在全縣人社工作會議上的講話_領(lǐng)導(dǎo)講話稿

在全縣人社工作會議上的講話_領(lǐng)導(dǎo)講話稿 《在全縣人社工作會議上的講話》 講話全縣人社工作會議。 在全縣人社工作會議上的講話同志們：剛剛,X局長作了無比全面的工作報告,X局長、X局長分別作了補充,對今年的工作任務(wù)作了具體安排,我無比贊成,大家要認真抓好落實。下面,我講幾點意見：一、肯定成績,找準定位,準確把握新時期人社工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)近年來,國家促就業(yè)、保民生的力度持續(xù)加大,全縣人力資源和社會保障工作面臨著保障政策、工作機制更趨完善的良好機遇。近幾年的中央經(jīng)濟工作會議把改善保障民生作為促進開展的重要取向,明確預(yù)算安排保障民生兜底,且將進一步織密扎牢民生保障網(wǎng)作為重點工作之一,強調(diào)要統(tǒng)籌民生改善與經(jīng)濟開展,優(yōu)先保障民生投入,切實保住根本,兜住底線,扎實做好就業(yè)托底工作,加大資金支持力度,積極扶持就業(yè)新業(yè)態(tài),拓展就業(yè)新空間,托底幫扶就業(yè)困難人員。省和市級也出臺多項政策,支持雙創(chuàng),優(yōu)化就業(yè)構(gòu)造,加強就業(yè)援助,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,確保充分就業(yè)。特別是針對當(dāng)前疫情影響,相繼出臺了一系列穩(wěn)就業(yè)政策措施。今年,全區(qū)將實現(xiàn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌、出臺工傷保險基金省級統(tǒng)籌方法,這是深化社會保險制度改革的嚴重舉措,也是促進社會保險制度可持續(xù)開展的根本所在。這些都為我們加快推進人力資源和社會保障工作提供了強大支撐。過去的一年,縣人社系統(tǒng)認真貫徹落實縣委、政府的決策部署,履職盡責(zé),主動作為,做了大量卓有成效的工作,為促進全縣經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定安康開展做出了積極奉獻。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新進展。全年征集就業(yè)崗位個,實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人、農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi),低于全市調(diào)控指標。特別是就業(yè)扶貧工作得到拓展,個就業(yè)扶貧車間吸納建檔立卡貧困勞動力人；重點扶持開展的慧溫河旅游專業(yè)合作社帶動貧困戶人均增收元左右。二是社會保障工作取得新成效。社會保險覆蓋面持續(xù)加大,城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險分別覆蓋人、人、人和人。智慧社保服務(wù)于能力得到提升,退休人員手機生存認證率到達持續(xù)提升,城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險待遇人員線上系統(tǒng)發(fā)放實現(xiàn)全覆蓋。延續(xù)落實退一補一政策,黑城子示范區(qū)、五一種畜場、阿爾善圖牧場人順利辦理退休手續(xù)、領(lǐng)取到養(yǎng)老待遇。三是人事人才工作展現(xiàn)新成果。人才強縣工程深入推進,專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍規(guī)模持續(xù)擴大,人才培養(yǎng)引進、使用評價、激勵保障機制進一步完善。專業(yè)技術(shù)人員管理得到加強,聘任至年間取得資格的名專業(yè)技術(shù)人員及名技術(shù)工人,年兌現(xiàn)職稱工資萬元,一并破解了年制定的職稱待遇土政策；抓住全市人才引進的政策時機,爭取到引進人才人；創(chuàng)新行政事業(yè)單位人員聘用機制,招錄了公益性崗位和參照事業(yè)編管理合同制工作人員各名,在處理局部臨時工收入不穩(wěn)定問題的同時,推動局部大學(xué)畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。在市內(nèi)率先完成了名下崗?fù)艘圮娙撕兔惾藛T就業(yè)安置工作,此項工作被列為全市久拖未決問題化解工作典型經(jīng)歷。四是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系邁出新步伐。