企業(yè)文化建設 實施

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1、企業(yè)文化建設 實施 　　第1篇：企業(yè)文化建設實施綱要企業(yè)文化建設實施綱要（討論稿） 　　一、企業(yè)文化建設的目的意義： 　　1、企業(yè)文化是企業(yè)長期生產、經營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。是企業(yè)領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，它體現為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個領域和全部時空文秘部落。其核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。通過企業(yè)文化的建設實施，使企業(yè)人文素質得以優(yōu)化，歸根結底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經濟效益的增長。

2、 　　2、企業(yè)文化對形成企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業(yè)競爭，實質是企業(yè)的競爭。面臨全球經濟一體化的新挑戰(zhàn)和新機遇，企業(yè)應不失時機地搞好企業(yè)文化建設，從實際出發(fā)，制定相應的行動規(guī)劃和實施步驟，虛心學習優(yōu)秀企業(yè)文化的經驗，努力開拓創(chuàng)新。 　　3、企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，是現代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設既是企業(yè)在市場經濟條件下生存發(fā)展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，講究經營之道，培養(yǎng)企

3、業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為總包公司快速發(fā)展提供動力和保證。 　　二、公司企業(yè)文化建設的現狀與特點：公司重組以來，特別是近年來的探索和多方面工作，公司企業(yè)文化建設取得較大進展，干部職工的認識在升華，領導者的意識和主動性、自覺性以及職工群眾的積極性、創(chuàng)造性在不斷增強。體現企業(yè)價值觀念的企業(yè)精神經長期積淀業(yè)已形成，一些企業(yè)標識等經過上下多次反復征集、醞釀、修改也已確立。各分公司不斷豐富和創(chuàng)新者企業(yè)文化，積累了一定的經驗，已逐步實踐探索并形成了具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，對企業(yè)建設發(fā)展所發(fā)揮的重要作用愈加明顯。但從整個系統(tǒng)企業(yè)文化建設發(fā)展看還不夠平衡，有

4、些工作較為滯后，缺乏整體規(guī)劃?？偣酒髽I(yè)文化建設呈現的特點，主要體現在工作的整體性和廣泛的群眾性，以及與政治、經濟工作的一致性和載體的多樣性。根據公司企業(yè)文化建設發(fā)展現狀，為進一步深化并打造具有本行業(yè)本企業(yè)特色的企業(yè)文化，促進各項事業(yè)發(fā)展和進步，推進建設現代企業(yè)建設進程，實現可持續(xù)發(fā)展，特制定本實施綱要。以形成自己的管理風格和道德規(guī)范，造就出員工共有的理想信念、價值取向、行為準則等寶貴精神財富。 　　三、企業(yè)文化建設的總體思路和要求： 　　1、貫徹黨的十六大精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)新精神大力發(fā)展先進文化，本著全面建設現代化企業(yè)的要求，適應激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要，建立

5、公司企業(yè)文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業(yè)文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。 　　2、以經濟建設為中心，以科技興企為目標，以強化企業(yè)管理為依托，以制度建設為內容，以形象建設為載體，以文體活動為手段，以思想政治工作為保證，通過建立創(chuàng)新理念、凝練企業(yè)精神、培養(yǎng)好的作風、完善管理機制、營造學習氣氛、建設過硬隊伍、樹立良好形象，構筑起“嚴謹、務實、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)文化氛圍，形成獨具特色的總包公司企業(yè)文化，成為打造國家特級施工企業(yè)、創(chuàng)建一流現代化企業(yè)管理的重要組成部分。 　　四、企業(yè)文化建設的

