《勞動力市場均衡》PPT課件.ppt

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勞動經濟學,第三章勞動力市場的均衡,分割與內部勞動力市場,第一節(jié)勞動力市場的均衡,一、古典經濟學描述的均衡二、現代經濟學描述的均衡三、勞動力供求關系與均衡,,一、古典經濟學描述的均衡局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析是經濟學中用來考察單個市場、單個商品價格與供求關系變化的一種分析方法。它假定其他市場因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個市場均衡狀態(tài)的實現與新舊均衡的變動。,代表人物:劍橋學派的馬歇爾,一般均衡分析是經濟學中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法。它假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯系的，所以一種商品價格與供求的均衡只有在所有商品的價格與供求達到均衡時才能確定。,代表人物:洛桑學派的瓦爾拉,靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，設定變量的調整能夠在可以忽略的瞬時內完成的，其調整時間設為零。動態(tài)均衡分析認定經濟變量調整中時間的重要性，著重考察經濟變量在不同時間的變動情況。它要分析經濟現象的變化過程。,二、現代經濟學描述的均衡是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。均衡分析方法在于揭示經濟變量之間因果變量關系，說明實現均衡的條件以及如何實現均衡。,1.一般意義上的經濟均衡,經濟學中最初定義的均衡，特指市場均衡。從這個意義上說，如果不存在市場，也就無所謂均衡。現代經濟學對均衡概念的第一次擴充：將這個概念應用于對各種經濟形態(tài)的分析，將市場均衡條件一般化，用其來概括包括非市場經濟的各種狀態(tài)。因此，現代經濟學說的均衡，已經不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經濟均衡”。,2.凱恩斯的失業(yè)均衡現代經濟學對均衡概念的另一個方面的擴充：把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經濟狀態(tài)，也認定為均衡。凱恩斯宏觀理論出現以后，形成了“失業(yè)均衡”的概念。按照古典均衡的定義，“失業(yè)均衡”是一個悖論：失業(yè)意味著勞動力市場上供給大于需求，這時，即使在商品市場和資金市場中，存在著供求均等，從整個經濟體系來看仍然存在著超額供給，因而不是均衡的。,,但是，失業(yè)均衡的概念的出現說明：（1）瓦爾拉所定義的一般均衡不是惟一的。在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機會是諸多“均衡點”當中的一個，而不是“惟一的均衡”。（2）失業(yè)均衡這種狀態(tài)，雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對立的任何一種力量不具有改變現狀的動機和能力，因為雖然失業(yè)工人想就業(yè)，但由于他們既不能改變現行工資率，又無法迫使企業(yè)在現行工資率下擴大雇用工人數，所以只能處于被迫失業(yè)狀態(tài)。,3.非均衡概念在古典均衡理論中，非均衡一般地說是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，具有暫時性和過渡性，必然要立即向其他狀態(tài)轉化。而在現代非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩(wěn)固性，可以持久的存在，而不僅是一種過渡狀態(tài)。,非均衡理論認為:在現實中，價格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時根據供求關系迅速調整，有時是因為制度的原因被固定或受到限制，有時是由于信息不完全而得不到及時的調整，因此，市場運行的結果，通常是非均衡的，變量之間是不均等的。,三、勞動力供求關系類型供大于求這種類型表現為勞動力過剩，存在相當數量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動力供過于求，不可避免地要造成社會勞動力資源的浪費。供不應求這種類型表現為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力。在生產持續(xù)發(fā)展、經濟增長率長期保持在高水平的狀態(tài)下，人口、勞動力資源相對或者絕對減少，可導致這種現象出現。此外，供不應求除了有總量問題之外，還有結構性問題，即有可能出現特定部分勞動力需求難于滿足的現象（特別是高質量、專業(yè)性人員短缺）。,供求均衡即勞動力供給的數量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài).包括質量、職業(yè)類別、地區(qū)分布等在內的多方面的均衡。其標志是：（1）勞動力供給能夠為社會全部吸收（2）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足,四、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成,在完全競爭的勞動力市場上，勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業(yè)數量的惟一因素。