人力資源三級 第一章習(xí)題集及答案

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1、第一章 人力資源規(guī)劃試題集 一、 單項選擇題（每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢? 1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一? (A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 (C)人員計劃與組織規(guī)劃 (D)費用計劃與人員計劃 2、( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定- (A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 (B)人力資源費用計劃 (C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃 3、( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一 (A)人員規(guī)劃 (B

2、)制度規(guī)劃 (C)費用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃 4、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 (A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (C)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查 5、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )? (A)按機(jī)器設(shè)備定員 (B)按比例定員 (C)按勞動效率定員 (D)按崗位定員 6、( )亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。 (A)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (B)崗

3、位定員標(biāo)準(zhǔn) (C)單項定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 7、( )被稱為企業(yè)的"憲法"， (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度 8、( )不屬于行為規(guī)范。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀(jì)律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范 9、( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則? (A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 (C)適合企業(yè)特點 (D)保持動態(tài)性

4、原則 10、（ ）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。 （Ａ）戰(zhàn)略規(guī)劃（Ｂ）組織規(guī)劃（Ｃ）人員規(guī)劃（Ｄ）崗位規(guī)劃 11、工作崗位分析地最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。 （Ａ）培訓(xùn)制度（Ｂ）工作說明書（C）工資制度（D）任務(wù)計劃表 12、（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。 （A）工作崗位分析（B）工作崗位設(shè)計（C）人員流動統(tǒng)計（Ｄ）人員需求計劃 13、影響勞動環(huán)境到因素不包括（ ）。 （Ａ）溫度與濕度（B）工作地組織 （C）工作豐富化（D）照明與色彩 14、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作兩和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。 （A）按設(shè)備定員（B）按比例定員（C）按效率定員（D）

5、按崗位定員 15、企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。 （A）法定性（B）技術(shù)性（C）精確性（Ｄ）統(tǒng)一性 16、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。 （Ａ）比例定員標(biāo)準(zhǔn)（B）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)（C）效率定員標(biāo)準(zhǔn)（D）設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 17、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。 （A）個人與權(quán)利相分離（B）適合現(xiàn)代消息國內(nèi)企業(yè)組織的需要 （C）以理性分析為基礎(chǔ)（Ｄ）適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織對需要 18、（）是對企業(yè)管理個基本方面規(guī)定對活動框架。 （Ａ）管理制度（Ｂ）業(yè)務(wù)規(guī)范 （Ｃ）技術(shù)規(guī)范（Ｄ）行為規(guī)范 19、(????)是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

6、 (A)崗位調(diào)查????(B)崗位評價 (C)崗位分析????(D)崗位分類分級 20、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(????)。 (A)制度規(guī)劃????(B)人力資源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃????(D)工作崗位分析 21、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括(????)。 (A)經(jīng)歷要求????(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 (C)推薦教材????(D)參考性培訓(xùn)大綱 22、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面入手,但不包括(????)。 (A)崗位工作的滿負(fù)荷????（B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化????(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化 23、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是(????)。

7、 (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高??????????? (B)有利于提高崗位的工作敢率 (C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更 24、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是(????)。 (A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者 25、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（????）。 （A）應(yīng)用范圍相同??????????（B）勞動時間采用的單位長度不同 （C）概念內(nèi)涵相同??????????（D）都是對人力消

8、耗所規(guī)定的限額 26、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是(????)。 (A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗 27、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括(????)。 (A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)????(B)企業(yè)文化氛圍的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識????(D)競爭對手的人力資源情況 28、人力資源費用支出控制的基本原則不包括(????)。 (A)及時性????(B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性????(D)合理

9、性 29、1-5年的人力資源規(guī)劃稱為（ ） A 長期規(guī)劃 B 中期規(guī)劃 C 短期規(guī)劃 D 組織規(guī)劃 30、（ ）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。 A 制度規(guī)劃 B 組織規(guī)劃 C 費用規(guī)劃 D 戰(zhàn)略規(guī)劃 31、對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動培訓(xùn)等進(jìn)行系統(tǒng)研究的過程稱為（ ） A 崗位設(shè)計 B 工作說明書 C 崗位規(guī)劃 D 工作崗位分析 32、（ ）崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實性 A 直接觀察 B 任職責(zé)報告 C 同事報告 D 書面資料 33、企業(yè)單位對各個工種、

