【企業(yè)】公司行政人事規(guī)章制度范本W(wǎng)ORD檔P15

公司行政人事規(guī)章制度 目 錄 第一部分 1 行政管理制度 2 第一章 員工行為準(zhǔn)則及禮儀 3 第二章 考勤管理制度 4 第三章 休假管理規(guī)定 5 第四章 辦公用品管理規(guī)定 6 第五章 辦公環(huán)境及設(shè)施管理 7 第六章 出差管理規(guī)定 10 第二部分 11 人事管理制度 11 第七章 員工聘用管理規(guī)定 11 第八章 員工異動(dòng)管理規(guī)定 12 第九章 薪酬與福利管理規(guī)定 15 行政管理制度 第一章 員工行為準(zhǔn)則及禮儀 （一） 基本行為準(zhǔn)則 第1條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹公司基本管理制度及各項(xiàng)規(guī)章制度；貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)會(huì)議決議。 第2條 熱愛(ài)公司，維護(hù)公司合法權(quán)益，嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得向外界提供公司內(nèi)部資料、文件及有關(guān)情況。 第3條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、不破壞、不浪費(fèi)，講究職業(yè)道德，不得使用公司公物辦私事，特殊情況，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用，員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。 第4條 堅(jiān)持誠(chéng)信、勤勉、敬業(yè)、公正的工作原則；自覺(jué)培養(yǎng)和保持認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、謙虛謹(jǐn)慎、勤儉節(jié)約、實(shí)事求是、奉公守法、共同進(jìn)步的工作作風(fēng)，不得相互推諉、敷衍塞責(zé)、文過(guò)飾非、鋪張浪費(fèi)。 第5條 服從安排，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作決定，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和指正，團(tuán)結(jié)同事，樹(shù)立全局觀念和為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線服務(wù)的思想，積極配合、支持其它部門(mén)工作，未經(jīng)公司同意，員工不得從事兼職工作。 第6條 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握專業(yè)知識(shí)，不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，按要求參加公司組織的各種會(huì)議、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。 第7條 員工作息、考勤、請(qǐng)假和休假等，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；按時(shí)上下班，按公司要求打卡，不早退，不遲到。 第8條 員工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 第9條 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情。 第10條 公司所有員工應(yīng)從我做起，監(jiān)督他人，節(jié)約辦公。 （二） 工作場(chǎng)所行為規(guī)范 第11條 辦公場(chǎng)所及區(qū)域保持環(huán)境整潔，共同愛(ài)護(hù)工作環(huán)境，辦公桌面擺放整齊不堆放與工作無(wú)關(guān)的物品，工作環(huán)境嚴(yán)禁吸煙；提高防火防盜意識(shí)，發(fā)現(xiàn)隱情立即上報(bào)。 第12條 員工不得在辦公室接待與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員；員工不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧，注意控制音量，不得影響他人工作；不得在辦公區(qū)內(nèi)打斗、爭(zhēng)吵、謾罵和無(wú)理取鬧，干擾正常工作秩序；工作時(shí)間內(nèi)不得串崗閑聊，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得上網(wǎng)聊天，不得無(wú)故脫崗，外出辦事應(yīng)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 第13條 員工上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)穿著整潔，男性員工不得穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)短褲、圓領(lǐng)休閑衫等，女性員工不宜濃妝艷抹、不宜穿吊帶衫、露肩、背衫。 第14條 員工在辦公區(qū)內(nèi)坐立行走應(yīng)當(dāng)姿態(tài)端正，不得脫鞋或?qū)⒛_翹在桌上，舉止應(yīng)文明。 （三）工作交往行為規(guī)范 第15條 交往語(yǔ)言：充分體現(xiàn)良好素質(zhì)，說(shuō)話應(yīng)禮貌、誠(chéng)懇、大方、文明，注意禮貌用語(yǔ)。 第16條 交換名片：交換名片時(shí)應(yīng)正面朝上雙手遞出，接名片時(shí)，應(yīng)雙手接過(guò)并立刻記下對(duì)方公司、名字，不可把玩，應(yīng)將名片放在名片夾中。 第17條 搭乘電梯：同行中禮讓訪客、領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)輩、女士，并主動(dòng)按前往樓層，在電梯中當(dāng)有外人在時(shí)勿談?wù)摴炯肮ぷ髦械氖虑椤? 第18條 電話禮儀：接聽(tīng)電話鈴聲響兩遍后即應(yīng)接聽(tīng)，接聽(tīng)時(shí)應(yīng)先報(bào)公司/部門(mén)名稱，打電話應(yīng)注重通話效率，長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間閑談或者撥打與工作無(wú)關(guān)的電話，當(dāng)別的同事痤位上的電話鈴響，如同事不在，應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)電話，并記下對(duì)方要求，并轉(zhuǎn)告同事；掛電話時(shí)應(yīng)先等對(duì)方掛斷后再掛斷。 