6、基本內容：物質文化建設（表層文化），包括生產資料文化、產品文化、環(huán)境文化，如：品牌、包裝、廠容廠貌等。行為文化建設（中層文化），主要是對企業(yè)的人、財、物、事的各種動的和靜的狀態(tài)都有明確的標準和規(guī)定，如：行為、公關、服務等。理念文化建設（深層文化），包括變革觀念、競爭觀念、效益觀念、市場觀念、服務觀念、價值觀念、道德觀念、戰(zhàn)略觀念，還有民主意識、思維方式、經營管理思想，具體表現在勞動態(tài)度、行為取向和生活方式方面。 　　五、企業(yè)文化建設的主要目標： 　　1、確定MI（理念識別），包括：（1）確定全體職工的價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈，關系企業(yè)的興衰?，F代企業(yè)不僅要實現物質

7、價值，還要是文化價值，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業(yè)的最終目標是服務社會，實現社會價值最大化。（2）確立企業(yè)精神。培育有個性的企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內在潛力，是企業(yè)文化的首要任務和主要內容。企業(yè)精神是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng)、經歷、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的，并經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業(yè)獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導的一種精神。培養(yǎng)企

8、業(yè)精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質特征，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色，體現出企業(yè)的經營理念。（3）確立符合集團實際的企業(yè)宗旨是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求，它是以企業(yè)發(fā)展的目標、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀。企業(yè)道德是在企業(yè)生產經營實踐的基礎上，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則。企業(yè)作風是企業(yè)全體干部職工在思想上、工作上和生活上表現出來的態(tài)度、行為，體現企業(yè)整體素質和對外形象。 　　2、確立VI（視覺識別），統(tǒng)一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素，做到改進—否定—再

9、改進—再確定。包含企業(yè)標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章、印刷品統(tǒng)一模式等等。以次規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。 　　3、確立BI（行為識別），主要體現在兩個方面，一方面是企業(yè)內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業(yè) 　　確立的經營理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和職工行為。 　　4、以人為本，樹立精干高效的隊伍形象，打造精神文化。企業(yè)文化實質是“人的文化”，人是生產力中最活躍的因素，人是企業(yè)的立足之本，企業(yè)職工是企業(yè)的主體，建設企業(yè)文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達

10、到凝聚人心，樹立共同理想，規(guī)范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織；抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓；培育卓越的經營管理者，帶動企業(yè)文化建設；做好思想政治工作等相關工作。 　　5、內外并舉，塑造品質超群的產品形象，打造物質文化。企業(yè)文化建設應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一，實現技術創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒，使之具備獨特的技術特色和產品特色。創(chuàng)品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽，使企業(yè)的產品、質量在社會上叫得響、打得硬、占先機，展企業(yè)精華。要做到在經營過程中的經營理念和經營戰(zhàn)略的統(tǒng)一；做到在實際經營過程中所有職工行為及企業(yè)活動的規(guī)范

11、化、協(xié)調化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。 　　6、目標激勵，塑造嚴明和諧的管理形象，打造制度文化。企業(yè)管理和文化之間的聯系是企業(yè)發(fā)展的生命線，戰(zhàn)略、結構、制度是硬性管理；技能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人，確立職工主人翁地位，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業(yè)制度、管理創(chuàng)新、市場開拓、實現優(yōu)質服務等的有機結合。還要修訂并完善職業(yè)道德準則，強化紀律約束機制，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系，增強團隊凝聚

12、力，有效發(fā)揮團隊作用。 　　7、寓教于文，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象，打造行為文化。人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人，因此，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設的動力源泉。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區(qū)域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即：體育活動（趣味運動）會、企業(yè)文化藝術節(jié)等；小型活動經?；矗豪脧S慶、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應。 　　六、企業(yè)文化建設的重點工作： 　　1、企業(yè)文化建設的認知與宣傳。認識、理解、表述《公司企業(yè)文化建設實施綱要

