職工培訓規(guī)定

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1、職工培訓規(guī)定1 目的1.0.1 為提高DPDI 全體職工的業(yè)務能力和技術水平培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，特制定本規(guī)定。2 適用范圍2.0.1 本規(guī)定適用于DPDI 全體職工的培訓工作。3 職責3.0.1 本規(guī)定由人事處負責組織實施。4 培訓的計劃與實施。4.0.1 職工培訓規(guī)劃和年度教育培訓計劃的編制由院人事處負責組織。4.0.2 職工培訓規(guī)劃和年度教育培訓計劃的編制程序:按照總廠人力資源部下發(fā)關于編制年職工教育培訓計劃的通知,結合DPDI 實際情況,對編制DPDI 年度教育培訓計劃提出要求，機關各部門和各基層室根據(jù)人事處的要求,制定本單位本專業(yè)的年度職工教育培訓計劃，人事處對各單位上報的職工教

2、育培訓計劃進行平衡匯總制定DPDI 年度職工教育培訓計劃。4.0.3 職工教育培訓計劃的組織實施，對總廠指令性下達的培訓計劃即后備干部培訓工商管理培訓及各類專項培訓由人事處請示主管領導后按指標落實送培人員，按規(guī)定時間送出培訓，對院各單位制定的培訓計劃由各單位按計劃組織實施人事處負責督促檢查對計劃不能如期實施的由各單位遞交書面的培訓計劃更改申請經(jīng)總工程師同意后報人事處備案，對計劃外的外部培訓要嚴格控制確實因生產(chǎn)和工作需要必須參加的需要征得主管生產(chǎn)的院領導總工程師和設管部門同意后，方可辦理外出培訓手續(xù)，不允許參加帶有旅游性質(zhì)的培訓一經(jīng)核實培訓費用自負。5 培訓內(nèi)容5.1 管理人員培訓5.1.1 各

3、級管理人員要參加總廠或集團公司統(tǒng)一組織的工商管理知識培訓并要求取得工商管理培訓證書。5.1.2 對重要崗位，財務人事、經(jīng)營安全科技管理紀檢監(jiān)察質(zhì)量技術監(jiān)督的副處級以上干部包括后備干部要參加集團公司人事勞資部和專業(yè)對口業(yè)務部門共同組織的崗位資格培訓，經(jīng)考試合格發(fā)給崗位資格培訓證書。5.2 專業(yè)技術人員培訓5.2.1 對新入院技術人員主要開展以下幾方面的入院教育：DPDI 的概況發(fā)展史形勢和任務職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)等方面內(nèi)容；設計行業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)展前景及行業(yè)特點；質(zhì)量體系、質(zhì)量體系文件及質(zhì)量體系認證；設計工作的重要意義設計工作基本程序、方法和步驟、設計文件編制規(guī)定等技術管理、技術信息保密計算機及網(wǎng)絡應用

4、等方面知識；設計違規(guī)處罰規(guī)定；勞動紀律工資管理；請銷假及職稱評聘等有關制度規(guī)定。5.2.2 對其它技術人員主要進行以下幾個方面的培訓：繼續(xù)工程教育重點放在設計技能的提高對新技術新工藝新設備新材料的掌握和應用；高層次人才的培養(yǎng)；根據(jù)DPDI 的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展的需要進行高層次復合型人才的培訓；計算機應用培訓；外語能力培訓；特殊培訓，按照國家及有關部門的要求進行各專業(yè)資格培訓。5.3 質(zhì)量管理人員培訓。5.3.1 對審核員內(nèi)審員及質(zhì)量檢查工作人員主要進行如下培訓：質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標準；質(zhì)量體系內(nèi)審員通用教程；質(zhì)量體系文件。5.4 操作服務人員培訓。5.4.1 按照各崗位工作需要和培訓計劃的要求，