加強勞動保障監(jiān)察專項檢查,扎實推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化〔網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化〕管理,受理登記并辦結(jié)舉報投訴案件起,為名勞動者追回拖欠工資萬元。這些成績的取得,凝聚了全縣人社系統(tǒng)及有關(guān)部門廣闊干部職工的辛勤努力。在此,我代表縣委、政府,向大家表示衷心的感激!在肯定成績的同時,我們也要清醒地認識到,對照全面建成小康社會和十三五收官,對照人民對美好生活的期待,特別是在當(dāng)前戰(zhàn)疫的特殊時期,人社工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn),還存在不少差距和突出問題。就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,當(dāng)前和今后一個時期,就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻,就業(yè)任務(wù)更加艱巨繁重,特別是受疫情影響,不可防止對企業(yè)用工和勞動力市場帶來很大沖擊影響。當(dāng)前,我縣招工難與就業(yè)難問題并存,人崗不匹配構(gòu)造性矛盾突出,就業(yè)穩(wěn)定性比較脆弱,實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)壓力增大。同時,還存在著就業(yè)服務(wù)于手段和形式落后、公共就業(yè)服務(wù)于工程較少、服務(wù)于水平和質(zhì)量不高等問題。社會保障方面,受經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加劇、社保待遇剛性支出和享受待遇群體加大等因素影響,社保擴面征繳空間收縮,基金平衡安全運行壓力加大。近三年,我縣養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比逐年下降,從年:下降至年的:,根本養(yǎng)老保險基金缺口逐年擴大,年資金缺口到達萬元,保發(fā)放任務(wù)日益艱巨。國營農(nóng)牧場養(yǎng)老保險歷史欠費較大,累計欠繳養(yǎng)老保險費億元。人事人才方面,年我縣通過事業(yè)單位人才引進工作,儲藏了一批具有開展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)人才,充實了縣直單位和鎮(zhèn)人才隊伍,取得了預(yù)期效果。但人才總量缺乏、構(gòu)造不合理,政策環(huán)境不夠優(yōu)越、高精尖人才嚴重匱乏。專業(yè)技術(shù)人員管理機制還不健全,局部干部職工的能力素質(zhì)、工作作風(fēng)還有待提高,同時,受體制、編制等影響,隊伍老化問題突出,進人渠道不暢,干部隊伍構(gòu)造需要進一步優(yōu)化。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面,當(dāng)前,我縣勞動關(guān)系領(lǐng)域用工不標準、不依法簽訂勞動合同、不注重勞動安全保護等問題依然存在,治欠工作任務(wù)繁重,信訪維穩(wěn)壓力增大。特別是治欠保支工作鎮(zhèn)場屬地監(jiān)管責(zé)任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任落實不到位〔如,寶紹岱希望家庭牧場勞務(wù)糾紛信走訪題歷經(jīng)兩年未能得到妥善處理,我縣因而在全市會議上被通報,并屢次被市人社局督辦,反映出我縣治欠保支工作屬地責(zé)任的喪失,大家總認為治欠保支是人社部門的工作,與我無關(guān),但各鎮(zhèn)場作為第一級政府,各有關(guān)部門部門主管一個行業(yè),必須按照屬地管理、分級負責(zé)和誰主管誰負責(zé)的原那么,主動擔(dān)負起并履行好這項關(guān)乎民生的職責(zé)〕。同時,受經(jīng)濟下行壓力加大、疫情防控形勢等因素影響,局部企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,經(jīng)濟領(lǐng)域危險有可能向勞動關(guān)系領(lǐng)域傳遞,影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外,與民生息息相關(guān)的公平就業(yè)、社會保障、人事考試、考錄招聘等工作,社會高度關(guān)注,引發(fā)輿論事件的危險較多。諸如此類問題,要求我們必須立足縣情社情實際,直面困難挑戰(zhàn),針對群眾最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,持續(xù)處理問題、克制困難、迎接挑戰(zhàn),開創(chuàng)事業(yè)改革創(chuàng)新開展新局面。