某行業(yè)市場調(diào)研報告課件

單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,中國人力資源行業(yè)市場調(diào)研報告,匯報人：某某某,中國人力資源行業(yè)市場調(diào)研報告匯報人：某某某,1,CONTENTS,錄,目,1,中國人力資源行業(yè)概述,2,中國人力資源行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,3,中國人力資源行業(yè)競爭格局,4,中國人力資源行業(yè)市場預測,CONTENTS錄目1中國人力資源行業(yè)概述2中國人力資源行業(yè),2,1,中國人力資源行業(yè)概述,人力資源行業(yè)的定義,人力資源行業(yè)的分類,1中國人力資源行業(yè)概述人力資源行業(yè)的定義人力資源行業(yè)的分類,3,中高端人才訪尋,靈活用工,人力資源外包,在線招聘,人力資源綜合咨詢,人力資源軟件系統(tǒng),轉職服務,人力資源行業(yè)的分類,中高端人才訪尋靈活用工人力資源外包在線招聘人力資源綜合咨詢?nèi)?4,人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈示意圖,系統(tǒng),平臺,解決方案,咨詢,服務,人力資源外包,中高端人才訪尋,按結果收費,按過程收費,人力資源,綜合咨詢,人力資源咨詢,人才測評與評鑒,管理培訓與人才發(fā)展,轉職服務,招聘流程外包（,RPO),管理服務提供商（,MSP),專業(yè)人員崗位外包,靈活用工,通用人員崗位外包,人事代理及傳統(tǒng)派遣,在線招聘,人力資源軟件系統(tǒng),招聘,人才管理,裁員,人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈示意圖系統(tǒng)平臺解決方案咨詢服務人力資源外包,5,2,中國人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,行業(yè)發(fā)展歷程,行業(yè)發(fā)展環(huán)境,影響的主要因素,市場規(guī)模及發(fā)展速度,產(chǎn)業(yè)鏈及發(fā)展趨勢,細分市場驅(qū)動因素,2中國人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀行業(yè)發(fā)展歷程行業(yè)發(fā)展環(huán)境影響的主要,6,1978-1991,行業(yè)萌芽期,1992-2006,形成期,2006,至今,快速發(fā)展期,行業(yè)的發(fā)展歷程,2014,年約,1403.9,億人民幣市場規(guī)模,1978-1991行業(yè)萌芽期1992-2006形成期2006,7,行業(yè)發(fā)展,環(huán)境,政策,社會,經(jīng)濟,監(jiān)管,技術,投資,人力資源相關政策法規(guī)相繼出臺新,勞動合同法,“,不合理用工”,人口紅利 消退,勞動力 結構性短缺,中高端勞動力 需求增加,業(yè)總量 穩(wěn)中有增,就業(yè)機會和薪酬 上升,2014GDP,同比,7.4%,監(jiān)管政策 完善 環(huán)境 日益放寬,資金持續(xù)涌入,提供重要驅(qū)動力,信息化、互聯(lián)網(wǎng)技術應用,促進人力資源行業(yè) 轉型升級,交叉學科理論 