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1、【經(jīng)濟增長論文】人力資本對我國經(jīng)濟增長的作用機制
近些年來我國逐漸增加了人力資本的投入，而人力資本也在間接或直接的影響我國的經(jīng)濟發(fā)展，本文以人力資本為前提，從勞動力培訓、教育、勞動力流動以及人員身心健康的四個指標因素來對人力資本進行衡量，簡要分析人力資本對我國的經(jīng)濟增長的影響作用。
人力資本；經(jīng)濟增長
一、引言
自改革開放以來我國的經(jīng)濟一直保持著持續(xù)增長的狀態(tài)。直到如今也并沒有減速的痕跡，而我國目前的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型方式、經(jīng)濟增長條件都是目前的關鍵因素，因此，我國經(jīng)濟學者就人力資本問題的研究來對我國的經(jīng)濟增長進行分析，從技術進步、勞動力、市場改革
2、等方面探討人力資本對我國的經(jīng)濟增長的貢獻，從而合理的、有效的對我國經(jīng)濟增長進行研究，利用對人力資本的模型計算結果來對我國經(jīng)濟進行有效的創(chuàng)新，從而促進我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
二、人力資本對我國經(jīng)濟增長的影響
（一）人力資本測量指標
人力資本受到了勞動力流動、人員身心健康、勞動力培訓及再培訓以及受教育程度等因素的影響。因此，為了具體的了解這些因素對人力資本的影響有哪些，我們具體從以下四個指標來對人力資本進行測量：首先勞動力合理流動我們通常選取城鎮(zhèn)人口所占的比重來對人力資本的衡量進行測評。我國第三產(chǎn)業(yè)的中心就是城市，因此，城鎮(zhèn)人口的比例也可以反映人力資本
3、的主要偏好。另外還可以選取人均的國內(nèi)生產(chǎn)總值來具體對人力資本的能力進行反映。在勞動力流動方面，勞動人口在占總?cè)丝诘谋嚷室部梢杂脕砗饬咳肆Y本的效能，對我國的經(jīng)濟、科技信息發(fā)展有著一定的作用；其次在身心健康方面我們通常會選取人均衛(wèi)生總費用、嬰兒成活率以及出生時的預期壽命作為反映人力資本的主要指標。嬰兒的存活率不僅僅會反應嬰兒的成長狀況，還可以反應地區(qū)的醫(yī)療保健人力資本效能；第三，在勞動培訓以及在培訓方面我們通常會采用企業(yè)之中對人力資本的培訓經(jīng)費占我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重以及勞動力在培訓過程中所投入的經(jīng)費作為人力資本的測量指標；最后，從教育方面來看，我們通常會采取全國的教育經(jīng)費、初中高級中學的升學率
4、、十五歲以上等文盲人數(shù)占總?cè)丝诘谋壤?、教育人口占總?cè)丝诒嚷实攘鶄€指標來對人力資本進行衡量。
（二）人力資本對經(jīng)濟增長分析
根據(jù)這些指標所計算出的結果我們可以看出，這些人力資本的存量是逐漸增加的，而且對我國的經(jīng)濟增長有著顯著的效果。在計算時我們通常采用索洛模型來對經(jīng)濟增長進行數(shù)據(jù)計算，將結構制度以及人力資本作為一個因素來帶入到索洛模型中，并且使得技術進步率成為索洛模型中的外生變量。在我國的經(jīng)濟增長中勞動者的智力是技術進步以及人力資本的最根本要素。在過去的十年間，我國逐漸增加了人力資本對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重視程度，并且對人力資本的建設和投入進一步增加，由此可以看出我
5、國經(jīng)濟社會的發(fā)展已經(jīng)離不開技術進步以及人力資本這兩大主要因素。從勞動力來看，近些年來的數(shù)量因素已經(jīng)對我國的經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)遞減趨勢，這也從另一方面表現(xiàn)了人力資本對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要程度，說明人力資本已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必要因素，只有加大對人力資本的投入才可以促進我國經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、結論與建議
近些年來人力資本已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，并且成為了經(jīng)濟健康快速發(fā)展的主要源泉。故而，實現(xiàn)我國經(jīng)濟的跨越式發(fā)展、縮小區(qū)域之間的經(jīng)濟差距以及轉(zhuǎn)變我國經(jīng)濟的方式必須要從提高人力資本存量入手。從以上人可以看出人力資本并不是直接作用于我國的經(jīng)濟增長，而是從間接
6、的方面逐步影響我國經(jīng)濟增長。從我國整體來看，人力資本則是通過引進外國的先進科技以及通過對產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新來對經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響，從而促進我國的經(jīng)濟增長。而對于我國的不同地區(qū)又有著不同的影響，從東部地區(qū)來看，人力資本會直接促進其本地區(qū)的經(jīng)濟增長。而從中西部地區(qū)來看，只能通過間接的影響方式來促進經(jīng)濟。而引進國外的技術科技，則對于各地區(qū)來說都會有著明顯的作用。這也正是我國目前人力資本的水平不能適應全國整體的經(jīng)濟發(fā)展的要求，日后這一特點也必定會制約我國的經(jīng)濟發(fā)展的主要矛盾。故而，我們必須要提高對人力資本的投入并且對其不斷的創(chuàng)新，以此來增加人力資本對我國經(jīng)濟增長的貢獻。其次，我們還要對人力資本加大投資，培養(yǎng)
7、復合型的高素質(zhì)人才，通過高技能、高知識等形式來促進我國的經(jīng)濟增長。由于我國目前缺乏核心競爭力，對高素質(zhì)人才以及企業(yè)的核心管理人員極度缺乏。因此投入大量的人力資本必定會促進我國高等教育的發(fā)展，從而為我國社會培養(yǎng)大量的優(yōu)秀人才，促進經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。其次必須要對老年的人力資本進行重視，并且對我國的產(chǎn)業(yè)結構進行合理優(yōu)化。目前我國人口老齡化的問題逐漸突出。因此加大對老年的人力資本投入和創(chuàng)新必定會發(fā)揮老年人的作用，從間接角度來影響我國的經(jīng)濟市場。以上建議則是我國對人力資本創(chuàng)新的可借鑒措施。
參考文獻
[1]狄乾斌,劉欣欣,王萌.我國人力資本結構變動對經(jīng)濟增長貢獻的時空差異研究[J].經(jīng)濟地理,2014.
[2]左永剛.規(guī)范發(fā)展成“十三五”互聯(lián)網(wǎng)金融主旋律[J].證券日報,2016.
作者:李近文 單位:武漢鋼城第十六中學
【經(jīng)濟增長論文】人力資本對我國經(jīng)濟增長的作用機制