10、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級之間的連接配合等方面所作的規(guī)定，稱為（ ） A 行為規(guī)則 B 協(xié)作規(guī)則 C 組織規(guī)則 D 崗位規(guī)則 34、設(shè)置崗位的基本原則是（ ） A 因人設(shè)崗 B 因事設(shè)崗 C 因任務(wù)設(shè)崗 D 因關(guān)系設(shè)崗 35、將分工很細(xì)的作業(yè)操作合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序，屬于（ ） A 橫向擴(kuò)大工作 B 縱向擴(kuò)大工作 C 工作豐富化 D 工作滿負(fù)荷 36、有關(guān)照明、色彩，屬于（ ） A 影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素 B 影響勞動環(huán)境的心理因素 C 影響勞動環(huán)境的自然因素 D 影響勞動環(huán)境

11、的設(shè)備因素 37、運用調(diào)查研究的實證方法，對現(xiàn)行崗位活動的內(nèi)容和步驟進(jìn)行全面的觀察、記錄、分析，劃出不必要不合理的部分，從而簡便作業(yè)程序，稱為（ ） A 程序分析 B 動作研究 C 現(xiàn)代工效 D 方法研究 38、吉爾布雷斯夫婦將人體的基本動作分成（）項動素 A 8項 B 2項 C 18項 D 17項 39、現(xiàn)代工效學(xué)的指導(dǎo)思想是（ ） A 以人為本 B 側(cè)重心理學(xué) C 降低成本 D 人—機(jī)—環(huán)境系統(tǒng) 40、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為（ ）

12、A 400 B 444 C 200 D 360 41、某車間計劃在明年生產(chǎn)A產(chǎn)品2000件，B產(chǎn)品500件，C產(chǎn)品200件，其每件的工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內(nèi)定額完成率120%，出勤率90%，廢品率8%。計算該工種的定員人數(shù)（ ） A 32 B 29 C 28 D42 42、以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的定員標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B 職責(zé)分工標(biāo)準(zhǔn) C 綜合定額標(biāo)準(zhǔn) D 單項定員標(biāo)準(zhǔn) 43、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的三要素（ ） A 概述、正文、補(bǔ)充 B 封面、前言、目次 C 名稱、范圍、標(biāo)準(zhǔn) D 附錄

13、、腳注、條文注 44、（ ）是企業(yè)的“憲法”，是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質(zhì)的。 A 管理制度 B 技術(shù)范圍 C 業(yè)務(wù)規(guī)范 D 企業(yè)基本制度 45、現(xiàn)代人力資源的基本職能（ ） A 錄用、保持、提高、晉升 B 保持、獎懲、調(diào)動、評價 C 錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整 D計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)、控制 46、針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（ ） A 業(yè)務(wù)規(guī)范 B 行為規(guī)范 C 技術(shù)規(guī)范 D 管理制度 47、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。 ( A )工作實例

14、 ( B )與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度 ( C )崗位的職責(zé)和主要任務(wù) ( D )完成各項任務(wù)的程序和操作方法 48、（ ）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。 ( A )崗位分析 ( B )工作說明書 ( C )崗位規(guī)范 ( D )勞動說明書 49、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（ ）。 ( A )人力資源費用預(yù)算 ( B )人力資源費用控制 ( C )人力資源費用監(jiān)督 ( D )人力資源費用結(jié)算 50、以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯

15、誤的是（ ）。 ( A )流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具 ( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象 ( C )人一機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動的操作程序圖 ( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系 51、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（ ）。 ( A )研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng) ( B )基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新 ( C )研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法 ( D )研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的“人—機(jī)—環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行 52、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確

16、的是（ ）。 ( A )班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額 ( B )基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額 ( C )工人勞動效率=勞動定額/定額完成率 ( D )采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的 53、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ ）。 ( A )管理制度主要針對集體而非個人 ( B )業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點 ( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 ( D )技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范 54、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（ ）。 ( A )標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊

