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1、環(huán)境管理體系要求及使用指南 GB/ T24001-2004 idt ISO14001：2004 Environmental management systems Requirements with guidance for use,,,P1,,P2,要點(diǎn)： EMS運(yùn)行模式 術(shù)語與定義 標(biāo)準(zhǔn)理解 要素間的邏輯關(guān)系,P3,一、標(biāo)準(zhǔn)前言、引言 （一）前言 （二）引言（ISO14001主要特點(diǎn)） 1. ISO14001遵循自愿原則，不增加也不改變 組織的法律責(zé)任 2. ISO14001標(biāo)準(zhǔn)未對組織的環(huán)境績效提出絕 對要求，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)也不一定取得最優(yōu)結(jié)果,P4,3. ISO140
2、01標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用具有廣泛適用性 4. 實(shí)施ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)和 污染預(yù)防 5. ISO14001標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn) 6. 體系的運(yùn)行遵循PDCA模式,環(huán)境管理體系模式,,環(huán)境管理體系的要素,P7,二、標(biāo)準(zhǔn)正文 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素的信息，制定和實(shí)施環(huán)境方針與目標(biāo)。它適用于那些組織確定為能夠控制，或有可能施加影響的環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則。,P8,本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系； b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；
3、 c）通過下列方式展示對本標(biāo)準(zhǔn)的符合： 1）進(jìn)行自我評價(jià)和自我聲明； 2）尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性予以確認(rèn)； 3）尋求外部對它的自我聲明予以確認(rèn)； 4）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證/注冊。,P9,本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求都能納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、它的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、以及它的運(yùn)行場所及條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。,P10,2 引用標(biāo)準(zhǔn) 無引用標(biāo)準(zhǔn)。保留本章是為使本版中的章節(jié)號和上一版（GB/T 240011996）保持一致。,P11,3 術(shù)語和定義 本標(biāo)準(zhǔn)共有20個(gè)術(shù)語，但本課程僅
4、講其中部分：,P12,3-1-1 環(huán)境 environment 組織（3.16）運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 注：從這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。,P13,3-1-2 環(huán)境因素 environmental aspect 一個(gè)組織（3.16）的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境（3.5）發(fā)生相互作用的要素。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。,P14,3-1-3 環(huán)境影響 environmental impac 全部或部分地由組織（3.16）的環(huán)境因素（3.6）給環(huán)境（3.5）造成的任何有害或有
5、益的變化。,環(huán)境因素與環(huán)境影響之間的關(guān)系舉例,P16,環(huán)境因素與環(huán)境影響之間的關(guān)系舉例,P17,3-2-1 環(huán)境方針 environmental policy 由最高管理者就組織（3.16）的環(huán)境績效（3.10）所正式表述的總體意圖和方向。 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)（3.9）和環(huán)境指標(biāo)（3.12）提供了一個(gè)框架。,P18,3-2-2 環(huán)境目標(biāo) environmental objective 組織（3.16）依據(jù)其環(huán)境方針（3.11）規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。,P19,3-2-3 環(huán)境指標(biāo) environmental target 由環(huán)境目標(biāo)（3.9）產(chǎn)生，為實(shí)
6、現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績效要求，它們可適用于整個(gè)組織（3.16）或其局部。,P20,3-2-4 環(huán)境績效 environmental performance 組織（3.16）對其環(huán)境因素（3.6）進(jìn)行管理所取得的可測量結(jié)果。 注：在環(huán)境管理體系條件下，可對照組織（3.16）的環(huán)境方針（3.11）、環(huán)境目標(biāo)（3.9）、環(huán)境指標(biāo)（3.12）及其他環(huán)境績效要求對結(jié)果進(jìn)行測量。,P21,3-3-1 組織 organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或是上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否有法人資格，公營或私營
7、。 注：對于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。,P22,3-3-2 相關(guān)方 interested party 關(guān)注組織（3.16）的環(huán)境績效（3.10）或受其環(huán)境績效影響的個(gè)人或團(tuán)體。,P23,3-4-1 污染預(yù)防 prevention of pollution 為了降低有害的環(huán)境影響（3.7）而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理。,P24,3-4-2 持續(xù)
8、改進(jìn) continual improvement 不斷對環(huán)境管理體系（3.8）進(jìn)行強(qiáng)化的過程，目的是根據(jù)組織（3.16）的環(huán)境方針（3.11），實(shí)現(xiàn)對整體環(huán)境績效（3.10）的改進(jìn)。 注：該過程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。,P25,4 環(huán)境管理體系要求 4.1 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求。并形成文件。 組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。,4.2 環(huán)境方針 最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系的覆蓋范圍內(nèi)，確保其： a）適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； b）包括對持續(xù)改