13、》（討論稿）過程是認知與宣傳的過程，充分理解性質，統(tǒng)一思想，提高認識。 　　2、完成確立企業(yè)精神等（理念識別）工作，力爭在較短時間內予以確立，為今后企業(yè)文化建設各項工作的開展打下一個良好基礎。 　　3、做好推廣典型工作，公司將及時組織學習總結推廣有關單位企業(yè)文化建設經驗，召開專題會議，以互動的方式予以研討、交流，達到以點帶面的目的，推動公司企業(yè)文化建設工作上的一個新臺階。 　　4、在企業(yè)文化建設活動中，抓好干部職工理論學習，進行“三個代表”重要思想的學習宣傳教育、形勢任務教育、職業(yè)道德教育，繼續(xù)開展素質工程教育。與人才建設有機結合，做好職工各種業(yè)務技能培訓工作，抓好繼續(xù)教育和專業(yè)證書教育

14、。 　　5、推進企業(yè)技術創(chuàng)新，動員職工大搞技改技革，深化“合理化建議”活動，打造自身企業(yè)產品品牌，塑造企業(yè)良好形象。 　　6、在強化企業(yè)管理上注入文化內涵，修訂完善各項規(guī)章制度，規(guī)范職工行為，努力塑造團隊精神，使企業(yè)管理真正納入規(guī)范化、制度化軌道。 　　7、注重經營文化與經營謀略的制定、完善以及實施，包括品牌戰(zhàn)略、名牌戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、項目文化建設戰(zhàn)略、文明工地策略、企業(yè)公共關系、市場調查等。 　　8、企業(yè)文化建設使思想政治工作的內涵更豐富，外延更擴展，形式更生動。要把思想政治工作的內容擴展到思想覺悟、道德規(guī)范、文化修養(yǎng)和人際關系等領域，形式更加多樣化，更加適應社會主義市場經濟

15、的需要，增強企業(yè)思想政治工作轉化為物質生產力的力量。 　　9、營造優(yōu)美環(huán)境，以外在直觀的視角反映企業(yè)的經濟實力、精神面貌和管理水平。從企業(yè)實際出發(fā)，搞好項目文明工地建設，搞好文體活動，推進文化陣地窗口建設，促進制、心理素質和道德素質的提高。 　　10、制定企業(yè)文化建設發(fā)展戰(zhàn)略。此戰(zhàn)略是實現企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要保證，是企業(yè)求得生存和發(fā)展、增強凝聚力和活力的關鍵環(huán)節(jié)，是加強企業(yè)社會主義精神文明建設，開展政治思想政治教育和文化活動的依據。發(fā)展戰(zhàn)略既要有對過去經驗的總結，又要有對目前企業(yè)文化的確認和對未來文化的展望。既要考慮目標的可行性、現實性，又要根據時代的前進步伐和企業(yè)的發(fā)展前景，著重考慮企業(yè)文

16、化對未來企業(yè)內外環(huán)境的適應性，具有一定的超前性和發(fā)展性。 　　七、企業(yè)文化建設的組織與推動：公司成立企業(yè)文化建設策劃委員會，公司董事長任主任，黨委書記、公司經理委副主任，領導班子成員為主任委員，下設企業(yè)文化建設日常工作機構—辦公室設在政工部，成員由公司工會、政工部、團委、辦公室、勞人部、生產部、安技部、經營部、技質部、企管部、行政部、財務部負責人等及各分公司黨總支（支部）副書記、工會主席所組成。各分公司要相應建立企業(yè)文化建設推動小組，黨政一把手任組長，同時比照公司落實相關組織和人員。企業(yè)文化建設是一個循序推進、鞏固發(fā)展的過程。從～年下半年開始，推動步驟分為三個階段： 　?。ㄒ唬W習宣傳回顧

17、、整理階段：時間：7月15日至8月15日要求： 　　1、公司全體員工參與《企業(yè)文化建設實施綱要》（討論稿）的學習和討論，領導帶頭參加，形成規(guī)模造出聲勢。 　　2、面上學習要有廣度，具體討論要有深度，回顧自身存在問題，比照著名企業(yè)成功經驗，逐步提煉企業(yè)基本理念，值得全員認同。 　　3、組織學習觀看海爾等著名企業(yè)文化建設專題片。 　　4、發(fā)揮部門作用，公司各部門都要把企業(yè)文化建設的內容融入到管理的工作中。 　　5、各單位將討論紀錄歸納整理，于8月15日前上報公司企業(yè)文化建設辦公室。 　　（二）規(guī)劃、設計階段：時間：8月15日至9月15日要求： 　　1、確定十個理念內容，涉及除本單位企