17、要素構(gòu)成 ( B )概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成 ( C )定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成 ( D )一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn) 55、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（ ）。 ①制定控制標(biāo)準(zhǔn) ②差異的處理 ③人力資源費用支出控制的實施 ( A )①②③ ( B ) ②①③ ( C )②③① ( D ) ①③② 二、 多項選擇題（每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分) 1、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。 (A)長期規(guī)劃 (B)人力資源

18、費用規(guī)劃 (C)中期計劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (E)短期計劃 2、人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括 )。 (A)人力資源費用的預(yù)算 (B)人力資源費用的審核 (C)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制 (E)人力資源費用的結(jié)算 3、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)費用規(guī)則 (E)協(xié)作規(guī)則 4、按照管理體制分類方法，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 (A)國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

19、 (B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) (C)行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) (D)企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) (E)地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn) 5、依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同．企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。 (A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范 (C)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范 (E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范 6、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃科分為（） （Ａ）組織規(guī)劃（Ｂ）企業(yè)組織變革（Ｃ）人員規(guī)劃 （Ｄ）人力資源費用規(guī)劃（Ｅ）戰(zhàn)略規(guī)劃 7、工作崗位分析信息的主要來源有（）、 （Ａ）直接觀察（Ｂ）事件訪談（Ｃ）工作日志（Ｄ）書面資料（Ｅ）同時報告 8、定員

20、定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（） （Ａ）崗位培訓(xùn)規(guī)范（Ｂ）崗位員工規(guī)范（Ｃ）時間定額標(biāo)準(zhǔn) （Ｄ）雙重定額標(biāo)準(zhǔn)（Ｅ）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 9、工作崗位分析的工作任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。　 （Ａ）物盡其用 （Ｂ）適才適所 （Ｃ）人盡其才 （Ｄ）人事相宜 （Ｅ）位得其人 10、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。 （Ａ）比例定員標(biāo)準(zhǔn) （Ｂ）概略定員標(biāo)準(zhǔn) （Ｃ）詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) （Ｄ）單項定員標(biāo)準(zhǔn) （Ｅ）綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 11、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）。 （Ａ）共同發(fā)展原則 （Ｂ）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 （Ｃ）保持制度穩(wěn)定 （Ｄ）符合法律的規(guī)定

21、 （Ｅ）適合企業(yè)特點 12、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(????)。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評、晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提 13、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（????）。 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)（?B）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn)?（D）編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn) 14、工作說明書的內(nèi)容包括(????)。 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系????(B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境?????(D)績效考評 (E)身體條件和

22、資歷 15、影響工作崗位的因素有(????)。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)??????（B）歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復(fù)雜性????（D）部門對崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 16、為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做（??）方面的分析。 （A）考勤制度 （B）用人制度 (C)??定員標(biāo)準(zhǔn) （D）工作崗位 （E）勞動者基本狀況 17.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（??）。 （A）?營造良好的企業(yè)文化氛圍?????（B）有效的激勵員工 （C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境??（D）提出人員補(bǔ)充計劃 （E）保持員工有效工作的積極

23、性、主動性 18、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容是（ ） A 時間規(guī)則 B 組織規(guī)則 C 行為規(guī)則 D 協(xié)作規(guī)則 E 培訓(xùn)規(guī)則 19、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式中，在以下幾種基本形式（ ） A 管理崗位知識能力規(guī)范 B 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 C 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 D 各崗位職責(zé)、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范 E 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 20、工作說明書的分類（ ） A 崗位工作說明書 B 任務(wù)工作說明書 C 部門工作說明書 D 公司工作說明書 21、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮（ ） A 任務(wù)多樣化 B 任務(wù)的整體 C 信息的溝通與反

24、饋 D 賦予必要的自主權(quán) E 任務(wù)的意義 22、工作崗位分析的中心任務(wù)是（ ） A 寫出工作說明書 B 為人力資源管理提供依據(jù) C 改進(jìn)工作崗位設(shè)計 D 位得其人，人盡其力，適才適所，人事相宜 23、工作崗位分析的最終成果（ ） A 工作說明書 B 作業(yè)程序圖 C 崗位規(guī)范 D 職務(wù)晉升圖 24、動作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（ ） A 工作地布置和工作條件的改善 B 工具設(shè)備設(shè)計 C 人體利用 D 細(xì)分一系列動素 25、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱為（

