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1、2020個(gè)人檢視剖析材料模板一 - 公共管理 -
一、存在的差距和問題
(一)在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距和問題：
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距：
(三)在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾當(dāng)面存在的差距和問題：
(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距和問題：二、存在問題的原因剖析
一是精學(xué)勤學(xué)動(dòng)力不足。
二是理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。
三是宗旨服務(wù)意識(shí)不牢。
四是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
三、整改措施和努力方向
一要提高政治站位。
二要常抓理論學(xué)習(xí)。
2、
三要筑牢宗旨意識(shí)。
四要強(qiáng)化教育管理。
按照公司黨委“xxx，XXx”主題教育要求，我在前期深入學(xué)習(xí)《匯編》、《綱要》基礎(chǔ)上，通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”，結(jié)合自身思想、工作實(shí)際，認(rèn)真開展了對(duì)照檢查，深入進(jìn)行了自我剖析，現(xiàn)報(bào)告如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正：
一、存在的差距和問題
(一)在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距和問題：
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。這個(gè)問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學(xué)習(xí)中，確實(shí)存在被動(dòng)學(xué)習(xí)多一些、主動(dòng)學(xué)習(xí)少一些，與財(cái)務(wù)金融工作有關(guān)的學(xué)得多一些、其他方面就學(xué)得少
3、一些的問題，有時(shí)也存在急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象。
2、貫徹新發(fā)展理念不到位?；鶎犹岬倪@方面的意見非常實(shí)。對(duì)于新發(fā)展理念，雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)，了解了其涵義，但對(duì)五大發(fā)展理念的內(nèi)在邏輯理解還不透，導(dǎo)致在具體工作中，不能將市場(chǎng)的變化和激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)有效結(jié)合起來，特別在XXXX區(qū)域公司的容錯(cuò)機(jī)制和市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制上，做的還不夠，一定程度上影響了員工的干事創(chuàng)業(yè)激情，制約了企業(yè)的發(fā)展壯大。
3、意識(shí)形態(tài)工作抓得不夠?qū)崱，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和自媒體時(shí)代，在各種潮流和思想的沖擊下，自己能夠堅(jiān)持做到“兩個(gè)維護(hù)”，但在意識(shí)形態(tài)工作方面抓得不夠?qū)崳貏e是面對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，憂黨護(hù)黨意識(shí)
4、不夠強(qiáng)。比如看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂;對(duì)一些傳播的錯(cuò)誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
4、履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。對(duì)于分管單位的工作，大多數(shù)情況下，過問業(yè)務(wù)及事關(guān)國(guó)企國(guó)資改革的工作多一些，對(duì)基層單位黨組織建設(shè)、“三會(huì)一課”等方面的工作過問少、關(guān)注少。有時(shí)會(huì)存在企業(yè)“抓黨建”不如“抓業(yè)務(wù)”更實(shí)在的心理，多數(shù)情況下，只是作為“旁觀者”點(diǎn)到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實(shí)、全力推進(jìn)黨建工作方面做得不夠好。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距：
1、對(duì)理想信念內(nèi)涵理解不深。受黨教育多年，
5、能夠堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。但仔細(xì)對(duì)照，仍存在對(duì)共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對(duì)理想信念缺失的危害性認(rèn)識(shí)不足等問題。
2、組織觀念還不夠強(qiáng)。有時(shí)忙于日常事務(wù)，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，耐心聽取支部黨員批評(píng)建議不夠。和分管系統(tǒng)黨員干部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負(fù)責(zé)人開展經(jīng)常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或干部談話的情況也很少。有時(shí)雖然進(jìn)行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務(wù)交流，對(duì)思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的傾向性問題提醒得不夠。
3、批評(píng)與自我批評(píng)還不到位。在民主生活會(huì)中，我能夠做到勇于開展自我批評(píng)，也虛心接受其他同志們對(duì)我提出的諸多建議，自覺接受黨員和群眾的制約和監(jiān)督，強(qiáng)化自律，按規(guī)則行使權(quán)利。存在的問題是：在會(huì)上作自我批評(píng)多，會(huì)后作自我批評(píng)少;批評(píng)別人時(shí)，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。
4、存在好人主義思想。XXX系統(tǒng)工作性質(zhì)特殊，從嚴(yán)管理、持續(xù)嚴(yán)肅XX紀(jì)律顯得尤為重要。但在具體操作中，存在從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍力度還不夠的現(xiàn)象。有時(shí)對(duì)分管單位、分管部門的干部還存在“老好人”
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