某行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告課件

《某行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《某行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告課件（23頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,匯報(bào)人：某某某,中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告匯報(bào)人：某某某,1,CONTENTS,錄,目,1,中國(guó)人力資源行業(yè)概述,2,中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,3,中國(guó)人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局,4,中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè),CONTENTS錄目1中國(guó)人力資源行業(yè)概述2中國(guó)人力資源行業(yè),2,1,中國(guó)人力資源行業(yè)概述,人力資源行業(yè)的定義,人力資源行業(yè)的分類,1中國(guó)人力資源行業(yè)概述人力資源行業(yè)的定義人力資源行業(yè)的分類,3,中高端人才訪尋,靈活用工,人力資源外包,在線招聘,人力資源綜合咨詢,人力資源軟件系

2、統(tǒng),轉(zhuǎn)職服務(wù),人力資源行業(yè)的分類,中高端人才訪尋靈活用工人力資源外包在線招聘人力資源綜合咨詢?nèi)?4,人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D,系統(tǒng),平臺(tái),解決方案,咨詢,服務(wù),人力資源外包,中高端人才訪尋,按結(jié)果收費(fèi),按過程收費(fèi),人力資源,綜合咨詢,人力資源咨詢,人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒,管理培訓(xùn)與人才發(fā)展,轉(zhuǎn)職服務(wù),招聘流程外包（,RPO),管理服務(wù)提供商（,MSP),專業(yè)人員崗位外包,靈活用工,通用人員崗位外包,人事代理及傳統(tǒng)派遣,在線招聘,人力資源軟件系統(tǒng),招聘,人才管理,裁員,人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D系統(tǒng)平臺(tái)解決方案咨詢服務(wù)人力資源外包,5,2,中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,行業(yè)發(fā)展歷程,行業(yè)發(fā)展環(huán)境,影響的主要因

3、素,市場(chǎng)規(guī)模及發(fā)展速度,產(chǎn)業(yè)鏈及發(fā)展趨勢(shì),細(xì)分市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)因素,2中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀行業(yè)發(fā)展歷程行業(yè)發(fā)展環(huán)境影響的主要,6,1978-1991,行業(yè)萌芽期,1992-2006,形成期,2006,至今,快速發(fā)展期,行業(yè)的發(fā)展歷程,2014,年約,1403.9,億人民幣市場(chǎng)規(guī)模,1978-1991行業(yè)萌芽期1992-2006形成期2006,7,行業(yè)發(fā)展,環(huán)境,政策,社會(huì),經(jīng)濟(jì),監(jiān)管,技術(shù),投資,人力資源相關(guān)政策法規(guī)相繼出臺(tái)新,勞動(dòng)合同法,“,不合理用工”,人口紅利 消退,勞動(dòng)力 結(jié)構(gòu)性短缺,中高端勞動(dòng)力 需求增加,業(yè)總量 穩(wěn)中有增,就業(yè)機(jī)會(huì)和薪酬 上升,2014GDP,同比,7.4%,監(jiān)管政策

4、完善 環(huán)境 日益放寬,資金持續(xù)涌入,提供重要驅(qū)動(dòng)力,信息化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用,促進(jìn)人力資源行業(yè) 轉(zhuǎn)型升級(jí),交叉學(xué)科理論 改變,HRM,實(shí)踐,行業(yè)發(fā)展政策社會(huì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管技術(shù)投資人力資源相關(guān)政策法規(guī)相繼出臺(tái),8,機(jī)遇分析,經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化調(diào)整,政策、規(guī)模、產(chǎn)值、民營(yíng)機(jī)構(gòu),從業(yè)人員素質(zhì)提高,有利因素,不利因素,區(qū)域發(fā)展不平衡,監(jiān)管體系需完善,行業(yè)起步晚、成熟度偏低,挑戰(zhàn)分析,影響因素,分析,國(guó)際合作帶來新機(jī)遇,普通勞動(dòng)力流動(dòng)增強(qiáng),行業(yè)政策法規(guī)日趨完善,“用功荒”中高端人,才匱乏,國(guó)外“巨頭”進(jìn)入,結(jié)構(gòu)不合理,專業(yè)度低,服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量多、規(guī)模小、資源分散、效率低,未來五到十年行業(yè)發(fā)展機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，

