淺談如何提高年輕干部思想政治素質(zhì)

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1、淺談如何提高年輕干部思想政治素質(zhì) 　 淺談如何提高年輕干部思想政治素質(zhì) 　[摘要]年輕干部大部分都有較高的科學(xué)文化知識和專業(yè)水平，他們工作熱情高、充滿朝氣，眼界比較開闊，思維敏捷，有進取精神，工作業(yè)績較突出。同時，他們也存在著一些共性的弱點，主要表現(xiàn)在馬克思主義理論素養(yǎng)不深、功底較淺，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風缺乏深入的了解，大部分未經(jīng)過艱苦環(huán)境和基層工作的鍛煉，一些人在政治上還不成熟，思想作風尚需鍛煉，他們的思想政治素質(zhì)與他們擔負的歷史重任，存在明顯的差距。所以，全面提高青年干部的思想政治素質(zhì)具有現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。 　　[關(guān)鍵詞]

2、年輕干部 思想政治素質(zhì) 思考 　中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（x）18-0249-02 　一、提高年輕干部思想政治素質(zhì)的重要性 　當今世界，綜合國力的競爭，從根本上說決定于人才的數(shù)量、素質(zhì)和能力，關(guān)鍵在于我們能否不斷做好培養(yǎng)、教育、擇年輕干部的工作，造就大批德才兼?zhèn)涞哪軌驌斨厝蔚娜瞬?。同時，也必須看到，西方國家在同我國進行經(jīng)濟和文化交流過程中，也傳播了他們的政治模式，宣揚西方世界的世界觀、人生觀、價值觀。西方敵對勢力更是潛移默化地通過思想滲透和政治分化，企圖使中國“和平演變”，腐蝕我國中青年一代，尤其青年干部是他們的重點對象。面對西方敵對

3、勢力的政治圖謀和思想文化滲透，如果我們?nèi)狈η逍训恼晤^腦和高度的政治警覺，忽視年輕干部在思想政治素養(yǎng)方面的欠缺，不重視提高他們的政治敏銳性和政治鑒別力，在復(fù)雜的國際競爭和政治斗爭中就會迷失方向。因此，著力培養(yǎng)一代中國特色社會主義事業(yè)的接班人，是擺在我們黨面前的一項嚴峻而緊迫的任務(wù)。 　　二、年輕干部在思想政治素質(zhì)方面存在的問題 　近些年來，各級崗位的青年干部，大部分能務(wù)實創(chuàng)新、工作突出，他們表現(xiàn)出較強的事業(yè)心和責任感。但是，不可忽視的是，目前也有一些年輕干部在思想政治素質(zhì)上還存在一些制約他們健康成長的突出問題： 　一是政治意識逐漸淡化，理想信念有所動搖。少數(shù)年輕干部埋頭業(yè)務(wù)，不問政治

4、，對于政治、理想道德等存在反感和排斥心理，認為是“務(wù)虛”； 　二是思想政治理論學(xué)習不夠重視，理論功底相對薄弱。相當一部分中青年干部對政治理論學(xué)習沒興趣，經(jīng)常以業(yè)務(wù)工作學(xué)習和專業(yè)學(xué)習沖淡思想政治理論的學(xué)習，即使學(xué)習，也坐不住板凳，靜不下心，學(xué)不進去，鉆得不深，學(xué)習收效甚微； 　三是受不良思想侵蝕，宗旨觀念淡化。受拜金主義、個人主義、享樂主義、官僚主義等不良思想的侵蝕，受社會不良思想的影響，一些青年干部思想格調(diào)不高、情趣低下，不是立志為人民服務(wù)，而是想方設(shè)法為自己謀取私利。在有的年輕干部身上存在為官不廉、辦事不實、做人不正的問題； 　四是不加強自我改造，放松修養(yǎng)修煉。有些年輕干部只看到

5、自己的長處和優(yōu)勢，心浮氣躁、急功近利，面對自身存在的缺點和不足不能正視，缺乏自我剖析，不愿進行思想改造，放任自流，思想困惑越積越多，人生觀、價值觀出現(xiàn)扭曲和錯位，經(jīng)受不住長期的實踐檢驗和考驗，過不了權(quán)關(guān)、錢關(guān)、色關(guān)、名關(guān)、情關(guān)，有的年輕干部滑向違法犯罪的邊緣。 　　青年干部在思想政治素質(zhì)方面存在的這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人的身上，但帶有一定的傾向性。由于這些問題的存在，嚴重地影響了中青年干部的健康成長。因此，提高年輕干部的思想政治素質(zhì)是一項重大任務(wù)，必須予以高度重視。 　　三、提高年輕干部思想政治素質(zhì)的對策思考 ?。ㄒ唬?加強思想政治理論教育，奠定年輕干部的馬克思主義理論功底。政治上出

