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1、新冠肺炎疫情勞動關系方面法律知識問答
13、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制？
《傳染病防治法》規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。由于新冠肺炎具有高度的傳染性，因此新冠肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新冠肺炎確診以前，應當接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作。
14、因履行新冠肺炎預防和救治工作職責死亡，是否屬于工傷？
《傳染病防治法》規(guī)定，對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員
2、，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。
人社部、財政部、國家衛(wèi)健委2020年1月23日印發(fā)《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函[2020]11號），明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
15、新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者隔離期間生活如何保障？被排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期如何發(fā)放工作報酬？
依據(jù)山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《進一步加強
3、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》第十五條“加強權益保障”，發(fā)揮醫(yī)療救助資金的兜底保障作用，嚴格落實患者救治費用補助政策，對異地就醫(yī)患者先救治后結算，著力保障患者和密切接觸者等隔離人員相關待遇；因疫情不能返回者，享受正常工資待遇。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
16、新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者被隔離期間算作曠工嗎？
依據(jù)《勞動合同法》和山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，對于新冠肺炎疑似病人
4、及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。
17、新冠肺炎患者被隔離期間勞動合同到期，用人單位是否能夠解除合同？
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在
5、孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
18、勞動者被確診為新冠肺炎患者后，被隔離治療期間，計算在醫(yī)療期內嗎？
對于被確診為新冠肺炎患者，因患病停
6、止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資，根據(jù)國家和本省相關法律法規(guī)規(guī)定。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據(jù)工作年限享受3個月至24個月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨的規(guī)定。
山東省勞動廳轉發(fā)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)
7、行規(guī)定執(zhí)行。
19、延遲企業(yè)復工的性質是什么？山東省內各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工，2月3日至2月9日的性質是什么？31日至2月9日期間單位要求在家辦公的如何處理？
根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》第一、三條的規(guī)定，2020年1月31日、2月1日、2月2日這三天的性質是休息日。那么，延遲復工的2月3日至2月9日的性質也應當是休息日。
2020年1月31日至2月9日期間，企業(yè)不得強行安排員工在家工作，如果員工不同意，不能作為曠工處理；如果確屬生產經營需要，企業(yè)需安排部分員工在家辦公的，且征得員工同意，視為員工正常提供勞動，企業(yè)應當安排補休或者支付200%加班工資。
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