新版國開(河南電大)行管專科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》期末考試多項選擇題庫匯編

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1、 新版國開(河南電大)行管專科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》期末考試多項選擇題庫匯編 國開行管?？啤额I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》期末考試多項選擇題庫 說明：1.資料整理于202x年1月6日，適用于國開河南電大行政管理?？茖W(xué)員期末紙質(zhì)考試用； 2.資料包含202x年1月至202x年1月國開河南電大期末考試的試題及答案。 202x年1月試題 11.領(lǐng)導(dǎo)者要做到善于用人，必須堅持的用人原則包括。A.用人不疑原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.揚長避短原則D.人盡其才原則E.人才互補原則 12.領(lǐng)導(dǎo)職能主要包括。A.指揮和引導(dǎo)B.激勵和鼓舞C.組織和協(xié)調(diào)D.決策和規(guī)劃 13.領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素主要包括。A

2、.環(huán)境因素B.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)D.被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 14.按照溝通方向劃分，溝通可分為。A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通 15.在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域，權(quán)力通常可分為兩種類型：一是職位權(quán)力，二是個人權(quán)力。其中，個人權(quán)力又可進(jìn)一步細(xì)分為。D.專家權(quán)E.參照權(quán) 202x年7月試題 11.克服領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)障礙的對策主要有。A.加強理論學(xué)習(xí),提高領(lǐng)導(dǎo)者水平B.改變領(lǐng)導(dǎo)觀念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)C.調(diào)整工作方式,采用科學(xué)方法D.建立科學(xué)程序,合理授權(quán)工作E.改革組織結(jié)構(gòu),提升組織文化 12.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能，下列說法正確的有。A.領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的起點和歸宿B.領(lǐng)導(dǎo)效能是推動領(lǐng)導(dǎo)活動的動力C.領(lǐng)導(dǎo)效能是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動成

3、敗的重要尺度D.領(lǐng)導(dǎo)效能是考核領(lǐng)導(dǎo)者的客觀依據(jù)E.領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)活動及其構(gòu)成要素自身所蘊藏的有效能力，以及這些有效功能在對 領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)揮有利作用時所獲取的有效成果或成效 13.領(lǐng)導(dǎo)用人的原則包括。A.用人不疑原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.揚長避短原則D.人盡其才原則E.人才互補原則 14.未來領(lǐng)導(dǎo)的主要發(fā)展趨勢有。A.從單向領(lǐng)導(dǎo)到雙向領(lǐng)導(dǎo)B.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo)C.從單一文化領(lǐng)導(dǎo)到跨文化領(lǐng)導(dǎo)D.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù) 15.按照組織系統(tǒng)劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為。D.正式溝通E.非正式溝通 202x年1月試題 11.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力可細(xì)分為。A.合法權(quán)力C.強制權(quán)力

4、D.獎勵權(quán)力 12.領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)主要包括。A.政治素質(zhì)B.道德素質(zhì)C.知識素質(zhì)D.能力素質(zhì)E.身體和心理素質(zhì) 13.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的主要形式有。A.指揮與服從關(guān)系B.溝通與信任關(guān)系C.合作與支持關(guān)系D.評價與監(jiān)督關(guān)系E.動態(tài)發(fā)展與轉(zhuǎn)化關(guān)系 14.領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部環(huán)境包括。A.組織的性質(zhì)B.組織文化C.領(lǐng)導(dǎo)者D.被領(lǐng)導(dǎo)者E.組織條件 15.按決策的主體分類，決策可分為。D.集體決策E.個人決策 16.領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的意義主要表現(xiàn)在。A.減輕領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)B.調(diào)動下屬的積極性和創(chuàng)造性C.為下屬提供機遇D.明確下屬權(quán)力和責(zé)任 17.領(lǐng)導(dǎo)者激勵下屬需遵循的原則有。A.適度性原則B.針對性原則C.時效性原則D.公平性

5、原則 18.團隊具備的特征有。A.團隊擁有共同認(rèn)可的目標(biāo)B.團隊合作實現(xiàn)高效率C.合理的分工與協(xié)作D.積極參與和合作的團隊文化 19.為保證領(lǐng)導(dǎo)效能考核的正常開展，應(yīng)當(dāng)注意以下原則。A.民主參與原則B.適度集中原則C.客觀公正原則D.重視實績原則 20.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的常用方法主要有。A.統(tǒng)計分析監(jiān)督法B.專題調(diào)查法C.現(xiàn)場監(jiān)督法D.民主監(jiān)督法 補充資料：1.按環(huán)境因素的可控程度分類，決策可分為。A.確定型決策B.風(fēng)險型決策C.不確定型決策 2.按決策的目標(biāo)數(shù)量分類，決策可分為。A.單目標(biāo)決策B.多目標(biāo)決策 3.按決策的起點分類，決策可分為。A.初始決策B.追蹤決策 4.按決策的重要性分類，決策可分

