[工程科技]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理

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1、 第 一 階 段 ： 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 篇 一 、 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 雙 倍 工 資 的 事 實(shí) 及 時(shí)效 認(rèn) 定1、 只 要 未 在 用 工 之 日 起 一 個(gè) 月 內(nèi) 簽 訂 勞 動(dòng) 合同 ， 就 必 然 承 擔(dān) 雙 倍 工 資 責(zé) 任 嗎 ？2、 雙 倍 工 資 中 加 付 的 一 倍 屬 于 什 么 性 質(zhì) ？3、 雙 倍 工 資 中 加 付 的 一 倍 ， 如 何 適 用 仲 裁 時(shí)效 ？ 案 例 一 李 某 于 2009年 3月 17日 入 職 公 司 ， 因 李 某 的 流 動(dòng)人 員 就 業(yè) 證 、 計(jì) 劃 生 育 證 等 不 齊 備 ， 公 司 要 求 其一 個(gè)

2、 月 內(nèi) 補(bǔ) 充 提 交 ， 齊 備 后 再 行 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 。李 某 于 是 正 常 工 作 ， 但 到 4月 16日 仍 未 補(bǔ) 充 提 交 ，其 直 接 主 管 覺 得 任 務(wù) 繁 忙 ， 遂 口 頭 告 知 李 某 抓 緊補(bǔ) 充 提 交 后 ， 未 作 其 他 處 理 ， 雙 方 相 安 無 事 。 9月8日 ， 李 某 在 工 作 中 遭 遇 交 通 事 故 ， 傷 勢(shì) 較 重 ， 入院 治 療 兩 個(gè) 月 ， 之 后 繼 續(xù) 在 老 家 休 養(yǎng) ， 未 返 崗 工作 ， 公 司 在 此 期 間 除 支 付 住 院 期 間 工 資 、 報(bào) 銷 全額 醫(yī) 療 費(fèi) 外 ， 未

3、 再 對(duì) 李 某 支 付 有 關(guān) 待 遇 。 2010年 4月 2日 ， 公 司 收 到 李 某 委 托 律 師 發(fā)來 的 律 師 函 稱 ， 公 司 未 依 法 與 其 簽 訂 勞 動(dòng)合 同 ， 應(yīng) 依 法 支 付 二 倍 工 資 ， 并 補(bǔ) 簽 書 面無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 。 公 司 人 力 資 源 收 到函 件 后 ， 該 如 何 妥 善 處 理 ？ 順 延 勞 動(dòng) 合 同 期 限 通 知 書 *同 志 ： 因 你 從 2009年 9月 6日 開 始 申 請(qǐng) 醫(yī) 療 期 至 今未 回 公 司 上 班 ， 現(xiàn) 公 司 考 慮 你 病 情 的 治 療 情 況 ，將 你 的 勞

4、動(dòng) 合 同 期 限 順 延 至 你 的 醫(yī) 療 期 滿 之 日 。因 你 暫 未 進(jìn) 行 勞 動(dòng) 能 力 鑒 定 ， 但 鑒 于 你 尚 在 休 假期 間 ， 你 的 醫(yī) 療 期 暫 定 為 2010年 5月 31日 。 待 相關(guān) 鑒 定 機(jī) 構(gòu) 確 定 實(shí) 際 醫(yī) 療 期 期 限 后 ， 公 司 將 根 據(jù)實(shí) 際 期 限 另 行 調(diào) 整 你 的 醫(yī) 療 期 。 特 此 通 知 二 一 年 一 月 四 日 簽 收 ： 終 止 勞 動(dòng) 合 同 通 知 書 *同 志 ： 公 司 與 你 2008年 1月 1日 到 2009年 12月 31日 的 勞 動(dòng) 合同 ， 因 你 在 2009年 9月 18

5、日 被 診 斷 患 有 傳 播 性 胸 膜 炎 （ 肺結(jié) 核 ） ， 且 需 要 停 工 接 受 治 療 而 順 延 到 醫(yī) 療 期 滿 之 日 。 公司 已 發(fā) 出 順 延 勞 動(dòng) 合 同 期 限 通 知 書 書 面 通 知 你 上 述 事項(xiàng) ， 并 初 定 順 延 到 2010年 5月 31日 。 你 于 2010年 4月 19日 向公 司 提 交 的 “ 惠 州 市 中 心 人 民 醫(yī) 院 疾 病 證 明 書 ” 中 證 明 ，上 述 疾 病 已 治 愈 。 公 司 現(xiàn) 提 前 通 知 你 ， 雙 方 上 述 勞 動(dòng) 合 同將 于 2010年 5月 31日 到 期 終 止 ， 公 司 不

6、 再 與 你 續(xù) 訂 新 一 期勞 動(dòng) 合 同 ， 請(qǐng) 你 于 2010年 5月 31日 前 到 公 司 辦 理 相 關(guān) 手 續(xù) ，公 司 將 對(duì) 你 依 法 作 出 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 同 時(shí) ， 為 明 確 該 疾 病 對(duì) 你勞 動(dòng) 能 力 的 影 響 ， 公 司 于 2010年 5月 7日 對(duì) 你 發(fā) 出 了 勞 動(dòng)能 力 鑒 定 通 知 書 ， 要 求 你 在 2010年 5月 12日 前 到 公 司 所在 地 勞 動(dòng) 能 力 鑒 定 委 員 會(huì) 接 受 鑒 定 ， 但 被 你 無 故 拒 絕 ， 由此 引 發(fā) 的 法 律 后 果 由 你 自 行 承 擔(dān) 。 特 此 通 知 此 通 知