第19條 人際交往：人際交往時(shí)應(yīng)保持同事團(tuán)隊(duì)合作精神，不私下成立小團(tuán)體，打小報(bào)告，散布不利用工作合作的謠言，不打聽(tīng)與自己工作無(wú)關(guān)的事情。 （四）工作守則 第20條 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 第21條 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向客戶，永遠(yuǎn)為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 第22條 牢記“客戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。 第23條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 第24條 講究工作方法和效率，明確效率就是企業(yè)的生命，效率就是個(gè)人事業(yè)發(fā)展的前途。 第25條 要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 第26條 具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 第27條 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 第28條 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。 第29條 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 （五）附則 第1條 員工如違反以上條例公司將根據(jù)情節(jié)程度進(jìn)行處罰。 第二章 考勤管理制度 （一）總則 第1條 為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定。 第2條 適用范圍：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外其它全體公司員工,特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn). 第3條 人事行政部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 （二）考勤 第4條 公司實(shí)行每周五天半工作制，每天工作時(shí)間*小時(shí)，作息時(shí)間安排如下： 上午9：00—12：00；下午—18：00。 第5條 國(guó)家法定節(jié)假日公司實(shí)行值班制度，具體人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，并于正式放假前三日?qǐng)?bào)人事行政部備案。（公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)任務(wù)情況，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間）。 第6條 公司實(shí)施**考勤 1、 員工親自到公司指定地點(diǎn)**，每日兩次，早晚各一次。 2、 員工忘記**，須以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并附有部門(mén)主管簽字報(bào)人事行政部留存。 3、 如員工因特殊原因無(wú)法**的，事后應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，無(wú)簽字的視為曠工。 第7條 考勤設(shè)置種類 1、遲到： 在9：00以后到視為遲到，但9：30后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視曠工一天。 2、早退： 在18：00前離開(kāi)者視為早退。 3、曠工： 9：30后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視為曠工；無(wú)任何辦假手續(xù)、無(wú)故缺勤。 4、請(qǐng)假： 詳見(jiàn)第三章。 5、出差、外勤（因公在外辦事），調(diào)休均需按要求填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)。 第8條 上下班無(wú)故不**視為曠工半天，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天的，公司予以開(kāi)除。 第9條 公司或部門(mén)組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)嚴(yán)格考勤，若有公事不能準(zhǔn)時(shí)參加，事前書(shū)面假條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人事行政部備檔。 第10條 考勤處罰 遲到或早退： 5-30分鐘罰款10元，月累計(jì)遲到早退達(dá)到5次的扣除當(dāng)月基本工資的10%； 曠工：曠工1次，扣除3倍日工資；曠工2次，扣除10倍日工資；3次以上，予以辭退。 第三章 休假管理規(guī)定 （一）總則 第1條 為規(guī)范員工休假管理，明確請(qǐng)假程序和要求，制定本規(guī)定。 第2條 員工休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 第3條 人事行政部負(fù)責(zé)休假管理工作。 （二）種類及標(biāo)準(zhǔn) 第4條 國(guó)家法定假日：法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國(guó)慶節(jié)三天。 第5條 事假：因事休假，按批準(zhǔn)天數(shù)休假，一般員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資。 第6條 病假：因病休假（具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假），憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假（無(wú)病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可），一般員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上7天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，10天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假工資只發(fā)基本工資的80％(工資待遇不得低于政府關(guān)于病假期間待遇規(guī)定)。 第7條 婚假：?jiǎn)T工休婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告》，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑合法結(jié)婚證明，休婚假 3天（包含固定休息日），晚婚者（按國(guó)家法律規(guī)定）可享受15天假期（包含固定休息日），如配偶在省外，并需赴省外結(jié)婚，可根據(jù)路程給予路程假。