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1、全國21個地區(qū)調整最低工資標準工作報告
人社部新聞發(fā)言人李忠今日指出，人社部穩(wěn)慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。
人力資源和社會保障部今日新聞發(fā)布會，通報年第三季度人社工作進展情況。
李忠在介紹勞動關系工作進展情況時指出，一是勞動關系協(xié)調工作取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業(yè)按規(guī)定調整勞務派遣用工比例。做好企業(yè)工資分配宏觀調控指導。穩(wěn)慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。勞動標準管理工作進一步加強，加強
2、了對地方貫徹落實企業(yè)職工帶薪年休假的指導，規(guī)定年9月3日放假期間勞動者工作工資計發(fā)辦法。
二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。推動健全專業(yè)性勞動爭議調解工作機制，推進基層調解工作規(guī)范化建設。前三季度，全國勞動人事爭議仲裁機構共立案受理案件60.7萬件，涉及勞動者85.2萬人，同比增幅為16.3%和18.1%。
三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。推動建立省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。推進勞動保障監(jiān)察兩網化建設。截至9月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件，主動檢查用人單位144.4萬戶，督促用人單位與284.3萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)勞動
3、者工資等待遇324億元，涉及勞動者344.8萬名。
李忠還介紹了下一步工作安排：一是進一步完善和加強勞動關系協(xié)調工作。督促各地制定出臺貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》。繼續(xù)推動做好國有企業(yè)負責人薪酬管理制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農民工工資問題的意見。依法規(guī)范淘汰落后產能、企業(yè)轉型升級和兼并重組中的勞動關系處理工作。
二是進一步加強調解仲裁工作。加強基層調解工作規(guī)范化建設，提高調解仲裁結案率。推動完成仲裁院建設和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動就業(yè)社會保障平臺調解組織建設目標任務。
三是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作。研究制定用人單位嚴重違法失信行為社會公布意見。指導地方加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工、工資支付、社會保險情況的監(jiān)管力度。加大力度解決拖欠工資問題，開展元旦、春節(jié)期間農民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查。
全國21個地區(qū)調整最低工資標準