25、 ） A 勞動定員 B 人員編制 C 企業(yè)定員 D 勞動定額 26、人力資源管理費用支出控制的原則是（ ） A 及時性 B 節(jié)約性 C 適應(yīng)性 D 權(quán)責(zé)利相結(jié)合 E 從實際出發(fā)的原則 27、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。 ( A )人員規(guī)劃 ( B )制度規(guī)劃 ( C )戰(zhàn)略規(guī)劃 ( D )薪酬規(guī)劃 ( E )部門規(guī)劃 28、工作崗位分析是對崗位的（ ）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。 ( A )性質(zhì)任務(wù) ( B )職責(zé)權(quán)限 ( C )崗位關(guān)系

26、 ( D )勞動環(huán)境 ( E )員工社會關(guān)系 29、動作經(jīng)濟(jì)原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。 ( A )人體利用 ( B )工具和設(shè)備設(shè)計 ( C )多作業(yè)分析 ( D )工作條件的改善 ( E )工作地布置 30、按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ）來計算定員人數(shù)。 ( A )出勤率 ( B )設(shè)備需要開動班次 ( C )工人看管定額 ( D )設(shè)備需要開動的臺數(shù) ( E )生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量 31、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。 ( A

27、)用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 ( B )各工種工序的工藝流程 ( C )規(guī)定各類人員劃分的方法 ( D )采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件 ( E )人員任職的國家職業(yè)資格（等級）。 32、人工成本總預(yù)算的決定因素包括（ ）。 ( A )人力資源規(guī)劃 ( B )行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ( C )工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) ( D )在職員工人數(shù) ( E )企業(yè)人員工資水平 三、 簡答題： 1、 簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成(08年11月考題)。 2、 簡述工作分析的作用。 3、 簡述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別。 4、 簡述工作崗位分析準(zhǔn)

28、備階段需要解決的問題。 5、 簡述企業(yè)定員管理的作用。 6、 簡述企業(yè)定員的原則。 7、 如何進(jìn)行人工成本的審核？ 四、 計算題： 1、某企業(yè)要生產(chǎn)A、B、C三種產(chǎn)品，三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時定額和2008年的訂單如表1所示。預(yù)計該企業(yè)在2008年的額定完成率為110%。廢品率為3%，員工出勤率為95%。 表一 2008年產(chǎn)品選單 產(chǎn)品類型 單位產(chǎn)品工時額定（小時） 2008年的訂單（臺） A產(chǎn)品 100 30 B產(chǎn)品 200 50 C產(chǎn)品 300 60 2、某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時間為

29、15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時間利用率為85%。又知，按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人，同時考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求： 1) 在保證95%可靠性（μ=1.6)前提下，該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限； 2) 需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量； 時間 就診人數(shù) 時間 就診人數(shù) 1 130 6 115 2 125 7 125 3 110 8 120 4 132 9 135 5 128 10 110 3、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？

30、 4、某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日寫實，甲崗位生產(chǎn)工作時間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強(qiáng)度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分，計算崗位定員人數(shù)。 五、 案例分析題： 1、某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下： 1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰： 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工； 3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》； 4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果； 5、

31、負(fù)責(zé)管理人事檔案； 6、負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核： 7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)? 該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準(zhǔn)確。 請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分) 2、李明是國企M公司的人事主管。在逐步認(rèn)識到實行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后，她決定在企業(yè)內(nèi)開展崗位規(guī)范工作，進(jìn)行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各環(huán)節(jié)打下一個良好基礎(chǔ)。另外，作為國企的人事主管，她此舉還有一個最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人員，誰不能達(dá)到工作說明書的要求，就老老實實的下崗。但這項工作該如何進(jìn)