改變,HRM,實踐,行業(yè)發(fā)展政策社會經(jīng)濟監(jiān)管技術投資人力資源相關政策法規(guī)相繼出臺,8,機遇分析,經(jīng)濟穩(wěn)步增長,產(chǎn)業(yè)結構深化調(diào)整,政策、規(guī)模、產(chǎn)值、民營機構,從業(yè)人員素質(zhì)提高,有利因素,不利因素,區(qū)域發(fā)展不平衡,監(jiān)管體系需完善,行業(yè)起步晚、成熟度偏低,挑戰(zhàn)分析,影響因素,分析,國際合作帶來新機遇,普通勞動力流動增強,行業(yè)政策法規(guī)日趨完善,“用功荒”中高端人,才匱乏,國外“巨頭”進入,結構不合理,專業(yè)度低,服務機構數(shù)量多、規(guī)模小、資源分散、效率低,未來五到十年行業(yè)發(fā)展機遇大于挑戰(zhàn)，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整以及政策環(huán)境放寬以及產(chǎn)業(yè)鏈的日趨完善增強行業(yè)競爭力，此外人口紅利殆盡為行業(yè)發(fā)展帶來機遇。,機遇分析經(jīng)濟穩(wěn)步增長產(chǎn)業(yè)結構深化調(diào)整政策、規(guī)模、產(chǎn)值、民營機,9,市場規(guī)模及發(fā)展速度,人力資源外包,獵頭、在線招聘,資詢、測評、人才發(fā)展,市場規(guī)模最大,2014,達,541.3,億人民幣，其中,RPO,占,12.4,億人民幣,快速發(fā)展階段、過去三年均復合增長率分別為,39%,、,36%,18%29%28%,穩(wěn)定增長、過去三年均復合增長率,2014,年,約,1403.9,億人民幣,行業(yè)市場規(guī)模,2012-2014,年均復合增長率,15%,市場規(guī)模及發(fā)展速度人力資源外包獵頭、在線招聘資詢、測評、人才,10,軟件行業(yè),人力資源外包,人力資源綜合咨詢,人才評測貫穿上下游,產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的兩趨勢,產(chǎn)業(yè)鏈的中游進一步細分和專業(yè)化并進行小幅度融合和滲透，挖掘?qū)I(yè)價值，開發(fā)專業(yè)的價值點。,中游產(chǎn)業(yè)大幅度整合后與綜合綜合咨詢產(chǎn)業(yè)進行整合，然后根據(jù)自身實力和發(fā)展要求，延長產(chǎn)業(yè)鏈和生命周期。,軟件行業(yè)人力資源外包人力資源綜合咨詢?nèi)瞬旁u測貫穿上下游產(chǎn)業(yè)鏈,11,獵頭,靈活,用工,HR,外包,綜合,咨詢,人才,測評,軟件,系統(tǒng),在線,招聘,轉職,服務,宏觀政策,戰(zhàn)略因素,客戶需求,管理因素,技術革新,客戶粘性,市場認知,資金助力,風險因素,其他,人員知識技能,行業(yè)競爭,競爭與用工模式,人員關懷,雇主品牌,各細分市場驅(qū)動因素,獵頭靈活HR綜合人才軟件在線轉職宏觀政策戰(zhàn)略因,12,3,中國人力資源行業(yè)競爭格局,各細分市場競爭格局概況,（在線招聘模式分析）,各細分市場進入壁壘,3中國人力資源行業(yè)競爭格局各細分市場競爭格局概況（在線招聘模,13,獵頭,人力資源外包,人力資源軟件,靈用活工,人力資源咨詢,在線招聘,轉職服務,各細分市場競爭格局概況,定位明朗，各具特色,企業(yè)用工薪模式，市場需求猛增,擁有新技術將獲得更多市場份額,外包日趨飽和，中外競爭與合作,外資綜合本土綜合,外資專業(yè)本土專業(yè),同質(zhì)化嚴重新模式不斷興起,藍海市場,獵頭人力資源外包人力資源軟件靈用活工人力資源咨詢在線招聘轉職,14,1,公告板類,優(yōu),平臺規(guī)模，滿足用戶海投,缺,模塊化、體驗差、弱化人才,廣告、流量、付費收入,部分代表企業(yè)：,2,社交類,優(yōu),用戶粘性強、體驗佳、傳播廣、針對性性強、人脈拓展,缺,安全及信息薄弱、講求弱關系理論、要有充分的信任,付費功能,增強型收費帳號和廣告,部分代表企業(yè)：,3,垂直類,優(yōu),信息對稱，針對性強、招聘周期短、領域細分，誠信度高,缺,用戶有限、易被模仿,企業(yè)用戶付費，按照月薪一次付費，社會化平臺基于服,部分代表企業(yè)：,4,分類信息類,優(yōu),兼具規(guī)模效益、垂直性質(zhì),缺,受眾互聯(lián)網(wǎng)程度、相對不高,企業(yè)會員，置頂、競價付費、在線推廣，基于廣告,部分代表企業(yè)：,在線招聘模式分析