勞動(dòng)合同范本

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1、xx年X月X日 精品范文-勞動(dòng)合同范本下載  一、合同類型和期限  第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:  (一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。 ?。ǘo(wú)固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。 ?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為。  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

2、  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。  三、工作時(shí)間和休息休假  第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。 ?。ㄒ唬?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為(不超過(guò)八小時(shí)),每周(不超過(guò)四十小時(shí))。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形,則不受前述限制。  (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)

3、間不得超過(guò)40小時(shí)。 ?。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制。  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的,甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式,保障乙方的休息休假權(quán)利。  第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,沒(méi)有安排補(bǔ)休的,應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。  第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。  四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)  第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙

4、方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。  第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為  第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施:  第十條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。  第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。  第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。  五、勞動(dòng)報(bào)酬  

5、第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。  第十四條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式: ?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,由以下幾部分組成:、、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ?。ǘ┯?jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為 ?。ㄈ┠晷健R曳降哪晷桨凑占追揭婪ㄖ朴喌男匠曛贫却_定,甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。  (四)其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。  第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每

6、月日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。  第十六條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。  乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。  乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%

7、的工資報(bào)酬。  第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。  第十八條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為元。  第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。  六、社會(huì)保險(xiǎn)  第二十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可

8、從乙方工資中代扣代繳。  第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。  第二十二條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。  第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂  第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。  第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。  第二十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?。?)、在試用期間

9、,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:① ?、?  ③ ?。?)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;  具體情形為:① ?、? ?、? ?。?)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;  具體情形為:① ?、? ?、? ?。?)、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; ?。?)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  (6)、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。  第二十七條出現(xiàn)下列情形之一,甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同,也

10、可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?。?)、乙方患病或非因工負(fù)傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的; ?。?)、乙方不能勝任本職工作,甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,或者是調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的; ?。?)、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。  第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),在解除本合同后,應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  第二十九條有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第

11、二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同:  (1)、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;  (2)、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的; ?。?)、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);  (4)、乙方若為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; ?。?)、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; ?。?)、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。  第三十條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納

12、社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?。?)、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?。?)、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;  (3)、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ?。?)、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;  (5)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  (6)、以、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ?。?)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。  第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,應(yīng)提前三天通知甲方。

13、 第三十二條本勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散,勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

14、標(biāo)準(zhǔn)  第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。)  乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。  第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

15、其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  九、賠償辦法  第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。  第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失,具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的,按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。  十、其他事項(xiàng)  第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。  第三十九條雙方約定的其他事項(xiàng)  第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合

16、同具有同等法律效力。 ?。ㄒ唬? ?。ǘ? ?。ㄈ?  第四十一條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。  第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 ?。ㄌ貏e提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)  法定代表人或  (主要負(fù)責(zé)人):(簽名)  年月日年月日  甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。  鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:鑒證日期:

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