18、業(yè)文化建設規(guī)劃，進行廣泛宣傳，全面推動。 　　2、領導小組有明確分工，深入實際進行指導，制定相應行 　　為規(guī)范，落實到崗位。 　　3、各單位在9月15日前將本單位企業(yè)文化建設規(guī)劃包公司企業(yè)文化建設辦公室。 　?。ㄈ┩苿?、落實階段：時間：9月15日至年底要求： 　　1、確立載體，把企業(yè)文化建設與生產、經營、管理、項目相結合，與企業(yè)經濟發(fā)展相結合，與思想政治工作相結合，與企業(yè)人才建設相結合。 　　2、選樹典型。發(fā)現典型，培養(yǎng)典型，宣傳典型，對行之有效的經驗要形成制度化進行推廣，經過系統(tǒng)整理的經驗要提煉成理念化，使企業(yè)文化建設走上發(fā)展平臺。 　　3、公司將適時組織各單位匯報，研討交流

19、活動情況，力爭今年內使總承包建設顯現突出效果。 　　八、企業(yè)文化建設的基本觀念： 　　1、團隊理念 　　2、團隊精神 　　3、領導理念 　　4、經營服務理念 　　5、精細核算理念 　　6、質量理念 　　7、文明工地“窗口”理念 　　8、名人效應理念 　　9、科技創(chuàng)新理念 　　10、依法治企理念以上十個理念其具體內容將層層進行征集、評定、歸納。 　　九、企業(yè)文化建設的相關問題： 　　1、處理好企業(yè)文化與思想政治工作的關系。思想政治工作和企業(yè)文化建設是有機結合的，既有聯系，又有區(qū)別；既可以相互促進，相得益彰，又不能相互取代。正確認識企業(yè)文化和思想政治工作的關系，對于加強企

20、業(yè)精神文明建設，推動企業(yè)的改革與發(fā)展產生重要的作用。企業(yè)文化建設為開創(chuàng)思想政治工作新局面，更好地為生產經營服務提供了條件，同時隨著企業(yè)思想政治工作的改革與加強，也必將對企業(yè)文化建設起到巨大的推動作用。要以黨的十六大倡導的“促進人的全面發(fā)展”為主題，從解放人的思想、轉變人的觀念入手，在開展思想政治工作中處理好虛與實、講與做、精神與利益的關系，發(fā)揮思想政治工作的針對性、科學性和實效性，為經濟工作和企業(yè)發(fā)展提供良好的思想基礎和穩(wěn)定局面。 　　2、加強對經營管理者的培育，以此帶動企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設是有關企業(yè)生存發(fā)展的全局性、整體性、長遠性、綜合性的工作，企業(yè)經營管理者特別是主要領導人起著非常

21、重要的作用。作為企業(yè)中的重要經營管理者，不僅應當是企業(yè)文化的設計者、倡導者、組織者，還應當是模范的實踐者，更應當是企業(yè)文化的直接體現者。領導者應該率先垂范，以自己的良好行為為優(yōu)秀的企業(yè)文化提供可見的形象，同時特別需要企業(yè)領導以自己的新思想、新觀念、新思維、新的價值取向來倡導和配置企業(yè)文化。 　　3、講求企業(yè)文化建設的方法和途徑。企業(yè)文化不是無源之水、無本之木，它必須通過一定的物質實體和手段，在生產經營實踐中表現出來，也就是企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的表層現象，雖不等于企業(yè)文化，但有重要作用。企業(yè)文化載體在企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用，是企業(yè)文化的重要組成部分。 　　4、加快