二、開辟進取,發(fā)奮有為,努力開創(chuàng)人社事業(yè)開展新局面〔一〕扎實抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,確保穩(wěn)住就業(yè)根本盤。圍繞一落實五聚焦,切實打好就業(yè)創(chuàng)業(yè)合力戰(zhàn)。一是強化就業(yè)政策落地見效。省人社廳把今年確定為就業(yè)政策落地見效年,方案實施政策落實、服務(wù)于落地專項行動。我們要進一步健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進機制,加快構(gòu)建就業(yè)優(yōu)先政策體系,全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,并結(jié)合我縣實際,細化具體措施,發(fā)揮政策的最大效應(yīng)。當(dāng)前,全縣就業(yè)補助資金滯留萬元,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款逾期萬元,嚴重制約了就業(yè)政策的有效實施。今年要把用足用活各項就業(yè)資金作為一項重點工作,發(fā)揮好就業(yè)補助資金扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的倍增效應(yīng)。二是聚焦擴大就業(yè)容量。全力做好就業(yè)崗位開發(fā)、崗位推送對接等服務(wù)于,推動建立重點企業(yè)嚴重工程促進就業(yè)聯(lián)動機制、民營小微企業(yè)吸納就業(yè)激勵機制。立足全縣經(jīng)濟開展,重點圍繞上都電廠等國有企業(yè)、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)、牛雞柳肥等現(xiàn)代畜牧業(yè)以及家政服務(wù)于業(yè)、文化旅游業(yè),加大崗位征集力度,年內(nèi)方案征集就業(yè)崗位個,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是聚焦雙創(chuàng)提檔升級。在推進兩基地三園區(qū)提檔升級的根底上,按照國家級創(chuàng)業(yè)園標準夯實返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范點功能,同時打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園、退役軍人創(chuàng)業(yè)區(qū)等,推動構(gòu)成基地+園區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)。充分發(fā)揮生態(tài)牧場、等龍頭企業(yè)示范引領(lǐng)作用,謀劃開展創(chuàng)業(yè)成果交流會、商會專家講座等活動,輻射帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。著力打造創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進典型,積極引進社會資金入股慧溫河旅游專業(yè)合作社,增加教學(xué)拓展、沙灘摩托、老年康養(yǎng)等工程,將合作社打形成為我縣村集體經(jīng)濟開展試點。探索打造縣域農(nóng)畜產(chǎn)品區(qū)域公用品牌,采取政府推動、部門牽頭、企業(yè)運作的模式,將我縣分散、低端、競爭力弱的小微甚至是作坊式的優(yōu)質(zhì)特產(chǎn)進展整合包裝、宣傳、運營。在此根底上,落實好創(chuàng)業(yè)貸款扶持政策,年內(nèi)方案發(fā)放萬元。四是聚焦提升就業(yè)能力。充分發(fā)揮好公共實訓(xùn)基地作用,培育建立開放式辦學(xué)技能培訓(xùn)機構(gòu),大力推廣訂單、訂崗、定向培訓(xùn)模式,依托我縣資源優(yōu)勢特點,著重打造農(nóng)畜產(chǎn)品、手工藝品、旅游留念品等加工制造行業(yè)及家政、物業(yè)等服務(wù)于行業(yè)的培訓(xùn)品牌,并推選出一批藍縣工匠。五是聚焦重點群體就業(yè)。