勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法 基礎(chǔ)知識課件

上傳人:沈*** 文檔編號:154427346 上傳時間:2022-09-20 格式:PPTX 頁數(shù):42 大?。?92.08KB
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1、第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)本章框架:第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 第二節(jié) 勞動力供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)理解幾個概念(只要求理解)1、勞動資源的稀缺性(1)相對(2)絕對(3)本質(zhì)表現(xiàn)2、效用最大化個人追求最大化滿足企業(yè)追求最大化利潤3、勞動力市場勞動力市場的基本功能勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的任務(wù)(研究對象具體化):認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象,理解并揭示勞動力供給、勞動力需求、工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理第二節(jié)勞動力供給和需求 一、勞動力與勞動力供給(一)勞動力與勞動力參與量1、理解勞動力的概念 注意,失業(yè)人口是否是勞動力?2、理解勞

2、動力供給本質(zhì)是勞動時間3、了解勞動參與率計算方法4、理解勞動力供給彈性計算公式(P6)Es=(S/S)/(W/W)5、了解勞動參與假說注意,勞動參與變動較大的是一級還是二級市場?二、勞動力需求理解勞動力需求的概念企業(yè)意愿與能力的統(tǒng)一理解勞動力需求彈性結(jié)合圖示理解勞動力需求彈性不同取值的涵義(P9Ed=(D/D)/(W/W)三、企業(yè)短期勞動力需求的決定(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律如何理解邊際?(第4個包子)對照P10圖1-4,理解三個產(chǎn)量隨勞動投入的增加發(fā)生的變化規(guī)律 四、勞動力市場的均衡(一)勞動力市場的含義廣義本質(zhì)是 經(jīng)濟(jì)關(guān)系狹義本質(zhì)是 一種機制和形式作用:實現(xiàn)勞動資源配置勞動力市場的構(gòu)成個體企

3、業(yè)勞動力勞動力市場的性質(zhì)了解勞動力市場的性質(zhì)、勞動力市場本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完整記憶,注意填空題(二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)平衡平衡的兩重含義理解兩種平衡(三)勞動力市場均衡的意義一、人口、資本存量、均衡工資率(一)人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)(二)資本存量對勞動力需求的影響 理解(三)人口、資本存量與勞動力市場均衡第三節(jié) 完全競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)勞動力?二、工資形式結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成:(一)基本工資掌握什么是工資率掌握實際工資與貨幣工資的換算關(guān)系計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化了解計件工資的特征(對個人、對企業(yè))P16注意,生產(chǎn)要素分為哪幾類?(二)福利

4、福利的本質(zhì)是什么?勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式福利的特征:具有一定靈活性的、法定的間接工資了解實物工資、延期支付的作用、特征P17-18第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的概念:勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上工作崗位的過程。就業(yè)的含義(即如何判定是否就業(yè)?)1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報酬(2 2)技能性失業(yè))技能性失業(yè)從個人角度即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)解決辦法:提高失業(yè)者的就業(yè)技能(3 3)結(jié)構(gòu)性失業(yè))結(jié)構(gòu)性失業(yè)在勞動力供求總量平衡的條件下,勞動力供給和需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng),不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。原因:一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力(比如生物工程

5、、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè));二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高,不愿意從事該類工作。05.05多選93、下列失業(yè)類型中,主要是由于個人方面原因造成的是()(A)摩擦性失業(yè)(B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(C)技術(shù)性失業(yè)(D)技能性失業(yè)(E)選擇性失業(yè) (ACDE)概念:由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所導(dǎo)致的失業(yè)原因:a.氣候影響生產(chǎn)b.氣候影響消費三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式 注意,最嚴(yán)重、最常見、最難對付的是哪種失業(yè)?如何緩解需求不足?(了解)失業(yè)影響:家庭生活勞動力資源浪費勞動者個人五、政府行為和勞動力市場(一)政府支出分類:政府購買、轉(zhuǎn)移支付(收入再分配的手段)(

6、二)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素(掌握)1、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間2、最低社保3、工會(三)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控(掌握三種手段)1、財政、財政 2、貨幣、貨幣3、收入、收入 含義 作用(了解)衡量指標(biāo):擴(kuò)張和緊縮 第二章 勞動法本章框架:一、勞動法的體系二、勞動法律關(guān)系1 1、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。社會關(guān)系的法律。勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的最主要和最基本最主要和最基本的的關(guān)系。關(guān)系。2 2、調(diào)整對象:調(diào)整勞動者因參加、調(diào)整對象:調(diào)整勞動者因參加社會勞動社會勞動而與所屬而與所屬的

7、的企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)及及社會團(tuán)體社會團(tuán)體等用人單位之等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系間發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系3 3、勞動法是從民法中分離出來的、勞動法是從民法中分離出來的 1.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益2.預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。體現(xiàn)為:(1)確認(rèn)勞動者為勞動力所有者,使勞動者在勞動市場上處于勞動力供方主體的法律地位。(2)通過勞動合同建立勞動關(guān)系,為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件。(3)實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度,使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障,同時也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷。(一)勞動法基本原則的含義和特征了解勞動法基本原則的特點1、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性2、針對性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性(二)勞動法基本原則的作用(大體了解)3、勞動關(guān)系民主化原則(較重要)具體內(nèi)容的七個方面4、物質(zhì)幫助權(quán)原則失去勞動能力或就業(yè)機會有獲取物質(zhì)幫助的權(quán)利特征:社會性,互濟(jì)性,補償性演講完畢,謝謝觀看!

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