[個人工作總結范文]隊伍建設工作總結范文

《[個人工作總結范文]隊伍建設工作總結范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《[個人工作總結范文]隊伍建設工作總結范文（16頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、[個人工作總結范文]隊伍建設工作總結范文 隊伍建設工作總結 _______縣按照《_______年全市政法隊伍建設工作要點》和市委政法委的安排部署以黨員先進性教育活動、公正執(zhí)法樹形象活動和“規(guī)范執(zhí)法行為促進執(zhí)法公正”專項整改活動為載體進一步加強基層基礎工作努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質政法隊伍為維護全縣社會穩(wěn)定、構建和諧新安做出貢獻?，F將一年來全縣政法隊伍建設工作情況簡要總結 一、政法隊伍建設工作情況 (一)深入開展保持共產黨員先進性教育活動增強廣大干警執(zhí)法為民的自覺性。 保持共產黨員先進性教育活動開展以來在縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組的領導

2、和指導下我們根據政法各部門的工作實際和特點指導督促政法各部門認真開展了保持共產黨員先進性教育活動相繼制定了活動方案。在活動過程中組織督促各部門嚴格按照方案要求采取多種形式和措施認真進行了集中學習開展了民主評議并對群眾反映的問題進行了積極深入的整改。特別是在征求意見階段各部門根據工作的范圍和對象采取發(fā)放征求意見表、設置征求意見箱等多種形式廣泛征求了社會各界的意見和建議并扎扎實實進行了整改。7月份以來政法各部門分別組織開展了”;回頭看”工作對活動中征求到的意見建議采取得力措施進行落實整改目前絕大部分已整改落實到位。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案正在分步落實。各部門還結合單位實際制

3、定了經常性的學習、征求意見、定期談心、民主評議黨員、領導干部聯系點、爭先創(chuàng)優(yōu)等制度建立了黨組織、黨員長效管理機制。通過先進性教育活動促進了各項工作使廣大政法干部素質明顯提高。 (二)扎實開展“公正執(zhí)法樹形象”和”;規(guī)范執(zhí)法行為促進執(zhí)法公正”活動認真解決執(zhí)法中存在的問題。 為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題進一步規(guī)范執(zhí)法地為我們把“公正執(zhí)法樹形象”和”;規(guī)范執(zhí)法行為促進執(zhí)法公正”活動有機地結合起來縣委政法委進行了專題研究組織政法各部門召開了動員會成立了活動領導小組制定了實施方案以文件下發(fā)到各單位和政法各部門定期召開專門會議聽取政法各部門匯報深入政法各部門督促檢查活動開展情況結合各自實際采取切

4、實有效的措施把活動進一步具體化不斷把活動引向深入?？h公安局根據活動中和“大接訪”中發(fā)現的問題確定整改重點。建立了”;一案兩評兩通報”、行政和刑事案件執(zhí)法質量月考核等規(guī)章制度。對“大接訪”中存在問題的5名責任人進行了責任追究同時對活動中篩選出的5起錯案正在調查對涉案人員進行追究?？h檢察院創(chuàng)新工作思路采取”;三查三審三改六表”工作制共自查、互查案件81件93人查出執(zhí)法觀念、執(zhí)法行為、執(zhí)法作風等方面的問題60余條均逐一進行了整改?？h法院廣泛征求意見建立健全了政治思想、業(yè)務學習、工作作風、廉潔自律、等崗培訓等有關隊伍建設規(guī)章制度形成了“以制度約束人、以制度管理人、以制度激勵人”的良好機制?？h司法局在法

5、律服務部門開展爭當”;優(yōu)秀律師”、“優(yōu)秀公證員”、”;優(yōu)秀法律服務者”等活動激勵工作熱情做到嚴格執(zhí)法、熱情執(zhí)法、公正執(zhí)法。 (三)切實搞好政治業(yè)務培訓全面提高政法隊伍素質。 為了全面提高政法干部的整體素質建立提高政法干部素質的長效機制我們以多種形式在政法各部門中營造濃厚的學習氛圍造就了一支思想過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法文明的政法干部隊伍?？h檢察院建立了檢察官學校長期聘請市委黨校、師范學院5名專職法學教授講課保證每月授課12學時以上利用檢察官學校開展豐富多彩、健康有益的文化活動推進文化育檢的深入?？h法院堅持政治業(yè)務學習制度每季度制定一次學習計劃邀請資深法官和法學專家講課豐富業(yè)務知識幫助干