7、 一 式 兩 份 ， 公 司 和 員 工 各 執(zhí) 一 份 。 年 月 日簽 收 人 ： 年 月 日 案 例 二 梅 州 市 某 服 裝 公 司 在 廣 州 海 珠 區(qū) 設(shè) 立 了 辦事 處 ， 經(jīng) 注 冊(cè) 為 分 支 機(jī) 構(gòu) 。 為 搞 好 廣 州 市場(chǎng) ， 該 公 司 于 2009年 7月 1日 起 聘 劉 某 為 辦事 處 負(fù) 責(zé) 人 ， 職 責(zé) 是 開 拓 廣 州 市 場(chǎng) ， 有 權(quán)自 行 用 人 和 用 工 管 理 ， 月 薪 為 底 薪 1萬 外 加業(yè) 績(jī) 提 成 。 劉 某 在 隨 后 的 一 個(gè) 月 內(nèi) 對(duì) 外 招用 了 15名 業(yè) 務(wù) 員 ， 但 均 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同

8、 。2010年 4月 ， 劉 某 因 業(yè) 績(jī) 提 成 問 題 與 公 司 產(chǎn)生 分 歧 并 由 此 發(fā) 生 不 愉 快 ， 劉 某 萌 生 離 意 。2010年 5月 8日 ， 劉 某 與 15名 業(yè) 務(wù) 員 一 起 申請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 ， 提 出 因 公 司 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 被 迫 離職 ， 要 求 公 司 支 付 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 的 雙 倍工 資 和 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 劉 某 的 主 張 能 得 到 支 持嗎 ？ 案 例 三 公 司 與 謝 某 在 2008年 2月 1日 辦 理 勞 動(dòng) 合 同簽 訂 手 續(xù) ， 擬 約 定 合 同 期 限 到 2010年 2月

9、 28日 ， 但 經(jīng) 辦 人 在 合 同 期 限 欄 中 填 寫 了“ 2010年 2月 31日 ” ， 雙 方 簽 字 蓋 章 后 ， 合同 文 本 由 雙 方 各 執(zhí) 一 份 ， 之 后 相 安 無 事 。2009年 11月 ， 公 司 與 部 分 年 限 較 長(zhǎng) 的 職 工因 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 問 題 發(fā) 生 糾 紛 ，勞 動(dòng) 監(jiān) 察 機(jī) 構(gòu) 介 入 并 現(xiàn) 場(chǎng) 作 出 處 理 ， 責(zé) 令公 司 依 法 辦 理 無 固 定 期 限 合 同 簽 訂 手 續(xù) ，謝 某 看 在 眼 中 記 在 心 里 ， 也 在 琢 磨 自 己 怎 樣 才 能 跟 那 些職 工 一

10、樣 也 簽 訂 無 固 定 期 限 合 同 。 于 是 去 咨 詢 律師 ， 當(dāng) 律 師 看 到 合 同 文 本 上 的 期 限 到 期 日 是“ 2010年 2月 31日 ” 時(shí) ， 就 告 訴 謝 某 因 為 合 同 到期 日 約 定 無 效 日 期 ， 故 該 合 同 已 經(jīng) 屬 于 未 明 確 約定 到 期 日 的 勞 動(dòng) 合 同 ， 等 同 于 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合同 ， 并 建 議 謝 某 暫 時(shí) 按 兵 不 動(dòng) ， 靜 觀 其 變 。 2010年 2月 15日 ， 公 司 書 面 通 知 謝 某 勞 動(dòng) 合 同 文 本 有筆 誤 ， 應(yīng) 當(dāng) 是 2月 28日 到 期 ，

11、 并 告 知 其 屆 時(shí) 將 終止 不 續(xù) 訂 勞 動(dòng) 合 同 ， 請(qǐng) 其 近 日 辦 理 離 職 交 接 手 續(xù) 。謝 某 遂 提 出 其 已 屬 于 無 固 定 期 限 合 同 ， 依 法 不 能在 2月 28日 終 止 。 公 司 認(rèn) 為 其 主 張 無 依 據(jù) ， 強(qiáng) 制在 2月 28日 終 止 其 合 同 。 謝 某 于 是 在 律 師 的指 點(diǎn) 下 ， 于 次 日 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 要 求 確 認(rèn) 雙方 為 無 固 定 期 限 合 同 ， 并 認(rèn) 定 公 司 屬 于 違法 終 止 合 同 應(yīng) 承 擔(dān) 二 倍 賠 償 責(zé) 任 。 謝 某 的主 張 能 否 成 立 ？ 案 例 四

12、 公 司 的 內(nèi) 部 園 林 綠 化 工 作 有 8個(gè) 全 日 制 員 工負(fù) 責(zé) ， 這 些 員 工 合 同 均 在 2009年 12月 31日到 期 。 這 些 員 工 每 天 正 常 坐 班 8小 時(shí) ， 但 實(shí)際 要 從 事 工 作 （ 清 掃 、 修 剪 、 澆 水 等 ） 的時(shí) 間 不 長(zhǎng) ， 每 個(gè) 人 最 多 2個(gè) 小 時(shí) 即 可 。 該 公司 可 以 采 取 什 么 方 式 對(duì) 綠 化 工 作 進(jìn) 行 靈 活用 工 、 減 少 成 本 ？ 該 如 何 操 作 ？ 二 、 有 關(guān) 訂 立 無 固 定 期 限 合 同 的 具 體 法 律 規(guī) 定 及認(rèn) 定 標(biāo) 準(zhǔn)1、 職 工 在 本

13、 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 10年 如 何 理 解 ？ 勞 動(dòng)合 同 期 限 未 滿 轉(zhuǎn) 成 勞 務(wù) 派 遣 后 工 齡 如 何 銜 接 ？2、 08年 后 連 續(xù) 訂 立 二 次 固 定 期 限 合 同 會(huì) 產(chǎn) 生 什 么法 律 后 果 ？3、 固 定 期 限 合 同 履 行 中 職 工 連 續(xù) 工 齡 滿 10年 的 該如 何 處 置 ？ 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 訂 立 條 件 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 協(xié) 商 一 致 ， 可 以 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合同 。 有 下 列 情 形 之 一 ， 勞 動(dòng) 者 提 出 或 者 同 意 續(xù) 訂 、 訂 立 勞

