黨支部書記對照檢查材料-黨支部書記對照檢查材料范文

《黨支部書記對照檢查材料-黨支部書記對照檢查材料范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨支部書記對照檢查材料-黨支部書記對照檢查材料范文（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨支部書記對照檢查材料-黨支部書記對照檢查材料范文 　　"黨支部書記對照檢查材料|黨支部書記對照檢查材料范文黨支部書記對照檢查材料范文一 對照________的系列重要講話精神，對照黨章規(guī)定和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視在“三嚴(yán)三實”方面存在的突出問題，現(xiàn)對照檢查如下： 　　一、存在的問題(一)修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面存在的問題 1.用權(quán)律己方面存在的問題：一是宗旨意識削弱。辦公室待久了，接地氣不夠，與群眾的感情也逐漸生疏。近幾年，每年都協(xié)助辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)開展掛鉤幫扶工作，對基層困難群眾的生活狀

2、況感同身受，也時常想著盡力去幫忙他們，但實踐中更多時候滿足于完成年度目標(biāo)任務(wù)，僅限于看望過了、慰問過了，落實脫貧幫扶的長效性措施不多，有些困難群眾的生活狀況還是沒有得到根本性改變。二是對權(quán)力的認(rèn)識不到位。有時把自己混同于普通百姓，認(rèn)為從事的多是一些案頭文字工作，不在一線決定和處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的具體事務(wù)，沒有什么權(quán)力可言。仔細(xì)想想，這是一種認(rèn)識上的缺位，市委辦工作因其特殊性，往往會被打上“深處核心”、“親近領(lǐng)導(dǎo)”、“消息靈通”等標(biāo)簽，崗位上蘊含的“隱性權(quán)力”也會被別有用心的人所覬覦，自己在這方面還缺乏清醒的警覺和嚴(yán)密的防范。三是制度的籠子沒有扎牢。去年開始分管信息工作，由于信息采用上的自由裁量權(quán)

3、較大，難免會因主觀因素影響判定結(jié)果，有時經(jīng)不住熟人打招呼，就不自覺地放松了關(guān)口，導(dǎo)致一些并無特色亮點的信息也被采用了。 　　 2.修身做人方面存在的問題：一是黨性修養(yǎng)不高。在堅持理想信念宗旨“高線”上做得還不夠，平時參加黨內(nèi)生活滿足于形式，沒有聯(lián)系思想根源、觸及靈魂深處，沒有徹底解決好“總開關(guān)”問題，政治敏銳性還有待進(jìn)一步提高。二是潛力修養(yǎng)不強。應(yīng)對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期”越來越短、思想的“折舊率”越來越快、潛力的“迭代率”越來越高的實際，仍習(xí)慣于“吃老本”、依靠于“老路子”，在提高信息報送質(zhì)量、擴大規(guī)范性文件備案影響力方面，新舉措、硬招子還不多。三是道德修養(yǎng)不足。古人講，“君子檢身，常若有

4、過”，自己在修身律己上要求過寬、過軟，慎獨慎微、勤于自省做得不夠;在模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面，存在不注重細(xì)枝末節(jié)的現(xiàn)象。四是作風(fēng)修養(yǎng)不實。虛、漂、散的現(xiàn)象仍不同程度地存在，精益求精、善作善成的務(wù)實精神堅持得不好，有時滿足于會議上講了、形式上做了、程序上過了，缺乏一錘之后一錘敲的釘釘子精神，致使有些工作最終落實效果不理想。 　　 3.干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題：一是工作標(biāo)桿不高?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，狀態(tài)是忙忙碌碌、辛辛苦苦，但真正值得點贊的成績并不多，起草的文稿中算得上精品的乏陳可數(shù)，信息工作雖有突破但提升空間仍很大。這也在于標(biāo)桿意識不強，自加壓力不夠，定目標(biāo)時不自覺地留有余地

5、，接任務(wù)時不愿意干“重活急活”，有時覺得縱向比有進(jìn)步就好、自己盡力就行，缺乏橫向找差距、持續(xù)爭一流的勁頭。二是擔(dān)當(dāng)意識不強。有時覺得上有秘書長、下有處長，自己只需把工作要求傳到達(dá)位、具體任務(wù)部署妥當(dāng)就行了，滿足于當(dāng)“甩手掌柜”。把關(guān)文稿時，沒有完完全全把自己當(dāng)成最后一道關(guān)口，有時不愿意花時間、下功夫去深挖細(xì)究，把稿子和難題一并交給領(lǐng)導(dǎo)來解決。三是工作節(jié)湊不快、效率不高。工作節(jié)奏還不能跟上領(lǐng)導(dǎo)步伐，有時也會想著偷個懶，事情不著急就先拖一拖、等一等，缺乏那種“急吼吼、向前沖”的氣勢。今年分管文稿、信息、法規(guī)三項業(yè)務(wù)，還兼顧領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項，有時忙起來難免顧此失彼，輕重緩急難以拿捏，“十個指頭彈鋼