22、建立企業(yè)文化的體系框架工程。包括：把握企業(yè)文化建設的“把企業(yè)核心競爭力轉化為市場競爭力”這一基本要求；體現“把握發(fā)展方向，具有先進性；體現時代特征，具有吸引力；塑造品牌標識，具有市場競爭力”這“三點內涵”；突出“把黨的方針政策和國家產業(yè)政策融于企業(yè)發(fā)展之中，形成具有鮮明特色的企業(yè)發(fā)展理念、把思想政治工作融入企業(yè)市場競爭之中，形成具有強大凝聚力的企業(yè)精神、把企業(yè)人文創(chuàng)造融入企業(yè)產品之中，塑造以企業(yè)品牌為核心內容的企業(yè)形象標識”三項主要任務。 　　5、走出企業(yè)文化建設過程中的觀念誤區(qū)。一是鼓吹“文化功能”，認為“企業(yè)文化是個筐，什么都往里面裝”，此種說法不但搞不好企業(yè)文化，還會影響其它管理職能的

23、正常發(fā)揮。二是曲解“以人為本”，現實中的職工切身利益和個人目的，難免出現與企業(yè)利益和宗旨不一致的問題，職工也必須遵守企業(yè)的一切準則規(guī)定，尊重客戶和競爭對手，因為離開一定的前提條件，就很難取得預期效果。三是濫用“民主管理”，決策要講民主，但經營管理一定要有權威，在職工這種權威情況下，才能更加有效發(fā)揮管理的作用。 　　十、企業(yè)文化的運作與管理： 　　1、企業(yè)文化作為一種當代企業(yè)管理理論，在于把企業(yè)價值觀滲透到企業(yè)經營管理的各個方面、各個層次和全過程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促進企業(yè)整體素質、管理水平和經濟效益的提高。企業(yè)文化運作包括：（1）激勵機制。企業(yè)文化管理的首要任務是調動

24、人的積極性，其激勵方式有：目標激勵、參與激勵、強化激勵、領導者言行激勵。（2）紀律約束機制。要有明確的規(guī)范，落實上不走樣，將企業(yè)理念貫穿到制度、紀律與行為規(guī)范中。（3）凝聚機制。確立廣大職工認同的企業(yè)價值觀，確立企業(yè)目標，確立企業(yè)人際關系。 　　2、在企業(yè)文化管理上，一要處理好借鑒與創(chuàng)新的關系，把握企業(yè)文化的個性化、特色化；二要處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導人、培育人；三要處理好虛與實、無形與有形的關系，堅持內外雙修、軟硬管理相結合。 　　第2篇：企業(yè)文化建設實施步驟企業(yè)文化建設實施步驟 　　為深入、持續(xù)地推進企業(yè)文化建設的實施落實，確保企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中起到的重要支撐和

25、核心競爭作用，我司制定了層層推進、持續(xù)深入的企業(yè)文化建設實施步驟。 　　1、第一階段——發(fā)揮領導帶頭學習標兵作用（時間：2010年11月27日至12月10日） 　　領導對企業(yè)文化建設的重視和實施落實是此次企業(yè)文化建設能否取得實效的重要保證。為此，我司領導高度重視，成立了企業(yè)文化領導小組，明確小組成員的領導、組織、宣貫職責和作用。在總公司組織的企業(yè)文化專家培訓會上，我司從文化建設小組和辦公室分別派出學習骨干參加培訓、學習，并第一時間召開我司企業(yè)文化座談會向公司文化建設小組和辦公室成員進行了學習傳授，讓文化建設小組的廣大成員及時、深刻地認識到開展此次企業(yè)文化建設的核心、內涵、原則、目標及重要意