5、對操作服務人員主要開展以下幾個方面的培訓：為保證操作服務人員持證上崗重點做好操作服務人員的崗位培訓；對于有條件的單位可開展多崗位培訓；對崗位變動人員進行轉崗培訓；進行技術等級培訓；職業(yè)技能鑒定培訓。5.5 計算機應用培訓5.5.1 為適應計算機技術發(fā)展的需要使DPDI 計算機技術處于先進水平由技術處會同計算機室根據(jù)計算機發(fā)展狀況制定DPDI 計算機培訓計劃。5.5.2 計算機應用培訓內(nèi)容。5.5.3 初級培訓包括：微機系統(tǒng)的基礎知識微機的基本組成微機各組成部分的聯(lián)接防病毒軟件的使用常用軟件的安裝等微機系統(tǒng)安全使用知識；微機操作系統(tǒng)及其功能EXCEL WINDOWS 等環(huán)境下常用命令與使用方法能

6、進行磁盤操作格式化拷貝、比較等；目錄操作，建立、刪除、改變目錄等：文件操作，瀏覽備份改名刪除打印等；磁盤文件的概念、類型及命名方法；數(shù)據(jù)庫的基本概念，常用漢字輸入方法字處理軟件及電子表格軟件；專業(yè)設計應用軟件的使用、ACAD 的基本概念等。5.5.4 中級培訓包括：微機系統(tǒng)基本工程原理系統(tǒng)軟硬件的配置及常用軟件配置；計算機中的數(shù)據(jù)結構；EXCEL WINDOWS 等的內(nèi)存管理及深層次的操作；計算機網(wǎng)絡的基本概念，DPDI 網(wǎng)絡的構成功能及操作；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本使用方法；建庫打開、關閉文件、顯示修改、插入、刪除拷貝記錄、排序檢索、統(tǒng)計等；專業(yè)設計應用軟件的一般維護和功能開發(fā)；ACAD 軟件的熟練

7、使用等。5.5.5 高級培訓包括：開發(fā)應用軟件的系統(tǒng)工程；計算機語言，如C FORTRAN LISP 等；專業(yè)設計應用軟件的二次開發(fā)；國內(nèi)外電子信息技術在石化領域應用狀況及發(fā)展趨勢等。5.6 職執(zhí)業(yè)資格培訓5.6.1 凡DPDI 資質(zhì)覆蓋的各專業(yè)鼓勵專業(yè)技術人員報名參加本專業(yè)職執(zhí)業(yè)資格考試DPDI 給報名考試人員提供考前培訓機會，以提高考試合格率。5.6.2 參加報名考試人員必須符合各專業(yè)考試報名條件，并和現(xiàn)從事的專業(yè)相一致。5.6.3 各單位要把好培訓關對業(yè)務骨干取證率相對較高的專業(yè)技術人員，優(yōu)先考慮派出培訓。5.6.4 在同等條件下選擇職執(zhí)業(yè)資格考前培訓地點時要選擇距大慶地區(qū)較近的地方進行

8、培訓。5.6.5 派出參加考前培訓必須在DPDI 生產(chǎn)經(jīng)營允許的情況下進行一切服從于DPDI 的生產(chǎn)經(jīng)營，院各單位各部門一定把好關。5.6.6 必要時DPDI 可聘請專家來我院進行考前輔導。5.6.7 費用報銷參照以下培訓費用管理部分6.3.4 內(nèi)容。5.6.8 人事處要建立職執(zhí)業(yè)資格考試與培訓臺帳，將每個人考試及培訓情況記入臺帳。6 培訓的審批及費用管理6.1 培訓人員的審批。6.1.1 參加內(nèi)部培訓人員必須經(jīng)各科室主管領導同意，方可參加培訓，參加外部培訓人員必須由本人申請，各科室推薦，生產(chǎn)經(jīng)營管理部門同意，經(jīng)人事處報院長或總工批準方可參加培訓。6.1.2 對新畢業(yè)生外出培訓要適當控制在一般

