基層黨建材料:談心談話記錄本模板范文
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談心談話記錄本模板范文 關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則 (后附記錄表格) 堅(jiān)持談心談話制度。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話,坦誠相見、交流思想、交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談,也要接受黨員、干部約談。 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》 第十三條中央政治局委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)直接分管部門、地方、領(lǐng)域黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督,定期同有關(guān)地方和部門主要負(fù)責(zé)人就其履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、廉潔自律等情況進(jìn)行談話。 第二十一條堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度,認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的,有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話;發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的,上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其誡勉談話,并由本人作出說明或者檢討,經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委和組織部門。 第三十一條接到對(duì)干部一般性違紀(jì)問題的反映,應(yīng)當(dāng)及時(shí)找本人核實(shí),談話提醒、約談函詢,讓干部把問題講清楚。約談被反映人,可以與其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人一同進(jìn)行;被反映人對(duì)函詢問題的說明,應(yīng)當(dāng)由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委。談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí),存檔備查。沒有發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)當(dāng)了結(jié)澄清,對(duì)不如實(shí)說明情況的給予嚴(yán)肅處理。 思想政治工作的方法 ★說理教育 講道理,運(yùn)用道理的邏輯力量使人們信服,提高人們的思想認(rèn)識(shí)水平; ★情感教育 以情感人,寓理于情之中; ★形象教育 通過各種藝術(shù)形式教育人,陶冶人的情操,進(jìn)行思想教育; ★典型示范 樹立有代表性的先進(jìn)單位、先進(jìn)人物作為榜樣,以引導(dǎo)和教育廣大群眾; ★表揚(yáng)批評(píng) 通過對(duì)人們的某種思想或行為給予肯定、褒獎(jiǎng)或否定、貶斥的辦法,達(dá)到引導(dǎo)人們的思想和行為的目的; ★身教率先 以模范作用來帶動(dòng)和教育群眾; ★寓教于樂 把思想政治教育滲透到群眾性的文化娛樂活動(dòng)中去; ★自我教育 引導(dǎo)廣大群眾在日常的工作實(shí)踐和社會(huì)生活中逐步樹立正確的進(jìn)步的思想,提高思想認(rèn)識(shí)水平和文化道德水平; 黨的思想政治工作的實(shí)踐是十分豐富而生動(dòng)的,往往不是一種方法的單獨(dú)運(yùn)用。要針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)和各個(gè)不同的對(duì)象,采取各種有效的形式和方法,生動(dòng)而活潑地開展思想政治工作。 談心談話的類型 一、日常交心談話 領(lǐng)導(dǎo)班子和黨總支成員內(nèi)部、上下級(jí)之間定期或不定期的開展談心談話,交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況,掌握其思想動(dòng)態(tài),聽取其意見建議。 二、考核反饋談話 民主測(cè)評(píng)和考核結(jié)束后,對(duì)民主測(cè)評(píng)和考核的情況,群眾反映的問題和意見等考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通過一定的形式及時(shí)進(jìn)行反饋,幫助其正確對(duì)待員工的群眾評(píng)價(jià),不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),改進(jìn)不足,嚴(yán)格要求,努力進(jìn)取。 三、干部考察談話 聽取談話人的表述,是上級(jí)組織或人事部門了解情況的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是干部人事工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容,是組織用人的重要依據(jù)。 四、干部任職談話 對(duì)決定任用的干部,由黨委指定專人同本人談話后。一般是正式通知任職前,對(duì)今后工作進(jìn)行交代,提出干好工作的要求,進(jìn)一步明確廉潔從政的基本要求,在黨風(fēng)廉政方面及時(shí)提醒。 五、職務(wù)調(diào)整談話 干部調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話,全面客觀評(píng)價(jià)干部,聽取意見建議,并提出相關(guān)要求。 六、廉政提醒談話 黨員干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí),提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。黨員干部有傾向性、苗頭性問題時(shí),及時(shí)提醒幫助,防微杜漸。及時(shí)提醒,早打招呼,進(jìn)一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線,做到清正履職、廉潔從政。 七、誡勉談話 誡勉談話是對(duì)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)問題尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的誡勉式談話。指出其存在問題,分清是非責(zé)任,幫助其吸取教訓(xùn),防微杜漸,使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤,進(jìn)行誡勉教育,及時(shí)提醒。 