6、警牢固樹立執(zhí)法為民意識增強干警的使命感和責任感。縣司法局定期組織全體人員學習有關本職工作的基本法律、執(zhí)法程序和工作規(guī)范抓好崗位業(yè)務培訓長效機制建設推動崗位業(yè)務培訓的制度化、經?；鸵?guī)范化?？h公安局認真落實“一崗雙責”制度開展”;從嚴治警執(zhí)法為民”教育整頓活動開展業(yè)務知識擂臺賽、技能練兵等活動。通過以上措施全縣政法隊伍建設進一步得到加強干警素質進一步得到提高。 (四)完善管理機制進一步激發(fā)政法干部隊伍活力。 1、落實領導干部基層聯系點制度。 我們狠抓領導干部基層聯系點工作制度的落實政法委領導率先垂范每月到聯系點調研至少在一次一上;政法各部門領導也按照制度要求經常深入基層聯系點檢查工作了解困

7、難查找問題把基層聯系點工作作為促進工作的一項重要內容?？h法院黨組成員每人聯系一個法庭每月到法庭調研、聽取情況匯報在5次以上幫助基層協調解決了工作生活中存在的問題。司法局三名班子成員聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所每月下基層調研一次幫助基層協調解決實際問題。 2、加強政法隊伍作風建設。 近年來我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動、保持共產黨員先進性教育活動、公正執(zhí)法樹形象活動以及“規(guī)范執(zhí)法行為促進執(zhí)法公正”專項整改活動加強了政法隊伍建設使全縣政法干警的整體素質明顯提高精神面貌大為改觀。今年8月縣委政法委以新政法[_______]12號文件形式下發(fā)了《關于進一步加強政法隊伍作風建設的實施意見》要求政法

8、各部門認真組織好干警的政治思想學習教育強化宗旨觀念牢固樹立執(zhí)法為民理念建立和完善監(jiān)督機制把嚴肅公正執(zhí)法責任落實到執(zhí)法人員身上保持艱苦奮斗的良好作風牢固樹立廉潔自律意識。縣委政法委機關率先垂范帶頭講政治強化服務意識。在工作中堅持實事求是和言行一致的工作作風表里如一;堅持雷厲風行對安排的工作按時完成;堅持謙虛謹慎的作風與人為善;堅持吃苦耐勞的作風耐得住清貧;堅持清正廉潔的作風杜絕吃拿卡要現象時時處處維護政法委的良好形象。政法各部門針對干警作風中存在的問題采取了有效措施加強隊伍作風建設?？h法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督認真聽取群眾意見和建議把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號。設立征求意見箱不定期召開座

9、談會廣泛征求在隊伍建設方面的意見和建議并制定了具體的整改措施認真進行整改?？h司法局在系統內進行業(yè)務培訓考核提高司法干警素質牢固樹立執(zhí)法為民的觀念切實解決嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法和紀律作風等方面的突出問題使工作作風有了明顯轉變。 3、建立健全監(jiān)督管理機制促進隊伍規(guī)范化建設。 縣委政法委機關從制度建設入手制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、財務管理制度等一整套工作制度用以規(guī)范機關干部言行使干部職工轉變思想觀念轉變工作作風提高辦事效率。為進一步加強政法工作制定下發(fā)了《關于進一步加強政法工作的若干規(guī)定》規(guī)范了縣政法委員會會議程序制定了重大案事件請示報告制度加大對重大疑難案件研究協調和督辦力度。要求

10、政法各部門在提拔副科級以上干部及對內設機構或直屬單位負責人調整前或干警調入前必須報縣委政法委審核同意?？h檢察院、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進行初查和調查前必須向縣委政法委報告。 縣公安局按民警等級化管理辦法根據考核將民警分為三個等級獎優(yōu)罰劣;在全局實行中層領導競爭上崗民警上崗實行雙向選擇;實行思想政治工作責任區(qū)制度推行領導干部責任追究有5名中層領導因隊伍建設問題受到全局通報批評;實行與人大代表、政協委員聯系制度加強內部監(jiān)督完善監(jiān)督制約機制;實行民警等級化績效考核制度對民警德、能、勤、績實行動態(tài)管理結果與政治、經濟利益掛鉤。 檢察院嚴把”;進口關”認真落實省級統一考錄制度

