簡易勞動合同范本勞動合同_2

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1、簡易勞動合同范本勞動合同   甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,下面是__為大家收集的簡易勞動合同范本,供大家參考。   簡易勞動合同范本一  甲方(用人單位)名 稱: 乙方(勞動者) 姓 名: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。   第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限   /以完成一定工作任務為期限),自 年 月 日起至 止。其中,試用期(有/無),自 年 月 日起至 年 月 日止。   第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ,工作地點為 。

2、 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務。   第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。   第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時/計件)標準為 。其中,試用期期間的工資標準為 。   第五條 甲方應當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費,具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。   第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,   應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制

3、度規(guī)范和操作規(guī)程。   乙方發(fā)生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。   第八條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。   第九條 雙方約定的其它事項: _____________________________________

4、__ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________   第十條 勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。   甲方(公章) 乙方(簽字)   法定代表人(主要負責人)   或者委托代理人簽字   簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日   簡易勞動合同范本二  用人單位(甲方):法定代表人:  

5、 受聘用人(乙方):身份證號:   根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,就確立勞動聘用關(guān)系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條款:   一、勞動合同期限、試用期   第一條本合同期限為年期限合同。   本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期,年月日起至年月日止。   二、工作崗位、工作內(nèi)容   第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務,并兼任工作。   第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求,認真履行自己的職責,按時完成工作任務,達到規(guī)定的工作標準。簡易勞動合同書范本

6、  第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。   第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時,甲方有權(quán)決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位(職務)。   三、工作時間和休息、休假   第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制,乙方每日工作時間8小時,加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。   第七條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點工作時,甲方依據(jù)國家規(guī)定,安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。   第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪

7、假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。   四、勞動報酬   第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。   第十條乙方月工資標準為元人民幣,試用期工資標準為月工資的%。   第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核,依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務的變化,可對乙方的工資進行調(diào)整。   第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資,于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶,并以銀行代發(fā)形式支付給乙方,同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。   第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度,對乙

8、方加薪或減薪。   1、加薪:乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時,甲方給予增加工薪,亦可按年度適當增加工資。   2、減薪:有下列情形之一的,視情節(jié)減少月工資或年工資金額:  ?、乓曳轿窗幢竞贤募s定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的;   ⑵乙方因過錯或過失,造成工作失誤或甲方名譽損害的;  ?、且曳奖徽{(diào)整降低工作崗位職責時,按降低后的崗位職責確定工資標準;  ?、冗`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。   五、保險、福利待遇   第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用,甲方對乙方個人應繳納的費用部分

9、負責代扣代繳。   第十五條乙方患病或非因工負傷時,憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期,病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。   六、勞動保護、工作條件和培訓   第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章,保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全,為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。   第__條甲方根據(jù)工作需要,對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的和培訓。   七、勞動紀律   第__

10、條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度,自覺維護甲方的合法權(quán)益,服從甲方管理,愛護甲方財產(chǎn)。   第二十條乙方應遵守甲方保密制度,保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密,在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。   第二十一條在本合同在執(zhí)行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。   八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂   第二十二條勞動合同的變更   有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更本合同具體條款。   1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;   2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化;   3

11、、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;   4、在本合同期內(nèi),乙方參加由甲方出資的學_、培訓,應當變更或延長合同期限。   第二十三條乙方解除勞動合同的情形   合同期內(nèi),有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同。   1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的;   2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;   3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;   4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;   5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;   6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效

12、的;   7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;   8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。   乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。   第二十四條甲方解除勞動合同的情形   1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:   (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;   (3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;   (4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的;   (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;  ?、?、有吸毒、賭博惡_

13、的;  ?、?、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。  ?、?、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。   2、乙方有下列情況之一的,甲方在額外補償乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:  ?、拧⒁曳交贾夭』蚍且蚬へ搨?,在經(jīng)治療后不能從事原工作,或不能從事由甲方另行安排的工作的;  ?、?、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  ?、恰⒑贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;  ?、?、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務時,乙方

14、不服從甲方工作調(diào)動和安排的;  ?、伞⒓追浇?jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需要裁員的。   第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形:   1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);   2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;   3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;   4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。   5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第二十六條解除、終止勞動合同時,乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù),交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。   第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

15、   本合同期滿,勞動關(guān)系自然終止,如需續(xù)訂,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。   九、違約責任   第二__條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款,給對方造成損失的,應當按照規(guī)定承擔違約賠償責任。   第二__條乙方接受甲方出資培訓的,如發(fā)生乙方違約情況,乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議,承擔違約賠償責任。   第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,應當承擔違約賠償責任。   第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明,或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。   十、勞動爭議處理   第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。   十一、其他約定   第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,作為本合同附件。   第三十四條本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商。   甲方乙方:   法定代表人:   年月日

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