14、動(dòng) 合 同 的 ， 除 勞 動(dòng) 者 提 出 訂 立 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 外 ， 應(yīng) 當(dāng)訂 立 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ：（ 一 ） 勞 動(dòng) 者 在 該 用 人 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 的 ；（ 二 ） 用 人 單 位 初 次 實(shí) 行 勞 動(dòng) 合 同 制 度 或 者 國(guó) 有 企 業(yè) 改 制 重新 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 時(shí) ， 勞 動(dòng) 者 在 該 用 人 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 十 年且 距 法 定 退 休 年 齡 不 足 十 年 的 ；（ 三 ） 連 續(xù) 訂 立 二 次 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ， 且 勞 動(dòng) 者 沒 有 本 法第 三 十 九 條

15、 和 第 四 十 條 第 一 項(xiàng) 、 第 二 項(xiàng) 規(guī) 定 的 情 形 ， 續(xù) 訂勞 動(dòng) 合 同 的 。 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 滿 一 年 不 與 勞 動(dòng) 者 訂 立 書 面 勞 動(dòng) 合同 的 ， 視 為 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 已 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 。 勞 動(dòng) 合 同 法 第 十 四 條 第 二 款 規(guī) 定 的 連 續(xù) 工 作 滿 10年 的 起 始 時(shí) 間 ， 應(yīng) 當(dāng) 自 用 人 單 位 用 工 之 日 起 計(jì) 算 ，包 括 勞 動(dòng) 合 同 法 施 行 前 的 工 作 年 限 。 勞 動(dòng) 者 非 因 本 人 原 因 從 原 用 人 單 位

16、被 安 排 到 新 用人 單 位 工 作 的 ， 勞 動(dòng) 者 在 原 用 人 單 位 的 工 作 年 限合 并 計(jì) 算 為 新 用 人 單 位 的 工 作 年 限 。 原 用 人 單 位已 經(jīng) 向 勞 動(dòng) 者 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 ， 新 用 人 單 位 在 依法 解 除 、 終 止 勞 動(dòng) 合 同 計(jì) 算 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 工 作年 限 時(shí) ， 不 再 計(jì) 算 勞 動(dòng) 者 在 原 用 人 單 位 的 工 作 年限 。 除 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 協(xié) 商 一 致 的 情 形 外 ，勞 動(dòng) 者 依 照 勞 動(dòng) 合 同 法 第 十 四 條 第 二 款 的規(guī) 定 ， 提 出

17、訂 立 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 ，用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 與 其 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合同 。 對(duì) 勞 動(dòng) 合 同 的 內(nèi) 容 ， 雙 方 應(yīng) 當(dāng) 按 照 合法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 、 誠(chéng) 實(shí) 信用 的 原 則 協(xié) 商 確 定 ； 。 案 例 五 ： 雙 方 勞 動(dòng) 合 同 為 2008年 1月 1日 到 2009年 12月 31日 。 在 該 勞 動(dòng) 合 同 履 行 過 程 中 ， 員 工李 某 在 2009年 5月 31日 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 滿十 年 。 但 不 知 何 故 ， 雙 方 均 無 任 何 表 示 ，

18、一 直 繼 續(xù) 履 行 到 2009年 12月 初 。 公 司 提 出辦 理 到 期 終 止 合 同 手 續(xù) ， 李 某 也 辦 理 了 手續(xù) 離 開 公 司 。 第 三 天 ， 李 某 申 請(qǐng) 仲 裁 要 求認(rèn) 定 為 違 法 終 止 ， 要 求 公 司 承 擔(dān) 雙 倍 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償 據(jù) 標(biāo) 準(zhǔn) 的 賠 償 責(zé) 任 。 能 否 得 到 支 持 ？ 案 例 六 ： 雙 方 勞 動(dòng) 合 同 為 2008年 1月 1日 到 2008年 12月 31日 。 在 該 勞 動(dòng) 合 同 履 行 過 程 中 ， 員 工李 某 在 2008年 5月 25日 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 滿十 年 。 5月

19、28日 ， 公 司 提 供 了 期 限 到 2010年5月 31日 的 合 同 文 本 給 他 簽 字 ， 李 某 簽 字 后交 回 給 公 司 ， 公 司 蓋 章 后 交 付 了 文 本 給 他本 人 。 2010年 5月 28日 ， 公 司 書 面 通 知 李 某終 止 已 到 期 的 勞 動(dòng) 合 同 。 李 某 當(dāng) 即 提 出 其已 符 合 無 固 定 期 限 合 同 簽 訂 條 件 ， 不 能 終止 。 在 公 司 的 安 排 下 ， 李 某 最 終 還 在 5月 30日 辦 理 了 離 職 手 續(xù) 。 當(dāng) 天 ， 李 某 申 請(qǐng) 仲 裁要 求 認(rèn) 定 為 違 法 終 止 ， 要 求

20、公 司 承 擔(dān) 雙 倍經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 據(jù) 標(biāo) 準(zhǔn) 的 賠 償 責(zé) 任 。 能 得 到 支 持嗎 ？ 案 例 七 王 某 于 1999年 1月 1日 入 職 公 司 ， 期 間 在 2001年 1月 1日 簽 訂 了 期 限 到 2003年 12月 31日 的 勞 動(dòng) 合 同 ，期 滿 后 未 續(xù) 訂 書 面 合 同 。 2006年 1月 1日 ， 雙 方 簽訂 了 期 限 到 2007年 12月 31日 的 勞 動(dòng) 合 同 。 2007年6月 底 ， 勞 動(dòng) 合 同 法 公 布 ， 公 司 認(rèn) 為 王 某 臨 近 10年 工 齡 ， 到 新 法 生 效 后 不 好 處 理 ， 于 是 對(duì) 王

