工會職代會制度

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1、工會職代會制度 b、（召開會議和日常民主管理需要有組織實施者）職代會召開前后涉及到大量具體的組織工作，需要有工作機構(gòu)來負責實施；職代會閉會期間有提案、巡視檢查、代表培訓等日常民主管理工作，需要有常設(shè)性的工作機構(gòu)來擔當組織者。 c、（職代會需要既能組織職代會又能參與民主管理的工作機構(gòu)）向職工宣傳民主管理，引導職工正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利的任務(wù)由工作機構(gòu)承擔；職代會的議程、議題應由工作機構(gòu)根據(jù)職工代表和職工群眾的意見提出建議；檢查職代會決議實施情況的職責由工作機構(gòu)負責組織。 d、（代表管理和管理文書檔案是日常性工作，需要有常設(shè)的工作機構(gòu)）職代會代表管理主要包括組織增補和撤換

2、職代會代表，受理職工代表對獎懲不明、分配不當和打擊報復的申訴。 職代會召開之后和閉會期間，工作機構(gòu)負責整理職代會相關(guān)材料和檔案。 2、為什么要由工會來承擔“工作機構(gòu)”這個角色a、（工會與職代會在根本宗旨上的一致性）工會是職工利益的代表者和維護者，職代會旨在維護職工的知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會的基本職責和職代會的根本任務(wù)具有一致性。 b、（職代會的工作機構(gòu)要有號召力和公信力）職代會的工作機構(gòu)承擔著組織和代表職工參與民主管理的職責，在體現(xiàn)“組織”職能時，要求工作機構(gòu)必須具有“號召力”，在體現(xiàn)“代表”職能時，要求工作機構(gòu)必須具有“公信力”。 工會委員會由會員代表大會按照一定的原則民

3、主選舉產(chǎn)生，具有良好的群眾基礎(chǔ)，在實踐中能夠很好地體現(xiàn)出號召力和公信力。 c、（職代會的工作機構(gòu)需要體現(xiàn)公正性）職代會以體現(xiàn)相對公平為目標，是各職工群體之間利益博弈的平臺，需要有處于公正地位的組織擔任工作機構(gòu)，平衡處理各利益群體之間的關(guān)系。與企業(yè)內(nèi)的職能部門相比較，工會因為代表全體職工利益而不屬于某個利益群體，具有更強的獨立性，更能公正地承擔工作機構(gòu)的職責。d、（職代會的工作機構(gòu)是職代會制度合法的法律要件之一）職代會以民主集中制為原則，以簡單多數(shù)的方式將大多數(shù)職工的意志合法化。職代會決議具有法律效力的前提是職代會制度具有法定化的要件，包含統(tǒng)一的、具有合法地位的工作機構(gòu)。工會相比較其他部門，有

4、三方面的特點：擁有獨立的法人地位；工會委員會依法定程序設(shè)立和產(chǎn)生；工會委員會名稱統(tǒng)一。 二、為什么工會不能代替職代會1、（功能定位上的不同）工會是一級組織，而職代會是一項制度，兩者在功能定位上存在根本差異。 2、（職代會將利益訴求量化）工會代表全體職工的利益，但無法將各利益群體的利益訴求量化，而職代會可以通過投票的方式明確表達出來。 3、（職代會解決工會在維權(quán)中的困境）當職工群體之間存在比較大的利益分歧時，工會將處于難以平衡利益關(guān)系的困境，以民主集中制為原則解決利益博弈問題是最有效率的。 三、為什么職代會不能代替工會1、（工會的職責不局限在作為職代會的工作機構(gòu)）工會的主要任務(wù)是維護職工

5、的勞動經(jīng)濟、民主政治、精神文化等權(quán)益，切實發(fā)揮好工人階級主力軍的作用，激勵和保護職工群眾在推動科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展中的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步促進職工隊伍的全面發(fā)展。也就是說，工會不僅承擔著職代會工作機構(gòu)的職責，還有較之更為廣泛的工作范圍。 2、（職代會具有局限性，需要工會作為補充）工會有力地補充了職代會具有的局限性。 a、（有效地彌補職代會會議形式在效率上的局限性）在實踐中，召開職代會必然面臨來自時間、空間、人力、物力、財力等多方面的成本，使職代會會議形式具有效率上的局限性，所以，當職工的總體利益一致，群體利益不沖突時，當某個群體的利益需要維護時，工會更加體現(xiàn)效率。 b、（有

6、效地彌補了職代會制度在源頭參與上的局限性）職代會對涉及職工切身利益的事項行使審議表決權(quán)，但對表決事項的源頭參與尚缺乏必要的途徑。 法律賦予工會作為職工方代表與企業(yè)進行集體協(xié)商的權(quán)利，在很大程度上是對職代會制度的一種補充。 工會職代會制度_職代會制度職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。 它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促

7、進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。 第一條職代會在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。 第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。同時職工代表又是基層各工會會員代表，任期同工會會員代表任期一致。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。 第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。 第四條職工代表大會實行民主集中制。 第五條職工代表占職工總數(shù)的5%。代表的比例構(gòu)成是。工

8、人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。 第六條職工代表每三年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。 第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 第八條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。 第九條審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。 第十條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。職工代表大會任務(wù)主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)