員工婚假只計(jì)發(fā)基本工資。 第8條 產(chǎn)假：?jiǎn)T工休產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告》，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑生育證明，休產(chǎn)假90天， 男員工可享受護(hù)理假1周，晚育員工可享受120天假期，難產(chǎn)可根據(jù)情況增加生育假，已婚員工流產(chǎn)假，可根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，員工產(chǎn)假只計(jì)發(fā)基本工資。 第9條 喪假：直系親屬去世，休喪假3天；需赴省外辦理喪事，休喪假7天,員工喪假只計(jì)發(fā)基本工資。 第10條 工傷假：因工負(fù)傷在家或醫(yī)院休假或休養(yǎng)，根據(jù)實(shí)際情況確定休假天數(shù)。 （三）原則和要求 第11條 員工休假，將批準(zhǔn)后《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人事行政部考勤，并辦理工作交接，超過(guò)給假天數(shù)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第12條 員工休假期滿，應(yīng)在上班第一時(shí)間到人事行政部銷(xiāo)假。 第13條 員工因特殊情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在出勤前半小時(shí)電話向具有準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 第14條 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假有虛假情況，均按曠工論處。 第15條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。 第16條 連續(xù)請(qǐng)假的公休日和法定節(jié)假日不包含在內(nèi)。 第17條 員工休長(zhǎng)病假（超過(guò)10天的），醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定無(wú)法任原崗位經(jīng)調(diào)整后仍無(wú)法勝任工作的，經(jīng)公司與個(gè)人協(xié)商可解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如員工完全康復(fù)后，公司招聘時(shí)應(yīng)優(yōu)先錄用。 第18條 年度累計(jì)事假15天以上，或年度累計(jì)病假30天以上者自動(dòng)離職。 第19條 休假時(shí)間從休假開(kāi)始之日起，按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算；員工休婚假、產(chǎn)假、喪假等，其假期包括路途往返時(shí)間在內(nèi)。 第20條 休病假無(wú)區(qū)級(jí)有以上醫(yī)院病休證明，按事假記錄；員工未按規(guī)定休假，或未按規(guī)定履行手續(xù)，或休假未獲批準(zhǔn)而擅自休假，一律按曠工記錄：休假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，應(yīng)及時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)按事假記錄，否則按曠工記錄。 附表1：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 第四章 辦公用品管理規(guī)定 （一）總則 第1條 為規(guī)范辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，明確辦公用品的采購(gòu)、保管、領(lǐng)用、制定本規(guī)定。 第2條 人事行政部負(fù)責(zé)辦公用品管理工作。 （二）辦公用品管理 第3條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一計(jì)劃、購(gòu)置和管理。 第4條 辦公用品的管理應(yīng)做到采購(gòu)有計(jì)劃，領(lǐng)用按程序，保管完好，統(tǒng)計(jì)及時(shí)。 第5條 辦公用品管理員工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到賬目清楚，賬物相符，并能隨時(shí)提供有關(guān)情況和數(shù)據(jù)。 第6條 公司各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)辦公用品管理，對(duì)不愛(ài)惜或者故意損壞辦公用品的行為要批評(píng)教育。 （三）辦公用品采購(gòu) 第7條 采購(gòu)辦公用品要貨比三家，保證質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)適用。 第8條 辦公用品采購(gòu)程序 1、公司各部門(mén)需用的辦公用品，由部門(mén)負(fù)責(zé)人每月下旬一次性報(bào)人事行政部，人事行政部統(tǒng)一一次性于下月初購(gòu)買(mǎi)，其它時(shí)間不予購(gòu)買(mǎi)； 2、人事行政部根據(jù)庫(kù)存情況，編制辦公用品購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃并填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》。 3、辦公用品采購(gòu)單由人事行政部負(fù)責(zé)人審查，部門(mén)經(jīng)理審批。 4、人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》安排辦公用品的采購(gòu)。 5、購(gòu)入的辦公用品，由人事行政部負(fù)責(zé)驗(yàn)收、登記、入庫(kù)和保管。 6、采購(gòu)經(jīng)辦人持手續(xù)齊全的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》和經(jīng)驗(yàn)收人簽字的購(gòu)貨發(fā)票，按公司報(bào)銷(xiāo)制度規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo)。 （四）辦公用品領(lǐng)用 第9條 各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品，各部門(mén)于每月月初一周內(nèi)以部門(mén)為單位到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，并填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》，其它時(shí)間不予發(fā)放。 