9、進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； c）包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和其他要求的承諾； d）提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e）形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持； f）傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員； g）可為公眾所獲取。,,4.3 策劃 4.3.1 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來： a）識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素； b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新
10、。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對重要環(huán)境因素加以考慮。,P28, 環(huán)境因素的識別與評價(jià) 環(huán)境因素的識別與評價(jià)是組織建立和保持環(huán)境管理體系初始環(huán)境評審階段的最主要內(nèi)容。 準(zhǔn)確、全面識別和評價(jià)出企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素、重要環(huán)境因素，是企業(yè)成功運(yùn)行環(huán)境管理體系的關(guān)鍵。,P29, 環(huán)境因素的識別應(yīng)考慮： （1）體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素。 （2）已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素。 （3）及時(shí)更新。,（4）三種時(shí)態(tài)、三種狀態(tài)、八個(gè)方面的環(huán)境因素 三種狀態(tài)：正常、異常和緊急狀態(tài)。 三種時(shí)態(tài)：即過去、現(xiàn)在
11、和將來。 八個(gè)方面： 向大氣排放 向水體排放 向土地排放 原材料與自然資源的使用 能源使用 能量釋放（如熱、輻射、振動(dòng)等） 廢物和副產(chǎn)品 物理屬性，如大小、形狀、顏色、外觀等,P31, 環(huán)境因素識別的方法 （1）問卷調(diào)查法 （2）現(xiàn)場調(diào)查法 （3）專家識別法 （4）過程分析法 （5）工藝流程物料衡算法 （6）生命周期評估法,P32, 環(huán)境因素的描述 （1）環(huán)境因素的分類； （2）環(huán)境因素的匯總； （3）環(huán)境因素登記表。,P33, 重要環(huán)境因素評價(jià) 重要環(huán)境因素評價(jià)的依據(jù)： （一）環(huán)境方面 環(huán)境影響的規(guī)模； 環(huán)境影響的嚴(yán)重程度； 發(fā)生的頻率； 環(huán)境影響的持續(xù)時(shí)間。,
12、P34,（二）商業(yè)方面 法律法規(guī)及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的符合程度； 改變環(huán)境影響的技術(shù)難度； 改變環(huán)境影響的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用； 相關(guān)方的利益； 組織的公眾形象。,P35, 評價(jià)的方法一般有： （1）是非判斷法。 （2）專家評估法。 （3）對比法。 （4）跟蹤法。 （5）排放量對比、頻率對比法。 （6）等標(biāo)污染負(fù)荷法、權(quán)重法。 （7）多因子環(huán)境因素打分評價(jià)法。,P36,4.3.2 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來： a）識別適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； b）確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)
13、施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對這些適用的法律法規(guī)要求和其他要求加以考慮。,P37,法律及其他要求識別 法律及其他要求的獲取和識別 （1）獲取和識別法律及其他要求的范圍 有關(guān)國際公約； 國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及行政規(guī)章、制度； 地方法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及行政規(guī)章制度； 行業(yè)規(guī)定、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)； 組織上級機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或方針； 組織內(nèi)部行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)等。,P38,（2）法律及其他要求的獲取渠道 國家、地方立法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、行 業(yè)主管部門； 出版社及發(fā)行機(jī)構(gòu)、公共圖書館； 公共媒體； 行業(yè)協(xié)會(huì)或貿(mào)易促進(jìn)機(jī)構(gòu)； 環(huán)境專業(yè)中介組織； 上級機(jī)構(gòu)等。 （3）確定如何應(yīng)用 （4）形成適用法律法規(guī)文件,4.3.3 目標(biāo)
14、、指標(biāo)和方案 組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾。 組織在建立和評審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及它自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。,4.4 實(shí)施與運(yùn)行 4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限
15、管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源。 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a）確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系； b）向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審，并提出改進(jìn)建議。,4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識 組織應(yīng)確保所有為它、或代表它從事被確定為具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基
16、于必要的教育、培訓(xùn)，或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些要求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際的或潛在的環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益； c）他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)； d）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。,P42,4.4.3 信息交流 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：
17、 a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成文件。如決定進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。,P43,4.4.4 文件 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： a）環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； b）環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； c）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述；以及相關(guān)文件的查詢途徑； d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； e）組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄。,4.4.5 文件控制 應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記
