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1、
XX公司招聘面試流程
一、招聘理念：
招聘過程應該強調(diào)對企業(yè)文化的認同感，寧缺毋濫，堅持用人之所長。
二、基礎程序：
1、簡歷篩選
收到面試者簡歷或從非招聘渠道得到人才信息后，由人資專員對簡歷進行初步篩選，判斷簡歷是否基本符合招聘崗位任職資格。
2、電話溝通，邀約面試
人資專員對有效簡歷進行第一次電話面試，通過電話溝通了解應聘者簡單基本信息及目前職業(yè)狀況，可在如下幾個方面進行詢問：例：
a、請問您目前是否在職？
b、請問您本次換工作的原因是什么？
c、請問您應聘崗位您是否有相關工作經(jīng)驗（根據(jù)崗位任職資格來問）？
d、我公司與您安排的面試時間為x月x日x時，您是
2、否能按時參加？
電話邀約面試確定時間，需告知面試者攜帶本人紙質(zhì)簡歷、一寸免冠照片、相關學歷證件原件或復印件各一份。并給面試者發(fā)送面試通知短信，告知時間、公司地址、電話及乘車路線。
三、面試程序
1、接待面試者
面試者按照約定時間參加面試，先由人資專員接待。提供給面試人員《應聘人員登記表》讓其如實填寫。登記表中所有內(nèi)容均需要填寫，并將個人一寸免冠照片貼在表上。
2、審查面試者信息
人資專員對面試者填寫的《應聘人員登記表》 、個人的簡歷及相關學歷證件進行審查，確認個人資料真實有效。并簽署審查結(jié)果。
3、企業(yè)簡介
通過公司企業(yè)宣傳冊或相關產(chǎn)品宣傳冊，讓面試者初步了解企業(yè)信息及
3、企業(yè)文化。公司任何宣傳冊交面試者閱覽后必須收回，不允許面試人員將相關資料帶走。
四、初試
面試地點應選在無人打擾的辦公室或會議室進行，根據(jù)面試崗位及當時段面試人員數(shù)量靈活掌握面試時間。
初試至少有人資專員一人面試，可根據(jù)面試崗位及面試者情況（中高層管理人員），邀請綜合部經(jīng)理或相關部門負責人共同參加。
1、規(guī)范化開場白
? 歡迎參加今天的面談。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。
? 在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為
4、30分鐘左右?；卮鹈總€問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。
? 好，現(xiàn)在就讓我們開始。(稍停頓一下) ：
2、初試常規(guī)提問
1）了解面試者個人基本信息；
2）了解面試者教育經(jīng)歷；
3）了解面試者工作經(jīng)歷（重點），特別是同崗位的工作經(jīng)驗，需要重點了解；技術(shù)人員面試，多在之前項目經(jīng)驗上進行了解；
4）了解面試者之前薪資待遇情況及目前薪資待遇要求；
5）了解面試者個人特長情況。如：駕駛、酒量（詢問要含蓄）、藝術(shù)、主持演講等。
3、綜合能力面試提問
1）招聘崗位專業(yè)知識提問；
2）結(jié)合瑞斯用人標準及企業(yè)文化的素質(zhì)提問。（具體參見面試題庫）
3、判定初
5、試結(jié)果
人資專員將面試者初試的綜合情況匯報給部門經(jīng)理或用人部門領導，給出是否復試建議。經(jīng)公司內(nèi)部溝通后，在三個工作日內(nèi)通知可復試人員。初試淘汰者，人資專員可不做通知，若考慮到后期的人才儲備，可與面試者保持聯(lián)絡。
四、復試程序
1、復試時間及參與人員
人資專員需要先協(xié)調(diào)好復試面試官、復試時間及復試方式，并以電話或短信方式與面試者確認。
2、復試
a:基層員工復試：由用人部門經(jīng)理參與，綜合部經(jīng)理根據(jù)崗位定薪標準確認該崗位試用期及轉(zhuǎn)正薪資。
b:中高層管理崗位復試：由綜合部經(jīng)理及用人中心最高領導參與復試，若復試人員不能最終判定可邀請總經(jīng)理參加面試。
c:技術(shù)人員復試：由研發(fā)中心部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或技術(shù)副總參與復試。若為技術(shù)中心中高層管理人員，可邀請總經(jīng)理參加面試。
五、錄用
面試者通過復試后，由綜合部人資專員正式發(fā)錄用通知給錄用人員，告知對方入職時間及需要提供的相關資料。
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