黨委書記抓黨建述職報告

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1、 黨委書記抓黨建述職報告 一、2024年黨建主要工作 （一）著力政治把關(guān)，鑄魂凝心聚力 堅定不移地將黨的政治建設(shè)放在首要位置，通過深入學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面提升黨員干部政治素養(yǎng)。以黨的二十大精神為引領(lǐng)，計劃組織黨員干部集中學(xué)習(xí)800場次，覆蓋黨員干部逾2000人次，確保黨的創(chuàng)新理論入腦入心。嚴(yán)格落實“第一議題”制度，全年鎮(zhèn)黨委班子會議已累計學(xué)習(xí)傳達中央及省市區(qū)重要會議和文件精神12次，研究部署黨建工作重點事項25項，確?；鶎狱h建工作始終沿著正確政治方向穩(wěn)步推進。 （二）筑牢組織根基，夯實基層堡壘 穩(wěn)步推進黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，年內(nèi)新建和改造村級活

2、動場所15個，完善配套設(shè)施，優(yōu)化服務(wù)功能。聚焦軟弱渙散黨組織整頓，對示范村黨支部進行精細化治理，通過選優(yōu)配強班子、強化黨員教育管理、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，顯著提高了黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重黨員隊伍建設(shè)，全年發(fā)展黨員35名，培養(yǎng)入黨積極分子50名，舉辦黨員培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)黨員500人次，黨員隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，整體素質(zhì)顯著提升。 （三）鍛造干部隊伍，提升履職效能 堅持正確的用人導(dǎo)向，根據(jù)干部選拔任用條例要求，選拔出一批政治可靠、能力突出、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部。加強干部教育培訓(xùn)，組織鎮(zhèn)村干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題講座80場次，選派30名優(yōu)秀年輕干部赴上級部門和先進地區(qū)掛職鍛煉，大幅提升干部綜合素

3、質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全干部考核評價機制，完善《鎮(zhèn)村干部績效考核辦法》，注重日?？己撕湍甓瓤己耍瑥娀己私Y(jié)果應(yīng)用，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。 （四）黨建引領(lǐng)發(fā)展，助推鄉(xiāng)村振興 緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)，充分發(fā)揮基層黨組織在促進鄉(xiāng)村發(fā)展中的引領(lǐng)作用。通過“黨建＋產(chǎn)業(yè)”模式，培育壯大特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，全年新增特色種植基地10個，養(yǎng)殖小區(qū)8個，帶動數(shù)千名農(nóng)民增收致富。推行“黨建＋網(wǎng)格”治理模式，全鎮(zhèn)劃分為50個網(wǎng)格，配備網(wǎng)格管理員150名，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)基層治理全覆蓋。深入推進農(nóng)村人居環(huán)境整治行動，建立健全長效保潔機制，全鎮(zhèn)村莊環(huán)境面貌煥然一新。 （五）嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，凈化政治生態(tài) 切實落

4、實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，全年舉辦棋牌教育片觀看會30場次，廉政談話150人次，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書250份，筑牢全員廉潔自律防線。加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度，嚴(yán)厲查處違紀(jì)違法案件，全年立案查處違紀(jì)案件15起，處理黨員干部20人，警示震懾作用明顯。深入開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，著力整治形式主義、官僚主義突出問題，干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，整體工作效能大幅提升。 二、存在問題及原因剖析 （一）存在問題 一是黨建責(zé)任壓實尚有差距。部分黨支部書記對黨建工作的重視程度不足，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想傾向。履行黨建職責(zé)的主動性不夠，傳導(dǎo)工作壓力的力度仍顯不足。二是黨員管理教育嚴(yán)格度待

5、加強。個別黨員缺乏組織紀(jì)律性，參與組織生活不夠積極，先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。特別是在流動黨員的管理中，存在管理機制不健全和教育手段不完善的問題。三是黨建創(chuàng)新仍需推進?；鶎狱h建工作模式較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識和實踐載體不足，與新時代黨建工作的要求尚有距離，黨建特色品牌的打造效果尚不顯著。四是黨建引領(lǐng)力度有待加強。在實現(xiàn)黨建工作與中心工作的深度融合上存在不足，部分黨組織在產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)和鄉(xiāng)村治理方面的作用尚不突出，黨建對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用亟需強化。 （二）原因分析 一是思想認識需深化。對黨建工作重要性的認識停留于表面，未將其作為首要政績進行統(tǒng)籌考慮，缺乏系統(tǒng)性和長期性謀劃。二是精力投入難平衡?；鶎庸?/p>

6、作涉及面廣，常因重視經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定，致使在黨建工作上的時間和精力投入相對不足，導(dǎo)致部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)短板。三是督導(dǎo)考核力度仍顯不足。對基層黨建工作的督促檢查和指導(dǎo)未實現(xiàn)常態(tài)化、制度化，缺少完善的考核評價機制，問題整改的跟蹤落實不夠，部分問題因此長期存在。四是能力素質(zhì)提升有待加強。對黨建工作中新的理論與要求學(xué)習(xí)不足，在創(chuàng)新黨建工作上欠缺活力與方法，對基層黨組織書記和黨務(wù)工作者的培訓(xùn)指導(dǎo)不夠精準(zhǔn)，限制了黨建工作整體水平的提高。 三、2025年重點工作計劃 （一）強化黨建責(zé)任落實 進一步完善黨建工作責(zé)任制，明確鎮(zhèn)黨委班子成員、黨支部書記及班子成員的具體職責(zé)，層層簽訂黨建責(zé)任書，加強對黨建工作的制

7、度化、系統(tǒng)化謀劃和領(lǐng)導(dǎo)。建立健全黨建工作考核評價機制，提升黨建在綜合考核中的比重，強化考核結(jié)果應(yīng)用，對在黨建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和個人進行表彰獎勵，對落實不力的嚴(yán)格問責(zé)，確保黨建責(zé)任層層壓實。 （二）加強黨員教育管理 嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，加強黨員的思想政治教育，提升黨員黨性修養(yǎng)。創(chuàng)新教育方式，結(jié)合線上線下平臺，開展多樣化、富有針對性的黨員培訓(xùn)，增強教育實效。加強對流動黨員的管理，建立健全信息庫，通過建立微信群、定期聯(lián)系走訪等方式，加強對流動黨員的教育管理，做到離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失。 （三）創(chuàng)新黨建工作方式 探索黨建工作新思路，結(jié)合本鎮(zhèn)

8、實際，打造具有特色和影響力的黨建品牌。深入推進“黨建＋”模式，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、服務(wù)群眾等領(lǐng)域努力實現(xiàn)黨建與中心工作高度融合。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進智慧黨建平臺建設(shè)，提高黨建工作的智能化水平。加強同先進地區(qū)的黨建交流合作，汲取優(yōu)秀經(jīng)驗，拓寬工作思路。 （四）提升黨建引領(lǐng)效能 堅持以黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，增進村集體經(jīng)濟發(fā)展，支持特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加快培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和合作社，促進農(nóng)民增收致富。強化“黨建＋網(wǎng)格”治理模式，發(fā)揮網(wǎng)格管理員作用，及時化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制，廣泛組織志愿服務(wù)，解決群眾急難愁盼問題，提高群眾的獲得感和幸福感。 （五）加強干部隊伍建設(shè) 加大基層選拔任用力度，注重從一線遴選優(yōu)秀干部，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。制定科學(xué)的教育培訓(xùn)計劃，豐富內(nèi)容、拓寬渠道，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。健全干部監(jiān)督管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告，加強“八小時之外”的監(jiān)督，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。 — 5 —