在勞動力的供給量與需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，此時的工資率稱為均衡工資率，此時的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)的決定。,,,,,,,,靜態(tài)均衡的形成,W,L,,,,,,S=f（W）D=f（W）,S,D,e,W1WeW3,LcLaLeLbLf,a,b,c,f,五、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響,（一）勞動力供給變化對靜態(tài)均衡的影響,,,,,,,,,,,,,W０,L０,S1,S,S2,D,Ｗ,Ｌ,（二）勞動力需求變化對靜態(tài)均衡的影響,,,,,,,D1,D,D2,S,,,,,,,W1W0W2,L2L0L1,Ｗ,Ｌ,（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響,,,,,,,供給右移,需求左移的勞動力市場重新尋求均衡,S1,S2,D1,D2,,,,,,,Ｗ,Ｌ,Ｗ１－１,Ｗ２－１,Ｗ２－２,Ｌ２－２,Ｌ１－１,Ｌ２－２,六、勞動力市場的動態(tài)均衡（一）動態(tài)均衡的基本假設在考慮了時間因素后，可以發(fā)現這樣一個事實：即下一個時期（t+1）的勞動力供給實際上是本期（t）工資率的函數。均衡也隨之形成與時間序列相關的流動狀態(tài)，即動態(tài)的均衡。這時的分析方法與原來抽象掉時間因素的靜態(tài)分析法不同。,假設條件:,假設本期（t）的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Wt和Dt表示本期的工資率和本期的勞動力需求量，兩者之間的關系為Wt=f(Dt),假設本期(t）的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示,即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關系為St+1=f（Wt）,假設形成勞動力供給決策的時間稱為本期,以t表示；執(zhí)行或實現勞動力供給決策的時間為下期，以t＋1表示。在t與t＋l期間，已經形成的勞動力供給決策不變。,１．勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。其圖形稱之為“收斂型蛛網”。,（二）勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型,２．勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性，表明相對于工資率變動，供給變動的反應程度大于需求變動的反應程度。因此，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。這種波動稱為“發(fā)散型蛛網”。勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性被看作是“蛛網不穩(wěn)定條件”。在實踐當中，一般很少有發(fā)散性的波動。,３．勞動力供給彈性等于需求彈性在這種情況下，工資和就業(yè)的波動，既不是收斂性的，越來越小；也不是發(fā)散性的，越來越大，而是在同一波動程度上變動起點的工資率和終點的工資率在同一點上相交，從而形成一個循環(huán)。稱為“封閉型蛛網”。,第三節(jié)勞動力市場均衡的意義,一、勞動力資源的最優(yōu)配置二、同質的勞動力獲得同樣的工資三、充分就業(yè),一、勞動力資源的最優(yōu)配置在完全競爭的市場結構中，勞動力市場？？？？，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出亦能取得最高水平。,實現均衡,,,,勞動力資源的最優(yōu)配置,,,,,,m,wa,we,we,wb,f,g,e,n,Da,la,le,WA,,,,,,,wB,勞動的邊際產品價值,∑VMPA,勞動的邊際產品價值,∑VMPB,二、同質的勞動力獲得同樣的工資,從完全競爭的市場結構的基本假設條件可知：勞動者有完備的信息，各類流動成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動力是同質的，即都存在或都不存在對當前特定技能的任何預先投資，其他勞動或工作條件一樣等等。那么，流動和競爭，必然導致沒有任何,工資差別,三、充分就業(yè),勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導致充分就業(yè)。,在一個經濟社會中構成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的,,,,,e,,,,,,,,,w,L,S,D,W1,We,W2,La,Lf,Le,Lc,Lb,a,f,b,c,,,,,過剩,不足,充分就業(yè),第四節(jié)勞動力市場的非均衡,一、勞動力市場非均衡狀態(tài)二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)三、勞動力短缺與勞動力過剩四、U—V分析,一、勞動力市場非均衡狀態(tài),瓦爾拉需求與供給有效需求與供給非瓦爾拉均衡勞動力市場是典型的非均衡市場,1.瓦爾拉需求與供給,瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標的經濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據市場價格形成的需求；是經濟行為人在沒有數量限制情況下形成的需求。