9、行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。 職工代表大會的組織機構(gòu) （一）、職工代表大會的組成本企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。職代會每屆三年，每年至少召開一次。每年大會會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。 （二）、職工代表大會主席團職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。 其具體職責是： 1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作； 2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議； 3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改； 4、主持大會的表決和選舉工作；

10、5、處理大會的其他重要事務(wù)。 （三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)為正式代表人數(shù)的8%。其職責是： 1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負責范圍內(nèi)的工作意見和要求； 2、會前，征集、匯總職工代表提案； 3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作； 4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題； 5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)； 6、按規(guī)定，向職代會報告工作。 （四）、職工代表團（組）聯(lián)席會議選舉產(chǎn)生職工代表組長，召開職工代表團（組）聯(lián)

11、席會議，聯(lián)席會議人員一般由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。 職工代表大會的有關(guān)制度細則職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會條例實施細則。主要有以下兩條：（1）民主管理聯(lián)席會議制度①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由公司工會主席主持，由公司工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（各基層子公司工會主席）參加。 ②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處

12、理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。 （2）職工代表提案（意見）處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。 ②專門工作委員會負責征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會負責分類。交有關(guān)領(lǐng)導或部門認真研究處理和解答。 ③領(lǐng)導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。 ④若提案涉及內(nèi)容較復雜，由工會組織提出議題，交由職代會討論商議決定。 企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)應承擔的工作任務(wù)（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作

13、；（3）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。 職工代表大會性質(zhì)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)?！边@個規(guī)定表達了以下含義：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。 職工代表

14、大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。 職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。 他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。 因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。 職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。 職工代表大會不是企業(yè)最高管理

15、的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。 職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監(jiān)督和檢查。 職工代表大會特征1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的（《工會法》《工會企業(yè)法》），具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。 2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎(chǔ)。

16、 3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。 職工代表大會作用首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。 每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。 按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進行安排。這一過程，對于領(lǐng)導來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標的過程。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度

17、將有哪些新的思路和舉措。 都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。 其次，職工代表大會有利于增強民主管理。 每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。 這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導決策、改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。 第三，職工代表大會有利于加強班子建設(shè)。 一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這

18、無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。 第四，職工代表大會有利于加快依法治校的進程。 曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導是不是在依法治校。一個企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出臺，都應通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適應的企紀企規(guī)將被廢除。 第五，職工代表大會有利于財務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項內(nèi)容為財務(wù)預決算報告。由分管財務(wù)的負責人向職代會公布財務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費

19、使用情況。 這無形中，增強了財務(wù)管理人員規(guī)范管理財務(wù)的自覺性。 職工代表大會程序職工代表大會的主要程序一般包括： 1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。 2、由企業(yè)領(lǐng)導人做工作報告。報告主要內(nèi)容應包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。 如工作

20、報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。 3、由企業(yè)行政有關(guān)負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應由行政有關(guān)負責人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。 4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。 5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。 6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大

21、會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。 大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。 7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。 8、大會發(fā)言。應安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。 9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導人等；根據(jù)大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。 10、對有關(guān)的各項方案和大會決議

22、、決定草案進行表決。 11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。 職工代表大會工作制度職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實施細則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。 民主管理聯(lián)席會議①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。 ②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。 代表提案處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。 ②凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導

23、或部門認真研究處理和解答。 ③領(lǐng)導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。 職代會聯(lián)席會議在行使職權(quán)時應注意的問題職代會聯(lián)席會議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，應該是臨時遇到的、同職工代表大會職權(quán)有關(guān)的重要問題。 屬于企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會審議。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認。 企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況向職代會報告的內(nèi)容（1）按政策規(guī)

24、定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費可列支數(shù)；（2）本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費實際支出數(shù)；（3）業(yè)務(wù)招待費支出項目和金額；（4）企業(yè)領(lǐng)導班子各成員列支數(shù)；（5）業(yè)務(wù)招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對比及原因分析；（6）今后的打算或整改措施；（7）其他應說明的問題。 工會職代會制度_工會、職代會制度仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度 （一）職工代表大會制度1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。 職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。 2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。 3、職工代表大會支持院長依法行

25、使職權(quán)，聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預結(jié)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題，并向煤礦提出建設(shè)性意見或建議。 4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關(guān)系。 5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。 6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 7、職工代表大會要定期召

26、開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。 （二）工會委員會工作制度1、工會委員會在上級工會和院黨總支領(lǐng)導下，按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。 2、工會委員向委員會負責，在工會主席領(lǐng)導下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。 3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權(quán)益。 4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。 5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。 6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一

27、次工會委員會和小組長會。 7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動，組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。 8、按時收交工會會費、定期公布工會財務(wù)帳目。 （三）女職工委員會工作制度1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護女職工的合法權(quán)益。2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。 3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。 4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學、就業(yè)等問題，幫助解決其

28、后顧之憂。 5、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。 （四）工會辦公室工作制度1、在工會主席的領(lǐng)導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。 2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發(fā)展建設(shè)重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權(quán)益。 3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。 4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。 5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據(jù)煤礦發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。 6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設(shè)辦公室，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。 7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務(wù)帳目。 第 15 頁 共 15 頁