26、義。我司企業(yè)文化領導小組的高度重視和積極學習營造了一個良好的企業(yè)文化學習氛圍，為下一階段的深入開展學習起了重要的動員和推動作用。 　　2、第二階段——公司員工齊學習 共奮進（時間：2010年12月11日至12月31日） 　　此階段是我司宣傳、學習企業(yè)文化的重要時期，通過第一階段文化建設小組成員的學習和宣傳，現開始向公司廣大員工逐漸推進和擴大學習、宣傳面。為此，我司將及時向廣大員工發(fā)放《企業(yè)文化手冊》、《員工職業(yè)規(guī)范》及《企業(yè)文化實施綱要》等書籍，讓員工系統(tǒng)了解并理解企業(yè)文化的核心、內涵、原則、目標以及當前總公司實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略的重要意義。充分發(fā)揮我司企業(yè)文化建設小組的領導和組織作用，實

27、施以公司企業(yè)文化建設小組為橫向——擴大員工學習面;以公司企業(yè)文化建設辦公室成員為縱向——推進員工學習深度，有層次、分步驟地達到企業(yè)文化全面、深入和系統(tǒng)的學習。通過櫥窗宣傳、核心標語張貼及辦公用品印制等多種形式來宣傳好企業(yè)文化建設。 　　3、第三階段——深入持久開展企業(yè)文化學習活動（時間:2011年1月至3月） 　　為進一步鞏固并推進第 　　一、二階段企業(yè)文化學習的成效，實現企業(yè)文化學習的更深入，我司在立足現有的《企業(yè)文化手冊》等書籍資料基礎上通過開展企業(yè)文化談話會、座談會、征文征稿、競賽等形式深化公司員工對企業(yè)文化建設的理解、體會和感悟。我司將對在企業(yè)文化學習中表現突出的個人予以表揚，對

28、優(yōu)秀的征文作品予以獎勵并推薦《客運人報》所屬企業(yè)文化專欄中發(fā)表。 　　4、第四階段——企業(yè)文化學習成效驗收（2011年4月） 　　為有效檢驗我司企業(yè)文化學習活動開展的成效情況，我司企業(yè)文化建設小組將深入部門、科室及廣大經營生產一線員工中，同員工交談對企業(yè)文化的了解、理解、體會和感悟。通過員工談話、學習筆記、征文征稿等學習形式和內容來全面了解員工對企業(yè)文化學習的深入情況。將學習深入、理解透徹和體會深刻的員工樹立為企業(yè)文化學習的先進典型，作為此次學習的榜樣和標桿來帶動全體員工更好地學習。公司也將對這樣的先進典型給予表揚和獎勵，并作為公司年度先進員工和職務提升的主要考核、提拔對象。 　　5、第

29、五階段——積極開展對外文化宣傳（2011年5月） 　　為進一步擴大企業(yè)文化建設的成效和對外影響，我司將在立足文化建設的基礎之上，適時適度地開展好企業(yè)文化的對外宣傳工作。屆時，我司將在經營一線設立企業(yè)文化宣傳點，配發(fā)相關企業(yè)文化書籍和標志，讓更多的旅客更好、更深入地了解合肥汽車客運有限公司的歷史文化，讓合肥汽車客運有限公司為更多的人所熟知并為更多的人提供更好的服務。 　　“文化是企業(yè)競爭最基礎、最核心，也是最長效的競爭力”，正如黃惠民總經理所言，將公司的企業(yè)文化建設好關乎合客公司未來的發(fā)展大計，那就讓我們共同攜起手來，積極奮進，共同努力建設好合肥客運的企業(yè)文化，讓合肥客運的明天更美好。 　

30、　第3篇：企業(yè)文化建設實施方案XX公司企業(yè)文化建設 　　實 施 方 案 　　為深入貫徹“學習實踐科學發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神，進一步加強我公司企業(yè)文化建設，積極推進文化強企戰(zhàn)略，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、凝聚力和核心競爭力，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。根據《鶴崗礦務局多種經營總公司三年發(fā)展規(guī)劃》的總體部署，經公司黨總支研究決定在2012年開展“企業(yè)文化建設推進年”活動，具體實施方案如下： 　　一、指導思想 　　堅持以“學習實踐科學發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，以培育久恒公司公司企業(yè)理念為核心；以構建和諧企業(yè),提升企業(yè)管理水平，增強核心競爭力為目標；以創(chuàng)建學習

