酒店 關(guān)于培訓期新入職員工福利的有關(guān)規(guī)定
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關(guān)于培訓期員工福利的有關(guān)規(guī)定 2004年12月28日 為了更好的體現(xiàn)本企業(yè)以人為本的企業(yè)精神，考慮到大部分員工都是外阜務工人員，且來自不同的行業(yè)和不同水準的企業(yè)，本企業(yè)為了提高整體軟件服務水平，將為每一位新入職員工提供全方位的免費崗前培訓。 同時，考慮具體的員工實際情況，公司在新員工培訓期間，發(fā)放每月每人350元的生活補貼，開業(yè)試運營之日為培訓期最后一天。 另外，在培訓期，公司為每位員工提供工作午餐和晚餐。 因員工違紀或個人原因辦理離職將扣除全部生活補貼，作為對公司培訓費的補償。 員工遲到一次扣五元，遲到累計三次以上（含三次）按曠工一次處理；病假扣當天工資，連續(xù)病假十天以上按自動離職處理，病假須出具詳細的診斷病歷及單據(jù)；事假一天扣兩天工資；曠工一天扣三天工資；三次曠工按自動離職處理。下載提示(請認真閱讀)
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