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1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)
的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括
基本工資 （ 或標(biāo)準(zhǔn)工資 ） 、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償
性質(zhì)的津 （補(bǔ)）貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合
同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支
付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作
時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶
薪年休假、探親假、婚喪假、生育 （產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定
的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)
2、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供
了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、
民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)
者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)
者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職
工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 28 日稱，從 2015 年 5 月 1 日起，
廣東 （ 不包括深圳 ） 企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標(biāo)
準(zhǔn)正式執(zhí)行。
據(jù)介紹，新調(diào)整后的廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1895元人民幣 （下同 ）/
月，非全日制職
3、工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 18.3 元/ 小時(shí) ; 珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)
為 1650 元/ 月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 15.8 元/小時(shí)。佛山、
東莞、中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1510元/ 月，非全日制職工最低工資標(biāo)
準(zhǔn)為 14.4 元/ 小時(shí)。
廣東省人社廳要求各類用人單位嚴(yán)格落實(shí)最低工資規(guī)定，完善工
資分配制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制，招用和留住企業(yè)發(fā)
展所需人才。同時(shí)，希望廣大勞動(dòng)者監(jiān)督企業(yè)落實(shí)規(guī)定，依法維護(hù)
自身權(quán)益。
廣東省人社廳表示，將在新標(biāo)準(zhǔn)開始施行后，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平在廣東全省最高。據(jù)悉，今年 3 月 1
日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至 2030元/ 月，非
全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至 18.5 元/ 小時(shí)。
附表： 2015 年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題
的意見》 （勞部發(fā) [1995]309 號(hào)）第 57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形
成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)
提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工
資。
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