平臺?！拔灞任蹇础眲趧痈傎惢顒?，是公司工會環(huán)繞公司擬定的重點工作和經濟發(fā)展目的任務，是推動工會工作的重要載體，是提高職工生產積極性，增進
8、完畢全年施工任務的重要途徑。近年來公司工會每年都堅持有明確的競賽主題和重點，使競賽領域不斷拓寬、內涵不斷提高、方式不斷創(chuàng)新、機制不斷完善、內容不斷變化、成效不斷顯現。
公司工會在項目部全面啟動了“五比五看” （“比進度，看誰按序時進度交工；比質量，看誰能一次性通過驗收并創(chuàng)市優(yōu)質工程；比安全，看誰能保證全年安全生產無事故；比管理，看誰能創(chuàng)立文明工地；比奉獻，看誰能完畢管理費上繳任務。”）勞動競賽活動。如；玉成項目部開展的“五比五看”競賽，評比出“金牌班長”1人，評比出優(yōu)秀職工5名。這些先進人物的無私奉獻和全體員工的共同努力，增進了公司全年方針目的的實現，有力的增進了全年施工生產任務的完畢。
9、2、加強“平安黃建”安全建設，進一步開展“安康杯”競賽活動。工會在安全生產中，負有代表職工進行群眾監(jiān)督的責任和權利。一年來，公司工會認真調節(jié)了各級工會勞動保護組織機構，在組織上保證了安全勞動保護工作的正常開展。在競賽活動中，重點開展了“安康杯”安全知識競賽、征文等活動。對6個項目部、6個工地進行了安全檢查。通過安康杯競賽活動，評比出安康杯先進集體1個、先進個人6個，評比出安全合格班組3個。各項活動的開展增進了公司安全管理和職工安全技術素質的提高。
3、提高職工隊伍的整體技術素質，廣泛開展崗位練兵和技術比武活動。工會在活動中結合公司實際為職工搭建平臺，重點開展了木工、瓦工、鋼筋工、架子工等技術
10、比武，并選派一名架子工參與了泰州市的技術比武，獲得第9名的好成績，增進了職工為公司建功立業(yè)的積極性。
三、抓“規(guī)范”，加強組織建設
工會組織建設是做好工會工作的前提，是增強工會吸引力和凝聚力的重要保證。在工會組織開展各項活動的過程中，不斷完善工會的建會工作和組織體系，是保證工會工作各個環(huán)節(jié)順利進行的前提。一年來，工會在夯實基層基本工作方面下功夫，不斷推動工會工作規(guī)范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基本工作。年初,為進一步夯實基層工會干部管理基本工作, 推動工會干部管理制度化、規(guī)范化，提高工會小組長的管理水平。選派工會小組長參與市總工會組織的培訓，使工會工作有了很大起色。同步，我們堅
11、持“哪里有職工哪里就要組建工會”的原則，針對項目部工作的特點，及時建立工會組織。目前，公司共有工會小組13個。
2、做好創(chuàng)先爭優(yōu)工作。今年在各工會小組進一步開展了“爭創(chuàng)六好基層工會”活動、“愛祖國、愛公司、愛崗位”三熱愛活動、“創(chuàng)立學習型班組，爭做知識型職工”活動，各工會小組認真貫徹告知精神，收到了良好的效果。公司質檢科被泰興市總工會命名為“泰興市學習型班組”。
3、做好職工回返工作。春節(jié)前后為了歡迎和歡送職工回返工作，在施工現場懸掛標語和新春祝愿，以放鞭炮等形式，迎送一線的職工。
四、加強女工和計生工作，提高女工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參與培訓學習，
12、支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為公司發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點，做好籌劃生育工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。
1、深化“崗位成才”活動，培養(yǎng)終身學習意識，引導女職工認清形勢，自加壓力，提高自身素質。“崗位成才”活動已使公司多數女職工在文化、職稱、技能、一專多能等方面達標，成效明顯。，有6名女職工學歷、職稱晉級。使她們在原定目的達標的基本上向著更高目的發(fā)展。
2、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運營平穩(wěn)，執(zhí)行到位，生育職工享有應有的待遇。
3、充足
13、運用節(jié)假日開展多種形式的文體活動。先后舉辦了慶“三八”女職工拔河和拍克牌比賽。
五、開展文娛活動，豐富職工文化生活。
職工體育活動是公司文化建設的一項重要內容，也是公司精神文明建設的窗口及和諧公司環(huán)境的外在體現之一。工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強公司凝聚力和向心力。
1、廣泛宣傳和貫徹貫徹全民健身籌劃，蓬勃開展職工文體活動。公司工會以貫徹全民健身籌劃為目的，運用節(jié)假日之機，先后舉辦了拔河比賽，羽毛球比賽，拍克牌比賽，這些比賽已形成老式項目。
2、借助職工閱覽室，為職工提供學習、娛樂場合。一年來，職工閱覽室?guī)缀趺恐芏紝β毠ら_放，每月接待
14、職工近100人次，棋牌室、閱覽室等隨處可以看到職工學習娛樂的身影。閱覽室訂閱了各類報刊，以供職工學習和查閱有關資料。
六、嚴格按工會財務制度措施，收好、管好、用好工會經費。
收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。，我們嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，工會財務按規(guī)定及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)省原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)省開支，提高工會經費使用效益，保證了工會各項工作的順利開展。
回憶一年來的工作，雖然獲得了一定的成績，但是跟公司發(fā)展的高原則、嚴規(guī)定相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設尚有待于加強；二是基層工會小組的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，切實把工會的職能落到實處，為公司各項工作做出新的奉獻，實現公司發(fā)展，員工享有成果的共贏。
圍繞中心 服務大局 突出重點 激發(fā)活力