6、為。A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.業(yè)務(wù)決策 5.按決策的主體分類，決策可分為。A.集體決策B.個人決策 6.按決策的主體分類，決策可分為。D.集體決策E.個人決策 7.按決策的作用范圍與重要程度可將決策劃分為。A.戰(zhàn)略決策D.戰(zhàn)術(shù)決策E.業(yè)務(wù)決策 8.按決策所涉及的問題分類，決策可分為。A.程序化決策B.非程序化決策 9.按決策影響的時間進(jìn)行分類，決策可分為。A.長期決策B.短期決策 10.按照對領(lǐng)導(dǎo)活動的影響效果劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境有 三種。A.順境B.逆境C.沌境。 11.按照環(huán)境的基本性質(zhì)進(jìn)行劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為 兩類。A.自然環(huán)境B.社會環(huán)境。 12.按照領(lǐng)導(dǎo)微觀環(huán)境的內(nèi)

7、容構(gòu)成劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為 等。A.物質(zhì)環(huán)境B.關(guān)系環(huán)境C.機構(gòu)環(huán)境D.制度性環(huán)境；E.決策體制環(huán)境 13.按照組織邊界劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可以分為。A.內(nèi)部環(huán)境B.外部環(huán)境 14.不確定型決策方法常用的不確定型決策方法有。A.等概率準(zhǔn)則B.悲觀準(zhǔn)則C.樂觀準(zhǔn)則D.折中準(zhǔn)則E.后悔準(zhǔn)則 15.從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為等四種狀況。A.可控環(huán)境B.部分可控環(huán)境C.不可控環(huán)境D.失控環(huán)境 16.個人權(quán)力進(jìn)一步細(xì)分為。A.專家權(quán)力B.參照權(quán)力 17.合理授權(quán)的關(guān)鍵在于適當(dāng)。適當(dāng)授權(quán)主要表現(xiàn)在。A.授權(quán)程度要適當(dāng)B.授權(quán)范圍要適當(dāng)C.授權(quán)程序要適當(dāng)D.授權(quán)層級要適當(dāng) 18.領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部環(huán)境包括。

8、A.組織的性質(zhì)B.組織文化C.領(lǐng)導(dǎo)者D.被領(lǐng)導(dǎo)者E.組織條件 19.領(lǐng)導(dǎo)的外部環(huán)境包括。A.自然因素B.政治因素C.經(jīng)濟因素D.社會文化因素E.教育和技術(shù)因素 20.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的主要形式有。A.指揮與服從關(guān)系B.溝通與信任關(guān)系C.合作與支持關(guān)系D.評價與監(jiān)督關(guān)系E.動態(tài)發(fā)展與轉(zhuǎn)化關(guān)系 21.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點。A.客觀性B.動態(tài)性C.復(fù)雜性。 22.領(lǐng)導(dǎo)體制的構(gòu)成要素包括。A.決策系統(tǒng)B.參謀系統(tǒng)C.執(zhí)行系統(tǒng)D.監(jiān)控系統(tǒng)E.信息系統(tǒng) 23.領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵方法包括。A.目標(biāo)激勵B.物質(zhì)激勵C.評判激勵D.工作激勵E.感情激勵 24.領(lǐng)導(dǎo)者的個人權(quán)力可細(xì)分為。B.專家權(quán)力E.參照權(quán)力 25

9、.領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)主要包括。A.政治素質(zhì)B.道德素質(zhì)C.知識素質(zhì)D.能力素質(zhì) 26.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力可細(xì)分為。A.合法權(quán)力C.強制權(quán)力D.獎勵權(quán)力 27.領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的意義主要表現(xiàn)在。A.減輕領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)B.調(diào)動下屬的積極性和創(chuàng)造性C.為下屬提供機遇D.明確下屬權(quán)力和責(zé)任 28.領(lǐng)導(dǎo)職能主要表現(xiàn)在。A.指揮和引導(dǎo)；B.激勵和鼓舞；C.組織和協(xié)調(diào)；D.決策和規(guī)劃 30.美國社會學(xué)家勒溫根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者們?nèi)绾芜\用他們的權(quán)力將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三種不同形式，即。A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo) 31.確定型決策方法。A.常用的確定型決策方法有線性規(guī)劃B.量本利分析法等 32.團隊具備的特征有。A.團隊擁有共同認(rèn)可的目標(biāo)B.團隊合作實現(xiàn)高效率C.合理的分工與協(xié)作D.積極參與和合作的團隊文化 33.為保證領(lǐng)導(dǎo)效能考核的正常開展，應(yīng)當(dāng)注意以下原則。A.民主參與原則B.適度集中原則C.客觀公正原則D.重視實績原則 34.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。C.目標(biāo)-途徑領(lǐng)導(dǎo)理論D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論 35.下列哪些決策方法不屬于定量決策方法？。A.頭腦風(fēng)暴法C.認(rèn)知沖突法 36.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義有。A.是適應(yīng)社會發(fā)展的必然要求B.是理論和實踐相結(jié)合的需要C.是我國現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要D.是造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的需要 37.職位權(quán)力又進(jìn)一步細(xì)分為。A.合法權(quán)力B.強制權(quán)力C.獎勵權(quán)力