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1、
倉庫主任崗位說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱:倉庫主任
隸屬部門: 生產(chǎn)部
崗位編碼:
直接上級: 生產(chǎn)副總經(jīng)理
工資等級: 負部級
直接下級: 倉庫所有職員
可輪換崗位: 車間副部級崗位
二、崗位工作概述
負責公司內所有與材料和勞資用品相關的工作, 不斷提高庫存材料利用率,降低材料庫存,控制材料質量,檢測和反饋材料問題,否決問題材料供應商的使用。
三、工作職責與任務
(一)負責公司采購物料的保存、質量和數(shù)量
1.負責采購部自采材料和客供進料質
2、量保證
(1)負責材料供應商資格的認可 (根據(jù)客戶到料質量情況每月向總
經(jīng)理進行書面匯報 );
(2)負責客供材料的監(jiān)控、建議優(yōu)化、提升 (相應材料問題報告每
月遞交相關業(yè)務擔當傳遞給客戶 );
(3)對于提交的有關原材料問題予以解決。
2.負責過程質量控制
(1)設定公司整體質量控制方案、分解任務 ;
(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化, 針對客觀實際進行修
正。
3.負責最終質量控制
(1)保證出貨符合客戶質量要求 ;
(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標準
3、,提升產(chǎn)品質量 ;
(3)針對客戶反饋信息,修正控制方案,杜絕重復問題發(fā)生。
(二)負責質量體系運行控制
1.保證公司各項生產(chǎn)工作嚴格按照程序文件執(zhí)行 ;
2.制訂內審計劃,監(jiān)控內審工作,提交管理評審。
(三)培訓 / 指導 / 評估下屬及相關職能
1.培訓、指導
(1)培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求 ;
(2)分配工作,根據(jù)具體結果指導相應工作。
2.評估
(1)評估下屬工作效果 ;
(2)評估相關工作職能工作效果。
(四)審核審批與體系有關的各類文件
1.維護現(xiàn)有
4、文件有效性 ;
2.發(fā)生變更時,對已更新的文件的有效性進行評估, 予以審批 (生
產(chǎn)方面 );
3.引入外來文件時,確認外來文件的有效性、適應性。
(五)執(zhí)行公司 5S 規(guī)范 —— "5S"是整理、整頓、清掃、清潔和素
養(yǎng)
(六)完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
(一)產(chǎn)品質量符合公司貿(mào)易擔當計劃和技術部樣品規(guī)范要求
(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標準
1.內部質量體系運行有效,通過外部 (客戶、第三方如檢品中心 )
審核 ;
2.下屬工作及績效符合公
5、司要求。
五、崗位工作關系
(一)內部關系
1.所受監(jiān)督:受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督 ;
2.所施監(jiān)督:對本部門下屬及相關職能部門進行監(jiān)督 ;
3.合作關系:與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。
(二)外部關系
1. 在材料質量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系 ; 2.在產(chǎn)品質量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系 ;
3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構、質量認證
機構發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
(一)對所屬人員的崗位調動權 ;
(二)對所屬人員的工作指導權 ;
(三
6、)對所屬人員的工作分配權 ;
(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權 ;
(五)對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權 ;
(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權 ;
(七)資金使用 (質檢部范疇 )的審核權 ;
(八)對供應商的審核權和決定權 (對采購部 );
(九)對產(chǎn)品質量的最終判定權 ;
(十)對工藝文件的審核權、審批權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作,有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
主要在辦公室、車間、倉庫、外分廠工作,辦公室略多些,在車
間
7、會接觸到噪音。
九、知識及教育水平要求
(一)服裝生產(chǎn)工藝 ;
(二)專業(yè)外語知識 (日語要求簡單問候語 );
(三)計算機基礎知識 ;
(四)管理專業(yè)知識 ;
(五)統(tǒng)計學知識。
十、崗位技能要求
(一)計算機簡單操作能力 ;
(二)內部審核員資格 ;
(三)組織協(xié)調能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
服裝生產(chǎn)管理工作三年以上經(jīng)驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄,充沛的精力 ;好的視力,強烈的責任
心 ;年齡在 45 歲以下為宜,無特殊性別要求。平面設計師崗位職責說明書
心
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