繼續(xù)做好就業(yè)扶貧工作,進一步穩(wěn)固就業(yè)扶貧車間、組織勞務(wù)輸出、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)及公益性崗位四類就業(yè)扶貧渠道,助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn),有力帶動農(nóng)村牧區(qū)轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、貧困人口等重點人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前,縣人才資源中心在冊登記的高校畢業(yè)生仍有余人未實現(xiàn)就業(yè),我們要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為今年工作的重中之重,繼續(xù)實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進方案和基層成長方案,開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動,在斯赫騰創(chuàng)業(yè)孵化園新增孵化企業(yè)戶,并謀劃打造青年創(chuàng)業(yè)街,通過落實租金減免、創(chuàng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)補貼、以獎代補資金等政策,鼓勵和支持以高校畢業(yè)生為主的青年群體自主創(chuàng)業(yè)。針對我縣即將開展的散亂污企業(yè)綜合整治專項行動,扎實做好企業(yè)員工分流就業(yè)工作。六是聚焦疫情防控期間就業(yè)保障服務(wù)于。繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定,同時運用好市級下放的審批權(quán)限,把好補貼申領(lǐng)審核關(guān)。要加強就業(yè)失業(yè)形勢監(jiān)測預(yù)警,密切跟蹤就業(yè)形勢變化,特色是要關(guān)注疫情防控期間返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工務(wù)工情況,加強勞務(wù)供需對接,對有創(chuàng)業(yè)意愿的給予創(chuàng)業(yè)扶持,確有困難的落實就業(yè)援助幫扶政策?！捕尺M一步完善社會保障制度,織密織牢民生安全網(wǎng)。著重強化服務(wù)于意識,充分運用信息化手段,推動實現(xiàn)社會保障服務(wù)于全、保、強。一是全覆蓋。深入實施全民參保方案,充分發(fā)揮以社保部門牽頭,稅務(wù)、財政、公安、民政、發(fā)改、工信等部門配合的信息共享、聯(lián)動配合機制,廣泛開展擴面行動,以進城務(wù)工農(nóng)牧民、個體工商戶和靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點,持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。結(jié)合全國第七次人口普查工作,調(diào)查摸底符合參保條件的法定人員情況,同時進一步創(chuàng)新社保政策宣傳形式,廣泛運用新媒體平臺,以舉例子的形式進展政策解讀,使社保政策更加通俗易懂,推進社會保險法定人員全覆蓋。二是保根本。按照省、市級統(tǒng)一部署,扎實開展繳費核定、保費收繳等工作,算好、算清、算明白機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險、工傷保險收支賬,做好區(qū)級統(tǒng)籌準備工作,落實政府基金缺口分擔(dān)機制,分散和化解基金支付危險。針對國有農(nóng)牧場改革、退伍軍人社會保險接續(xù),一如既往地開展好核定工作。三是強服務(wù)于。有序推進數(shù)字社保,運用信息化平臺強化政策宣傳和便民咨詢服務(wù)于,做好智慧人社、掌上社保服務(wù)于平臺運行維護,推進社會保險費線上征繳穩(wěn)定運行。扎實落實好疫情防控期間社會保險費免、減、緩三項政策措施,同時要強化精細管理,摸清底數(shù)、算清賬目,建立、免、減、緩根底信息臺賬。著力處理社保遺留問題,綜合施策化解矛盾危險,認真落實國有農(nóng)牧場退一補一政策,確保到齡退休人員按時享受養(yǎng)老待遇,保障社會穩(wěn)定。〔三〕深入實施人才強縣戰(zhàn)略,建立高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。以重點人才培養(yǎng)為抓手,做好各類人員選聘及考核管理工作。一是建立人才培養(yǎng)支撐。進一步摸清全縣支重點隊伍人才底冊〔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實用人才、社會工作人才、非公有制經(jīng)濟組織人才、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)人才、黨政人才〕,落實國家、省、錫市重點人才培養(yǎng)工程,組織開展各類人才培訓(xùn),提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,實施支隊伍人才培養(yǎng)工程。重點圍繞法律、衛(wèi)生等急緊缺人才隊伍及清潔能源、文化旅游等行業(yè)非公企業(yè)經(jīng)營管理人才,制定人才培養(yǎng)政策。聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基層人才需求,引導(dǎo)鼓勵人才向艱苦遙遠地區(qū)和基層一線流動。探索開發(fā)社會人才崗位,充實社區(qū)工作力量。全力做好機構(gòu)改革人員轉(zhuǎn)隸、人才匹配等各項根底性工作。會同有關(guān)部門,做好公安輔警人員、融媒體中心參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招考及參改事業(yè)單位司勤人員安置工作。二是加強專業(yè)技術(shù)人員及編外人員管理。標準和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,以聘為突破口,鼓勵行業(yè)部門、用人單位發(fā)揮用人主導(dǎo)權(quán),建立能上能下的聘任機制,力爭做到按崗管理、擇優(yōu)競聘。探索試行定向評價、定向使用,高級專業(yè)技術(shù)崗位實行總量控制、比例單列,不占全縣專業(yè)技術(shù)高級構(gòu)造比例。落實好鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、疫情防控一線專業(yè)技術(shù)職稱評定等政策,進一步深化公立醫(yī)院人事薪酬制度改革。積極推進工資網(wǎng)上審批工作,年內(nèi)建成工資管理系統(tǒng)。進一步標準編外人員管理,嚴格定期考核、合同簽訂等監(jiān)視管理,進一步完善《公益性崗位管理方法》,出臺《參照事業(yè)單位管理合同制工作人員管理方法》《機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員管理方法》?！菜摹臣哟髣趧雨P(guān)系維權(quán)力度,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。深入研究新形勢下勞動關(guān)系的新變化,以治理拖欠農(nóng)牧民工工資為重點,探索建立共建、共治、共享治理格局,提升勞動關(guān)系治理能力,加大勞動保障維權(quán)力度,全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一要堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》,堅持依法依規(guī)推進源頭治理,落實政府、部門、企業(yè)責(zé)任,確保國家治欠保支三年行動方案圓滿收官。要分析研判治欠保支工作形勢,穩(wěn)固兩金三制制度落實成果,持續(xù)加強日常調(diào)度、統(tǒng)計核查、實地督導(dǎo)、工作通報、績效考核和效能問責(zé)。依托全市現(xiàn)代化勞動保障監(jiān)察調(diào)度監(jiān)控管理平臺,加大案件查辦力度,暢通舉報投訴渠道,使用好案件受理、查辦、反應(yīng)信息系統(tǒng),提高辦案效率和質(zhì)量。要全面落實欠薪失信聯(lián)合懲戒機制,切實發(fā)揮一處違法、處處受限的聯(lián)合懲戒作用,扎實開展企業(yè)勞動保障守法誠信A、B、C三級評價工作,并做好整改升級。結(jié)合綜合執(zhí)法機構(gòu)改革,有效整合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量,構(gòu)成科學(xué)有效的源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處理相結(jié)合的監(jiān)察管理調(diào)度機制。二要完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,深入貫徹落實勞動合同法,推進集體協(xié)商工作,提高勞動合同簽訂率。推動勞務(wù)派遣單位經(jīng)營標準化,依法實施勞務(wù)派遣行政許可,實行申請許可承諾制,強化事中、事后監(jiān)管。三要加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。進一步提高勞動人事爭議處理效能,持續(xù)推進調(diào)解仲裁標準化、標準化、專業(yè)化、信息化建立,推進互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁,全面提升調(diào)解仲裁處理能力,完善便捷高效的處理機制。切實加強仲裁實體化和信息化建立工作,落實數(shù)字仲裁庭和智能仲裁院建立任務(wù)。完善便捷高效的爭議處理機制,做好調(diào)、裁、審銜接工作,全縣調(diào)解仲裁結(jié)案率到達％以上、調(diào)解率到達％以上、終局裁決率到達％,線上辦案率到達％。