軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展方向

最近準(zhǔn)備研究一下軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展方向，一是增長(zhǎng)自己的知識(shí)，二是為自己的職業(yè)規(guī)劃做個(gè)參考，在 網(wǎng)上找到一篇很好的東東，將它整理了一下，放上來(lái)吧，以備以后查看。 軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展方向，大體上可以分為管理路線、技術(shù)路線、管理+技術(shù)路線。 測(cè)試初級(jí)階段： 測(cè)試工程師，屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域，其適用范圍是入行軟件測(cè)試3年內(nèi)的 常規(guī)測(cè)試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測(cè)試主管（即直接上司）分配的任務(wù)計(jì)劃，編寫(xiě) 測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測(cè)試報(bào)告、參與階段性評(píng)審 等。 管理+技術(shù)路線： 首先是常規(guī)路線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖y(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決 定了這個(gè)因素：測(cè)試工程師向上晉升到測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)，直至咨詢域的更 高方向！ 測(cè)試主管是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬于中級(jí) 發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理或測(cè)試 經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷 的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì) 者，因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的，測(cè)試主管負(fù) 責(zé)該流程的具體實(shí)施；而更多的工作，是思考如何對(duì)軟件進(jìn)行更加深入、全面的測(cè)試。測(cè) 試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行 此工作內(nèi)容！應(yīng)該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了 3年左右測(cè)試工作的人員，很容易晉升到該職 位，而之所以晉升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān) 控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！ 測(cè)試經(jīng)理是更高級(jí)別的測(cè)試管理者，屬于高級(jí)測(cè)試方向域。對(duì)于大中型軟件公司， 該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測(cè)試從業(yè)者，在管 理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理負(fù)責(zé)企 業(yè)級(jí)或大型項(xiàng)目級(jí)總體測(cè)試工作的策劃與實(shí)施。測(cè)試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或項(xiàng)目 級(jí)測(cè)試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開(kāi)發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)行研究與探索，為 企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試的人力資源 （如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師），對(duì)軟 件進(jìn)行全面的測(cè)試；另外，一些企業(yè)里，測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的 銷(xiāo)售性或技術(shù)支持性工作。 測(cè)試總監(jiān)，屬于常規(guī)發(fā)展路線的最高域，該職位一般在大型或跨國(guó)型軟件企業(yè)，或 者專(zhuān)向于測(cè)試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于CTO或 副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相 關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類(lèi)工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。 技術(shù)路線： 技術(shù)路線中級(jí)域： 技術(shù)路線，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能 測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師；前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域，認(rèn)證測(cè)試工程師乃嵌入 式測(cè)試領(lǐng)域職位，至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領(lǐng)域。 自動(dòng)化測(cè)試工程師，定義在功能測(cè)試范疇，指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)行 軟件黑盒測(cè)試的工程師。從大環(huán)境講，自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì)，社會(huì) 對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增加。 白盒測(cè)試工程師，定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)行的代碼級(jí)測(cè)試的 人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼 測(cè)試覆蓋率分析等。如果說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測(cè)試腳本編寫(xiě)與調(diào)試的過(guò) 程（因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本），對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要 求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測(cè)試工程師就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技 術(shù)要求相對(duì)偏高！ 性能測(cè)試工程師，即在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行采集分 析和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。