6、問題，往往是從理論上的混亂開始的，政治上的成熟與堅定來自于理論上的清醒。所以，要加強對年輕干部的政治理論教育和學(xué)習培訓(xùn)，這是建設(shè)年輕干部隊伍的首要任務(wù)，提高觀察、分析問題的能力和增強政治敏銳性結(jié)合起來，在國際風云變幻和政治風浪中明辨是非，站穩(wěn)立場；要將學(xué)習中國特色社會主義理論體系，認真探討和解決實踐中遇到的重大問題，學(xué)會把握大局，駕馭矛盾；將學(xué)習理論同改造主觀世界結(jié)合起來，堅持真理，修正錯誤，增強黨性觀念，永葆共產(chǎn)黨人的本色和人民公仆的形象。 　　（二）在年輕干部提升、任用上要嚴把政治關(guān)，堅持正確的用人導(dǎo)向。選用年輕干部，要按照德才兼?zhèn)浜透刹筷犖槟贻p化方針的要求，把干部的“德”放在首位。在任

7、何時候和任何情況下，都不能降低用人的德的標準，都不能放松干部任用的“政治關(guān)”。這要求組織部門在選用年輕干部時，要把“德”考核準，考察實，要努力探索考核干部德的可操作的標準和辦法，保證選拔的年輕干部在政治上合格，黨性堅強，有才能，擔當重任。對于那些政治傾向不好，黨性不強，個人主義嚴重，工作中弄虛作假，熱衷于追名逐利，拉關(guān)系，走后門，跑“官”要“官”的人，不管他有多大的能和才，都不可提拔重用；對那些思想政治素質(zhì)差，不遵守政治紀律，拉幫結(jié)派，搞小圈子，貪圖享受和以權(quán)謀私的人，一定要及時調(diào)整。形成一個良好的用人導(dǎo)向，激勵年輕干部注重提高政治覺悟、理論水平和思想品質(zhì)。 　?。ㄈ┘訌妼δ贻p干部的管理和

8、監(jiān)督。加強管理，是黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時期做好年輕干部選拔的重要經(jīng)驗。近年來，各級黨委組織部門針對新形勢下年輕干部管理監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié)，積累了一些成功的經(jīng)驗。同時必須看到，一些地方和部門在對年輕干部的教育、管理、監(jiān)督上，還存在許多值得重視的問題。實踐證明，對年輕干部嚴格要求、管理、監(jiān)督，對他們的健康成長有利，是對他們最好的關(guān)心和愛護，否則就會貽誤黨的事業(yè)，也是對年輕干部本人不負責任。黨組織對年輕干部要經(jīng)常進行思想教育，提醒他們從嚴要求自己，謙虛謹慎，正確對待成績和榮譽，時刻保持清醒的頭腦，構(gòu)筑牢固的思想防線。對年輕干部還要加強嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，自覺接受黨的紀律約束，用批評與自我批評的

9、武器，開展積極的思想斗爭。 　?。ㄋ模┰趯嵺`鍛煉中增長才干，提高素質(zhì)。加強年輕干部的實踐鍛煉，就是要增強做好某項工作的自覺性和針對性。一是黨組織要積極引導(dǎo)年輕干部與群眾結(jié)合、同實踐結(jié)合，到基層去，到困難的地方去，到最需要的地方去，并將其做為廣大年輕干部的自覺行為。二是要為年輕干部提供更多的實踐鍛煉機會。將年輕干部的工作安排和提高其素質(zhì)結(jié)合起來，做到工作與鍛煉同步考慮，促進年輕干部基本素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的提高。三是要確定不同的培養(yǎng)方向和目標，有針對性的選擇鍛煉內(nèi)容和方式。四是在實踐鍛煉中，不能因年輕干部一時一事的失誤而簡單的否定他們，要幫助他們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鼓勵他們增強信心，去接受新的鍛煉和考驗。