5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及政策環(huán)境放寬以及產(chǎn)業(yè)鏈的日趨完善增強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，此外人口紅利殆盡為行業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇。,機(jī)遇分析經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化調(diào)整政策、規(guī)模、產(chǎn)值、民營(yíng)機(jī),9,市場(chǎng)規(guī)模及發(fā)展速度,人力資源外包,獵頭、在線招聘,資詢、測(cè)評(píng)、人才發(fā)展,市場(chǎng)規(guī)模最大,2014,達(dá),541.3,億人民幣，其中,RPO,占,12.4,億人民幣,快速發(fā)展階段、過去三年均復(fù)合增長(zhǎng)率分別為,39%,、,36%,18%29%28%,穩(wěn)定增長(zhǎng)、過去三年均復(fù)合增長(zhǎng)率,2014,年,約,1403.9,億人民幣,行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模,2012-2014,年均復(fù)合增長(zhǎng)率,15%,市場(chǎng)規(guī)模及發(fā)展速度人力資源外包獵頭、在線招聘資詢、測(cè)評(píng)、人

6、才,10,軟件行業(yè),人力資源外包,人力資源綜合咨詢,人才評(píng)測(cè)貫穿上下游,產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的兩趨勢(shì),產(chǎn)業(yè)鏈的中游進(jìn)一步細(xì)分和專業(yè)化并進(jìn)行小幅度融合和滲透，挖掘?qū)I(yè)價(jià)值，開發(fā)專業(yè)的價(jià)值點(diǎn)。,中游產(chǎn)業(yè)大幅度整合后與綜合綜合咨詢產(chǎn)業(yè)進(jìn)行整合，然后根據(jù)自身實(shí)力和發(fā)展要求，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈和生命周期。,軟件行業(yè)人力資源外包人力資源綜合咨詢?nèi)瞬旁u(píng)測(cè)貫穿上下游產(chǎn)業(yè)鏈,11,獵頭,靈活,用工,HR,外包,綜合,咨詢,人才,測(cè)評(píng),軟件,系統(tǒng),在線,招聘,轉(zhuǎn)職,服務(wù),宏觀政策,戰(zhàn)略因素,客戶需求,管理因素,技術(shù)革新,客戶粘性,市場(chǎng)認(rèn)知,資金助力,風(fēng)險(xiǎn)因素,其他,人員知識(shí)技能,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)與用工模式,人員關(guān)懷,雇主品牌,各細(xì)分

7、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)因素,獵頭靈活HR綜合人才軟件在線轉(zhuǎn)職宏觀政策戰(zhàn)略因,12,3,中國(guó)人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局,各細(xì)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局概況,（在線招聘模式分析）,各細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)入壁壘,3中國(guó)人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局各細(xì)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局概況（在線招聘模,13,獵頭,人力資源外包,人力資源軟件,靈用活工,人力資源咨詢,在線招聘,轉(zhuǎn)職服務(wù),各細(xì)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局概況,定位明朗，各具特色,企業(yè)用工薪模式，市場(chǎng)需求猛增,擁有新技術(shù)將獲得更多市場(chǎng)份額,外包日趨飽和，中外競(jìng)爭(zhēng)與合作,外資綜合本土綜合,外資專業(yè)本土專業(yè),同質(zhì)化嚴(yán)重新模式不斷興起,藍(lán)海市場(chǎng),獵頭人力資源外包人力資源軟件靈用活工人力資源咨詢?cè)诰€招聘轉(zhuǎn)職,14,1,公告板類,優(yōu)

8、,平臺(tái)規(guī)模，滿足用戶海投,缺,模塊化、體驗(yàn)差、弱化人才,廣告、流量、付費(fèi)收入,部分代表企業(yè)：,2,社交類,優(yōu),用戶粘性強(qiáng)、體驗(yàn)佳、傳播廣、針對(duì)性性強(qiáng)、人脈拓展,缺,安全及信息薄弱、講求弱關(guān)系理論、要有充分的信任,付費(fèi)功能,增強(qiáng)型收費(fèi)帳號(hào)和廣告,部分代表企業(yè)：,3,垂直類,優(yōu),信息對(duì)稱，針對(duì)性強(qiáng)、招聘周期短、領(lǐng)域細(xì)分，誠(chéng)信度高,缺,用戶有限、易被模仿,企業(yè)用戶付費(fèi)，按照月薪一次付費(fèi)，社會(huì)化平臺(tái)基于服,部分代表企業(yè)：,4,分類信息類,優(yōu),兼具規(guī)模效益、垂直性質(zhì),缺,受眾互聯(lián)網(wǎng)程度、相對(duì)不高,企業(yè)會(huì)員，置頂、競(jìng)價(jià)付費(fèi)、在線推廣，基于廣告,部分代表企業(yè)：,在線招聘模式分析,1公告板類優(yōu)平臺(tái)規(guī)模，滿足用