32、行哪？李明先是聯(lián)系了幾家人事咨詢公司，但幾次電話后，她覺得這些咨詢公司的要價是公司領(lǐng)導(dǎo)無法接受的。自己做哪？人事部算上李明只有三個人，并且她們都沒有專業(yè)學(xué)歷。李明該如何作哪？ 1) 你同意李明的做法嗎？ 2) 如果同意，請你幫李明設(shè)計工作崗位分析的步驟和程序。 3、順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強(qiáng)烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困

33、境當(dāng)中。 1) 該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？ 2) 請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。 人力資源規(guī)劃答案 一、 單選 1A 2C 3C 4C 5C 6C 7B 8D 9A 10B 11B 12A 13C 14D 15C 16B 17B 18A 19C 20B 21A 22C 23A 24D 25 A 26C 27B 28D 29B 30D 31D 32B 33B 34B 35A 36A 37D 38D 39A 40B 41A 42D 43A 44D 45C 46A 47A 48B 49C 50B 51C 52C 53D 54 55D 二、 多選 1ACE 2ABCD

34、E 3ABCE 4ACDE 5ABCDE 6ACDE 7ADE 8CDE 9BCDE 10DE 11ABDE 12BDE 13ABCE 14ACDE 15ABCDE 16DE 17ABCE 18ABCD 19ABCE 20ACD 21ABCDE 22BD 23ACD 24ABC 25ABC 26ABCD 27ABC 28ABCD 29ABDE 30ABCD 31ABCD 32ABCDE 三、 簡答題 1、 簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成(08年11月考題) 答： 1) 明確崗位調(diào)查的目的。 2) 確定調(diào)查的對象和單位。 3) 確定調(diào)查項目。 4) 確定調(diào)查表格

35、和填寫說明。 5) 確定調(diào)查的時間、地點和方法. 2、 簡述工作分析的作用。 答： 1) 崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 2) 崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。 3) 崗位分析成為企業(yè)改進(jìn)崗位設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。 4) 崗位分析是企業(yè)制定有效的人力資源計劃，進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提。 5) 崗位分析是崗位評價的基礎(chǔ)，而崗位評價又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。 因此，可以說，崗位分析為企業(yè)建立較為公平合理的薪酬制度提供了前提條件。 3、 簡述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別。 答：工作擴(kuò)大化和工作豐富化雖然都屬于改進(jìn)崗位設(shè)計的重要方法，

36、但兩者存在明顯差異。工作擴(kuò)大化是通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使完成任務(wù)的形式、手段發(fā)生變更；而工作豐富化是為員工提供獲得身心發(fā)展和趨向成熟的機(jī)會，充實工作內(nèi)容，促進(jìn)崗位工作任務(wù)的完成，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)逐步提高、全面發(fā)展。 4、 簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。 答：在工作崗位分析的準(zhǔn)備階段，主要解決以下幾方面的問題： （1） 根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。 （2） 設(shè)計崗位的調(diào)查方案。明確崗位調(diào)查的目的；確定調(diào)查的對象和單位；確定調(diào)查項目；確定調(diào)查表格和填寫說明；確定調(diào)查的時間、地點和方法。 （3） 做好

37、員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義，建立友好合作關(guān)系，使有關(guān)員工對崗位分析有良好的心理準(zhǔn)備。 （4） 根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐漸完成。 （5） 組織有關(guān)人員，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實施步驟和調(diào)查方法。必要時可先對若干個重點崗位進(jìn)行初步調(diào)查分析，以便取得崗位調(diào)查的經(jīng)驗。 5、 簡述企業(yè)定員管理的作用。 答： 1. 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)； 2. 合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)； 3. 科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)； 4. 先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。 6、 簡

38、述企業(yè)定員的原則。 答： 1. 定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)； 2. 定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)； 3. 各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)； 4. 要做到人盡其才、人事相宜； 5. 要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境； 6. 定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂。 7、 如何進(jìn)行人工成本的審核？ 答： 1. 注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。 i. 關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，以確定工資增長幅度。 1. 基準(zhǔn)線。對生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)營、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞基準(zhǔn)線，調(diào)整工資水平。 2. 預(yù)警線（上線）。對于生產(chǎn)發(fā)展快，經(jīng)濟(jì)效益增長也較快的企業(yè)可以不在突破預(yù)警線的范圍內(nèi)

