中國電信派遣員工轉(zhuǎn)正

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1、中國電信派遣員工轉(zhuǎn)正 --工作報告 一:中國電信裝維工程師畢業(yè)生 　　辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 　　自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 　　解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。 　　開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。 　　2-5內(nèi)部調(diào)動 　　2-5-1原則 　　公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。 　　2-5-2

2、程序 　　員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。 　　本部門及用人部門經(jīng)理審批。 　　人事部報總經(jīng)理批準。 　　2-6晉升 　　2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。 　　2-6-2程序。 　　由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。 　　發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。 　　2-7培訓 　　2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 　　2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等。 　　2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。 　　2-7-4培訓協(xié)議：若參加

3、投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》)。 　　2-8獎懲條例 　　2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下： 　　優(yōu)秀 500元 　　良好 200元 　　較差 5元 　　具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。 　　2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 　　第三部分 考勤制度 　　3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息) 　　3

4、-2公司作息時間： 　　夏季(51) 　　早：8：0012：00 　　下：14：3018：00 　　冬季(101) 　　早：8：3012：00 　　下：13：0017：30 　　3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。 　　3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 　　3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 　　3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元。 　　3-7未轉(zhuǎn)

5、正員工不享受全勤獎。 　　3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。 　　3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費。 　　3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。 　　3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。 　　3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。 　　3-13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 　　第四部分 薪資及福利 　　4-1薪資 　　4

6、-1-1原則 　　崗位職責 　　勞動力市場價格 　　教育背景 　　工作經(jīng)驗 　　業(yè)績成果 　　司齡 　　4-1-2結(jié)構(gòu) 　　月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金 　　(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例) 　　年收入：12月收人+年終獎金 　　4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、 B、C三等級，具體標準如下： 　　崗位 職務 等級 基本工資 　　一崗 總經(jīng)理 總工程師 　　副總經(jīng)理 財務總監(jiān) 　　其他董事會直接聘任人員 A 30一35檔 　　B 25一30檔 　　C 20一25

7、檔 　　二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問 　　副總工程師 部門總監(jiān) 　　高級文秘 A 25一30檔 　　B 20一25檔 　　C 15一20檔 　　三崗 部門經(jīng)理 高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 　　營銷人員、會計、經(jīng)濟師等) 　　A 20一25檔 　　B 15一20檔 　　C 10一15檔 　　四崗 程序開發(fā)人員 　　工程技術(shù)人員 　　市場銷售人員高級文員 　　會計 　　A 15一20檔 　　B 10一15檔 　　C 8一10檔 　　五崗 文員 庫管 物流 　　說明： 　　每檔以RMB100元計 　　A等： 　　博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少

8、于三年。 　　本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 　　B等： 　　博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年; 　　本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。 　　?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 　　C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 　　上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。 　　公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 　　對于在公

9、司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。 　　原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 　　對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)。 　　本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 　　4-1-4支付方式 　　每月5日現(xiàn)金支付。 　　4-2福利 　　4-2-1住房： 　　4-2-1-1租房(暫定) 　　條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在 的單

10、身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。 　　租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%。 　　租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。 　　人員限制：每單間不超過2人。 　　4-2-1-2住房公積金 　　是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。 　　住房公積金定向用于： 　　員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。 　　城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。 　　單位購買、建造員工住房專項貸款。 　　公積金來源方式：員工每月交納其基

11、本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。 　　與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。 　　公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。 　　參加年限 提取比例 　　0-5年 5% 　　5-10年 10% 　　10-15年 15% 　　15-20年 20% 　　20-25年 25% 　　25-30年 30% 　　4-2-2醫(yī)療合作基金制度 　　基金來源：職員交納月基本工資2.5寫(由財務直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為止。

12、 　　基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。 　　醫(yī)療費報銷辦法： 　　醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理。 　　職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。 　　除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔比例費用，標準如下： 　　下列費用不予報銷： 　　各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等; 　　因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用; 　　未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)

13、院就診、住院者; 　　未經(jīng)批準自行外購藥等; 　　病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。 　　4-2-3休假 　　可享受的帶薪假日： 　　法定假日(七天); 　　婚假三天; 　　喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母); 　　非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳); 　　產(chǎn)假：女方90天男方2天; 　　哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給; 　　年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假; 　　工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給; 　　病假期間的工資

14、支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給; 　　工齡滿3年工資按70%發(fā)放; 　　工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放; 　　工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。 　　4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 　　4-2-5全勤員工月午餐補貼120元 　　4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。 　　第五部分 差旅報銷辦法 　　5-1原則： 　　差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 　　5-2標準： 　　說明： 　　職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準。 　　出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額

15、的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。 　　出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。 　　出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。 　　乘坐出租車按發(fā)票面值。 　　因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。 　　因公宴客費用，按正式發(fā)票為準。 　　第六部分 安全衛(wèi)生 　　6-1公司內(nèi)嚴禁吸煙 　　附：公司禁煙通知 　　自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶

16、要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰! 　　6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 　　6-3愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 　　6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。 　　6-5應急電話： 　　市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救： 　　火警：119 匪警：110 　　第七部分 保密 　　7-1總則 　　7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 　　7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密

17、的義務。 　　7-2保密范圍 　　7-2-1經(jīng)營信息 　　公司重大決策中的秘密事項; 　　公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策; 　　公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄; 　　供銷情報及客戶檔案; 　　公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表; 　　公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息; 　　公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料; 　　公司內(nèi)部管理制度。 　　7-2-2技術(shù)信息 　　各類技術(shù)資料; 　　職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。 　　7

18、-2-3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。 　　7-3公司秘級的確定 　　7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 　　7-3-2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。 　　7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 　　7-4保密措施 　　7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 　　7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 　　非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理

19、批準，不得復制和摘抄; 　　收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 　　7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 　　7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 　　7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 　　7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。 　　7-5責任與處罰 　　7-5-1出現(xiàn)下列情況

20、之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元： 　　泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失; 　　已泄露公司秘密但采取補救措施的。 　　7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任： 　　故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失; 　　違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的; 　　利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 　　第八部分 行為規(guī)范 　　您的儀容： 　　衣著整潔 　　修飾大方 　　精神飽滿 　　您上班時： 　　不遲到不串崗 　　不怠工不務私 　　您下班時： 　　不早退不拖拉 　　關(guān)好水電門窗

21、　　保證安全 　　您打電話時： 　　不閑談 　　不泄密 　　您接電話時： 　　先答您好， 公司 　　您開會時： 　　準時到場 　　認真記錄 　　積極參與 　　您與同事們： 　　不過問工資、獎金及其他機密事宜 　　不傳遞小道消息 　　主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難 　　第九部分 附則 　　9-1《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。 　　9-2本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 　　注： 　　公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。(兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員)