經(jīng)濟(jì)師考試試題《中級人力資源》章節(jié)：組織激勵

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1、經(jīng)濟(jì)師考試試題《中級人力資源》章節(jié)：組織激勵 經(jīng)濟(jì)師考試試題《中級人力資源》章節(jié)：組織激勵 　　一、單項(xiàng)選擇題 　　1、下列關(guān)于動機(jī)的表述正確的是( )。 　　A、外源性動機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧? 　　B、出于內(nèi)源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報償 　　C、出于外源性動機(jī)的員工看重的是工作本身 　　D、外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為 　　2、內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是( )。 　　A、工作帶來的報酬 　　B、社會地位 　　C、工作的本身 　　D、表揚(yáng) 　　3、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論( )。 　　A、任何

2、人都具五種不同層次的需要，而且各層次需要的強(qiáng)度相等 　　B、層次越高的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大 　　C、越是低層次的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響就越大 　　D、對于具體的個體來說，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響 　　4、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是( )。 　　A、生理需要 　　B、尊重的需要 　　C、歸屬和愛的需要 　　D、安全需要 　　5、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，個人成長、實(shí)現(xiàn)個人理想的需要屬于( )。 　　A、歸屬和愛的需要 　　B、安全需要 　　C、自我實(shí)現(xiàn)的需要 　　D、尊重的需要 　　6、根據(jù)雙因素理

3、論，員工感到不滿的主要原因是( )。 　　A、激勵因素缺乏 　　B、保健因素缺乏 　　C、激勵因素充足 　　D、保健因素充足 　　7、根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為( )。 　　A、效價 　　B、期望 　　C、工具性 　　D、動機(jī) 　　8、下列激勵理論中，( )認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身的強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。 　　A、強(qiáng)化理論 　　B、期望理論 　　C、公平理論 　　D、ERG理論 　　9、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為( )。 　　A、效價 　　B、動機(jī) 　　C、期望 　　D、工具性 　　10、下列

4、不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是( )。 　　A、成就需要 　　B、權(quán)力需要 　　C、親和需要 　　D、成長需要 　　11、關(guān)于ERG理論，下列說法正確的是( )。 　　A、各種需要可以同時具有激勵作用 　　B、該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類 　　C、如果高層次的`需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低 　　D、該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要 　　12、質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于( )的一種形式。 　　A、參與管理 　　B、目標(biāo)管理 　　C、績效薪金制管理 　　D、計件工資管理 　　13、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見

5、的( )模式。 　　A、績效薪金 　　B、行為矯正 　　C、參與管理 　　D、目標(biāo)管理 　　二、多項(xiàng)選擇題 　　1、從激勵對象的角度，可以把激勵分為( )。 　　A、物質(zhì)激勵 　　B、精神激勵 　　C、他人激勵 　　D、自我激勵 　　E、正向激勵 　　2、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是( )。 　　A、管理者需要考慮員工不同層次的需要 　　B、組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施 　　C、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的 　　D、組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的 　　E、管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足

6、　　3、馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，屬于人的高層次需要的有( )。 　　A、生理的需要 　　B、尊重的需要 　　C、歸屬的需要 　　D、愛的需要 　　E、自我實(shí)現(xiàn)的需要 　　4、下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵因素的有( )。 　　A、責(zé)任　　B、監(jiān)督方式 　　C、成就感 　　D、工作環(huán)境 　　E、別人的認(rèn)可 　　5、小王由A公司進(jìn)入B公司半年以后，發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進(jìn)入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論，這種比較屬于( )。 　　A、橫向比較 　　B、縱向比較 　　C、組織內(nèi)自我比較 　　D、組織外自我比較 　　E、組織外他比 　　6、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是( )

7、。 　　A、辭職也是一種恢復(fù)公平的方法 　　B、員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果 　　C、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較 　　D、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較 　　E、員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷 　　7、公平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“投入”包括( )。 　　A、資歷 　　B、工作經(jīng)驗(yàn) 　　C、創(chuàng)造力 　　D、工作績效 　　E、工資和獎金 　　8、關(guān)于親和需要的說法，正確的是( )。 　　A、親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一 　　B、親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系 　　C、親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響 　　D、親和需要的一個重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受 　　E、對于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事 　　9、ERG理論中的生存需要對應(yīng)馬斯洛需要層次理論中的( )。 　　A、全部生理需要 　　B、全部安全需要 　　C、部分安全需要 　　D、部分尊嚴(yán)