切實加強仲裁業(yè)務(wù)區(qū)域合作和隊伍建立,積極開展業(yè)務(wù)練兵活動,提升與其他縣縣市區(qū)合作和自身仲裁工作水平。開展仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)并頒發(fā)仲裁員資格證書,實行全員持證上崗,持續(xù)提高仲裁員隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。全面推進鎮(zhèn)場勞動人事爭議調(diào)解組織建立,加強社區(qū)治理體系建立,發(fā)揮社會組織作用。四要加強矛盾危險分析研判。發(fā)揮和諧勞動中心綜合協(xié)調(diào)作用,健全矛盾危險調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)機制,建立訴求合理的處理問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理到位的工作模式。采取雙隨機一公開方法進展常態(tài)化摸底排查,對制度執(zhí)行不標準、執(zhí)法監(jiān)管不嚴格、責(zé)任履行不到位的地區(qū)、部門和用人單位,嚴肅問效追責(zé)。要全面梳理人社系統(tǒng)矛盾危險隱患,加大日常巡查、專項檢查、矛盾排查力度,實行臺賬式管理,妥善處理好群眾反映的突出問題。三、攻堅克難,銳意進取,夯實人力資源和社會保障工作根底一要落實全面從嚴治黨政治責(zé)任。推動全面從嚴治黨向縱深開展是推動人力資源和社會保障事業(yè)開展的迫切需要,各地各部門要把全面從嚴治黨的思想動能、組織動能轉(zhuǎn)化為推動人力資源和社會保障事業(yè)開展的強大勢能,以黨建統(tǒng)籌工作全局,持之以恒抓好黨的建立。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,結(jié)合推進兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和不忘、牢記使命主題教育,運用好學(xué)習(xí)強國平臺,加大黨員干部教育培訓(xùn)力度,增強貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性和主動性。二是堅持把黨的政治建立擺在首位,引導(dǎo)教育黨員干部切實增強四個意識,堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅決自覺地同黨中央保持高度一致。三是嚴肅黨內(nèi)政治生活,堅持三會一課、民主評議黨員等制度,加強基層組織建立,強化黨組織政治功能,切實提高黨的建立科學(xué)化水平。四是嚴格落實黨風(fēng)廉政建立主體責(zé)任和一崗雙責(zé),強化權(quán)力運行制約和監(jiān)視,狠抓中央八項規(guī)定和省配套規(guī)定的落實,持之以恒推進正風(fēng)肅紀和四風(fēng)問題專項整治,切實把黨的紀律規(guī)矩刻在腦中、記在心上、落實到具體行動上。要推進權(quán)力運行監(jiān)視機制建立,堅決懲治不作為、慢作為、亂作為等行為,樹立人社隊伍廉潔自律、風(fēng)清氣正的良好形象。二要提升干部隊伍能力素質(zhì)。隊伍的精神狀態(tài)和工作效能直接關(guān)系到工作的成效,要從落實從嚴治黨、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高整體工作水平入手,把隊伍建立工作抓好抓實,提高干部隊伍順應(yīng)新要求、新標準、新任務(wù)的能力。要落實培訓(xùn)常態(tài),持續(xù)強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識更新工作,著力建立一支講政治、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)、重法治、素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精的干部隊伍。三要提升高效服務(wù)于水平。要持續(xù)提高人社工作科學(xué)化服務(wù)于水平,實現(xiàn)服務(wù)于內(nèi)容的有效性、服務(wù)于形式的人性化、服務(wù)于對象的精準化。要運用好微信平臺等信息化手段,強化政策解讀與宣傳,為單位和個人提供就業(yè)培訓(xùn)、信息查問、社保登記繳費、人事人才和勞動保障等管理服務(wù)于,著力提升公共服務(wù)于能力。要建立完善人社數(shù)據(jù)庫,有序推進數(shù)字人社建立,利用信息化手段,提升公共服務(wù)于能力,為群眾提供更加方便快捷的服務(wù)于。同志們,做好新時期人力資源和社會保障工作意義嚴重、使命榮耀。各地各部門一定要齊心協(xié)力,銳意進取,開辟創(chuàng)新,扎實工作,努力推動我縣人社工作取得新的突破!