巡察整改對照檢查情況匯報（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

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巡察整改對照檢查情況匯報 針對統(tǒng)籌巡察組對我鎮(zhèn)黨委提出具體問題，聯(lián)系自身的思想、工作和生活實際，重點對照巡視組反饋意見，同時對個人的思想和工作情況進行自查，深刻對照反省，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析問題根源，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、分析問題找原因，明確措施抓整改。 按照巡察組對我鎮(zhèn)黨委提出具體問題和相關整改建議，針對問題，鎮(zhèn)黨委召開專題會議、成立了整改領導小組和整改落實工作辦公室，將整改任務分解細化，明確時間節(jié)點、責任領導、牽頭部門和責任人，制定了整改方案和整改措施，并按照整改方案進行了逐項落實，對反饋問題進行了切實整改。 1、問題梳理分類，明確責任人。 鎮(zhèn)黨委召開專題會議，成立以整改領導小組。同時，對巡察組反饋的問題一一認領，并逐條進行梳理、分類，明確責任人。 2、查找根源，分析原因，對現(xiàn)有問題進行整改。 召開專題民主生活會，責任人針對所認領問題分析產(chǎn)生的原因，在深刻查找問題產(chǎn)生原因的基礎上書寫剖析材料，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限，限期整改。 3、全鎮(zhèn)范圍內對同類問題進行大排查，對所有工作進行自查整改。 召開專題會議，安排各線各口主管人員，對照巡察組反饋的問題舉一反三，認真排查工作中的同類問題，匯總排查結果。針對新排查問題制定整改意見，并進一步完善相應的規(guī)章制度，形成長效機制。在排查同類問題基礎上，對照巡視組反饋問題和意見建議，對全鎮(zhèn)的所有工作進行一次自查，各主管、分管人員認真對自己所負責工作進行對照檢查，對排查出的問題分類進行整理，明確責任人，限時整改。 4、建章立制，總結提高。 各主管、分管人員認真總結整改措施，真正汲取教訓，通過這次集中整改，制定下一步工作謀劃，要真正把這次巡察成果當成我們工作邁上新臺階的助力劑。 二、存在的問題 按照統(tǒng)籌巡察組對我鎮(zhèn)黨委提出具體問題，自己在平時的工作和生活中能夠認真學習遵守黨章黨規(guī)和總書記系列講話，努力爭做信念堅定、對黨忠誠、謹慎用權、干凈用權、敢于擔當、勇于作為的表率。但按照更高的要求和群眾期盼，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面還存在一些問題。 1、理論學習還存在薄弱環(huán)節(jié)。 在鎮(zhèn)黨委組織的學習方面，一是缺乏積極性和主動性，集中學習出現(xiàn)請假、人員不齊，執(zhí)行簽到、檢查等學習制度不夠嚴格。二是學習監(jiān)管薄弱，對黨員教育緊一陣、松一陣，搞突擊，使學習教育缺少長期性。個別村在進行黨知識學習教育時，對黨員教育管理的放松造成了當?shù)攸h員參與學習教育活動的積極性不高，學習內容不夠深入，學習時間不夠長，學習教育活動過于形式化，甚至只是走走過場出現(xiàn)擺拍應付，對村黨支部及黨員的日常教育監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)，三是有時可能出現(xiàn)用業(yè)務工作來擠壓政治學習時間的現(xiàn)象，使學習教育的效果打了折扣。 2、黨建工作弱化。 一是黨建主體責任落實不到位，一些制度措施有待于進一步的落實，取得的效果還不是很明顯。村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不充分，有的黨支部書記在履行好主體責任方面還不到位，機關黨建工作機制建設還不能適應新形勢新發(fā)展新要求，二是村級黨支部的服務作用沒有得到有效發(fā)揮，村級兩委班子有待于進一步調整優(yōu)化。把制度寫在紙上、貼在墻上，但落實力度不夠。 3、廉政建設要求不夠嚴格。 一是在抓班子和帶隊伍方面存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的教育管理還存在不嚴不實的問題，干部廉政建設仍待加強。二是對基層干部遵守廉政紀律方面要求不夠嚴格、方式方法還需改進。個別干部的作風建設時緊時松，有些干部存在上班遲到、早退，出現(xiàn)一些鎮(zhèn)機關干部請假過多等現(xiàn)象，在科學管理方面的研究與實踐還跟不上，沒有摸索出更好的更科學的可以運用于實際的管理方法，比如在抓勞動紀律方面上，現(xiàn)在還會偶爾出現(xiàn)干部上班遲到早退現(xiàn)象，如何杜絕，還有待于進行更科學的管理。三是對機關干部的一些不負責任的言談，不太注意的行為和違反紀律等現(xiàn)象，有時聽之任之，沒有及時制止，批評同志的方式和藝術有待提高。機關辦公耗材、水、電開支等浪費現(xiàn)象仍然存在。 4、工作完成標準不夠高。 一是工作存在安于現(xiàn)狀、有求穩(wěn)、怕出問題的思想。在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，精神狀態(tài)有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，完成工作的標準不夠緊密，質量低，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。 二是抓班子、帶隊伍上缺少韌勁和狠勁。工作不細致不深入，導致一些重點、難點問題沒有得到及時解決，造成工作局面被動，導致農(nóng)村干部缺乏干勁、闖勁，有一種得過且過的思想。