11、試行分類管理體制作為洛陽市院分類管理試點單位之一目前分類管理體制正在探索中;深化干部人事制度改革嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求實行競爭上崗輪崗交流制度;制定一崗雙責制度推行領導干部責任追究;充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用加強檢察機關內度監(jiān)督制約;積極探索隊伍管理機制如“三三制”、”;三位一體”、“6+1”辦案機制應用轉化走在了全市檢察機關的前列。 縣法院嚴格落實省級統一考錄制度加強了”;進口”管理;對現有干警分別制定了崗位職責進行量化考核。拓寬“出口”對于不合格干警實行待崗培訓制度視其表現確定去留從而確保了干警素質。對審判員、書記員、司法警察及工勤人員進行分類管理出臺相

12、應的管理辦法和優(yōu)秀法官標準、優(yōu)秀書記員標準等;表彰干事創(chuàng)業(yè)者培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部充實到領導崗位。實行競爭上崗、雙向選擇、”;一崗雙責”實行領導干部責任追究制、引咎辭職和責令辭職制度。制訂了《審委會研究案件制度》、《發(fā)還、改判案件責任追究制度》、《關于嚴格規(guī)范審判人員庭審紀律》等制度扎實開展了清理違規(guī)收費拒禮拒賄活動實行錯案追究制度。發(fā)還、全改案件的責任人予以通報批評。建立長效機制促進規(guī)范化建設制定了《規(guī)章制度匯編》使各項工作能夠有章可循促進了專業(yè)化、規(guī)范化建設。 (五)加強基層基礎工作積極解決部門在保障等方面存在的問題。 我們堅持每季度統計一次政法各部門辦案經費保障情況并及

13、時縣委、縣政府匯報。為確保縣、鄉(xiāng)兩級專職治安巡防隊的工作經費和隊員工資等經縣委常委會和縣長辦公會研究我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺共14臺財政撥款42.9萬元;縣、鄉(xiāng)兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經費其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經費20萬元為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊補貼工資和解決工作經費40萬元同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經費和隊員工資。 公安局全面落實了技防措施全縣投資200余萬元建成了以固定目標報警、圖像監(jiān)控系統、紅外線報警器為主的技防體系有效減少了盜搶案件;加強派出所規(guī)范化建設目前全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所均有辦公樓房平均

14、每個派出所有辦案及巡邏車各一輛;全縣有一級派出所一個二級派出所二個二級以上派出所絕對數居全市第一?？h檢察院建立了檢察官學校建立了圖書室、電子閱覽室、檢察信息網站、文化作品展室、學習園地、攝影長廊等為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺。縣法院加強法庭建設不斷改善交通工具目前有4個人民法庭其中3個法庭為單門獨院有一個法庭正在籌建。每個法庭一輛工作用車4名工作人員。 二、政法隊伍建設中存在的問題 今年以來我縣的隊伍建設工作雖然取得了一定成績但與黨和人民的期望及上級的要求相比仍有較大的差距主要表現在以下幾個方面： 1、少數政法干警的執(zhí)法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應政治理論水平、文明素質

15、水平和職業(yè)道德水平有待進一步提高。 2、對隊伍建設工作不夠重視、抓隊伍時緊時松、工作作風不深入、一些民警政治敏感性差、執(zhí)法隨意性大、工作不負責任等問題屢有發(fā)生。 3、干部人事制度缺乏必要的激勵機制政法干警待遇相對偏低不利于政法隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。 4、政法干部隊伍建設的規(guī)章制度還需要進一步的深化和改善以促進隊伍建設的科學化、規(guī)范化管理。 5、政法部門人員編制短缺人員少業(yè)務重檢察官、法官斷檔現象嚴重辦公辦案經費困難等現象仍然影響著政法各部門業(yè)務工作的正常開展。 三、明年工作初步打算 _______年我們將認真貫徹“三個代表”重要思想、黨的_______大和_______屆五中全會精神按