八、警示談話 警示談話不是嚴(yán)格意義上的紀(jì)律處分,是對(duì)談話對(duì)象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀(jì)問題及時(shí)指出,并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督、教育、告誡性談話,進(jìn)行批評(píng)警示教育,責(zé)令限期改正。 談心談話的情況 1工作成績(jī)相對(duì)突出受到表彰或提拔任用時(shí) →及時(shí)告誡提醒,保持清醒頭腦,發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲。 2崗位調(diào)整或分工發(fā)生變化時(shí) →做好思想溝通工作,幫助對(duì)方放下思想包袱。 3工作遇到困難或挫折或重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)落實(shí)遇有明顯問題時(shí) →幫助直面問題,有敢于觸及矛盾、解決問題的責(zé)任擔(dān)當(dāng),在實(shí)踐中尋找解決問題的辦法。 4工作中造成明顯失誤和工作相對(duì)落后,并產(chǎn)生不良影響或受到處罰時(shí) →幫助分析原因,制定措施,振作精神,積極改進(jìn)。 5家庭或個(gè)人生活發(fā)生重大變故,生活困難時(shí) →幫助解決困難和問題,使其感受到大家庭的溫暖,增強(qiáng)黨組織的凝聚力。 6存在苗頭性、傾向性問題,在干部群眾中有明顯不良反映時(shí) →指出問題癥結(jié),進(jìn)行教育引導(dǎo),防止矛盾擴(kuò)大化。 7與他人產(chǎn)生矛盾磨擦?xí)r →消除成見,溝通思想,增進(jìn)團(tuán)結(jié)。 8出臺(tái)重要規(guī)章制度時(shí) →要認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度的重要性,嚴(yán)格貫徹落實(shí)。 談心談話的形式 1、集體談話 針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題,可進(jìn)行集體談話。 2、個(gè)別談話 在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整和根據(jù)其他實(shí)際工作需要,以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。 3、個(gè)人要求談話 黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的,可以主動(dòng)提出談話要求。 談心談話的原則 1、以誠相待原則 要營造良好的談心談話氛圍,消除彼此之間的思想顧慮,開誠布公,暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。 2、實(shí)事求是原則 要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),對(duì)干部要一分為二,客觀公正。既要肯定成績(jī),又要指出缺點(diǎn)不足,對(duì)存在的問題要明辨是非,態(tài)度鮮明。 3、有的放矢原則 要從實(shí)際出發(fā),針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn),采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重實(shí)效。 4、教育疏導(dǎo)原則 要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度,適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象,耐心說服教育,幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。 談心談話的要求 1、區(qū)別不同對(duì)象談 談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展啟發(fā)式談,對(duì)普通干部推行鼓勵(lì)式談,對(duì)缺點(diǎn)明顯的對(duì)象進(jìn)行誡勉式談,對(duì)受到誤解的對(duì)象采取慰問式談。 2、帶著問題談 談話人要選擇適當(dāng)內(nèi)容,講究談心談話方式,引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性,做到有的放矢,避免不著邊際的空談,談話對(duì)象要珍惜組織關(guān)懷,對(duì)談話內(nèi)容必須如實(shí)回答思想、工作、生活等情況,不得隱瞞或規(guī)避,積極配合,提高思想認(rèn)識(shí),自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督。需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的,可以要求被談話對(duì)象提供書面材料。 3、談話人帶頭談 談話人要主動(dòng)與談話對(duì)象談,帶頭查擺問題,帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng),帶頭講實(shí)話,帶頭落實(shí)整改措施,為談話對(duì)象做表率。 4、堅(jiān)持同志式的平等交談 談話人要以對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的精神,把開展談心談話與加強(qiáng)談話對(duì)象教育管理,幫助談話對(duì)象解決思想、工作和生活上的實(shí)際問題緊密結(jié)合,本著與人為善的態(tài)度,與談話對(duì)象進(jìn)行同志式的平等交談,溝通情況,交換意見。 5、做到“三個(gè)結(jié)合” 一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面建成小康社會(huì)上來,統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心談話對(duì)象的工作生活相結(jié)合。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問題,要通過適當(dāng)方式進(jìn)行了解;對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難,要盡力幫助解決;談話對(duì)象提出的合理建議和意見,可以采納的,應(yīng)當(dāng)采納,并將采納情況告知談話對(duì)象。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際,著力解決工作中存在的突出問題。對(duì)談話認(rèn)定存在的問題,要跟蹤了解整改情況,對(duì)沒有改正或改正不明顯的,及時(shí)提出警示,或提出組織處理意見。要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。 談心談話記錄本 姓 名: 單位名稱: 所屬部門: 職 務(wù): 聯(lián)系電話: 談心談話記錄 談心談話 主題 時(shí)間 地點(diǎn) 談話人 談心談話 對(duì)象姓名(工作單位) 談心談話內(nèi)容 談心談話記錄 談心談話內(nèi)容- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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