去年以來，在禁止農(nóng)村大操大辦方面，各村都成立了紅白理事會，辦事基本上都是四菜一湯，部分還是大燴菜，確實起到了節(jié)約目的，但目前有的村還存在結婚用車過多的現(xiàn)象。這與工作完成標準不夠高，責任擔當不夠，有很大關系。 5、求真務實的精神不夠。 一是在完成市縣委交辦工作投入精力較大，圍繞縣委中心工作，深入農(nóng)村、深入群眾主動開展調研較少;深入基層聯(lián)系群眾不夠，聽部門匯報情況較多，實地考察較少;在機關等著群眾找上門來多，深入到村到戶解難題辦實事較少。二是工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，造成追求形式，不重實效，最終工作效率較低的問題。三是基層調研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時、全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的現(xiàn)象。 三、剖析原因促整改 1、對學習工作不夠重視。 一是放松了對學習工作的重視程度，是產(chǎn)生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領導干部，基層黨委的一把手，工作的著力點放在了如何迅速打開工作局面，使工作步入良性發(fā)展軌道，把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，因而放松了對政治理論的學習。二是學習上流于形式，務虛的多，求實的少，聯(lián)系實際學習不夠，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠。由于對學習的目的、意義認識不足，不能帶頭學，也使鎮(zhèn)機關的學習氛圍不濃。 整改措施：要加強理論學習，營造良好學風。學習是領導干部增長才干、提高素質、抓好落實的基礎和途徑。一是始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，每月收集黨支部工作手冊，調閱會議記錄等資料，準確掌握每個黨支部“三會一課”活動開展情況。要嚴格落實黨員簽到或署名制，村黨支部要對無正當理由不參加“三會一課”的黨員，要給予嚴肅批評教育。二是學習定方向、定內容，結合集中學習、自主學習、觀看教育片、撰寫心得體會、寫總結等多種方式多討論、多探討，不斷提高理論水平，切實提高自身素質和修養(yǎng)。三是強化考核，保證效果。確保學習會參與人數(shù)，本著理論聯(lián)系實際、考用結合、難易適度的原則進行考核，根據(jù)實際情況進行打分，把理論學習情況作為考核干部思想政治素質的一個重要方面。 對黨建工作、綜治、計劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等重點工作量化管理，每月考核并排名，半年綜合考評，確保每個環(huán)節(jié)的工作任務落到實處。每半年召開黨支部書記述職大會，對鎮(zhèn)村干部中精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實的行為嚴厲問責，堅決做到令行禁止。指導各支部開好組織生活會和民主評議黨員工作，開展查處基層干部不正之風和違法違紀行為。 2、黨建工作還不夠完善。 一是黨建工作考核指標難以量化。黨建考核指標不像經(jīng)濟指標那樣具體量化，對基層單位領導班子和成員的績效考核難以拉開檔次，使得個別村黨支部對基層黨建工作重視不夠、出現(xiàn)擺位不高的現(xiàn)象。二是黨建系統(tǒng)培訓不到位。黨務干部參加系統(tǒng)培訓較少，定期組織業(yè)務學習上下聯(lián)動不夠，還沒有形成黨務知識濃厚的學習氛圍，存在現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象，導致個別黨支部缺乏在新形勢、新任務下開展工作的能力，難以適應黨務工作。三是黨建工作考核、獎懲制度落實難。在對黨員管理結果的衡量上，政治表現(xiàn)、綜合素質等難以實施準確的評價考核。雖然建立了考核、獎懲等制度，但缺少抓落實的必要手段和激勵機制，沒有形成完善的獎懲體系。 整改措施：發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。黨的基層組織是黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是與群眾緊密聯(lián)系的橋梁與紐帶。在以后的工作中，一是提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。制定和完善基層黨組織各項規(guī)章制度，規(guī)范組織程序，狠抓制度落實。對每個入黨積極分子和新發(fā)展對象在培養(yǎng)、考察、發(fā)展和轉正等環(huán)節(jié)上都必須嚴格要求履行程序，一步不省，步步到位。嚴格按發(fā)展黨員程序，對手續(xù)嚴格把關，一步一個腳印。二是每季度第一個月第一周研究黨建工作，對本季度黨建工作作出安排。抓好基層黨組織領導班子建設，指導支部有效開展工作。加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，開展黨員亮牌承諾，促使黨員認真履行義務。與各村支部簽訂基層黨建工作任務書，促進基層黨建工作責任制的落實。三是加強對長期外出黨員的管理，組織各村組建黨員微信群，每月利用微信群交流學習，2018年全年學習時間表上墻，要求流動黨員每季度至少參加一次黨員大會。 3、廉政要求不夠嚴格。 一是少數(shù)黨員缺乏系統(tǒng)的黨風黨紀和政策法規(guī)學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，對黨員的學習教育缺乏影響力，以致對黨風廉政教育的不重視。