21、某 提出 ： 雙 方 先 名 義 上 解 除 該 合 同 ， 公 司 安 排 其 返 回老 家 3個(gè) 月 并 預(yù) 付 3個(gè) 月 工 資 和 路 費(fèi) ， 3個(gè) 月 后 再返 崗 重 新 簽 訂 合 同 。 王 某 覺 得 不 妥 ， 但 無 奈 之 下也 只 好 同 意 ， 并 在 6月 底 辦 理 了 書 面 的 “ 解 除 手 續(xù) ”于 7月 1日 起 返 回 老 家 。 9月 底 ， 王 某 返 回 公 司 ，公 司 為 其 重 新 辦 理 了 入 職 手 續(xù) ， 簽 訂 了 期 限 到 2008年 12月 31日 的 勞 動(dòng) 合 同 。 2008年 11月 ， 公司 受 金 融 危 機(jī)

22、影 響 生 產(chǎn) 陷 入 困 境 ， 需 要 減員 30人 （ 占 公 司 總 人 數(shù) 的 25%） ， 但 不 希望 履 行 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 手 續(xù) ， 遂 決 定 分 批 減 員 。公 司 于 12月 1日 通 知 王 某 將 在 12月 31日 終 止王 某 的 勞 動(dòng) 合 同 。 王 某 認(rèn) 為 已 在 公 司 工 作這 么 長(zhǎng) 時(shí) 間 ， 就 這 么 被 終 止 合 同 只 領(lǐng) 取 一個(gè) 月 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ， 非 常 不 服 氣 ， 于 是 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 ， 要 求 確 認(rèn) 雙 方 在 2008年 1月 1日 起已 自 動(dòng) 屬 于 無 固 定 期 限 合 同 關(guān) 系 ，

23、 公 司 在12月 31日 終 止 合 同 屬 于 違 法 終 止 ， 應(yīng) 從1999年 1月 1日 起 計(jì) 算 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 并 加 付 一 倍賠 償 。 問 題 ： 王 某 的 要 求 能 否 得 到 支 持 ？公 司 的 做 法 存 在 什 么 問 題 ？ 案 例 八 謝 某 于 2000年 1月 入 職 公 司 ， 與 公 司 的 勞 動(dòng)合 同 為 2008年 1月 1日 到 2010年 12月 31日 。2009年 8月 ， 公 司 整 體 將 包 括 謝 某 在 內(nèi) 的100多 名 員 工 轉(zhuǎn) 為 勞 務(wù) 派 遣 用 工 ， 謝 某 與 勞務(wù) 派 遣 公 司 簽 訂 了 期 限

24、到 2011年 7月 31日 的勞 動(dòng) 合 同 ， 繼 續(xù) 從 事 公 司 原 崗 位 工 作 ， 薪酬 待 遇 不 變 。 2010年 初 ， 謝 某 向 公 司 提 出簽 訂 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 。 該 公 司 和 勞 務(wù)派 遣 單 位 該 如 何 處 置 ？ 案 例 九 田 某 在 2008年 3月 10日 入 職 公 司 ， 與 公 司 簽訂 了 期 限 到 2009年 3月 10日 的 勞 動(dòng) 合 同 。2009年 3月 1日 ， 公 司 向 田 某 提 出 協(xié) 商 變 更勞 動(dòng) 合 同 期 限 ， 將 原 期 限 改 為 2010年 3月 10日 ， 田 某 為 保

25、 住 就 業(yè) 機(jī) 會(huì) 未 提 出 異 議 。2010年 3月 1日 ， 公 司 再 次 向 田 某 提 出 協(xié) 商變 更 勞 動(dòng) 合 同 期 限 ， 擬 將 期 限 改 為 2011年 3月 10日 ， 田 某 表 示 拒 絕 。 公 司 遂 對(duì) 田 某 發(fā)出 終 止 勞 動(dòng) 合 同 通 知 書 ， 表 示 將 在 2010年 3月 10日 終 止 勞 動(dòng) 合 同 ， 并 給 予 2個(gè) 月 工 資 作為 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 田 某 心 存 不 滿 ， 到 處 咨 詢 ， 并 于 2010年 3月 6日 向 公 司 發(fā) 出 EMS要 求 公 司 立 即 與其 改 簽 無 固 定 期 限 勞 動(dòng)

26、合 同 ， 不 接 受 終 止合 同 。 公 司 該 怎 么 辦 ？ 三 、 試 用 期 內(nèi) 不 符 合 錄 用 及 不 能 勝 任 工 作的 認(rèn) 定 及 其 后 果 案 例 十 公 司 因 預(yù) 計(jì) 第 二 季 度 將 發(fā) 生 “ 生 產(chǎn) 任 務(wù) 季節(jié) 性 加 重 ” 而 在 2010年 第 一 季 度 末 招 用 了一 批 人 員 ， 但 不 想 長(zhǎng) 期 使 用 這 些 人 員 的 全部 ， 只 想 擇 優(yōu) 留 用 。 于 是 ， 公 司 與 每 個(gè) 新招 用 人 員 簽 訂 試 工 協(xié) 議 ， 約 定 試 用 期 三 個(gè)月 ， 并 打 算 在 第 二 季 度 末 生 產(chǎn) 任 務(wù) 完 成 后

27、以 試 用 不 合 格 為 由 解 除 大 部 分 的 協(xié) 議 ， 只留 下 其 中 聽 話 好 管 、 技 能 較 好 的 人 員 。 問題 ： 公 司 的 這 種 用 工 方 式 ， 存 在 什 么 風(fēng) 險(xiǎn) ？ 案 例 十 一 服 裝 公 司 于 2009年 11月 向 社 會(huì) 公 開 招 聘 縫紉 機(jī) 工 ， 其 中 錄 用 條 件 中 列 明 “ 身 體 狀 況能 適 應(yīng) 崗 位 需 要 ” 。 張 某 應(yīng) 聘 過 程 中 按 要求 接 受 了 體 檢 ， 視 力 為 1.3， 并 順 利 入 職 ，雙 方 簽 訂 了 期 限 至 2012年 12月 31日 的 勞 動(dòng)合 同 ， 約