,1公告板類優(yōu)平臺規(guī)模，滿足用戶海投缺模塊化、體驗差、弱化人才,15,5,雇主點評類,優(yōu),職位多、信息開放有效,缺,評論可用性不高,為企業(yè)提供產(chǎn)品組合,包括打造品牌解決方案,部分代表企業(yè)：,6,眾包類,優(yōu),人人獵頭、推薦高效,缺,缺法律保障、存在道德風險,對企業(yè)收費，個人不收,賞金獵人,部分代表企業(yè)：,7,內(nèi)推類,優(yōu),匹配度高、精準，限制投遞次數(shù)，讓求職者更有針對性,缺,繞開獵頭、,HR,增值服務和廣告，基于服務的模式,部分代表企業(yè)：,8,搜索引擎類,優(yōu),方便快捷、信息豐富,缺,核心搜索，而非招聘,靠關鍵詞廣告，匹配頂部廣告，平臺,部分代表企業(yè)：,在線招聘模式分析,5雇主點評類優(yōu)職位多、信息開放有效缺評論可用性不高為企業(yè)提供,16,各細分市場進入壁壘,（代表壁壘因素突出）,獵頭,靈活,用工,HR,外包,綜合,咨詢,軟件,系統(tǒng),在線,招聘,轉職,服務,政策監(jiān)管,技術創(chuàng)新,人才資源,供應商,客戶粘性,市場認知,資金,市場成熟度,各細分市場進入壁壘（代表壁壘因素突出）獵頭靈活HR綜合軟件,17,4,中國人力資源行業(yè)市場預測分析,行業(yè)發(fā)展趨勢分析,未來五年市場需求分析,未來五年新興細分產(chǎn)業(yè)的預測,4中國人力資源行業(yè)市場預測分析行業(yè)發(fā)展趨勢分析未來五年市場需,18,1,3,2,4,5,6,行業(yè)規(guī)模進一步擴大,市場拓展轉內(nèi)涵增長,品牌化發(fā)展成為主要趨勢,信息化水平進一步提升,市場細分和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級,人力資源服務業(yè)進一步國際化,行業(yè)發(fā)展趨勢分析,132456行業(yè)規(guī)模進一步擴大市場拓展轉內(nèi)涵增長品牌化發(fā)展成,19,求職服務需求強勁 培訓服務需求擴大，勞動保障服務增多,沿海引領，中西快速增長，本土企業(yè)海外擴張、外資企業(yè)需求釋放,人力資源、產(chǎn)業(yè)結構、人才需求結構相互依存信息化水平加速提升,民營企業(yè)對行業(yè)需求旺盛，政府購買力度增加,未來五年新興細分產(chǎn)業(yè)的預測,求職服務需求強勁 培訓服務需求擴大，勞動保障服務增多沿海引領,20,行業(yè)發(fā)展趨勢分析,靈活用工,MSP,模式,薪酬外包,自由職業(yè)者蓬勃發(fā)展,老齡雇傭市場,“新藍領”階層,截至,2014,年全球靈活用工達,6090,萬人，市場營業(yè)額超過,2820,億歐元,全球,1000,強,80%,實施,MSP,，中型,5%,，小型幾乎無，市場潛力大,個稅改革，,薪酬計算復雜度增加，市場需求增加,“自由”是最大的代價,預計,2020,年,2.43,億，,2033,年達,4,億（,60,歲以上人口）,得到尊重，薪酬將處于較高水平,行業(yè)發(fā)展趨勢分析靈活用工MSP模式薪酬外包自由職業(yè)者蓬勃發(fā)展,21,未來五年新興細分產(chǎn)業(yè)的預測,互聯(lián)網(wǎng)招聘,的垂直領域,招聘服務,雇主品牌,行業(yè)機構,掘金人才數(shù),人力資本金融,人力資源行業(yè),投資加劇,招聘領域的,新商業(yè)模式,招聘效率、精準性、雇傭體驗、,衍生垂直平臺、利基市場新機遇,招聘服務與雇主品牌的營銷、開拓新模式,基于大數(shù)據(jù)，衍生產(chǎn)品和服務,企業(yè)年金市場商機無限世界銀行預測，至,2030,年，中國將高達,$1.8,萬億,大量資金持續(xù)涌入,加大招聘支出，創(chuàng)造更多有效招聘解決方案，服務和產(chǎn)品,未來五年新興細分產(chǎn)業(yè)的預測互聯(lián)網(wǎng)招聘招聘服務行業(yè)機構人力資本,22,THANKS,THANKS,23,