二是監(jiān)督不到位。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督;而且在干部選拔、優(yōu)勝評選、先進評選等方面黨風廉政建設工作還未能與之掛鉤，難以增強黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。 整改措施：自覺防微杜漸，筑牢廉政防線。一是提高重視程度，強化責任考核。對各黨委成員進行分工，確保“一崗雙責”落到實處。每季度第一個月，組織召開黨委會，對本鎮(zhèn)黨風廉政建設工作進行專題研究。明確責任分工。認真落實領導班子“一崗雙責”責任制，明確責任分工，充分調動各方面積極性，促使黨風廉政建設各項制度落地生根。二是加強對鎮(zhèn)村兩級干部的學習教育，每季度至少召開一次全體學習會議，制定學習計劃，重點學習廉潔從政等知識，組織鎮(zhèn)村兩級干部外出到廉政教育基地參觀學習。三是強化紀檢干部隊伍建設，我鎮(zhèn)紀委人員已按要求配備，強化業(yè)務培訓，加大監(jiān)督檢查的力度，明確紀委監(jiān)督責任，切實做到“三轉”。結合兩學一做學習教育，切實解決思想認識問題，聚焦主責主業(yè)，準確把握監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，扎扎實實的開展監(jiān)督檢查工作。四是開展“鎮(zhèn)村干部作風整頓活動”，既抓思想引導又抓行為規(guī)范，執(zhí)紀問責，嚴肅查處和曝光典型案件，形成高壓態(tài)勢。從思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防線，使中央八項規(guī)定精神落到實處。 4、創(chuàng)新程度較淺。 一是由于自己在基層工作的時間長，處理各種問題的方法和點子都比較多，總認為這些老的工作方法在基層還比較實用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，管理干部的模式老套，不能適應新形勢、新情況、新發(fā)展的需要。二是思想不夠解放，調查研究不夠深入，工作上創(chuàng)新創(chuàng)造程度淺，解決難題辦法少。對工作中存在的困難思考的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。三是工作中有時心浮氣躁，性子過急，對事急于求成，有時考慮問題不夠周全。 整改措施：要不斷解放思想，樹立創(chuàng)新理念。一是按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。二是今后盡量多組織一些外出考察學習活動，學習先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進經(jīng)驗，開闊全鎮(zhèn)干部職工的眼界，培養(yǎng)大家的創(chuàng)新能力。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著"有所為，有所不為"的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，切實增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。 5、全心全意為人民服務的宗旨意識不強。 一是老認為自己事情較多，工作繁忙，沒有時間深入到群眾中進行調查研究，總認為自己只要把大事抓住，其它事情由同志們去干就行了，不需要面面俱到，造成工作沒有深入基層，對群眾情況了解的不清，掌握的不細。究其根源，就是全心全意為人民服務的意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。二是依靠群眾的觀念不強，在工作中未做到廣泛深入地發(fā)動群眾提意見和建議，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認真學習總結和利用群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗。 整改措施：抓好兩支隊伍建設，增強干部隊伍活力。一是提高鎮(zhèn)黨委統(tǒng)領能力。強化責任意識，轉變工作作風。對班子成員進行世界觀、人生觀、價值觀教育，增強他們的責任意識。帶好隊伍，狠抓各項工作落實。二是堅持理想信念和宗旨意識教育制度。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業(yè)精神，凝聚起推動我鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展的強大力量，促進干部開拓思路、勇創(chuàng)實績，努力在全鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。把求真務實、厲行勤儉節(jié)約情況納入我鎮(zhèn)領導年終述職，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入組織生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容。三是強化村兩委班子服務功能。選好、用好村兩委干部，選拔干部注重向知識型、年輕化方向發(fā)展，注重選拔干事型干部。提高農(nóng)村班子戰(zhàn)斗力。四是發(fā)揮黨員隊伍模范帶頭作用。嚴格按照“十六字”方針發(fā)展黨員。多尋找、樹立“王桂文”類典型人物，加強思想教育等方式，充分調動每個黨員的積極性，促使廣大黨員帶頭為民服務，并影響和帶動周圍廣大群眾。 以上對照檢查，查擺的問題和原因可能還不夠全面，整改措施和努力方向也不一定到位，針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決。