9、情況下，新畢業(yè)生具備以下年限方能按6.1.1 審批程序進行審批，研究生工作滿2 年本科畢業(yè)生滿3 年大專及以下畢業(yè)生工作滿5 年，對于本專業(yè)技術骨干，確因工作需要進行外出培訓的，工作年限可適當降低。6.2 培訓費用6.2.1 經(jīng)DPDI 批準參加的各種培訓所發(fā)生的培訓費用由DPDI 承擔。6.2.2 經(jīng)院批準占工作時間參加的自費培訓學習期間所發(fā)生的一切費用自理，所占工作時間的工資照發(fā)，獎金停發(fā)。6.2.3 未經(jīng)院批準占工作時間參加的自費培訓，學習期間發(fā)生的一切費用自理，所占工作時間按事假處理。6.2.4 凡參加專業(yè)技術人員職執(zhí)業(yè)資格考試及培訓人員每人每科允許參加一次考前培訓和二次考試，每次考試

10、發(fā)生的費用、書籍資料費輔導培訓費報銷一次差旅費和考試費報銷二次按財務管理規(guī)定必須在當年實報實銷二次考試還未通過者此后再參加考試發(fā)生的所有費用自理。7 其它有關培訓規(guī)定和要求7.1 建立職工持證上崗制度7.1.1 副處級以上領導干部應積極參加總廠或集團公司統(tǒng)一組織的崗位職務培訓并在規(guī)定期限內(nèi)取得崗位職務資格證書。7.1.2 各專業(yè)技術人員要積極參加全國統(tǒng)一組織的職業(yè)資格考試并在規(guī)定期限內(nèi)取得崗位職務資格證書。7.1.3 操作服務崗位的職工必須經(jīng)過技術等級培訓，參加職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書技術等級證書方能上崗。7.1.4 其它職工也要通過相應的崗位資格培訓取得崗位資格合格證逐步實現(xiàn)持證上崗。7

11、.2 建立職工培訓登記制度。7.2.1 各單位要將每年度內(nèi)部培訓情況進行登記并逐年積累作為內(nèi)部考核依據(jù)之一。7.2.2 人事處要將外部培訓情況連續(xù)記載下來作為職工考核內(nèi)容和晉級聘任評定職稱確定職業(yè)資格技能等級的重要依據(jù)之一。7.2.3 各科室舉辦的培訓班應填寫質(zhì)量記錄培訓班登記表QW1801T01 培訓班考勤表QW1801T02 有考試或考核成績的還應填寫學員成績表QW1801T03。7.2.4 培訓記錄由人事處保存。7.3 凡參加DPDI 承擔培訓經(jīng)費的脫產(chǎn)半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓以及參加繼續(xù)教育學歷教育等教育培訓的職工或自己承擔費用占用工作時間培訓的職工，培訓時間三個月以上的，必須經(jīng)主管培訓領導和

12、人事處批準在人事處登記備案，并與人事處簽訂職工培訓合同作為勞動合同附件并具有同等法律效力培訓合同內(nèi)容包括：培訓目標；內(nèi)容形式期限；所需培訓費（服務期風險抵押金只限出國培訓）；雙方的權力義務及違約責任等。7.4 由DPDI 出資的培訓，受訓職工有義務把所學的知識技能用于工作之中，并向有關人員傳授。7.5 師徒幫教規(guī)定。7.5.1 凡具備審核人以上設計資格人員，均有義務帶領見習期的大學畢業(yè)生學習業(yè)務。7.5.2 拒絕帶徒的設計人員將被列入不稱職設計人員進行重點批評教育并給予適當處罰。7.5.3 入院教育結束后，由各室給每位新來院的畢業(yè)生指派一名師傅并簽訂師徒幫教合同，由本單位領導監(jiān)督合同的執(zhí)行，師徒幫教合同內(nèi)容包括：培養(yǎng)方式和目標幫教內(nèi)容；責任與實踐考核方式合同期限等。7.5.5 師徒幫教合同共簽一式四份，師、徒各一份本，單位一份人事處一份。7.5.6 每年人事處將對各室?guī)熗綆徒坦ぷ鬟M行檢查對優(yōu)秀師徒將給予適當獎勵。7.6 培訓工作總結與獎懲。7.6.1 每年年底，人事處將對全院的職工教育工作進行全面總結，對職工教育工作突出的單位和個人進行獎勵對工作較差的單位和個人給予一定數(shù)額的處罰。