31、型企業(yè)，提高員工隊伍整體素質為重點；建設具有多經特色的企業(yè)文化，為推進企業(yè)科學、持續(xù)、和諧發(fā)展提供強有力的文化支撐。 　　二、基本思路 　　圍繞“一個目標”，抓住“兩個重點”，推進“三個規(guī)范”，實現“四個提升”。 　　一個目標：就是以提高企業(yè)經濟效益為中心，營造人本和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推進企業(yè)科學、持續(xù)、和諧發(fā)展； 　　兩個重點：就是堅持與企業(yè)的管理機制相結合，與企業(yè)安全生產相結合，突出管理文化和安全文化； 　　三個規(guī)范：就是要進一步規(guī)范企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)、 　　行為識別系統(tǒng)，樹立企業(yè)良好形象； 　　四個提升：就是要通過企業(yè)文化建設工作，不斷提升企業(yè)的學習能力、凝聚能

32、力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)效能力。 　　三、工作目標 　?。ㄒ唬┘涌臁叭y(tǒng)一”步伐，塑造企業(yè)良好形象。保持多經公司企業(yè)文化建設的統(tǒng)一性，實現“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念統(tǒng)一，即“工作方針”、“企業(yè)精神”、“職業(yè)道德觀”統(tǒng)一；二是企業(yè)形象標識統(tǒng)一；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范統(tǒng)一。 　　（二）創(chuàng)建學習型企業(yè)，提高文化管理品質。扎實深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動，終身學習理念深入人心，“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動扎實有效推進，全員學習能力普遍提升，“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動取得成效。 　　（三）加快文化整合，促進企業(yè)創(chuàng)新。緊密圍繞企業(yè)“強化管理，提高效益”、“星級企業(yè)”創(chuàng)建活動等中心工

33、作，將企業(yè)文化有機融入企業(yè)中心工作中，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定提供精神動力和智力支持。 　　四、重點工作 　?。ㄒ唬┙∪珯C制，夯實企業(yè)文化建設管理基礎。 　　健全完善企業(yè)文化建設管理機制，將企業(yè)文化建設辦公室設在政工科，具體負責企業(yè)文化建設的組織和協(xié)調工作。各黨支部要重視企業(yè)文化建設工作，加強指導，打牢基礎，教育和引導職工認識到企業(yè) 　　文化建設工作的重要意義。 　　各支部要加強對企業(yè)文化建設工作的宣傳，利用現代媒體及時傳遞信息，對企業(yè)文化建設工作情況進行廣泛宣傳，進一步加強企業(yè)文化建設的宣傳基礎。 　?。ǘ┴瀼貙嵤┒嘟浌救暌?guī)劃，樹立企業(yè)形象。 　　按照多經公

34、司加強企業(yè)文化建設的通知要求，久恒公司黨總支將在廠區(qū)、生產現場懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；更新辦公場所帶有企業(yè)名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板等。 　?。ㄈ┴瀼匦麄鞫嘟浌酒髽I(yè)理念，增強職工凝聚力。 　　大力倡導多經公司企業(yè)理念。各支部要利用班前班后會時間，通過廣播宣傳和組織學習的方式，加強對久恒公司編輯的《企業(yè)文化建設活動實施方案》進行廣泛的宣傳和學習?！秾嵤┓桨浮穬热莅ㄆ髽I(yè)文化知識、集團公司企業(yè)文化、禮儀常識三部分內容。公司黨總支將制作“企業(yè)文化知識百題答題卡”，通過組織全公司干部職工進行企業(yè)文化知識考試，組織開展