在一個(gè)盡量壓縮的測(cè)試流程里，功能測(cè)試可以手工進(jìn)行，白盒測(cè) 試可以不做，但是性能測(cè)試必須要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類(lèi)軟件即單機(jī)版軟件！軟件測(cè) 試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測(cè)試、性能測(cè)試、安全性測(cè)試，功能測(cè)試說(shuō)明 軟件做對(duì)了，功能測(cè)試+性能測(cè)試說(shuō)明軟件做好了，三者結(jié)合起來(lái)說(shuō)明軟件做的非常好！ 安全測(cè)試暫且拋之不提，這是下一個(gè)發(fā)展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證 軟件的質(zhì)量，性能測(cè)試絕不容忽視；只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、成本、人力條件的限 制，暫且不做性能測(cè)試。性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō)，是三個(gè)技術(shù)路線里技術(shù)要求最高的， 因?yàn)檐浖男阅芷款i歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問(wèn)題上，因此性能測(cè)試要做好， 性能測(cè)試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題，要懂軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu)；為了定位性 能問(wèn)題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與使用；為了最終解決 性能問(wèn)題，要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù) 進(jìn)行優(yōu)化！當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè) 試工程師，具備定位性能問(wèn)題的能力即可。 技術(shù)路線高級(jí)域： 進(jìn)入技術(shù)路線的高級(jí)域，根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)路線，可以細(xì)分成五個(gè)路線，分別是資 深自動(dòng)化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、安全性測(cè)試工程 師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師，這些高級(jí)技術(shù)類(lèi)人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊，屬于軟件測(cè)試職業(yè)發(fā) 展高級(jí)域。 資深自動(dòng)化測(cè)試工程師由自動(dòng)化測(cè)試工程師晉升而來(lái)。如果說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程 師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的工作內(nèi)容就 是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的實(shí)施！也就是說(shuō)，錄制腳本-添加驗(yàn)證點(diǎn)-回放腳本只是最初始的 自動(dòng)化階段，要在企業(yè)實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試，要有資深自動(dòng)化測(cè)試工程師來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，開(kāi) 發(fā)測(cè)試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開(kāi)發(fā)小型測(cè)試工具（而非商業(yè)工具）的先例，這些也 都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其他人員協(xié)調(diào)完成的事 情。 資深白盒測(cè)試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容，除此之外，要 協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更加雄厚。如果常 規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言類(lèi)型的代碼級(jí)測(cè)試，那么資深白盒測(cè)試工程 師就要脫離程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測(cè) 試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的能力。 資深性能測(cè)試工程師，來(lái)源于常規(guī)性能測(cè)試工程師，按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技 術(shù)要求，資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)能力，以及軟件系統(tǒng)性能 問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的能力！除此之外，也要對(duì)主流的軟件開(kāi)發(fā)模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏 銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。 安全性測(cè)試工程師，其實(shí)從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái)，因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y(cè)試經(jīng)驗(yàn) 的人，才對(duì)軟件的開(kāi)發(fā)模式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會(huì)感知和預(yù)見(jiàn)軟件系統(tǒng)存 在的安全漏洞，加上其本人是測(cè)試出身，才知道如何通過(guò)系統(tǒng)漏洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，達(dá) 到測(cè)試的目的。目前國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于安全性測(cè)試的認(rèn)識(shí)尚未清晰，該職業(yè)也更沒(méi)有普 及，一般只限于軍事類(lèi)、機(jī)密類(lèi)、防病毒類(lèi)或其他高安全性軟件的測(cè)試工作中。 技術(shù)路線專(zhuān)家域： 在技術(shù)路線，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為"技術(shù)專(zhuān)家”；如果說(shuō)前面描述的 技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師，那么技術(shù)專(zhuān)家， 我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專(zhuān)項(xiàng)人才！隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，每個(gè)人在自己擅長(zhǎng) 的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，技術(shù)專(zhuān)家在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里，具有個(gè) 人獨(dú)到的見(jiàn)解和深厚的技術(shù)實(shí)力，而這類(lèi)人才可以不再?gòu)氖戮唧w的測(cè)試工作，而是提供行 業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測(cè)試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。 管理方面： 管理方面中級(jí)域： 從事了 1到3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師，在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后，如果認(rèn)為 自己是一個(gè)傾向于"高管理-低技能”的類(lèi)型，那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中 級(jí)發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測(cè)試工程師轉(zhuǎn)型。 配置管理（SCM ）與質(zhì)量保證（SQA ）同是CMM中的關(guān)鍵過(guò)程域（KPA），也同 是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測(cè)試同屬軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。只因這兩 個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少，還不如軟件測(cè)試這樣規(guī)?；酥劣谛纬尚?業(yè)，而最多是一個(gè)職業(yè)；另外一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會(huì)直接招聘配置管理工 程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測(cè)試員工隊(duì)伍里選拔，而轉(zhuǎn)型 后的測(cè)試工程師，就成為SCM或SQA。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟 件測(cè)試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會(huì)對(duì)于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工 作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會(huì)招聘“0基"礎(chǔ)的人來(lái)培養(yǎng)，倒不如從軟件測(cè)試人員里 升華！ 一般來(lái)說(shuō)，這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是項(xiàng)目經(jīng)理或相同級(jí)別管理者。 轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)意識(shí)，那就是常規(guī)測(cè)試工程 師的工作范圍很大一部分（不是全部）只限于測(cè)試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的工作范 圍是面向整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識(shí)體系的建立和軟件 開(kāi)發(fā)總體流程的實(shí)施能力。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實(shí)施外， 一般會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù)，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開(kāi)發(fā)流程的 控制與維護(hù)，故而配置管理對(duì)技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。 業(yè)務(wù)測(cè)試工程師，定義為面向行業(yè)類(lèi)軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測(cè)試的人員。當(dāng)前軟件 開(kāi)發(fā)類(lèi)型，很大一部分是行業(yè)類(lèi)軟件的應(yīng)用，如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金 融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲......這就要求從事行業(yè)類(lèi)軟件測(cè)試的人員具備行業(yè)背 景、業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練該行業(yè)工作流程。從社會(huì)上出現(xiàn)的很多對(duì)此類(lèi)經(jīng)驗(yàn)要求的測(cè)試工程師 招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢(shì)；所謂存在即是道理，既然社會(huì)上有了需求，那么就 可以作為個(gè)人發(fā)展的方向。而另外b一個(gè)特點(diǎn)是，業(yè)務(wù)測(cè)試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測(cè) 試，屬于功能范疇，因此對(duì)技術(shù)要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類(lèi)軟件公司的業(yè)務(wù)測(cè)試工程 師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術(shù)，因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)！他 們甚至連軟件的界面測(cè)試都不做——交給常規(guī)測(cè)試工程師實(shí)施，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性 和易用性，由于其深厚的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建設(shè)性的意見(jiàn)， 而這些建議正是軟件開(kāi)發(fā)商提高產(chǎn)品易用性、增加用戶滿意度、開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng)造利潤(rùn)的關(guān) 鍵因素之一！ 管理方面高級(jí)域： 當(dāng)管理路線的中級(jí)域方向繼續(xù)上升至高級(jí)域，就分別到達(dá)配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證 經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專(zhuān)家。 如果說(shuō)配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的 實(shí)施與日常管理維護(hù)，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、 質(zhì)量保證流程的建立與改進(jìn)。