16、照創(chuàng)建平安新安和構建和諧社會的要求提高維護社會穩(wěn)定的能力繼續(xù)深化和拓展”;公正執(zhí)法樹形象”活動鞏固專項整改活動成果進一步加強基層基礎工作努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質政法隊伍為維護社會政治穩(wěn)定全面建設小康社會做出新的貢獻。重點將做好以下幾項工作： (一)鞏固專項整改活動成果深入和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動。堅持政法干警的長效學習機制落實規(guī)范執(zhí)法程序和干部隊伍管理的各項規(guī)章制度。積極推行司法公開完善公開制度暢通征求意見的各種渠道接受社會各界的監(jiān)督。結合執(zhí)法檢查和集中處理涉法上訪案件中發(fā)現的問題認真整改促進嚴格公正執(zhí)法。進一步加強執(zhí)法監(jiān)督確保政法干警嚴格依法行使權力。

17、嚴格執(zhí)行執(zhí)法過錯追究制對不依法辦案、嚴重失職瀆職造成錯案依法追究過錯責任。針對政法隊伍中存在的突出問題適時開展專項治理活動對干警違法違紀行為堅決進行嚴肅查處。 (二)大力加強基層政法隊伍建設。努力實現工作重心向基層傾斜保障向基層傾斜警力向基層傾斜增加基層實力激發(fā)基層活力提高基層效率。進一步落實政法部門領導干部基層聯系點制度幫助基層解決好在人員經費保障等方面存在的實際困難。進一步加強公安派出所、人民法庭、司法所建設充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用。 (三)切實加強政法干警的教育培訓。著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設加強政治理論和業(yè)務知識培訓突出能力培養(yǎng)。特別是抓好短期培訓按照干什么、學什么缺什么、補什么

18、的要求增強培訓內容的針對性和實用性。積極拓寬培訓渠道不斷改進培訓方式堅持脫產培訓與在職自學相結合努力提高培訓效果。抓好對基層和一線辦案干警的培訓確保參訓人員、時間、經費落實。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務知識競賽活動不斷提高干警的業(yè)務素質和實際工作能力。 (四)進一步完善政法隊伍監(jiān)督管理機制。依法從嚴管理好政法隊伍堅持凡進必考嚴把政法隊伍進人關;依法、積極、穩(wěn)妥的原則繼續(xù)開展對不合格人員的清理工作。繼續(xù)深化干部人事制度改革加大公開選撥、競爭上崗等工作力度創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境建立干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。 隊伍建設工作總結 為進一步推進發(fā)展黨員工作

19、的科學化、規(guī)范化和制度化建設不斷提高發(fā)展黨員工作的質量把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質量努力造就一支高素質的黨員隊伍保持黨的先進性和純潔性對于貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀推動全市經濟社會又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。 一、在入黨積極分子隊伍建設方面建立健全入黨積極分子制度今年以來黨員以及群團組織積極向各黨支部入黨積極分子6名擴大入黨積極分子后備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養(yǎng)教育的責任黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案黨支部每季度進行一次考

20、評。局黨委根據《入黨教材(2021年修訂本)》為主要培訓教材對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行集中培訓。 二、在發(fā)展黨員宏觀管理方面明確了各級黨支部要對發(fā)展黨員工作實行計劃管理增強發(fā)展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上對黨員隊伍建設狀況進行分析根據需要提出發(fā)展黨員工作宏觀指導意見逐級傳達到基層黨組織?；鶎痈鼽h支部根據入黨積極分子的成熟程度向局黨委報送本支部下一年度發(fā)展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核對發(fā)展黨員工作計劃進行綜合協調防止發(fā)展黨員數量大起大落實現均衡發(fā)展。 三、在履行發(fā)展黨員程序方面建立健全了發(fā)展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨

21、員轉正時以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見應統計在票數內。同時對在發(fā)展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求對在培養(yǎng)考察和政審等工作中不細致不認真或違反發(fā)展黨員工作程序造成”;帶病入黨”的局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。 四、2021年發(fā)展黨員情況和2021年發(fā)展黨員工作計劃2021年黨員轉正一人發(fā)展預備黨員2人培養(yǎng)入黨積極分子6人。2021年計劃黨員轉正2人發(fā)展預備黨員2人培養(yǎng)入黨積極分子6-8人。 隊伍建設工作總結 加強思想政治建設努力用科學發(fā)展觀武裝各級領導班子 一要創(chuàng)建“五型”領導班子。圍繞完善換屆后領導班子新的領導體制、工作機制和

22、運行方式規(guī)范領導班子議事規(guī)則和決策程序積極開展創(chuàng)建學習型、務實型、創(chuàng)新型、服務型、和諧型“五型”領導班子活動。堅持領導班子思想政治建設定期分析制度及時了解領導班子思想政治建設情況定期召開領導班子思想政治建設經驗交流會促進科級領導班子加強思想政治建設的自覺性。圍繞領導班子和領導干部作風建設在全區(qū)范圍內開展“勤政、和諧、創(chuàng)新、高效”明星班子創(chuàng)建和明星公務員評選活動。學習科學發(fā)展觀心得體會 二要強化理論武裝。堅持和完善中心組學習、機關干部學習日、領導干部在職自學等制度制定領導干部述學評學考學的暫行規(guī)定加大對黨的十七屆三中全會精神、科學發(fā)展觀等最新理論成果學習力度結合深入學習實踐活動加強理論學習的系

23、統性建立干部培訓工作管理考核檔案努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫把思想統一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設上來不斷奪取解放思想、率先跨越、科學發(fā)展的新勝利。 三要強化科學發(fā)展實績考核。要以實績?yōu)閷蚣訌姼骷夘I導班子和領導干部的考核和管理根據我區(qū)發(fā)展的實際研究制定《體現科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部實績考核暫行辦法》進一步規(guī)范在重大突發(fā)事件、重點性工作、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級領導班子和領導干部切實樹立“讓人干事”、“激勵干事”、“舒心干事”、“干凈干事”的導向以務實的工作創(chuàng)造真正的實績。 健全競爭性選拔工作機制扎實推進干部人事制度改革 一要規(guī)范干部選拔任用程序。從改進方

24、式入手制定區(qū)管干部初始提名暫行辦法在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制積極運用領導、組織、群眾、會議等方式暢通民意表達渠道規(guī)范民意表達程序提高質量。 二要規(guī)范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式加大競爭性選拔干部的比例形成公開、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。打破一崗終身制和部門所有制加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面應從實際出發(fā)重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門在更大的范圍內把最優(yōu)秀、懂專業(yè)的人選上來促進優(yōu)秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度對每個重要環(huán)節(jié)的

25、具體模式、程序加以科學規(guī)范逐步明確組織者和監(jiān)督者的責任紀律建立嚴格的違紀責任追究制度。 三要加強對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作做到既在競爭中識別干部在比較中選拔干部又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。 啟動干部全員培訓工程著力打造善于領導科學發(fā)展的高素質干部隊伍 一要積極構建多元的干部培訓渠道。繼續(xù)大規(guī)模、多層次培訓干部創(chuàng)新干部教育培訓形式建立“3+1”培訓模式將黨校培訓、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外 出學習、上掛下派等方式相結合積極推進干部“大培訓、大外派”工作健全干部經常性教育培訓機制使干部提高素質、

26、增長才干。要立足多崗位鍛煉著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部采取橫向交流、駐點招商等方法把干部推向開放型經濟、重點工程、城建拆遷等重點一線在急、難、險、重工作中提升能力、培養(yǎng)才干。 二要完善后備干部培養(yǎng)制度。建立“后備干部信息庫”制定后備干部分類儲備、定期分析、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制、涵蓋導向機制、關愛機制實行“后備干部成長過程紀實”及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部做到備用結合人崗相適從根本上形成全面協調可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制。 三要大力實施專業(yè)更新培訓。將貫徹落實科學發(fā)展觀作為培訓重點內容貫穿教育培訓始終年內重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇、科級干部培訓班、女干部培訓班、后備干部和年輕干部培訓班、干部工作監(jiān)督員培訓班等多個主題班次切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平促進全區(qū)率先科學發(fā)展。 第 16 頁 共 16 頁