18、錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)按照4.5.4的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定： a）在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，以確保其充分性和適宜性； b）必要時(shí)對文件進(jìn)行評審和更新，并重新審批； c）確保對文件的修改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識； d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e）確保文件字跡清楚，易于識別； f）確保對策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制； g）防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)標(biāo)識。,4.4.6 運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行，以確保它們通過下
19、列方式在規(guī)定的條件下進(jìn)行： a）建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況； b）在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c）對于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，并將適用的程序和要求通報(bào)供方及合同方。,P46,4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。 組織應(yīng)對實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。 組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。必要時(shí)進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。 可
20、行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。,P47,4.5 檢查 4.5.1 監(jiān)測和測量 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、適用的運(yùn)行控制、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。 組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測和測量設(shè)備經(jīng)過校準(zhǔn)和驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)。且應(yīng)保存相關(guān)記錄。,P48,4.5.2 合規(guī)性評價(jià) 4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評價(jià)對適用環(huán)境法律法規(guī)的遵守情況。 組織應(yīng)保存對上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。,P49,4.5.2.2 組織應(yīng)評價(jià)對其他要求
21、的遵守情況。這可以和4.5.2.1 中所要求的評價(jià)一起進(jìn)行，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評價(jià)。 組織應(yīng)保存上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。,4.5.3 不符合，糾正措施與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求： a）識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b）對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施避免再度發(fā)生； c）評價(jià)采取預(yù)防措施的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d）記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e）評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 所采取的措施應(yīng)
22、與問題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。 組織應(yīng)確保對環(huán)境管理體系文件進(jìn)行必要的更改。,P51,4.5.4 記錄控制 組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實(shí)對環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。,4.5.5 內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： a）判定環(huán)境管理體系 1）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。 b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果。 組織應(yīng)
23、策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。 應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來規(guī)定： 策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。,P53,4.6 管理評審 最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。,管理評審的輸入應(yīng)包括： a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果；
24、 b）來自外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨； c）組織的環(huán)境績效； d）目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； e）糾正和預(yù)防措施的狀況； f）以前管理評審的后續(xù)措施； g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化； h）改進(jìn)建議。 管理評審的輸出應(yīng)包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而做出的，與環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動(dòng)。,管理評審與內(nèi)部審核的比較,P56,三、標(biāo)準(zhǔn)要素間的邏輯關(guān)系 （一）對環(huán)境因素的管理是環(huán)境管理體系的核心內(nèi)容 1. 識別環(huán)境因素是建立環(huán)境管理體系工作的基礎(chǔ) 2. 環(huán)境因素的確定為制定環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo) 提供重要依據(jù) 3. 環(huán)境因素的控制是環(huán)境管理體系的核心工作,P57,（二）環(huán)境管理體系的三級監(jiān)控系統(tǒng)對體系運(yùn)行提供了保障機(jī)制 第一級監(jiān)控 4.5.1 監(jiān)測和測量 第二級監(jiān)控 4.5.2 合規(guī)性評價(jià) 4.5.5 內(nèi)部審核 第三級監(jiān)控 4.6 管理評審,P58,（三）遵守環(huán)境法律、法規(guī)及其它要求貫穿于環(huán)境管理體系的主線 （4.2，4.3.2，4.3.3，4.4.6，4.5.1，4.5.2，4.5.3，4.6）,P59,（四）污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)思想貫穿了環(huán)境管理體系全過程,P60,環(huán)境管理體系要素間的相互作用圖.doc,（本章結(jié)束）,
環(huán)境管理體系要求及使用指南.ppt