28、定 試 用 期 6個(gè) 月 。 2010年 3月 ， 公司 組 織 年 度 體 檢 ， 張 某 視 力 降 至 0.8， 且 帶散 光 。 公 司 隨 后 找 張 某 談 話 ， 告 知 其 2010年 1月 開 始 其 產(chǎn) 品 錯(cuò) 針 率 一 直 在 提 高 ， 產(chǎn) 品合 格 率 下 降 ， 布 匹 損 耗 增 加 ， 并 詢 問 張 某原 因 ， 提 醒 其 加 以 改 進(jìn) ； 張 某 在 談 話 中 表 示 ， 出 現(xiàn) 此狀 況 主 要 是 因 為 其 視 力 下 降 和 散 光 問 題 ，是 入 職 以 來 一 直 從 事 近 距 離 的 縫 紉 工 作 所致 的 近 視 和 散 光 。

29、 試 用 期 限 即 將 屆 滿 ， 針對(duì) 張 某 的 視 力 狀 況 ， 該 公 司 該 如 何 處 置 張某 的 勞 動(dòng) 合 同 ？ 四 、 三 大 工 時(shí) 制 度 的 區(qū) 別 與 正 確 運(yùn) 用 ， 以及 怎 樣 合 理 設(shè) 計(jì) 工 時(shí) 制 度 ， 降 低 加 班 成 本 綜 合 計(jì) 算 工 時(shí) 制 、 不 定 時(shí) 工 時(shí) 制 的區(qū) 別 和 運(yùn) 用 1、 區(qū) 別（ 1） 適 用 范 圍綜 合 計(jì) 時(shí) ： 交 通 、 鐵 路 、 郵 電 、 水 運(yùn) 、 航 空 、 漁 業(yè) 等 行 業(yè) 中因 工 作 性 質(zhì) 特 殊 ， 需 連 續(xù) 作 業(yè) 的 職 工 ； 地 質(zhì) 及 資 源 勘 探 、建 筑

30、 、 制 鹽 、 制 糖 、 旅 游 等 受 季 節(jié) 和 自 然 條 件 限 制 的 行 業(yè)的 部 分 職 工 ； 其 他 適 合 實(shí) 行 綜 合 計(jì) 算 工 時(shí) 工 作 制 的 職 工 。 不 定 時(shí) ： 企 業(yè) 中 的 高 級(jí) 管 理 人 員 、 外 勤 人 員 、 推 銷 人 員 、 部分 值 班 人 員 和 其 他 因 工 作 無 法 按 標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 時(shí) 間 衡 量 的 職 工 ；企 業(yè) 中 的 長(zhǎng) 途 運(yùn) 輸 人 員 、 出 租 汽 車 司 機(jī) 和 鐵 路 、 港 口 、 倉(cāng)庫(kù) 的 部 分 裝 卸 人 員 以 及 因 工 作 性 質(zhì) 特 殊 ， 需 機(jī) 動(dòng) 作 業(yè) 的 職工 ；

31、其 他 因 生 產(chǎn) 特 點(diǎn) 、 工 作 特 殊 需 要 或 職 責(zé) 范 圍 的 關(guān) 系 ，適 合 實(shí) 行 不 定 時(shí) 工 作 制 的 職 工 。 （ 2） 休 息 保 障綜 合 計(jì) 時(shí) ： 以 周 、 月 、 季 、 年 等 為 周 期 ， 綜合 計(jì) 算 工 作 時(shí) 間 ， 但 其 平 均 日 工 作 時(shí) 間 和平 均 周 工 作 時(shí) 間 應(yīng) 與 法 定 標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 時(shí) 間 基本 相 同 不 定 時(shí) ： 未 作 特 別 規(guī) 定 2、 共 同 點(diǎn)（ 1） 對(duì) 于 實(shí) 行 不 定 時(shí) 工 作 制 和 綜 合 計(jì) 算 工 時(shí) 工 作 制等 其 他 工 作 和 休 息 辦 法 的 職 工 ， 企

32、業(yè) 應(yīng) 根 據(jù) 中華 人 民 共 和 國(guó) 勞 動(dòng) 法 第 一 章 、 第 四 章 有 關(guān) 規(guī) 定 ，在 保 障 職 工 身 體 健 康 并 充 分 聽 取 職 工 意 見 的 基 礎(chǔ)上 ， 采 用 集 中 工 作 、 集 中 休 息 、 輪 休 調(diào) 休 、 彈 性工 作 時(shí) 間 等 適 當(dāng) 方 式 ， 確 保 職 工 的 休 息 休 假 權(quán) 利和 生 產(chǎn) 、 工 作 任 務(wù) 的 完 成 。（ 2） 在 實(shí) 行 前 均 應(yīng) 當(dāng) 經(jīng) 過 勞 動(dòng) 行 政 部 門 的 審 批 案 例 十 二 梁 某 于 2007年 10月 入 職 某 集 團(tuán) 公 司 從 事 董事 長(zhǎng) 司 機(jī) 工 作 ， 公 司 自

33、當(dāng) 月 起 對(duì) 其 執(zhí) 行 不定 時(shí) 工 作 制 ， 但 于 2008年 1月 31日 才 經(jīng) 勞 動(dòng)行 政 部 門 批 準(zhǔn) 對(duì) 公 務(wù) 車 司 機(jī) 執(zhí) 行 不 定 時(shí) 工作 制 。 梁 某 遂 申 請(qǐng) 仲 裁 要 求 公 司 承 擔(dān) 2007年 10月 至 2008年 1月 30日 期 間 的 加 班 費(fèi) 。勞 動(dòng) 仲 裁 機(jī) 構(gòu) 裁 決 支 持 后 ， 該 公 司 對(duì) 不 定時(shí) 工 作 制 審 批 過 程 中 未 設(shè) 置 追 認(rèn) 程 序 表 示不 方 便 用 工 管 理 ， 難 以 接 受 。 提 示 ： 用 人 單 位 在 勞 動(dòng) 行 政 部 門 批 準(zhǔn) 執(zhí) 行特 殊 工 時(shí) 制 前 ，