39、調(diào)整工資水平。 3. 控制下線。那些當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在下線不予增加。 ii. 定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查，掌握勞動力市場工資水平的上線、中線和下線，決定是否應(yīng)當(dāng)調(diào)整本企業(yè)工資，以及具體調(diào)整的幅度。 iii. 關(guān)注消費者的物價指數(shù)。 2. 注意比較分析費用使用趨勢。 3. 保證企業(yè)支付能力和員工利益。審核人工成本的預(yù)算，實質(zhì)是對企業(yè)人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核。 四、 計算題 1、解： =≈15（人） 2、解： （1）根據(jù)十天內(nèi)的就診統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可求得每天的就診人數(shù)的

40、均值和標(biāo)準(zhǔn)差如下： 123（人） ﹦8.47≈8(人次) 且已知保證95%可靠性前提下, ﹦1.6 所以，醫(yī)務(wù)所每天就診人數(shù)的上限為： ＋X﹦123＋1.6 X8﹦135.8≈136(人) （2） 除了必要的醫(yī)務(wù)人員外，還應(yīng)該按照一定比例配備輔助人員和勤雜人員（此處各配備1人）。同時考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，應(yīng)再增加1名醫(yī)務(wù)人員，因此，該醫(yī)務(wù)所需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量為：5＋2＋1＝8人。 3、解：這是根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管額，以及出勤率

41、來計算定員人數(shù)。 定員人數(shù)= =≈42（人） 4、解： 這種方法適用于在設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管（操縱）或多崗位多人共同看管（操縱）的場合。 班定員人數(shù)==≈2(人) 五、 案例分析題 1、人力資源部經(jīng)理工作說明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (1)基本資料。主要包括崗位名稱、崗位等級(即崗何評價的結(jié)果)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上、下級和分析日期等方面識別信息。 (1分) (2)崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。 (2分) (3)監(jiān)督與崗何關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。 (2分) (4)工作內(nèi)容和要求。對本崗何所要從事的主要工作事項

42、作出的說明。 (2分) (5)工作權(quán)限。 (2分) (6)勞動條件和環(huán)境。 (2分) (7)工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計等兩方面內(nèi)容。 (2分) (8)任職資格。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。 (2分) (9)身體條件。包括體格和體力兩項具體的要求。 (2分) (10)心理品質(zhì)要求。(2分) (11)專業(yè)知識和技能要求。 (2分) (12)績效考評。從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進(jìn)行全面的考核和評價。(1分) 參考答案： 人力資源部經(jīng)理工作說明書 一、基本資料(1分) 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 崗位等級：X X X X 崗位編碼：

43、X X X X X X 所屬部門：人力資源部 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：人力資源部副經(jīng)理 定員標(biāo)準(zhǔn)：1人 分析日期：X X 年 X X月 二、崗位職責(zé)(2分) (一)概述 (二)工作職責(zé) l 1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。 2、 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。 3、 負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。 4、 負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定。 5、 負(fù)責(zé)各種薪酬管理制度的制定。 6、 負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。 7、 完成公司交付的其他任務(wù)。 三、監(jiān)督與崗位關(guān)系(2分) (一)所受監(jiān)督與所施監(jiān)督 l、所受

44、監(jiān)督：總經(jīng)理 2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員 (二)與其他崗位關(guān)系 1、內(nèi)部聯(lián)系 2、外部聯(lián)系 四、工作內(nèi)容和要求(2分) 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。 2、負(fù)責(zé)建立人力資源工作體系。 3、負(fù)責(zé)人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 4、企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 5、人才信息庫建設(shè)。 6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題，完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 五、工作權(quán)限……(2分) 1、對本部門的工作具有指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督

45、權(quán)。 2、具有對上級合理化建議權(quán)。 3、上級賦予的其他權(quán)利。 六、勞動條件和環(huán)境……(2分) 能夠滿足工作需要的室內(nèi)條件和環(huán)境。 七、工作時間……(2分) 實行每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。 八、任職資格 l、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上人力資源部工作經(jīng)驗，其中2年以上同職工作經(jīng)驗。 3、通曉現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程。 4、具有良好的凝聚力和團(tuán)隊合作精神。 九、身體條件……(2分) 身體健康、精力充沛。 十、心理品質(zhì)要求 ……(2分) 良好的心理素質(zhì)，能承受來自外部工作的較大壓力。 十一、專業(yè)知識和技能要求……(2分) 通曉