第10條 領(lǐng)用的辦公用品如美工刀、剪刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、驗(yàn)鈔機(jī)等，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。 第11條 領(lǐng)用單價(jià)在30元以下的常用、易耗辦公用品，如簽字筆、筆記本、信 紙、膠帶紙、膠水、回形針等，由人事行政部根據(jù)領(lǐng)用工作需要，視時(shí)間間隔和用途發(fā)放，其中簽字筆、筆芯、修正液膠水、墨盒等必須以舊換新。 第12條 領(lǐng)用單價(jià)在30元以下的耐用辦公用品，如文件夾、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由人事行政部根據(jù)領(lǐng)用人所在部門(mén)領(lǐng)用情況決定發(fā)放。 第13條 領(lǐng)用單價(jià)在30元以上或總價(jià)在200元以上的辦公用品，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人會(huì)簽后發(fā)放。 第14條 領(lǐng)用辦公用品一律由人事行政部按規(guī)定登記，領(lǐng)用人簽字。 （五）辦公用品、固定資產(chǎn)盤(pán)存 第15條 人事行政部應(yīng)在季度末時(shí)對(duì)辦公用品入庫(kù)、領(lǐng)用和結(jié)存情況進(jìn)行清理和統(tǒng)計(jì)，并負(fù)責(zé)在季度末編制《固定資產(chǎn)季度盤(pán)存表》報(bào)人事行政部負(fù)責(zé)人審核。 第16條 固定資產(chǎn)、辦公用品盤(pán)存出賬物不符或庫(kù)存辦公用品損壞、丟失等情況，應(yīng)與財(cái)務(wù)核對(duì)，查明原因，并在《固定資產(chǎn)季度盤(pán)存表》備注欄加以說(shuō)明。 （六）辦公用品保管和賠償 第17條 辦公用品應(yīng)碼放整齊，保持干凈，并注意防火、防盜、防潮等。 第18條 人事行政部應(yīng)當(dāng)按規(guī)定保管和發(fā)放辦公用品。 第19條 對(duì)損壞的辦公用品應(yīng)及時(shí)修理，貴重辦公用品要定期保養(yǎng)維護(hù)；無(wú)法修復(fù)或應(yīng)當(dāng)報(bào)廢的辦公用品要及時(shí)清理，并申請(qǐng)報(bào)廢處理。 第20條 對(duì)辦公用品管理或使用不當(dāng)，造成損壞或丟失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)故意損壞或丟失辦公用品的，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育并責(zé)令其按實(shí)際損失金額加倍賠償。 第21條 對(duì)購(gòu)入的劣質(zhì)辦公用品，應(yīng)責(zé)令經(jīng)辦人退貨，如造成損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)賠償損失。 第22條 員工異動(dòng)，必須到人事行政部辦理個(gè)人辦公用品清還手續(xù)。 公司行政、后勤等物品的管理，適用本規(guī)定。 第五章 辦公環(huán)境及設(shè)施管理 （一）總則 第1條 為規(guī)范公司辦公環(huán)境及設(shè)施管理特制定本規(guī)定。 第2條 本規(guī)定中的辦公環(huán)境及設(shè)備主要包括門(mén)窗、墻壁、頂棚、裝飾、燈具、展示牌、標(biāo)語(yǔ)等。 （二）內(nèi)容 第3條 各部門(mén)應(yīng)按規(guī)定負(fù)責(zé)各自辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，使用會(huì)議室時(shí)并注意愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)施，保持整潔。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)工作場(chǎng)所，保持等完好適用，辦公室出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)人事行政部，由人事行政部負(fù)責(zé)解決。 第4條 員工不得自行在辦公區(qū)內(nèi)任何地方作標(biāo)志或涂畫(huà)、打孔、裝飾，不得私改。 第5條 員工須在每日下班時(shí)打掃整理各自辦公區(qū)域，桌面整理干凈，桌椅擺放整齊。 第6條 辦公區(qū)域，嚴(yán)禁隨地吐痰，員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，須把公司文件整理放好，避免公司文件外泄，如違反每人處以罰款20元/次。 第7條 人事行政部負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)電話、用水、用電等費(fèi)用結(jié)算事宜。 第8條 員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)并妥善使用辦公區(qū)內(nèi)的各種設(shè)施設(shè)備，因使用人原因造成各種辦公設(shè)施和設(shè)備損壞、丟失的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與使用人按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)賠償損失； 第9條 辦公場(chǎng)所的安全保衛(wèi)管理： 1、 人事行政部負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，應(yīng)著防火、防盜和安全用電等，禁止在辦公區(qū)內(nèi)存放有安全隱患的物品，主動(dòng)配合保安人員做好安全防范工作。 2、 節(jié)假日值班人員嚴(yán)禁私自帶人進(jìn)入公司，并主動(dòng)配合保安人員做好巡檢工作，發(fā)現(xiàn)可疑狀況及人員應(yīng)查問(wèn)清楚，防止意外發(fā)生。 3、 辦公區(qū)和庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火；未經(jīng)許可，非專管人員嚴(yán)禁進(jìn)入庫(kù)房。保持防火通道的暢通。危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁帶入公司。滅火設(shè)備放在明顯易取位置。 4、 電器設(shè)備發(fā)生故障或需增接電器設(shè)備均應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)同意后，由專人處理；非公司指定電工人員，不得拆卸、安裝電器設(shè)備。 5、 如發(fā)生竊案，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并速報(bào)有關(guān)單位。 