34、 或 批 準(zhǔn) 的 有 效 期 限 屆 滿 而展 期 申 請(qǐng) 未 獲 批 準(zhǔn) 前 ， 不 得 擅 自 執(zhí) 行 特 殊工 時(shí) 制 。 案 例 十 三 王 某 于 2005年 入 職 某 速 運(yùn) （ 集 團(tuán) ） 公 司 從 事 收 派員 工 作 ， 該 公 司 經(jīng) 勞 動(dòng) 行 政 部 門 批 準(zhǔn) ， 對(duì) 收 派 員執(zhí) 行 不 定 時(shí) 工 作 制 ， 但 2007年 9月 ， 公 司 辦 理 續(xù)期 手 續(xù) 時(shí) ， 勞 動(dòng) 行 政 部 門 以 部 分 收 派 員 實(shí) 際 工 作時(shí) 間 過 長(zhǎng) 為 由 不 予 審 批 。 但 經(jīng) 公 司 努 力 ， 又 于2008年 1月 獲 得 批 準(zhǔn) 執(zhí) 行 不 定

35、時(shí) 工 作 制 。 2008年 3月 ， 王 某 與 公 司 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ， 要 求 支 付 2007年9月 起 至 2008年 1月 期 間 的 加 班 費(fèi) 。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁機(jī) 構(gòu) 裁 決 支 持 王 某 請(qǐng) 求 。 隨 后 ， 該 公 司 幾 百 名 收派 員 紛 紛 效 仿 追 索 加 班 費(fèi) ， 金 額 高 達(dá) 千 萬 元 。 提 示 ： 經(jīng) 批 準(zhǔn) 的 特 殊 工 時(shí) 制 有 效 期 屆 滿 前 ，要 抓 緊 時(shí) 間 辦 理 有 關(guān) 展 期 的 申 請(qǐng) 和 批 準(zhǔn) 手續(xù) ， 否 則 ， 遺 患 無 窮 。 綜 合 計(jì) 算 工 時(shí) 制 、 不 定 時(shí) 工 時(shí) 制

36、加班 時(shí) 間 和 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 1、 綜 合 計(jì) 時(shí) 制 的 加 班 時(shí) 間 和 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 ： 廣 東 省 工 資 支 付 條 例 第 二 十 二 條 ： 在 周期 內(nèi) 實(shí) 際 工 作 時(shí) 間 超 過 該 周 期 內(nèi) 累 計(jì) 法 定工 作 時(shí) 間 的 部 分 ， 視 為 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 ， 按150%計(jì) 算 加 班 工 資 ； 但 其 中 法 定 節(jié) 假 日 的部 分 ， 按 300%計(jì) 算 。 2、 不 定 時(shí) 制 的 加 班 時(shí) 間 和 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 ： 廣 東 省 工 資 支 付 條 例 第 二 十 三 條 ： 不 執(zhí)行 加 班 工 資 制 度 。 注 意

37、前 提 ： 保 障 了 勞 動(dòng)者 的 休 息 。 案 例 十 四 唐 某 是 某 報(bào) 刊 發(fā) 行 公 司 的 投 遞 員 ， 每 周 工作 7天 ， 每 天 工 作 3小 時(shí) ， 每 小 時(shí) 9元 ， 一 年四 季 ， 風(fēng) 雨 無 阻 ； 且 有 時(shí) 候 會(huì) 因 工 作 任 務(wù)或 因 天 氣 影 響 而 一 天 工 作 5小 時(shí) 。 后 于 2008年 6月 被 終 止 用 工 ， 唐 某 要 求 單 位 支 付 延 長(zhǎng)工 作 時(shí) 間 、 休 息 日 和 法 定 節(jié) 假 日 的 加 班 工資 。 能 得 到 支 持 嗎 ？ 提 示 ： 在 保 證 勞 動(dòng) 者 休 息 的 情 況 下 ， 非 全

38、日 制 用 工 的 體 制 中 ， 只 存 在 法 定 節(jié) 假 日 加班 工 資 ， 而 不 存 在 其 他 加 班 工 資 。 非 全 日制 用 工 的 ， 要 注 意 對(duì) 工 時(shí) 的 精 確 控 制 和 考勤 記 錄 的 保 管 ， 避 免 發(fā) 生 向 全 日 制 用 工 的轉(zhuǎn) 化 。 五 、 加 班 工 資 的 事 實(shí) 依 據(jù) 、 計(jì) 算 方 式 及 認(rèn)定 標(biāo) 準(zhǔn) 案 例 十 五 工 資 折 算 的 重 要 概 念 制 度 工 作 時(shí) 間 ： 包 括 年 工 作 日 、 季 工 作 日 、 月工 作 日 、 工 作 小 時(shí) 日 工 資 的 折 算 小 時(shí) 工 資 的 折 算 月 計(jì) 薪

39、天 數(shù) 與 月 工 作 日 的 關(guān) 系*2000年 ， 月 平 均 工 作 天 數(shù) 和 工 作 時(shí) 間 分 別 調(diào) 整為 20.92天 和 167.4小 時(shí) ， 職 工 的 日 工 資 和 小 時(shí)工 資 按 此 進(jìn) 行 折 算 關(guān) 于 職 工 全 年 月 平 均 工 作 時(shí) 間 和 工 資 折 算 算 問題 的 通 知 （ 勞 社 部 發(fā) 20083號(hào) ）一 、 制 度 工 作 時(shí) 間 的 計(jì) 算 年 工 作 日 ： 365天 -104天 （ 休 息 日 ） -11天 （ 法 定節(jié) 假 日 ） 250天 季 工 作 日 ： 250天 4季 62.5天 /季 月 工 作 日 ： 250天 12月