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒(méi)有這兩個(gè)角色，而全部的配置 管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì) 保經(jīng)理求賢若渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模就越龐大，軟件開(kāi)發(fā)流程中出現(xiàn)問(wèn) 題的幾率就越高，高效管理軟件開(kāi)發(fā)流程，不斷改進(jìn)軟件質(zhì)量，是每個(gè)軟件公司在技術(shù)上 沒(méi)有顧慮后的下一個(gè)急需攻破的難關(guān)！ 業(yè)務(wù)專(zhuān)家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢、顧問(wèn)的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測(cè)試工作本身，而更多 為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其目的也是提高軟 件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中 型軟件企業(yè)有所設(shè)立。 產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，可以說(shuō)它是質(zhì)保經(jīng)理的派生，只是它更 側(cè)重于軟件在產(chǎn)品化之前的質(zhì)量監(jiān)控工作，包括軟件開(kāi)發(fā)流程、軟件測(cè)試等技術(shù)與管理的 各個(gè)方面。 管理方面咨詢域域： 管理路線的最高發(fā)展域是咨詢域，與技術(shù)路線的專(zhuān)家域類(lèi)似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行 業(yè)領(lǐng)域達(dá)到高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、深厚的管理底蘊(yùn)，具有對(duì)軟件工程高瞻遠(yuǎn)矚的慧眼和 膽識(shí)，往往供職在專(zhuān)業(yè)的咨詢與培訓(xùn)公司，提供IT業(yè)管理類(lèi)咨詢與培訓(xùn)的服務(wù)，推動(dòng)著軟件行業(yè)的前進(jìn)。國(guó)內(nèi) 外很多為軟件企業(yè)進(jìn)行CMM咨詢和實(shí)施的公司里，就是這些人才的大本營(yíng)之一！ 職 業(yè) 素 質(zhì) A 監(jiān) 管理者 高級(jí)自動(dòng)化 高級(jí)域 理 設(shè)計(jì)者Q 主 質(zhì)量保證工程師中 // 管 配置管理工程!）幣 咨P 詢域 測(cè) 試 經(jīng) 測(cè) 試 總 高碓管理 若a 測(cè)試工程師p 配置管理經(jīng)理* 0° ■ 自動(dòng)化測(cè)試工程師 測(cè) 1 產(chǎn)品經(jīng)理 ■ ■一 — 業(yè)務(wù)專(zhuān)豕」 質(zhì)*4.證經(jīng)理 k \ \ 1 測(cè) o / / L © 業(yè)務(wù)測(cè)試工程師# \ \ \ \ \ / / / f Jf jF J / / 性能測(cè)試工程陽(yáng) 信 .c / / / /(J / / 才 ■Z 自匍釀工程師* 小學(xué)少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu) 少先隊(duì)組織由少先隊(duì)大隊(duì)部及各中隊(duì)組成， 其成員包括少先隊(duì)輔導(dǎo)員、大隊(duì) 長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、小隊(duì)長(zhǎng)、少先隊(duì)員，為了健全完善我校少先隊(duì)組織，特制定以下方案： —、成員的確定 1、 大隊(duì)長(zhǎng)由紀(jì)律部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)、升旗手、鼓號(hào)隊(duì)四個(gè)組織各推薦一名優(yōu) 秀學(xué)生擔(dān)任（共四名），該部門(mén)就主要由大隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的紀(jì)律。 2、 中、小隊(duì)長(zhǎng)由各班中隊(duì)公開(kāi)、公平選舉產(chǎn)生，中隊(duì)長(zhǎng)各班一名（共 11 名），一般由班長(zhǎng)擔(dān)任，也可以根據(jù)本班的實(shí)際情況另行選舉。小隊(duì)長(zhǎng)各班各小組先選舉 出一名（共8個(gè)小組，就8名小隊(duì)長(zhǎng)）然后各班可以根據(jù)需要添加小隊(duì)長(zhǎng)幾名。 3、 在進(jìn)行班級(jí)選舉中、小隊(duì)長(zhǎng)時(shí)應(yīng)注意，必須把衛(wèi)生、紀(jì)律部門(mén)的檢查學(xué)生先選舉 在中、小隊(duì)長(zhǎng)之內(nèi)，剩余的中、小隊(duì)長(zhǎng)名額由班級(jí)其他優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任。 4、 在班級(jí)公開(kāi)、公平選舉出中、小隊(duì)長(zhǎng)之后，由班主任老師授予中、小隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志， 大隊(duì)長(zhǎng)由少先隊(duì)大隊(duì)部授予大隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志。 二、成員的職責(zé)及任免 1、 大、中、小隊(duì)長(zhǎng)屬于學(xué)校少先隊(duì)組織，各隊(duì)長(zhǎng)不管是遇見(jiàn)該班的、夕卜班的，不管 是否在值勤，只要發(fā)現(xiàn)任何人在學(xué)校內(nèi)出現(xiàn)說(shuō)臟話、舌L扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄 桿、舌L寫(xiě)亂畫(huà)等等一些違紀(jì)現(xiàn)象，都可以站出來(lái)制止或者報(bào)告老師。 2、 班主任在各中隊(duì)要對(duì)中、小隊(duì)長(zhǎng)提出具體的責(zé)任，如設(shè)置管衛(wèi)生的小隊(duì)長(zhǎng)，管紀(jì) 律的小隊(duì)長(zhǎng)，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據(jù)你班的需要自行定出若干相應(yīng)職 責(zé)，讓各位隊(duì)長(zhǎng)清楚自己的職權(quán)，有具體可操作的事情去管理，讓各位隊(duì)長(zhǎng)成為班主任真 正的助手，讓學(xué)生管理學(xué)生。各中隊(duì)長(zhǎng)可以負(fù)責(zé)全班的任何違紀(jì)現(xiàn)象，并負(fù)責(zé)每天早上檢 查紅領(lǐng)巾與校牌及各小隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志的佩戴情況。 3、 大、中、小隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志要求各隊(duì)長(zhǎng)必須每天佩戴，以身作則，不得違紀(jì)，如有違紀(jì) 現(xiàn)象，班主任可根據(jù)中、小隊(duì)長(zhǎng)的表現(xiàn)撤消該同學(xué)中、小隊(duì)長(zhǎng)的職務(wù)，另行選舉，大隊(duì)長(zhǎng) 由紀(jì)律、衛(wèi)生部門(mén)及少先隊(duì)大隊(duì)部撤消，另行選舉。 4、 各班中、小隊(duì)長(zhǎng)在管理班級(jí)的過(guò)程中負(fù)責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)秀，期末評(píng)為少先隊(duì)部門(mén)優(yōu)秀 干部。