瓦爾拉供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格之后形成的供給。,有效需求是指經濟行為人在其預算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場以及其他市場上所遇到的數量限制后，為使其效用函數最大化而形成的需求。有效供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格以及它們在市場上所受到的數量限制后形成的供給。,2.有效需求與供給,3.非瓦爾拉均衡,由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經濟行為人在其自身條件下希望實現的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達不到以數量相等為特征的市場是如何通過經濟行為人的配額而達到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)的。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。,4.勞動力市場是典型的非均衡市場,主要原因有三：（1）工資率作為勞動力的價格具有相當大的剛性，使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用;（2）由于勞動力需求是派生需求，所以其數量除受工資調節(jié)外，還要受產品市場需求的調節(jié);（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數量除受工資調節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調節(jié)。,在勞動力供求既定的前提下，信息的傳遞速度、經濟體制與勞動體制、經濟政策與社會政策等因素也可以使得勞動力供求處于非均衡狀態(tài)。當這些因素充分具備、狀態(tài)良好時，勞動力供給與需求就能較好地結合；當這些因素發(fā)生缺陷，就會使勞動力供求的結合發(fā)生障礙或扭曲。,二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè),自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下，而引起勞動力????所造成的失業(yè)現象。,供大于求,,,,,,,,,,W,L,勞動力市場的自愿失業(yè),w1,w0,l2,l0,l1,S,D,非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力需求成為數量限制的情形下發(fā)生的失業(yè)。,三、勞動力短缺與勞動力過剩,在存在勞動力短缺的情況下，利用強制替代保證社會生產的正常進行，部分企業(yè)因勞動力短缺而停產；對產品產量和品種進行調整；改變工藝和相應地改進技術和裝備；用不合格勞動力做補充。勞動力短缺具有累積效應和溢散效應。,勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是“隱性失業(yè)”，發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。,四、U—V分析,U---unemployment失業(yè)V---vacancies職位空缺,U—V分析是從失業(yè)與職業(yè)空位（也就是勞動力過剩和勞動力短缺）的關系出發(fā)，認識勞動力市場種資源分配機能的效率的分析方法。,,,,,,,,,,e,U.V,供小于求,供大于求,V,U,a,U*=V*,,,,供求關系Ｄ,,,450,450,失業(yè)、職業(yè)空位與供求平衡的關系,第五節(jié)勞動力市場分割,一、早期勞動力市場分割理論二、２０世紀８０年代的理論三、近年的理論解釋,我國勞動力市場分割,城鄉(xiāng)分割地區(qū)分割行業(yè)分割……,第六節(jié)內部勞動力市場,一、企業(yè)組織與雇傭活動二、內部勞動力市場的概念及構成要素三、內部勞動力市場的運行機制,內部勞動力市場的概念由幾個要素構成,（一）組織結構橫向聯系建立在生產、銷售、營業(yè)、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發(fā)等布同職能部門的分工與協作的體制之上，但生產和銷售活動經常分為不同的工廠和營業(yè)部來進行。縱向聯系從工作現場的一般工作員工開始，經過現場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。,內部勞動力市場的概念由幾個要素構成,（二）組織原理組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織。按照這一原理，進入市場的買賣雙方形成的只是以市場價格為依據進行交易的互補關系而不是從屬關系。賣方在價格高時進入市場，在價格低時退出市場。因此，可以把市場稱為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)。,三、內部勞動力市場的運行機制,內部勞動力市場存在的原因內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系內部勞動力市場的規(guī)則雇傭調整,內部勞動力市場的規(guī)則,職位管理上的規(guī)則薪酬管理上的規(guī)則教育培訓的規(guī)則勞動關系的規(guī)則,雇傭調整的函數分析,如果用簡單的關系式來表現調整活動：調整系數的數學表達式：,),）a,課程作業(yè)：案例分析——民工荒,例舉一個民工荒的案例如何理解“民工荒”問題的本質對“民工荒”現象的反思如何破解“民工荒”之難題,