40、 20.83天 /月 工 作 小 時(shí) 數(shù) 的 計(jì) 算 ： 以 月 、 季 、 年 的 工 作 日 乘 以每 日 的 8小 時(shí) 。二 、 日 工 資 、 小 時(shí) 工 資 的 折 算日 工 資 ： 月 工 資 收 入 月 計(jì) 薪 天 數(shù) 小 時(shí) 工 資 ： 月 工 資 收 入 （ 月 計(jì) 薪 天 數(shù) 8小 時(shí) ）月 計(jì) 薪 天 數(shù) （ 365天 -104天 ） 12月 21.75天 證 據(jù) 規(guī) 則 黃 *2010年 3月 考 勤 匯 總 確 認(rèn) 表1日 2日 3日 4日 5日 職 工確 認(rèn)上 午 遲 到 1 4 4 4 4 下 午 4 早 退0.5 4 4 4 晚 上 1 0.5 2 備 注 ：

41、本 表 由 人 力 資 源 部 于 每 月 25日 匯 總 ， 職 工 核 對(duì) 有 異 議 ， 須 于 3日 內(nèi) 提 出 （ 逾期 視 為 同 意 ） 。 雙 方 復(fù) 核 無 誤 后 ， 職 工 簽 名 確 認(rèn) ， 人 力 資 源 部 于 每 月 底 前 交 財(cái) 務(wù) 部核 算 當(dāng) 月 薪 酬 。 第 三 階 段 ： 勞 動(dòng) 合 同 解 除 和 終 止 篇 六 、 企 業(yè) 單 方 面 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 依 據(jù)及 風(fēng) 險(xiǎn) 依 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 具 體 要 求 法 律 責(zé) 任1、 調(diào) 查 收 集 證 據(jù) 證 明 所 主 張 的 可 以 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合同

42、 的 事 實(shí) ；2、 聽 取 勞 動(dòng) 者 對(duì) 事 件 的 意 見 ， 對(duì) 其 合 理 和 可 能 存 在 的事 實(shí) 進(jìn) 行 核 實(shí) ， 修 正 完 善 證 據(jù) （ 最 好 由 勞 動(dòng) 者 簽 名 以示 曾 接 受 調(diào) 查 并 確 認(rèn) 當(dāng) 時(shí) 所 作 陳 述 ） ；3、 查 清 并 理 解 法 律 法 規(guī) 或 自 身 規(guī) 章 制 度 規(guī) 定 的 條 款 及含 義 ， 并 確 認(rèn) 這 些 規(guī) 定 的 法 律 效 力 ， 特 別 是 規(guī) 章 制 度應(yīng) 當(dāng) 制 定 程 序 合 法 、 內(nèi) 容 合 法 并 已 公 示 或 告 知 勞 動(dòng) 者 ；4、 有 人 事 決 定 權(quán) 的 管 理 人 員 召 開 會(huì)

43、 議 討 論 提 出 處 理 方案 ， 并 將 處 理 方 案 知 會(huì) 工 會(huì) ， 聽 取 意 見 ， 如 有 異 議 的 ，應(yīng) 當(dāng) 制 作 書 面 答 復(fù) 意 見 送 達(dá) 工 會(huì) ； 但 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 ，不 須 事 先 通 知 工 會(huì) ；5、 綜 合 上 述 信 息 ， 正 式 討 論 作 出 解 除 決 定 ， 內(nèi) 容 包 括事 實(shí) 、 依 據(jù) 、 時(shí) 限 、 辦 理 手 續(xù) 要 求 ， 如 有 保 密 義 務(wù) 和競(jìng) 業(yè) 限 制 要 求 ， 也 應(yīng) 當(dāng) 寫 明 ；6、 依 法 應(yīng) 當(dāng) 提 前 通 知 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 應(yīng) 當(dāng) 履 行 義 務(wù) 或 額 外 支 付 一

44、個(gè) 月 工 資 ， 以 恰 當(dāng) 的 方 式 送 達(dá) 給 勞 動(dòng) 者 ；7、 按 照 勞 動(dòng) 合 同 或 其 他 約 定 辦 理 工 作 交 接 ；8、 依 法 應(yīng) 當(dāng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 在 交 接 完 畢 時(shí) 依法 支 付 ；9、 在 解 除 同 時(shí) 為 勞 動(dòng) 者 出 具 解 除 證 明 ， 并 在 15日 內(nèi) 為其 辦 理 檔 案 、 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 的 接 轉(zhuǎn) 手 續(xù) ；10、 留 存 勞 動(dòng) 合 同 文 本 和 簽 收 勞 動(dòng) 合 同 文 本 的 記 錄 、工 資 支 付 臺(tái) 帳 等 等 。 1、 未 事 先 通 知 工 會(huì) ， 解 除 程 序違 法 ， 即

45、為 非 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？2、 用 人 單 位 違 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ，勞 動(dòng) 者 要 求 繼 續(xù) 履 行 勞 動(dòng) 合 同 的 ，用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 繼 續(xù) 履 行 ， 勞 動(dòng) 者不 要 求 繼 續(xù) 履 行 或 實(shí) 質(zhì) 上 已 不 能繼 續(xù) 履 行 的 ， 用 人 單 位 按 87條 規(guī)定 支 付 相 當(dāng) 于 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 標(biāo) 準(zhǔn) 二倍 的 賠 償 金 ；3、 用 人 單 位 在 勞 動(dòng) 者 離 職 時(shí) 扣押 勞 動(dòng) 者 檔 案 或 其 他 物 品 ， 由 勞動(dòng) 行 政 部 門 責(zé) 令 限 期 退 還 ， 并 處每 人 500元 以 上 2000元 以 下 罰

