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1、【經濟師論文】信息化對經濟師職業(yè)的影響
摘要：人力資源是社會中最為重要和關鍵的一個資源，無論在任何年代，人力資源都是企業(yè)和行業(yè)中不可或缺的，而人力資源經濟師職業(yè)是新興的職業(yè)，對于人力資源管理有著積極的作用。將信息技術同人力資源經濟師職業(yè)相融合，毫無疑問會幫助人力資源管理。基于此，文章對信息技術及信息化方法對人力資源經濟師職業(yè)的影響進行探析。
關鍵詞：信息化；人力資源；經濟師職業(yè)；影響
1信息化與人力資源管理經濟師之間關聯
信息技術的迅速發(fā)展，給社會各行各業(yè)中帶來了更多的便捷性和高效性，社會中行業(yè)領域已經廣泛普遍地應用了信息技術。而在人力資
2、源管理的工作中，同樣對于信息技術有著一定的依賴。在互聯網信息時代中，信息化極大地幫助了人力資源管理工作效率的提高，促進提高了人力資源管理經濟師的工作質量，除此之外，信息化時代的到來也在無形之中提高了對人力資源管理經濟師職業(yè)的要求，人力資源管理經濟師必須要不斷學習，提升自身專業(yè)技能素質，接受新知識、新理念，提高自身創(chuàng)新意識，才能適應信息化時代中人力資源管理的工作環(huán)境[1]。
2信息化對人力資源管理經濟師職業(yè)的影響
毫無疑問的是，信息技術和信息化時代的到來，會給人力資源管理經濟師職業(yè)帶來巨大的影響，這些影響不是單一的一個方面，而是多角度、多層次上面影響著經濟師職業(yè)。
3、文章本部分將根據實際情況分析信息化對人力資源管理經濟師職業(yè)的影響。
2.1信息化提高了人力資源管理的效率，提高了經濟師工作速度
信息技術和信息化的飛速發(fā)展，使得社會行業(yè)領域中企業(yè)的生產速度加快，相關產品的質量也得到了提高，導致企業(yè)內人力資源管理工作的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理中，會采用古板的管理方法和模式，這已經遠遠不能滿足當前社會和企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)內部進行人力資源管理時，將信息技術融入其中，可以幫助企業(yè)節(jié)省和合理控制利用人力資源，減少企業(yè)生產和運營管理的成本，提高企業(yè)的經濟效益。同時，信息技術的融入，還促進了企業(yè)數據的管理和調動使用，不僅提高了工作的效率，
4、還有利于相關人力資源數據的保存。
2.2促進相關工作人員交流，改善傳統(tǒng)人力資源結構
信息化對于人力資源管理經濟師職業(yè)的另一個影響是在無形之中方便和便捷了職業(yè)內部同事與員工之間的交流。網絡通訊和聊天軟件等都是互聯網信息技術發(fā)展的產物，員工和同事在閑暇時和需要時可以使用網絡即時通訊軟件，加強溝通與交流，促進了同事員工內部之間和與外部的交流。交流溝通的便捷可以精簡企業(yè)人力資源管理的體系與部門，改變了傳統(tǒng)人力資源管理結構，對于企業(yè)減少管理運營成本，有著現實的價值和意義。
2.3提升人力資源管理經濟師專業(yè)綜合能力素質
在以往的人力資源管理經
5、濟師職業(yè)中，許多從事工作的員工，因為競爭壓力小，在進行工作時往往會存在懈怠和懶散的心理和態(tài)度，導致工作的質量和效率不高。并且由于從事工作人員少和職業(yè)專業(yè)性較強，企業(yè)在聘用人力資源管理經濟師時難以真正地了解和檢測員工的專業(yè)能力和綜合素質。信息技術和信息化時代下，企業(yè)擁有了更多了解和認知人力資源管理經濟師這一職業(yè)的方式和途徑，認知和了解程度也不斷加深，對于職業(yè)員工有了更多的選擇，這就使得從事人力資源管理的人員必須要不斷提升專業(yè)綜合能力素質，證自身能夠在企業(yè)中謀取崗位。可以說，信息化從側面極大的幫助提升了人力資源管理經濟師的專業(yè)綜合能力素質[2]。
3信息化時代中對人力資源管理經濟師
6、職業(yè)的思考
從上文中可以看到，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，信息化時代的到來，人力資源管理經濟師這一職業(yè)既迎來了機遇，又同時面對著挑戰(zhàn)。不可否認的是，信息化極大的方便了人力資源管理，對于經濟師而言，有著多方面巨大而積極的作用與幫助。但是信息化同樣是雙刃劍，它也讓相關從事人員必須要順應時代發(fā)展，不斷提高完善自身。在這樣的背景下，人力資源管理經濟師應當做好充分準備，迎接機遇與挑戰(zhàn)，在學習中提升自身[3]。
4總結
總而言之，在我國社會經濟飛速發(fā)展，互聯網信息技術不斷突破和提高，社會中人力資源愈發(fā)重要和關鍵的現今，人力資源管理經濟師職業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，也迎來了職業(yè)的曙光。文章從信息化時代中人力資源管理這一方面著手，分析了信息化與人力資源管理經濟師職業(yè)的聯系，闡述總結了對這一職業(yè)的影響，根據實際提出了思考，希望幫助我國人力資源管理工作的提高。
參考文獻：
[1]武杰.信息化對人力資源經濟師職業(yè)的影響與思考[J].現代農村科技,2015(16):76.
[2]張啟紅.信息化對人力資源經濟師職業(yè)的影響與思考[J].商品與質量,2017(30):36.
[3]劉洋.探討信息化對人力資源經濟師職業(yè)的影響及思考[J].知識經濟,2016(02):57.
【經濟師論文】信息化對經濟師職業(yè)的影響