46、現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程，具體良好的協(xié)調(diào)力和控制力。 十二、績效考評-…一?(1分) 1、德：愛崗敬業(yè)，忠于職守； 2、能：較高的業(yè)務(wù)能力和管理水平。 3、勤：符合公司的相關(guān)規(guī)定。 4、績：有效領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，達(dá)到各項工作要求。 2、答： （1）同意李明的做法。工作崗位分析是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析與研究，并由此制訂崗位規(guī)范、工作說明書等人力資源管理文件的過程。 （2）工作崗位分析的步驟和程序： 第一步，準(zhǔn)備階段 ① 根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀

47、進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。 ② 設(shè)計崗位調(diào)查方案。 明確崗位調(diào)查的目的。 確定調(diào)查的對象和單位。 確定調(diào)查項目。 確定調(diào)查表格和填寫說明。 確定調(diào)查的時間、地點和方法。 ③ 為了搞好工作崗位分析，還應(yīng)做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義，建立友好合作的關(guān)系，使有關(guān)員工對崗位分析有良好的心理準(zhǔn)備。 ④根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項完成。 ⑤ 組織有關(guān)人員，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實施步驟和調(diào)查方法。 第二步，調(diào)查階段 該階段的主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案，對

48、崗位進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究。在調(diào)查中，靈活運用訪談、問卷、觀察、小組集體討論等方法，廣泛深入地搜集有關(guān)崗位的各種數(shù)據(jù)資料。對各項調(diào)查事項的重要程度、發(fā)生頻率詳細(xì)記錄。 第三步，總結(jié)分析階段 該階段首先對崗位調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入分析，采用文字圖表等形式作出歸納、總結(jié)。對崗位的特征和要求作出全面深入的考察，充分揭示其主要任務(wù)結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵影響因素，并在系統(tǒng)分析和歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上，撰寫工作說明書、崗位規(guī)范等人力資源管理的規(guī)章制度。 3、答： （1）總經(jīng)理郭福錯誤在于: ① 沒有對公司人力資源費用進(jìn)行預(yù)算審核和支出控制，導(dǎo)致銷售額下降而費用沒有降低； ② 面對公司的虧損，沒有與他人探討，更沒

49、有深入分析原因，而是憑主觀臆斷采取行動； ③ 盲目裁員，沒有考慮不同部門間的區(qū)別，要求所有部門都必須裁減10％。 （2）郭福擺脫困境的對策： 作為總經(jīng)理，郭福應(yīng)進(jìn)行深入分析，找到真正原因，并采取相應(yīng)的措施。通過對案例進(jìn)行分析，找到導(dǎo)致銷售額下降而費用沒有降低的原因是：沒有對公司人力資源費用進(jìn)行預(yù)算審核和支出控制，因此，建議郭福采取以下措施。 第一步，人力資源費用預(yù)算的審核 ① 審核人工成本預(yù)算。具體方法是：注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整；注重比較分析費用使用趨勢；保證企業(yè)支付能力和員工利益。 ② 審核人力資源管理費用預(yù)算。首先要認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動及其過程，然后確定需要哪些資源、多少資源給予支持（如人力資源、財務(wù)資源、物質(zhì)資源）。 第二步，人力資源費用支出的控制 ① 制定控制標(biāo)準(zhǔn)。這是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件。 ② 人力資源費用支出控制的實施。將控制標(biāo)準(zhǔn)落實到各個項目，在發(fā)生實際費用支出時看是否在既定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)完成目標(biāo)。 ③ 差異的處理。如果預(yù)算結(jié)果和實際支出出現(xiàn)差異，要盡快分析差異出現(xiàn)的原因，要以實際情況為準(zhǔn)，進(jìn)行全面的分析，并做出進(jìn)一步調(diào)整，盡量消除差異。