46、款 ，造 成 損 害 的 ， 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任 ；4、 用 人 單 位 未 依 法 出 具 解 除 或終 止 書 面 證 明 的 ， 由 勞 動(dòng) 行 政 部門 責(zé) 令 改 正 ， 給 勞 動(dòng) 者 造 成 損 害的 ， 應(yīng) 當(dāng) 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任 （ 例 如 失業(yè) 保 險(xiǎn) 待 遇 損 失 、 重 新 就 業(yè) 機(jī) 會(huì)損 失 ） ；5、 如 果 其 他 用 人 單 位 招 用 了 本單 位 尚 未 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的勞 動(dòng) 者 ， 給 本 單 位 造 成 損 失 ， 應(yīng)當(dāng) 由 該 勞 動(dòng) 者 與 該 用 人 單 位 承 擔(dān)連 帶 賠 償 責(zé) 任 案 例 十 七 公 司

47、與 林 某 在 2008年 1月 1日 簽 訂 了 期 限 到2009年 12月 31日 的 勞 動(dòng) 合 同 ， 其 中 對(duì) 工 作崗 位 的 約 定 是 “ 生 產(chǎn) 工 ” ， 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 約定 是 “ 不 低 于 廣 州 市 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ” 。 之后 ， 林 某 在 物 流 部 從 事 裝 卸 登 記 工 作 ， 公司 按 月 支 付 1200元 工 資 。 2009年 6月 ， 公司 裝 卸 任 務(wù) 變 重 ， 于 是 想 發(fā) 動(dòng) 物 流 部 全 體“ 生 產(chǎn) 工 ” 進(jìn) 行 裝 卸 工 作 林 某 包 含 在 內(nèi) ，被 公 司 要 求 在 裝 卸 登 記 的 同 時(shí)

48、 ， 承 擔(dān) 一 定的 裝 卸 任 務(wù) ， 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 不 變 。 林 某 認(rèn) 為 這是 加 重 工 作 任 務(wù) 、 變 重 降 低 薪 酬 ， 經(jīng) 要 求適 當(dāng) 加 薪 被 拒 絕 ， 遂 繼 續(xù) 只 做 登 記 工 作 。公 司 認(rèn) 為 其 不 服 從 生 產(chǎn) 任 務(wù) 安 排 ， 經(jīng) 警 告 二 次 后 ， 林 某未 改 正 ， 為 避 免 對(duì) 其 他 員 工 造 成 負(fù) 面 影 響 ，公 司 于 是 在 2009年 8月 15日 以 嚴(yán) 重 違 反 規(guī) 章制 度 被 連 續(xù) 警 告 二 次 仍 拒 絕 改 正 為 由 解 除了 該 勞 動(dòng) 合 同 ， 且 不 給 予 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償

49、。 林 某于 次 日 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 ， 要 求 認(rèn) 定 違 法 解 除 ，公 司 應(yīng) 支 付 雙 倍 賠 償 。 誰(shuí) 對(duì) 誰(shuí) 錯(cuò) ？ 七 、 解 除 、 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 、賠 償 金 、 違 約 金 的 認(rèn) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 案 例 二 十 職 工 “ 急 辭 工 ” 的 標(biāo) 準(zhǔn) 處 置 程 序（ 1） 在 發(fā) 現(xiàn) 職 工 不 辭 而 別 ， 應(yīng) 當(dāng) 上 班 的 時(shí) 間 沒有 見 到 人 的 時(shí) 候 ， 立 即 電 話 等 途 徑 聯(lián) 系 其 本 人 ，落 實(shí) 去 向 和 原 因 。（ 2） 口 頭 告 知 其 必 須 在 ？ 天 內(nèi) 返 崗 報(bào) 到 ， 否

50、 則按 曠 工 處 理 。（ 3） 同 時(shí) 向 其 身 份 證 地 址 和 勞 動(dòng) 合 同 約 定 地 址發(fā) 出 特 快 專 遞 ， 寫 明 因 其 年 月 日 起 無 正 當(dāng) 理 由缺 勤 ， 必 須 在 ？ 天 內(nèi) 返 崗 ， 否 則 按 曠 工 處 理 ，可 以 一 并 告 知 其 工 資 發(fā) 放 的 安 排 。 并 在 信 封 表面 注 明 “ 關(guān) 于 年 月 日 無 故 缺 勤 須 ？ 天 內(nèi) 返 崗 否則 按 缺 勤 處 理 的 通 知 ” 。 當(dāng) 天 寄 出 ， 之 后 等 待郵 局 的 投 遞 情 況 和 他 本 人 的 反 饋 。 （ 4） 如 果 能 返 崗 ， 則 補(bǔ) 辦

51、 請(qǐng) 假 （ 事 假 或 有 證 據(jù)的 其 他 假 ） 手 續(xù) ， 并 照 章 處 理 和 繼 續(xù) 工 作 。（ 5） 如 果 不 返 崗 ， 則 在 出 勤 登 記 中 登 記 為 曠 工（ 6） 曠 工 記 載 的 天 數(shù) 達(dá) 到 規(guī) 章 制 度 規(guī) 定 的 解 除天 數(shù) 時(shí) ， 按 照 違 紀(jì) 解 除 程 序 作 出 解 除 決 定 ， 然后 進(jìn) 行 送 達(dá) 。 （ 仍 然 采 取 郵 寄 的 方 式 ）（ 7） 送 達(dá) 的 文 書 中 ， 包 括 解 除 通 知 ， 解 除 證 明 ，和 社 保 關(guān) 系 、 檔 案 轉(zhuǎn) 移 告 知 。 完 成 送 達(dá) 后 ， 解除 手 續(xù) 完 成 。 在 完 成 第 7步 前 ， 社 保 關(guān) 系 不 要停 。