6、琴”的工作藝術(shù)不高，整體工作效能還需進(jìn)一步提升。四是吃苦精神減退。隨著崗位年限的增長，“新人”意識逐漸退去，“老兵”思想有所滋生，以為有人“打下手”了，萌生了“松口氣、歇把勁”的想法，干事激情有所減退，打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的意志不強，對“四個長期”的創(chuàng)業(yè)精神堅守不夠。 　　(二)貫徹執(zhí)行民主集中制，遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題 1.紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。盡管對中央和省市委的各項紀(jì)律規(guī)定內(nèi)心是擁護(hù)的，執(zhí)行是堅決的，但還缺少對黨章黨紀(jì)黨規(guī)的敬畏之心，缺少依法辦事、秉公用權(quán)的謹(jǐn)慎之心。有時把黨的紀(jì)律等同于一般工作紀(jì)律，把自己混同于普通黨員，紀(jì)律約束有所淡化，離黨章要求還有距離，執(zhí)

7、行黨的思想路線還有差距。 　　 2.對錯誤思想抵制不力。長期以來，自己能夠始終在重大思想理論問題和政治原則問題上持續(xù)旗幟鮮明，始終在思想上政治上行動上與黨中央持續(xù)高度一致，但隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深度調(diào)整，各種社會思潮紛繁復(fù)雜，加之自身政治鑒別力不夠敏銳，對一些錯誤思想言論警惕性不高，抵制和斗爭不夠堅決，存在麻痹思想。 　　 3.在班子建設(shè)上出力不多。能夠認(rèn)真執(zhí)行秘書長主任聯(lián)席會議和主任辦公會的各項決策，不折不扣地貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，努力維護(hù)班子和諧共事、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的局面。但身處辦公室副主任崗位，有時思考一些具體工作涉及其他分管領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)心自己越過界，

8、在主動進(jìn)位、及時“補臺”上做得不夠。有時覺得抓黨建與自己關(guān)系不大，謀劃工作時過多關(guān)注自己分管的領(lǐng)域，對辦公室黨組織建設(shè)建言獻(xiàn)策不多。 　　 4.對分管處室同志關(guān)心不夠。去年開始分管兩個處室、三項業(yè)務(wù)，其中，文稿質(zhì)量要求越來越高，信息、法規(guī)都涉及到省內(nèi)考核排行，壓力很大，每一天滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)，忽視了對同志們的關(guān)心照顧。日常工作中，交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求多，政治上、生活上關(guān)心少;平時談工作、談業(yè)務(wù)多，溝通思想、化解情緒少。 　　(三)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個職責(zé)”、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定方面存在的問題 在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個職責(zé)”方面，存在的問題：一是落細(xì)落小上還有差距。能夠嚴(yán)格

9、落實廉政準(zhǔn)則規(guī)定，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對廉潔自律、防微杜漸沒有做到警鐘長鳴、嚴(yán)守小節(jié)。有時礙于面子，認(rèn)為不能完全生活在真空里，必要的人情往來少不了，有理解“請吃”的現(xiàn)象。二是對分管處室廉政教育抓得不夠。實踐中，抓業(yè)務(wù)工作多、抓作風(fēng)建設(shè)少，有時認(rèn)為分管處室都是從事文字工作，都屬于“清水衙門”，不存在廉潔自律方面的問題，不自覺地放松了日常教育管理。 　　 在貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神方面，存在的問題：一是文風(fēng)轉(zhuǎn)變還不到位。對于轉(zhuǎn)文風(fēng)的認(rèn)識很深刻，主動轉(zhuǎn)的意識很強烈，這方面也做了很多努力，但與領(lǐng)導(dǎo)要求、與身邊同事相比還有很大差距，主要表此刻：思想站位不高，用全局的、辯證的、聯(lián)系的眼

10、光看問題不夠，對領(lǐng)導(dǎo)的思路和要求把握不是很到位，在文稿的思想性、前瞻性等方面探索不多;工作謀劃不實，對基層實際狀況以及發(fā)展中的具體問題了解不及時、掌握不透徹，文稿寫作有時是閉門造車，富有針對性、可操作性的務(wù)實舉措不多;體例風(fēng)格不新，思維的局限導(dǎo)致文字工作的靈氣不夠，撰寫的材料過于平實了一些，“大路貨”較多、“新優(yōu)特”偏少，缺乏令人耳目一新的感覺。二是調(diào)查研究不深入。從事文字工作多年，深知調(diào)查研究對于參謀服務(wù)的重要性，平時也注重到部門、基層、企業(yè)開展調(diào)研，但更多時候是一些“既定任務(wù)式”、“蜻蜓點水式”、“預(yù)設(shè)結(jié)論式”、“盆景觀光式”調(diào)研，真正沉下身子、靜下心來系統(tǒng)調(diào)研、深度調(diào)研不夠，在調(diào)研方法的探索改善、調(diào)研網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建完善上還需