9、戶海投缺模塊化、體驗(yàn)差、弱化人才,15,5,雇主點(diǎn)評(píng)類,優(yōu),職位多、信息開放有效,缺,評(píng)論可用性不高,為企業(yè)提供產(chǎn)品組合,包括打造品牌解決方案,部分代表企業(yè)：,6,眾包類,優(yōu),人人獵頭、推薦高效,缺,缺法律保障、存在道德風(fēng)險(xiǎn),對(duì)企業(yè)收費(fèi)，個(gè)人不收,賞金獵人,部分代表企業(yè)：,7,內(nèi)推類,優(yōu),匹配度高、精準(zhǔn)，限制投遞次數(shù)，讓求職者更有針對(duì)性,缺,繞開獵頭、,HR,增值服務(wù)和廣告，基于服務(wù)的模式,部分代表企業(yè)：,8,搜索引擎類,優(yōu),方便快捷、信息豐富,缺,核心搜索，而非招聘,靠關(guān)鍵詞廣告，匹配頂部廣告，平臺(tái),部分代表企業(yè)：,在線招聘模式分析,5雇主點(diǎn)評(píng)類優(yōu)職位多、信息開放有效缺評(píng)論可用性不高為企業(yè)提

10、供,16,各細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)入壁壘,（代表壁壘因素突出）,獵頭,靈活,用工,HR,外包,綜合,咨詢,軟件,系統(tǒng),在線,招聘,轉(zhuǎn)職,服務(wù),政策監(jiān)管,技術(shù)創(chuàng)新,人才資源,供應(yīng)商,客戶粘性,市場(chǎng)認(rèn)知,資金,市場(chǎng)成熟度,各細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)入壁壘（代表壁壘因素突出）獵頭靈活HR綜合軟件,17,4,中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析,行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析,未來五年市場(chǎng)需求分析,未來五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測(cè),4中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析未來五年市場(chǎng)需,18,1,3,2,4,5,6,行業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大,市場(chǎng)拓展轉(zhuǎn)內(nèi)涵增長(zhǎng),品牌化發(fā)展成為主要趨勢(shì),信息化水平進(jìn)一步提升,市場(chǎng)細(xì)分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)一步

11、國(guó)際化,行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析,132456行業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)拓展轉(zhuǎn)內(nèi)涵增長(zhǎng)品牌化發(fā)展成,19,求職服務(wù)需求強(qiáng)勁 培訓(xùn)服務(wù)需求擴(kuò)大，勞動(dòng)保障服務(wù)增多,沿海引領(lǐng)，中西快速增長(zhǎng)，本土企業(yè)海外擴(kuò)張、外資企業(yè)需求釋放,人力資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求結(jié)構(gòu)相互依存信息化水平加速提升,民營(yíng)企業(yè)對(duì)行業(yè)需求旺盛，政府購(gòu)買力度增加,未來五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測(cè),求職服務(wù)需求強(qiáng)勁 培訓(xùn)服務(wù)需求擴(kuò)大，勞動(dòng)保障服務(wù)增多沿海引領(lǐng),20,行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析,靈活用工,MSP,模式,薪酬外包,自由職業(yè)者蓬勃發(fā)展,老齡雇傭市場(chǎng),“新藍(lán)領(lǐng)”階層,截至,2014,年全球靈活用工達(dá),6090,萬人，市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額超過,2820,億歐元,全球,1

12、000,強(qiáng),80%,實(shí)施,MSP,，中型,5%,，小型幾乎無，市場(chǎng)潛力大,個(gè)稅改革，,薪酬計(jì)算復(fù)雜度增加，市場(chǎng)需求增加,“自由”是最大的代價(jià),預(yù)計(jì),2020,年,2.43,億，,2033,年達(dá),4,億（,60,歲以上人口）,得到尊重，薪酬將處于較高水平,行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析靈活用工MSP模式薪酬外包自由職業(yè)者蓬勃發(fā)展,21,未來五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測(cè),互聯(lián)網(wǎng)招聘,的垂直領(lǐng)域,招聘服務(wù),雇主品牌,行業(yè)機(jī)構(gòu),掘金人才數(shù),人力資本金融,人力資源行業(yè),投資加劇,招聘領(lǐng)域的,新商業(yè)模式,招聘效率、精準(zhǔn)性、雇傭體驗(yàn)、,衍生垂直平臺(tái)、利基市場(chǎng)新機(jī)遇,招聘服務(wù)與雇主品牌的營(yíng)銷、開拓新模式,基于大數(shù)據(jù)，衍生產(chǎn)品和服務(wù),企業(yè)年金市場(chǎng)商機(jī)無限世界銀行預(yù)測(cè)，至,2030,年，中國(guó)將高達(dá),$1.8,萬億,大量資金持續(xù)涌入,加大招聘支出，創(chuàng)造更多有效招聘解決方案，服務(wù)和產(chǎn)品,未來五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測(cè)互聯(lián)網(wǎng)招聘招聘服務(wù)行業(yè)機(jī)構(gòu)人力資本,22,THANKS,THANKS,23,