35、“企業(yè)文化知識大賽”等載體活動，提高員工參與企業(yè)文化建設的積極性、認同企業(yè)文化的自覺性。讓集團公司企業(yè)理念為全公司干部職工所認同，企業(yè)向心力、凝聚力進一步增強，為企業(yè)發(fā)展注入文化動力。 　　（四）積極傳唱，規(guī)范使用久恒公司企業(yè)之歌。 　　按照多經公司《關于加強建設企業(yè)文化》要求，結合企業(yè)實際，公司黨總支工作組將在公司機關和生產廠點連續(xù)播放《久恒公司之歌》這首企業(yè)之歌，同時將久恒公司之歌統(tǒng)一制作成VCD光碟下發(fā)到各單位，各黨支部要充分利用有效時間，學習、宣傳、傳唱久恒之歌。公 　　司黨總支將適時組織開展“企業(yè)之歌大家唱”活動，檢驗各單位的學習效果，力爭使每一名干部職工都能唱會唱久恒公司之歌

36、。 　　（五）加強學習，使職工基本行為進一步規(guī)范。 　　按照《鶴礦多經公司員工基本行為規(guī)范》的要求，廠黨委研究制定了《久恒公司職工基本行為規(guī)范》，各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學習，加強對職工行為規(guī)范和禮儀知識的學習，進一步規(guī)范干部職工行為。公司黨總支將利用電腦網絡、和觀看錄像等形式播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進全公司干部職工“懂禮、知禮、用禮、善禮”。 　?。┘訌娖髽I(yè)文化知識培訓，滲透企業(yè)文化理念。 　　著力加強企業(yè)文化知識的學習培訓，適時邀請知名的兄弟企業(yè)文化建設能手或宣傳人員來我公司進行授課，一方面加強對從事企業(yè)文化建設工作人員的知

37、識培訓，提高思想理論水平和工作能力，另一方面向全廠干部職工滲透企業(yè)文化理念，從而有效推動我公司的企業(yè)文化建設工作。 　?。ㄆ撸╅_展載體活動，豐富企業(yè)文化建設內容。 　　積極開展各種有益的文化競賽活動，引導職工認識和挖掘自身潛能，培養(yǎng)團隊意識和互助精神。公司黨總支將適時組織開展“慶七一久恒公司書法繪畫展”“企業(yè)趣味運動會”“基層廠點建廠9周年”文藝晚會，將“企業(yè)文化之安全文化”帶進職工的家屬區(qū)，通過歌舞、小品、相聲、安全知識問答、益智游戲等文藝形式，為安全文化注入生機和活力促進職工及家屬認識和了解安全文化，從而增強建設安全文化的動力，有效地強化職工及家屬的安全思想意識、責任意識、行為意識。

38、 　?。ò耍┘訌娬{查研究，引導企業(yè)文化建設工作整體推進。 　　適時組織召開企業(yè)文化建設推進會，加強企業(yè)文化建設調查研究和分類指導，總結好的做法和先進經驗，及時交流推廣。并根據我公司企業(yè)文化建設規(guī)劃的整體實施狀況，及時確定企業(yè)文化調研課題，廣泛開展調查研究，著力解決企業(yè)文化建設中的重點、難點和熱點問題，從而更好地為我公司的生產中心工作做好服務。 　　五、有關要求 　　1、提高認識，加強領導。各黨支部要高度重視企業(yè)文化建設工作，從本單位實際出發(fā)，按照企業(yè)文化建設實施方案，認真做好貫徹落實工作。 　　2、建立機制，加強考核。各支部是本單位開展企業(yè)文化建設工作的領導機構，支部書記是第一責任人，企業(yè)文化建設工作的開展情況將納入到每季度“學習型單位”工作考核范圍。 　　3、營造氛圍，加強宣傳。各支部要充分運用廣播、電視新聞、網絡等宣傳陣地，大力宣傳“企業(yè)文化建設推進年”活動的重要意義，宣傳本單位在企業(yè)文化建設工作中的做法、經驗和成效，營造濃厚的輿論氛圍。 　　XX公司宣傳科 　　2012年3月