6、 發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)迅速將傷者送往醫(yī)院治療；如需急救，應(yīng)先采取急救措施。 如發(fā)生火災(zāi)，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其他火源；在場(chǎng)員工均應(yīng)立刻協(xié)同滅火，并通知消防隊(duì)；迅速將著火物附近的可燃物移開(kāi)。先救人，后搶物；搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)、憑證及重要文件或貴重物品；在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。 第六章 出差管理規(guī)定 （一）總則 第1條 為規(guī)范出差管理，明確有關(guān)程序及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)定。 第2條 本規(guī)定所稱出差指公司安排員工前往外埠且當(dāng)天不能返回、參加會(huì)議或者15天以內(nèi)的培訓(xùn)。 第3條 公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制出差，能用電話、傳真、信函方式解決的，盡量少派員工出差。 第4條 人事行政部負(fù)責(zé)出差管理工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)出差費(fèi)用控制及報(bào)銷(xiāo)工作。 第5條 一般員工出差，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，分管副總批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差，由人事行政部協(xié)調(diào)安排。 （二）出差手續(xù) 第8條 員工出差應(yīng)事先到人事行政部領(lǐng)取《出差派遣單》，填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定程序報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第9條 員工持經(jīng)批準(zhǔn)的《出差派遣單》到財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理借款。 第10條 員工出差前必須將批準(zhǔn)的《出差派遣單》交人事行政部考勤。 （三）出差報(bào)告 第11條 員工出差應(yīng)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部商定出差期間的聯(lián)絡(luò)方式，并及時(shí)通報(bào)出差工作情況。 第12條 員工出差返回三天內(nèi)應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差工作情況，并提交書(shū)面報(bào)告，考察、調(diào)研性出差，應(yīng)提交專題報(bào)告。 （五）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 第13條 交通費(fèi) 1、 1、員工出差應(yīng)按照規(guī)定的路線乘坐交通工具，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)，繞道或者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由本人承擔(dān)所有人員乘坐飛機(jī)，必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2、 火車(chē)乘座時(shí)間超過(guò)24小時(shí)的，按30元/人/天給予補(bǔ)助； 3、 公司鼓勵(lì)出差人員乘坐火車(chē)、輪船，從晚8時(shí)至凌晨7時(shí)乘火車(chē)6小時(shí)以上的或者乘車(chē)在12小時(shí)以上者可購(gòu)硬臥車(chē)票，否則報(bào)銷(xiāo)時(shí)按硬座票價(jià)核減?？沙擞才P而乘硬座者公司按同乘硬臥與硬座差額的50%給予補(bǔ)貼； 4、 乘坐除飛機(jī)、火車(chē)、輪船外的其他交通工具及往返機(jī)場(chǎng)、碼頭、火車(chē)站、長(zhǎng)途汽車(chē)站等費(fèi)用，憑票報(bào)銷(xiāo)； 5、 因工作需要超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具或者報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)的，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第14條 住宿誤餐費(fèi) 1、住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由本人承擔(dān)； 2、出差由接待單位提供住宿的，不得再報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)；由接待單位統(tǒng)一安排住宿的，按接待單位安排標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)； 3、因工作需要超標(biāo)準(zhǔn)住宿的，必須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第15條 出差天數(shù)按日歷天數(shù)減1計(jì)算。出差時(shí)間不足1天的，按1天計(jì)算，出差天數(shù)由人事行政部計(jì)算，財(cái)務(wù)部審核。 第16條員工出差期間不計(jì)發(fā)加班津貼，其薪酬的計(jì)發(fā)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第17條公司本部人員出差期間餐費(fèi)按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)包干使用，駐地銷(xiāo)售人員的費(fèi)用由在省級(jí)辦事處的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用額度中報(bào)支。 第18條員工因公參加學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)等，食宿由組織者統(tǒng)一安排并承擔(dān)的，不再享受誤餐補(bǔ)貼； 第19條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加會(huì)議或者15天以內(nèi)的培訓(xùn)，凡由公司交納會(huì)務(wù)費(fèi)并由接待單位統(tǒng)一提供吃、住、行的，不得再報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)。 第20條 出差期間不得用公款?yuàn)蕵?lè)和參觀游覽，因工作需要發(fā)生的辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等，必須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事后按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。 第21條 出差期間需順路回家探親的員工，應(yīng)事先按規(guī)定辦理審批手續(xù)，探親期間所發(fā)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。 第22條 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序 1、 出差結(jié)束應(yīng)在上班第一時(shí)間（最遲期限為一周內(nèi)）領(lǐng)回《出差派遣單》，填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，交人事行部計(jì)算出差天數(shù)； 2、 員工持《出差派遣單》和出差費(fèi)用票據(jù)一周內(nèi)按規(guī)定程序辦理報(bào)銷(xiāo)，及時(shí)沖抵并歸還借款，如到期不報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部將以本人工資抵扣。 第23條 出差費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 職務(wù) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 交通工具 備用金 （天） 伙食補(bǔ)助（天） 北京、上海 其它省會(huì)城市 地級(jí)市 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 銷(xiāo)售人員 后勤人員 第24條 員工市內(nèi)出差需要用車(chē)，如公司車(chē)輛不能滿足需求，員工可向人事行政部申請(qǐng)乘座出租汽車(chē)，交通費(fèi)用經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽字同當(dāng)事人月度其它費(fèi)用一同報(bào)銷(xiāo)。 第25條 其它費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 項(xiàng)目 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 人事行政部 財(cái)務(wù)部 銷(xiāo)售部 設(shè)計(jì)部 電話補(bǔ)助（月） 備用金（日常） （七）其它 第26條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，連續(xù)時(shí)間在15天及以上的，不適用本規(guī)定。 第27條 員工在公司兼有其他職務(wù)，其差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按就高不就低的原則執(zhí)行。 人事管理制度 第七章 員工聘用管理規(guī)定 （一）總則 第1條 為規(guī)范員工聘用管理，明確聘用程序和審批權(quán)限，制定本規(guī)定。 第2條 本規(guī)定所稱聘用包括招聘、試用和異動(dòng)、轉(zhuǎn)正。 第3條 人事行政部負(fù)責(zé)員工聘用管理工作。 （二）招聘 第4條 招聘計(jì)劃 1、年度員工編制額度內(nèi)： （1） 一般員工，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)人事行政部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)； （2） 中級(jí)或以上管理人員，由部門(mén)經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總公司人力資源部備案。 2、年度員工編制額度外：所有員工的招聘由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第5條 招聘程序 1、人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘申請(qǐng)表》，發(fā)布招聘信息，接待應(yīng)聘人員，提供有關(guān)咨詢，收集、整理應(yīng)聘材料； 2、人事行政部專員組織用人部門(mén)甄選并確定面試人員； 3、人事行政部專員約見(jiàn)面試人員，并負(fù)責(zé)審查身份、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明材料。 4、面試人員填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》，并按規(guī)定附貼本人照片； 5、人事行政部組織面試人員的考核，提交書(shū)面考核意見(jiàn)，推薦錄用人員。 第6條 員工錄用 1、由用人部門(mén)與人事行政部負(fù)責(zé)員工初試，并填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》，面試合格人員將意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，復(fù)試合格人員報(bào)總經(jīng)理； 2、總經(jīng)理面試后將是否錄用意見(jiàn)交人事行政部，人事行政部根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)安排錄用人員辦理入職手續(xù)。 （三）試用 第7條 新入職人員組織上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束并經(jīng)考核合格，安排上崗。 第8條 上崗人員應(yīng)按規(guī)定試用，試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為1—3個(gè)月，由人事行政部征求用人部門(mén)意見(jiàn)提出試用期限，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第9條 試用期員工在試用中被證明不符合公司用人要求的，人事行政部應(yīng)及時(shí)終止試用，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第10條 試用期滿，人事行政部負(fù)責(zé)組織考核評(píng)議，填寫(xiě)《試用員工考核表》，考核合格按規(guī)定轉(zhuǎn)正；考核不合格，不得錄用。 （四）轉(zhuǎn)正 第11條 轉(zhuǎn)正程序 1、員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交人事行政部填寫(xiě)考核意見(jiàn)； 2、一般員工，由用人部門(mén)填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 經(jīng)理級(jí)管理人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)考核意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 分管領(lǐng)導(dǎo)級(jí)管理人員，由總經(jīng)理填寫(xiě)考核意見(jiàn)，報(bào)人事行政部備案； 3、人事行政部發(fā)轉(zhuǎn)正聘用通知； 4、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。 （五）個(gè)人檔案 第12條 入職于正式上班第一天前往人事行政部辦理，內(nèi)容包含： 1、 應(yīng)聘人員登記表* 2、 員工履歷表* 3、 身份證復(fù)印件* 4、 最高學(xué)歷證明復(fù)印件* 5、 戶口本復(fù)印件（單頁(yè)） 6、 背景調(diào)查表 第13條 入職后逐步增加至個(gè)人檔案的資料包含： 1、 培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件（加蓋行政專用章） 2、 獎(jiǎng)懲證明復(fù)印件（加蓋行政專用章） 3、 崗位異動(dòng)通知復(fù)印件（加蓋行政專用章） 4、 員工薪資定級(jí)表 第八章 員工異動(dòng)管理規(guī)定 （一）總則 第1條 為規(guī)范公司異動(dòng)管理，明確異動(dòng)流程,特制定本規(guī)定。 第2條 本章的異動(dòng)包括調(diào)動(dòng)、辭職、辭退/除名。 第3條 人事行政部負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理規(guī)定具體工作。 （二）內(nèi)容 第4條 調(diào)動(dòng)：指員工任職崗位、工作部門(mén)、工作單位等發(fā)生變動(dòng)，包括晉職、降職、平調(diào)和外借； 第5條 晉職、降職、平調(diào)指公司根據(jù)工作需要和員工工作表現(xiàn)等調(diào)整其工作部門(mén)、崗位；外借指公司安排員工到外單位工作并保留其員工資格。 第6條 辭職：指員工按《勞動(dòng)合同書(shū)》的規(guī)定，出于某種正當(dāng)理由提出辭呈，經(jīng)公司批準(zhǔn)并解除勞動(dòng)合同。 第7條 辭退/除名指公司按《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。 （二） 異動(dòng)程序 第8條 調(diào)動(dòng)程序 1、 一般員工調(diào)動(dòng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，人事行政部會(huì)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理級(jí)由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)級(jí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、 人事行政部負(fù)責(zé)通知、安排員工辦理工作移交，填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，并到新任職崗位或部門(mén)報(bào)到。 3、 公司外借員工，應(yīng)與借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、雙方權(quán)利及責(zé)任等事項(xiàng)。 第9條 辭職程序 1、員工辭職應(yīng)提前30日填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,一般員工由本部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)簽，人事行政部審查，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2、人事行政部負(fù)責(zé)通知并安排員工辦理工作移交并結(jié)算當(dāng)月工資，報(bào)總經(jīng)理審批。 第10條 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出辭職申請(qǐng)或未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)離開(kāi)公司，視為自動(dòng)離職，對(duì)自動(dòng)離職 者公司將按除名處理。員工自動(dòng)離職，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在3日內(nèi)向人事行政部說(shuō)明情況，人事行政部應(yīng)及時(shí)會(huì)同各部門(mén)清查該員工是否有工作遺留問(wèn)題和應(yīng)收財(cái)、物等。 第11條 辭退/除名 1、 由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，并于當(dāng)天報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理安排人事行政部做員工辭退調(diào)查； 2、 人事行政部會(huì)同公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查后提交審查意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政部負(fù)責(zé)10日內(nèi)通知用人部門(mén)，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第九章 薪酬與福利管理規(guī)定 （一）總則 第1條 為提高員工工作積極性，規(guī)范公司員工薪酬制度清晰，明確企業(yè)福利政策，特制定本制度。 第2條 本規(guī)定包含員工薪資、福利政策、績(jī)效獎(jiǎng)金。 第3條 人事行政部負(fù)責(zé)員工薪酬與福利工作。 （二）薪資 1. 公司根據(jù)員工的工作崗位，職務(wù)，工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)，工作性質(zhì)及學(xué)歷情況確定員工的工資。 2. 公司實(shí)行月薪制，全年按12個(gè)月計(jì)算。月薪于次月5日通過(guò)銀行賬戶發(fā)放。 3. 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日止停薪，并按日計(jì)算薪資。 （三） 薪資結(jié)構(gòu) 員工薪資由以下部分構(gòu)成：基本工資；崗位工資；績(jī)效工資；保密工資；工齡工資；其它補(bǔ)貼，各部分釋意如下： 第1條 基本工資：在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)而支付的工資； 第2條 崗位工資：因工作環(huán)境條件、工作強(qiáng)度和責(zé)任大小等而給予的崗位津貼； 第3條 績(jī)效工資：與員工的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作行為相關(guān)的工資； 第4條 保密工資：因員工承擔(dān)公司的保密義務(wù)而給予的工資； 第5條 工齡工資：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限而給予的津貼； 第6條 其它補(bǔ)貼：以其它形式支付給員工的薪資。 第7條 每月扣除項(xiàng)目：水電費(fèi)超出部分；社保個(gè)人承擔(dān)公司代繳部分；員工違規(guī)罰款；個(gè)人所得稅公司代繳部分；員工個(gè)人向公司借款；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償部分；其它從員工薪資中應(yīng)扣部分。 （四） 薪資管理規(guī)定 第1條 員工基本工資在勞動(dòng)合同中初次約定；員工薪資調(diào)整以后，基本工資按調(diào)整后對(duì)應(yīng)薪資結(jié)構(gòu)表中的計(jì)算。員工基本工資作為加班工資與其它產(chǎn)假、喪假等有薪假期工資的計(jì)算基數(shù)。 第2條 員工工齡工資發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為入職滿1年60元/月/人；入職滿2年80元/月/人；入職滿3年100元/月/人；入職滿4年150元/月/人，入職滿5年以上200元/月/人。員工工齡工資最高為200元/月/人。工齡的計(jì)算方法是，自員工最后一次入職公司的日期算起，每年1月1日、3月1日，6月1日、9月1日，四次對(duì)公司員工進(jìn)行工齡推算，對(duì)推算結(jié)果按前述方法在每年1月、3月、6月、9月開(kāi)始調(diào)整工齡工資每月發(fā)放額。 第3條 員工薪資結(jié)構(gòu)中績(jī)效工資為員工績(jī)效薪資的計(jì)算基數(shù)。一般情況下，員工計(jì)算績(jī)效薪資時(shí)按其對(duì)應(yīng)薪資級(jí)別所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資為計(jì)算基數(shù)。計(jì)算基數(shù)公司績(jī)效考核方案有特殊規(guī)定的從特殊規(guī)定。具體計(jì)算方法按公司績(jī)效考核管理方案執(zhí)行。 第5條 員工請(qǐng)事假的，事假發(fā)生日不計(jì)出勤，即請(qǐng)假當(dāng)日沒(méi)有工資；員工請(qǐng)法定有薪假的，有薪假發(fā)生日不記出勤，但按規(guī)定支付假期薪資。 第6條 員工薪資發(fā)放 a) 員工實(shí)發(fā)薪資按公司規(guī)定發(fā)放至員工本人銀行帳戶內(nèi)。員工特別申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的可采用現(xiàn)金形式發(fā)放。 b) 員工薪資以每月1日至月末為薪資計(jì)算期間(采用年薪制計(jì)薪的崗位除外)；員工當(dāng)月薪資在次月15日發(fā)放，如遇15日為休假日或因無(wú)法抗拒之事件不能在15日發(fā)放薪資時(shí)，則往后順延。 c) 新進(jìn)員工與離職員工的薪資按實(shí)際出勤時(shí)間核算，并扣除相應(yīng)津貼，于公司薪資統(tǒng)一 發(fā)放時(shí)間發(fā)放薪資。 d) 因公司經(jīng)營(yíng)原因或社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的影響，不得不使部分或全部員工暫時(shí)離崗休息時(shí)，公司支付休息津貼，支付標(biāo)準(zhǔn)為員工當(dāng)前薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)中的基本工資部分。 第8條 員工薪資等級(jí)確定。員工試用期薪資、員工轉(zhuǎn)正薪資、員工異動(dòng)后薪資的確定均需填寫(xiě)《員工薪資調(diào)整表》，并逐級(jí)審核至總經(jīng)理簽批，同時(shí)在每月10日前匯總至人事行政部。 第9條 相關(guān)人員的薪資確定與調(diào)整參照附表《薪資對(duì)照表》、員工差旅補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)助、等請(qǐng)參照公司相關(guān)規(guī)定。 （五） 其它規(guī)定 第1條 由于特殊原因造成員工工資溢領(lǐng)情況的，員工應(yīng)及時(shí)向公司申明，并如數(shù)退還溢領(lǐng)部分。員工如果沒(méi)有向公司退還溢領(lǐng)工資的，公司在半年內(nèi)可以將員工溢領(lǐng)部分在員工薪資中扣除。 第3條 本公司薪酬屬公司保密信息，任何人不得隨意透漏給他人。 第4條 員工工資個(gè)人所得稅及業(yè)務(wù)提成個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)。 第5條 其它經(jīng)公司批準(zhǔn)發(fā)行的與薪酬有關(guān)的文件制度均附屬于本制度。 （六）福利政策 第1條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 公司設(shè)有年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，由公司根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)考核評(píng)審情況，決定員工年終獎(jiǎng)金數(shù)額。 第2條 社會(huì)保險(xiǎn) 雇員在被確認(rèn)為正式員工之后將享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第3條 帶薪年休假 3.1全體員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 3.2在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可以按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定享受帶薪休假5天；滿二年享受帶薪休假6天，滿三年享受帶薪休假7天，以此類推，最長(zhǎng)帶薪休假不超過(guò)10天，假期不得跨年度使用。 3.3 員工休假時(shí)，須提前3天向上一級(jí)主管申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假。 3.4因特殊情況需要延長(zhǎng)休假時(shí)，須事先向上一級(jí)主管申請(qǐng)續(xù)假，獲準(zhǔn)后方可休假。超期部分按事假計(jì)算。返回后應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 15 / 15